Rivalry2

HTML Diff

0 added 0 removed

Original 2026-01-01

Modified 2026-02-21

1 В России готовят изменения к правилам сверхурочной работы.Правительственная комиссия по законопроектной деятельности<a>одобрила</a>проект поправок к Трудовому кодексу (ТК) РФ, которые среди прочего позволяют удвоить годовой лимит переработок.

2 Документ разработали Минэкономразвития и Минтруд. Впереди - внесение в Госдуму, рассмотрение парламентом, Советом Федерации и подписание президентом.

3 Разбираемся в новых лимитах сверхурочной работы и других изменениях, которые планируют внести в ТК РФ.

4 Сейчас Трудовой кодекс жёстко ограничивает переработки. Согласно<a>статье 99 ТК РФ</a>, сверхурочная работа не может занимать больше четырёх часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год для каждого сотрудника.

5 В законопроекте предлагают поднять планку. Дневное ограничение хотят установить на уровне четырёх часов в день, убрав при этом условие о "двух днях подряд". Общий лимит авторы проекта планируют поднять до 240 часов - при условии, что положение будет зафиксировано в коллективном договоре или отраслевом соглашении.

6 Для некоторых категорий лимит планируют сохранить. Например, ограничить переработки 120 часами в год планируют для части работников госсектора, которые работают по внутреннему совместительству более чем на четверть ставки.

7 Отдельный блок поправок касается оплаты сверхурочных. По действующему законодательству продление рабочего дня на два часа оплачивается минимум в полуторном размере, более чем на два часа - минимум в двойном. В проекте закрепляют, что после отработки свыше 120 часов сверхурочных в год каждый последующий час будут оплачивать по двойному тарифу. База для расчёта включает не только оклад, но и компенсационные и стимулирующие выплаты.

8 Увеличение лимита сверхурочных - лишь часть большого пакета поправок к Трудовому кодексу. Законопроект Минэкономразвития и Минтруда затрагивает порядок заключения и расторжения трудовых договоров, уведомления сотрудников и форматы занятости. Об этом писали<a>РБК</a>и "<a>Ведомости</a>".

9 Среди ключевых изменений, которые обсуждают сейчас:

10 <ul><li>Возможность отозвать из отпуска на вредных и опасных работах.Сейчас сотрудников, работающих на местах с вредными и опасными условиями, нельзя отзывать из ежегодного отпуска ни при каких обстоятельствах. Поправки же позволяют сделать это с согласия работника и при условии двойной платы за время работы вместо отдыха.</li>

11 <li>Уменьшение сроков уведомления об изменении условий работы.Срок предупреждения об изменении условий договора по инициативе работодателя предлагают сократить с двух месяцев до одного. Уведомлять об увольнении в отдельных случаях можно будет не только лично, но и по почте или с помощью электронного документооборота.</li>

12 <li>Введение новых оснований для расторжения трудового договора.В проекте есть пункт о праве работодателя расторгнуть договор, если сотрудник не выходит на работу в течение четырёх месяцев по неизвестным причинам. Также может появиться возможность увольнять за хищение по месту работы, за которое была установлена мера ответственности в виде судебного штрафа или постановления судьи, даже если уголовное дело было прекращено.</li>

13 <li>Увеличение числа срочных договоров для малого и среднего бизнеса.Субъектам МСП хотят разрешить заключать срочные трудовые договоры не с 35, а с 70 сотрудниками.</li>

14 </ul>Другие поправки касаются отдельных категорий работников. Так, для женщин, работающих в сельской местности, могут изменить льготу по сокращённой рабочей неделе. Её предлагают сохранить только для тех, кто занят в сельском и лесном хозяйстве, охоте, рыболовстве и рыбоводстве.

15 Больше материалов редакции "Управление" Skillbox Media