1 added
1 removed
Original
2026-01-01
Modified
2026-02-21
1
<p><a>#статьи</a></p>
1
<p><a>#статьи</a></p>
2
<ul><li>26 апр 2022</li>
2
<ul><li>26 апр 2022</li>
3
<li>0</li>
3
<li>0</li>
4
</ul><h2>Хвалить за решение примитивной задачи - тоже сексизм: интервью со старшей разработчицей</h2>
4
</ul><h2>Хвалить за решение примитивной задачи - тоже сексизм: интервью со старшей разработчицей</h2>
5
<p>Как "девчачье" поведение мешает карьерному росту, как пробить стеклянный потолок и почему разработчице Алёне живётся сложнее, чем программисту Пете.</p>
5
<p>Как "девчачье" поведение мешает карьерному росту, как пробить стеклянный потолок и почему разработчице Алёне живётся сложнее, чем программисту Пете.</p>
6
<p>Кадр: фильм "Пятая власть"</p>
6
<p>Кадр: фильм "Пятая власть"</p>
7
<p>Журналист, коммерческий автор и редактор. Пишет про IT, цифровой маркетинг и бизнес. Сайт:<a>darovska.com</a>.</p>
7
<p>Журналист, коммерческий автор и редактор. Пишет про IT, цифровой маркетинг и бизнес. Сайт:<a>darovska.com</a>.</p>
8
<p>Старший бэкенд-разработчик на Python. Хобби - спорт и вокал, была джазовой вокалисткой и выступала в джаз-клубах.</p>
8
<p>Старший бэкенд-разработчик на Python. Хобби - спорт и вокал, была джазовой вокалисткой и выступала в джаз-клубах.</p>
9
<p><strong>-</strong><strong>Таня, как люди реагируют, когда узнают, что ты программистка?</strong></p>
9
<p><strong>-</strong><strong>Таня, как люди реагируют, когда узнают, что ты программистка?</strong></p>
10
<p>- Люди не из IT обычно удивляются, а программисты реагируют спокойно. Наверное, потому, что технари как минимум лучше контролируют эмоции.</p>
10
<p>- Люди не из IT обычно удивляются, а программисты реагируют спокойно. Наверное, потому, что технари как минимум лучше контролируют эмоции.</p>
11
<p>Тем не менее встреча в баре с незнакомым "недоайтишником" может обернуться конфликтом. На мой взгляд, пока в IT не придёт достаточное количество женщин, сексизм так и будет цвести и пахнуть. Проблему могут решить только сами женщины.</p>
11
<p>Тем не менее встреча в баре с незнакомым "недоайтишником" может обернуться конфликтом. На мой взгляд, пока в IT не придёт достаточное количество женщин, сексизм так и будет цвести и пахнуть. Проблему могут решить только сами женщины.</p>
12
<p><strong>- Когда ты впервые столкнулась с сексизмом?</strong></p>
12
<p><strong>- Когда ты впервые столкнулась с сексизмом?</strong></p>
13
<p>- Когда училась в университете. Я часто сталкивалась с "поддержкой" в духе: "Смотрите, девочка написала примитивный алгоритм. Давайте поддержим её. Как здорово!" Это как если бы тебе сказали: "Смотрите, Маша пишет без ошибок. Невероятно! Давайте напишем про неё на доске почёта. Она умеет писать". В ответ приходится доказывать, что ты не верблюд, и возникает единственное желание - чтобы тебя просто не трогали, отстали.</p>
13
<p>- Когда училась в университете. Я часто сталкивалась с "поддержкой" в духе: "Смотрите, девочка написала примитивный алгоритм. Давайте поддержим её. Как здорово!" Это как если бы тебе сказали: "Смотрите, Маша пишет без ошибок. Невероятно! Давайте напишем про неё на доске почёта. Она умеет писать". В ответ приходится доказывать, что ты не верблюд, и возникает единственное желание - чтобы тебя просто не трогали, отстали.</p>
14
<p><strong>- Сталкивалась ли ты с дискриминацией при устройстве на работу?</strong></p>
14
<p><strong>- Сталкивалась ли ты с дискриминацией при устройстве на работу?</strong></p>
15
