Меняйся, или проиграешь: к чему нас готовит рынок труда в 2026 году
2026-02-21 22:35 Diff
https://skillbox.ru/media/skillbox-blog/menyaysya-ili-proigraesh-k-chemu-nas-gotovit-rynok-truda-v-2026-godu/

#статьи

  • 22 апр 2025
  • 0

Не даём астропрогноза и не гадаем на таро. Эксперт Центра карьеры Skillbox рассказывает о главных трендах на рынке труда в 2026 году.

Иллюстрация: Colowgee для Skillbox Media

Делимся новостями, показываем внутреннюю кухню компании.

2026 год ставит работодателей и работников перед серьёзным выбором — адаптироваться к новым условиям и оставаться на плаву или пользоваться привычными инструментами, но терять хватку.

Что выбрать — удалёнку или офисную работу, аутсорсинг или штат? Как адаптироваться к развитию ИИ-технологий, что делать при дефиците кадров и почему важно прокачивать soft skills?

На эти вопросы отвечает эксперт Центра карьеры Skillbox Екатерина Савченко.

Тимлид команды карьерных консультантов Skillbox

  • Более 16 лет работала в сферах консалтинга и рекрутмента в международном кадровом холдинге.
  • Трудоустроила более 800 человек в крупные российские и международные компании секторов IT, FMCG, телекома, ретейла, банки.
  • Имеет опыт поиска кандидатов для компаний: «Сбер», «Яндекс», Microsoft, Tele2, Nokia Siemens Networks, МТС, Mars, Philip Morris, Metro Cash& Carry, Samsung, Xerox и других.
  • Сертифицированный карьерный консультант и карьерный коуч. Член Ассоциации карьерного консультирования и сопровождения (АККС) и Ассоциации карьерных консультантов (АКК)

В этом году останется популярным гибридный формат работы. Многие компании будут внедрять именно его, позволяя сотрудникам работать как из офиса, так и удалённо.

Тенденция к переходу на гибридную модель сохранится и в будущем. По прогнозам Upwork, к 2028 году сотрудники будут работать удалённо в 73% компаний по всему миру.

Внедрение гибридной работы позволит компаниям уменьшить затраты на аренду офисов, привлечь таланты из различных регионов, а также повысить лояльность текущих и новых сотрудников.

Для сотрудников откроется дверь к свободе выбора — работать в офисе, удалённо или и так и так. Они смогут лучше соблюдать баланс между работой и личной жизнью, выполняя задачи в комфортной обстановке.

Высокие темпы развития технологий в 2026 году приведут к сокращению некоторых рабочих мест, однако в сферах, связанных с высокими технологиями, анализом данных и обслуживанием ИИ, появится больше вакантных позиций.

Вырастет спрос на специалистов в области работы с большими объёмами данных:

  • ML-инженеров,
  • экспертов по кибербезопасности,
  • разработчиков облачных технологий,
  • DevOps-инженеров,
  • специалистов по блокчейну,
  • UX/UI-дизайнеров,
  • SMM-специалистов,
  • профессионалов, создающих контент и приложения для VR и AR.

Цифровые навыки станут must have и для представителей профессий, не связанных с высокими технологиями напрямую. Специалисты любой области смогут использовать их для повышения продуктивности и конкурентоспособности.

ПРИМЕР РЕДАКЦИИ

Секретарь компании N, освоивший такие цифровые навыки, как работа с облачными сервисами, автоматизация рутинных задач и использование ИИ для управления расписанием, сможет значительно упростить свою работу.

Например, с помощью программного обеспечения на основе ИИ он сможет автоматически планировать встречи, учитывая занятость всех участников, отправлять напоминания и даже обрабатывать запросы на изменения в расписании.

Это не только сэкономит рабочее время сотрудника, но и повысит уровень обслуживания внутри компании N.

Демографическая яма 1990-х продолжит влиять на рынок труда: на фоне нехватки и текучести кадров компании будут вынуждены пересмотреть программы мотивации сотрудников, условия труда, усилить HR-бренд и привлекательность своих офферов.

Перечислим десять инструментов борьбы с дефицитом кадров:

  • индексация заработной платы,
  • улучшение условий труда (предоставление жилья, компенсация транспортных расходов и так далее),
  • внедрение в рабочие процессы новых технологий,
  • обучение и развитие внутри компании,
  • обучение и развитие вне компании (участие в профильных семинарах, фестивалях),
  • поощрение вертикального роста (движение сотрудников между подразделениями внутри компании),
  • стажировки для студентов с возможностью трудоустройства уже во время учёбы,
  • партнёрство с различными образовательными учреждениями, спонсорство,
  • поиск кандидатов через рекомендации действующих сотрудников,
  • привлечение специалистов из других регионов.

