Rivalry2

HTML Diff

0 added 0 removed

Original 2026-01-01

Modified 2026-02-21

1 Президент и главный операционный директор Activision Blizzard Даниэль Алегре отправил сотрудникам корпорации<a>письмо-доклад</a>. В нём топ-менеджер рассказал о планах набрать в штат больше женщин, небинарных людей и представителей этнических меньшинств. Он также прокомментировал<a>недавний отчёт</a>Activision Blizzard о работе над инклюзивностью и о борьбе с токсичностью в компании.

2 В отчёте сообщается, что женщины составляют 24% от всей рабочей силы корпорации. 36% сотрудников компании - представители этнических меньшинств.

3 Процентное соотношение женщин и представителей этнических меньшинств в подразделениях Activision Blizzard. Изображение:<a>Activision Blizzard</a>Также отмечается, что 29% сотрудников, которых Activision Blizzard взяла на работу в 2021 году, - женщины. 40% нанятых - представители этнических меньшинств.

4 В отчёте подчёркивается, что женщины занимают 26% должностей начального уровня. Кроме того, 26% от общего числа работающих в компании женщин входят в состав старших вице-президентов и других специалистов высшего звена. 15% руководящего состава - представители этнических меньшинств.

5 В документе сообщается, что компания стремится к гендерному разнообразию, однако конкретные цели в нём не описываются.

6 "К 2025 году женщины и небинарные люди будут составлять не менее трети сотрудников компании", - говорится в документе.

7 Кроме того, в отчёте поясняется, что пока компания не включила в него людей небинарной гендерной идентичности, но хочет сделать это в будущих докладах.

8 Activision Blizzard планирует такие меры по поддержке женщин и представителей расовых и гендерных меньшинств:

9 <ul><li>нанять или ввести в штат дополнительных руководителей по вопросам разнообразия, равенства и инклюзивности;</li>

10 <li>увязать ежегодные цели Activision Blizzard по достижению многообразия с остальной работой исполнительного руководства Activision Blizzard;</li>

11 <li>инвестировать в программы обучения и развития, которые способствуют формированию культуры инклюзивности;</li>

12 <li>продолжать совершенствовать систему подбора и найма персонала.</li>

13 </ul><a>Отчёт</a>компания опубликовала после масштабного скандала, который разгорелся ещё в июле. Тогда Департамент справедливого трудоустройства и жилищных прав (DFEH) американского штата Калифорния<a>подал иск</a>против Activision Blizzard за нарушение гражданских прав штата и законов о равной оплате труда. Вскоре после начала разбирательства из компании ушли<a>руководитель отдела кадров</a>,<a>президент Blizzard и главный юрист издательства</a>, а также<a>три ключевых разработчика Diablo 4 и World of Warcraft</a>. При этом президент корпорации Бобби Котик урезал свою зарплату до пикового минимума, а акционеры попросили его обозначить сокращение в трудовом договоре.

14 В ноябре более 700 сотрудников Activision Blizzard<a>потребовали</a>от Бобби Котика подать в отставку. Увольнения топ-менеджера<a>хотят добиться</a>и акционеры компании.

15 Сотрудники трёх крупнейших платформодержателей не остались в стороне. Глава игрового подразделения Microsoft Фил Спенсер и руководитель PlayStation Джим Райан<a>выразили обеспокоенность</a>тем, что происходит в компании. При этом совет директоров Activision Blizzard поддержал Котика, заявив, что у обвинений в его сторону нет доказательств. А президент Nintendo of America Даг Боузер<a>разослал</a>всем своим сотрудникам и партнёрам письмо, в котором заявил, что считает сложившуюся ситуацию крайне разочаровывающей.

16 На фоне разбирательств и обсуждений ситуации в медиапространстве совет директоров Activision Blizzard<a>объявил</a>о создании комитета по ответственности на рабочем месте (Workplace Responsibility Committee). Цель организации - контроль за нововведениями, направленными на улучшение корпоративной культуры.

17 Кроме того, комиссия США по соблюдению равноправия при трудоустройстве (EEOC) потребовала от Activision Blizzard платить женщинам столько же, сколько и мужчинам на соответствующих должностях. В ответ на это корпорация в сентябре<a>учредила фонд</a>помощи в размере 18 млн долларов, которым могли воспользоваться все пострадавшие от притеснений и домогательств сотрудники. Оставшуюся часть денег руководство компании пообещало направить на благотворительность. Однако это соглашение<a>раскритиковал</a>профсоюз работников СМИ Америки.

18 Недовольные сотрудники Activision Blizzard уже<a>выходили на митинг</a>против Бобби Котика. Более 150 человек требовали уволить генерального директора компании и искоренить культуру притеснений внутри коллектива.

19 В конце прошлого месяца журналисты издания The Wall Street Journal пообщались с теми, кто знает, что происходит внутри Activision Blizzard. Собеседники<a>сообщили</a>, что Бобби Котик провёл встречу с топ-менеджерами Blizzard, чтобы совместно найти эффективное решение проблем, связанных с токсичной корпоративной культурой. Котик заявил, что его отставка возможна только в том случае, если он не сможет оперативно решить все проблемы, связанные с харассментом и неправомерными действиями внутри компании. Ранее The Wall Street Journal<a>представило масштабное расследование</a>о Бобби Котике. В материале сообщается, что руководитель компании был в курсе всего, что происходит в офисах, в том числе он знал о ряде проблем во всех подразделениях и студиях Activision Blizzard. Но Котик скрывал это от совета директоров.

20 Руководство корпорации<a>выразило разочарование</a>расследованием The Wall Street Journal. Представители компании заявили, что журналисты создают неправильное представление о корпорации и её главе. По заверению топ-менеджмента, Бобби Котик пресекал все случаи неподобающего поведения, о которых было известно Activision Blizzard. Представители компании считают, что издание осознанно не освещает меры, которые компания принимает для изменения рабочей среды.