<p>- На собеседованиях у меня спрашивали, действительно ли я заинтересована в работе, не пришла ли "хайповать", смогу ли выполнять свои обязанности. Так они пытались удостовериться, что я - настоящая программистка, а не инстаблогерка, которая будет только постить фотографии с ноутбуком. С одной стороны, я понимаю людей, но с другой - эти вопросы отняли у меня кучу времени. Хотя отчасти это моя вина…</p>
15
<p>- На собеседованиях у меня спрашивали, действительно ли я заинтересована в работе, не пришла ли "хайповать", смогу ли выполнять свои обязанности. Так они пытались удостовериться, что я - настоящая программистка, а не инстаблогерка, которая будет только постить фотографии с ноутбуком. С одной стороны, я понимаю людей, но с другой - эти вопросы отняли у меня кучу времени. Хотя отчасти это моя вина…</p>
16
<p><strong>- Почему ты так думаешь?</strong></p>
16
<p><strong>- Почему ты так думаешь?</strong></p>
17
<p>- Когда я пришла на новое место работы, то вела себя "как девочка". Я выбирала показательно женскую линию поведения, чтобы не спровоцировать конфликт, не показать, что я умнее кого-то из мужчин и не вызвать у них негативные эмоции. К сожалению, парни часто расстраиваются и даже впадают в истерику, когда чувствуют, что женщина умнее их.</p>
17
<p>- Когда я пришла на новое место работы, то вела себя "как девочка". Я выбирала показательно женскую линию поведения, чтобы не спровоцировать конфликт, не показать, что я умнее кого-то из мужчин и не вызвать у них негативные эмоции. К сожалению, парни часто расстраиваются и даже впадают в истерику, когда чувствуют, что женщина умнее их.</p>
18
<p>Оглядываясь назад, я понимаю, что образ безобидной девочки, который прочно за мной закрепился, мне только навредил. Ведь неважно, насколько ты умна и что делаешь, - воспринимают тебя так, как ты себя подаёшь.</p>
18
<p>Оглядываясь назад, я понимаю, что образ безобидной девочки, который прочно за мной закрепился, мне только навредил. Ведь неважно, насколько ты умна и что делаешь, - воспринимают тебя так, как ты себя подаёшь.</p>
19
<p><strong>- А сейчас, с высоты прожитого опыта, ты знаешь, как вести себя правильно?</strong></p>
19
<p><strong>- А сейчас, с высоты прожитого опыта, ты знаешь, как вести себя правильно?</strong></p>
20
<p>- В первую очередь на работе себя нужно позиционировать как спокойного специалиста. Забудьте о "девчачьей" манере поведения - она только навредит карьере. Да, коллеги будут помогать, хвалить и мило общаться с вами, но никогда не будут воспринимать как условного программиста Васю.</p>
20
<p>- В первую очередь на работе себя нужно позиционировать как спокойного специалиста. Забудьте о "девчачьей" манере поведения - она только навредит карьере. Да, коллеги будут помогать, хвалить и мило общаться с вами, но никогда не будут воспринимать как условного программиста Васю.</p>
21
<p><strong>- Существует ли стеклянный потолок или это миф?</strong></p>
21
<p><strong>- Существует ли стеклянный потолок или это миф?</strong></p>
22
<p>- Я ни разу не слышала, чтобы девушке, которая стоит на той же должности, что и мужчина, платили меньше. Есть другая проблема: грейд девушек на собеседованиях при прочих равных часто занижают. Поэтому они вынуждены прикладывать больше усилий во время интервью, стараться лучше себя показать. И пока женщин в IT не станет столько же, сколько мужчин, ситуация не изменится.</p>
22
<p>- Я ни разу не слышала, чтобы девушке, которая стоит на той же должности, что и мужчина, платили меньше. Есть другая проблема: грейд девушек на собеседованиях при прочих равных часто занижают. Поэтому они вынуждены прикладывать больше усилий во время интервью, стараться лучше себя показать. И пока женщин в IT не станет столько же, сколько мужчин, ситуация не изменится.</p>
