1 added
1 removed
Original
2026-01-01
Modified
2026-02-21
1
<p>Рассказываем обо всём, что нужно для руководства бизнесом, командой или проектом, - от SMM и SEO до корпоративных финансов.</p>
1
<p>Рассказываем обо всём, что нужно для руководства бизнесом, командой или проектом, - от SMM и SEO до корпоративных финансов.</p>
2
<p>HeadHunter<a>подвёл</a>итоги 2025 года на российском рынке труда. Пресс-служба платформы рассказала, в каких отраслях был большой спрос на специалистов, какие навыки нужны кандидатам и как изменились условия труда в разных компаниях.</p>
2
<p>HeadHunter<a>подвёл</a>итоги 2025 года на российском рынке труда. Пресс-служба платформы рассказала, в каких отраслях был большой спрос на специалистов, какие навыки нужны кандидатам и как изменились условия труда в разных компаниях.</p>
3
<p>Структура спроса на специалистов в 2025 году почти не изменилась. Как и в 2024 году, лидировали рабочие специальности: на них пришлось 12% всех вакансий, или 2 миллиона предложений. Ещё 11% предложений относились к сфере продаж и обслуживания, а 8% - к области строительства и недвижимости.</p>
3
<p>Структура спроса на специалистов в 2025 году почти не изменилась. Как и в 2024 году, лидировали рабочие специальности: на них пришлось 12% всех вакансий, или 2 миллиона предложений. Ещё 11% предложений относились к сфере продаж и обслуживания, а 8% - к области строительства и недвижимости.</p>
4
<p>Наиболее востребованные профессии - продавец и кассир (более 650 тысяч объявлений), менеджер по продажам (более 646 тысяч) и водитель (более 430 тысяч).</p>
4
<p>Наиболее востребованные профессии - продавец и кассир (более 650 тысяч объявлений), менеджер по продажам (более 646 тысяч) и водитель (более 430 тысяч).</p>
5
<p>При этом в 2025 году компании всё чаще сталкивались с разрывом между требованиями к роли и реальными навыками кандидатов. На эту проблему указали 93% работодателей. 48% нанимателей рассчитывают закрывать разрыв с помощью корпоративного обучения и менторства.</p>
5
<p>При этом в 2025 году компании всё чаще сталкивались с разрывом между требованиями к роли и реальными навыками кандидатов. На эту проблему указали 93% работодателей. 48% нанимателей рассчитывают закрывать разрыв с помощью корпоративного обучения и менторства.</p>
6
<p>60% работодателей отмечают, что кандидаты, которые уверенно используют инструменты ИИ, быстрее и эффективнее справляются с задачами.</p>
6
<p>60% работодателей отмечают, что кандидаты, которые уверенно используют инструменты ИИ, быстрее и эффективнее справляются с задачами.</p>
7
<p>Условия найма стали более гибкими. Выросла доля вакансий для соискателей с опытом 1-3 года - она составила 43% (4,4 миллиона). Предложений для начинающих без опыта тоже стало больше - 42% (4,3 миллиона). Полная занятость встречалась реже по сравнению с 2024 годом (83% против 85%), зато выросла доля вахты (10% от общего числа вакансий), частичной занятости (7%) и удалёнки (10%).</p>
7
<p>Условия найма стали более гибкими. Выросла доля вакансий для соискателей с опытом 1-3 года - она составила 43% (4,4 миллиона). Предложений для начинающих без опыта тоже стало больше - 42% (4,3 миллиона). Полная занятость встречалась реже по сравнению с 2024 годом (83% против 85%), зато выросла доля вахты (10% от общего числа вакансий), частичной занятости (7%) и удалёнки (10%).</p>
8
<p>Среднее значение hh.индекса в 2025 году составило 6 резюме на вакансию. В начале года показатель составлял 4,8 резюме, к концу года он вырос до 8. В HeadHunter отметили, что это нормальная динамика по году.</p>
8
<p>Среднее значение hh.индекса в 2025 году составило 6 резюме на вакансию. В начале года показатель составлял 4,8 резюме, к концу года он вырос до 8. В HeadHunter отметили, что это нормальная динамика по году.</p>
9
-
<a><b>Более 80 курсов со скидкой до 60%</b>Курсы по Excel, бухгалтерии, управлению проектами, аналитике для старта карьеры. Подарок - бесплатные уроки по нейросетям. Записаться →</a>
9
+
<a><b>Более 80 курсов со скидкой до 55%</b>Курсы по Excel, бухгалтерии, управлению проектами, аналитике для старта карьеры. Подарок - бесплатные уроки по нейросетям. Записаться →</a>