Кроме этого, на фоне демографического дисбаланса компаниям буквально придётся привлекать сотрудников разных возрастов для совместной работы. И, что ещё важнее, HR-менеджерам предстоит найти индивидуальный подход к мотивации каждого работника.

Сейчас почти никто не работает в одиночку. Владельцы бизнеса, наёмные сотрудники, самозанятые — все они взаимодействуют либо с коллегами, либо с партнёрами, либо с клиентами.

Поэтому так важно развивать soft skills, или гибкие навыки, — уметь договариваться, аргументировать свою позицию и доносить её до других людей.

Эксперты Всемирного экономического форума (ВЭФ) выделили десять ключевых гибких навыков 2026 года, которые помогут как в поиске работы, так и в достижении карьерных целей:

  • аналитическое мышление;
  • устойчивость и гибкость;
  • лидерство и социальное влияние;
  • креативное мышление;
  • мотивация и самосознание;
  • технологическая грамотность;
  • эмпатия и активное слушание;
  • любознательность и обучение на протяжении всей жизни;
  • управление талантами;
  • клиентоориентированность.

По сравнению с отчётом прошлого года навык лидерства и социального влияния поднялся с 9-го на 3-е место. Это значит, что сегодня работодателю нужны не просто исполнители — ему нужны «двигатели прогресса», способные идти в ногу со временем, не бояться перемен и вдохновлять других.

ПРИМЕР РЕДАКЦИИ

Приведём 10 способов, которые помогут вам развить soft skills.

1. Командные проекты

Участвуйте в групповых заданиях или волонтёрских проектах. Например, организуйте мероприятие с друзьями или коллегами, чтобы улучшить навыки сотрудничества и коммуникации.

2. Обратная связь

Запрашивайте конструктивную критику от коллег и друзей. Например, после презентации попросите их оценить ваше выступление и дать советы по улучшению.

3. Чтение и самообразование

Изучайте книги по психологии, коммуникации и лидерству. Например, прочитайте «Как завоёвывать друзей и оказывать влияние на людей» Дейла Карнеги для улучшения навыков общения.

4. Практика публичных выступлений

Участвуйте в клубах ораторов. Например, подготовьте и представьте речь на тему, которая вам интересна, чтобы развить уверенность и навыки презентации.

5. Эмоциональный интеллект

Работайте над пониманием собственных эмоций и эмоций других. Например, ведите дневник эмоций, чтобы осознать свои реакции в разных ситуациях и научиться управлять ими.

6. Кросс-функциональное сотрудничество

Сотрудничайте с людьми из других отделов вашей компании. Например, участвуйте в междисциплинарных рабочих группах, чтобы развить навыки адаптации и понимания различных точек зрения.

7. Наставничество

Найдите наставника или станьте наставником для кого-то. Например, делитесь опытом с молодыми специалистами, что поможет развить навыки лидерства и коммуникации.

8. Ролевые игры

Участвуйте в ролевых играх или симуляциях. Например, проведите ролевую игру на тему сложного разговора с клиентом, чтобы отработать навыки переговоров и разрешения конфликтов.

9. Курсы и тренинги

Запишитесь на курсы по развитию soft skills. Например, пройдите тренинг по управлению временем или конфликтами, чтобы получить новые инструменты и техники.

10. Профильные мероприятия

Посещайте профессиональные конференции и сетевые встречи. Например, участвуйте в мероприятиях вашей отрасли, чтобы развивать навыки общения и расширять профессиональные связи.

Развитие soft skills требует времени и практики, но эти шаги помогут вам стать более уверенным и эффективным в общении и взаимодействии с окружающими.

Сегодня всё больше компаний прибегают к услугам сторонних исполнителей — передают им часть функций или бизнес-процессов. Это называется аутсорсингом.

Такие компании обычно в курсе последних тенденций в своей отрасли, благодаря чему их клиенты могут:

  • получить профессиональную помощь и качественную поддержку;
  • не держать в штате постоянную службу (кадровую, бухгалтерскую, административную и так далее);
  • сосредоточить внимание на основном направлении бизнеса;
  • сохранить конкурентоспособность и гибкость в условиях нестабильности на рынке труда.

При выборе аутсорсинговой компании важно учитывать квалификацию и опыт подрядчика. От его квалификации напрямую зависит качество выполнения задачи, а его опыт даст вам уверенность в результатах сотрудничества.

В 2026 году рынок труда перестроится из-за новых технологий и изменившихся требований работодателей и сотрудников.

Главные тренды года повлияют на конкурентоспособность компаний и удовлетворённость работников. А адаптация к этим изменениям станет важной задачей для тех, кто хочет не только выжить, но и привлечь лучших специалистов.