23
<p>Вот моё субъективное мнение: стеклянный потолок есть. Если Петя и Алёна претендуют на роль тимлида и у них равные способности, то, скорее всего, возьмут Петю. Причина в том, что руководить придётся командой из разновозрастных мужчин: кому-то будет 18 лет, кому-то - 50. И чтобы стать лидом, Алёна должна быть авторитетом для всех.</p>
23
<p>Вот моё субъективное мнение: стеклянный потолок есть. Если Петя и Алёна претендуют на роль тимлида и у них равные способности, то, скорее всего, возьмут Петю. Причина в том, что руководить придётся командой из разновозрастных мужчин: кому-то будет 18 лет, кому-то - 50. И чтобы стать лидом, Алёна должна быть авторитетом для всех.</p>
24
<p>Алёна может превосходить Петю по менеджерским скиллам, но если кто-то в команде не воспринимает её всерьёз, то повышение она не получит. Это проблема, над которой женщинам нужно работать, когда они продумывают самопрезентацию.</p>
24
<p>Алёна может превосходить Петю по менеджерским скиллам, но если кто-то в команде не воспринимает её всерьёз, то повышение она не получит. Это проблема, над которой женщинам нужно работать, когда они продумывают самопрезентацию.</p>
25
-
<p><strong>- Как именно работать? Что нужно делать, чтобы правильно себя позиционировать?</strong></p>
25
+
<p><strong>- Как именно работать? ��то нужно делать, чтобы правильно себя позиционировать?</strong></p>
26
<p>- Во-первых, не нужно скрывать свои успехи. Если ты сделала что-то классное или как минимум причастна к этому, расскажи. Это нужно не столько окружающим, сколько тебе самой: чтобы себя не обесценивать.</p>
26
<p>- Во-первых, не нужно скрывать свои успехи. Если ты сделала что-то классное или как минимум причастна к этому, расскажи. Это нужно не столько окружающим, сколько тебе самой: чтобы себя не обесценивать.</p>
27
<p>Второе важное правило - верь в себя. Я долго считала, что разбираюсь в DevOps и SRE хуже мужчин лишь потому, что я - девушка. Конечно же, это не так. Пол не имеет никакого отношения к работе, поэтому важно не давать слабину и забыть о том, что ты - девушка. Это мешает профессиональному росту.</p>
27
<p>Второе важное правило - верь в себя. Я долго считала, что разбираюсь в DevOps и SRE хуже мужчин лишь потому, что я - девушка. Конечно же, это не так. Пол не имеет никакого отношения к работе, поэтому важно не давать слабину и забыть о том, что ты - девушка. Это мешает профессиональному росту.</p>
28
<p>Я как-то написала доклад о женщинах в IT и привела пример из исследования, проведённого в 1990-х годах. В нём доказали, что между когнитивными способностями женщин и мужчин нет разницы. Поэтому, когда вам кажется, что вы не можете выполнить интеллектуальную работу, которую выполняет мужчина, скорее всего, вам просто лень или вы загоняетесь.</p>
28
<p>Я как-то написала доклад о женщинах в IT и привела пример из исследования, проведённого в 1990-х годах. В нём доказали, что между когнитивными способностями женщин и мужчин нет разницы. Поэтому, когда вам кажется, что вы не можете выполнить интеллектуальную работу, которую выполняет мужчина, скорее всего, вам просто лень или вы загоняетесь.</p>
29
<p>Мои коллеги шутят, что, если на код-ревью сказать парню, что его код - говно, он так и подумает: "Код - говно, его нужно исправить". А если сказать то же самое девушке, то она это воспримет как "ты говно" и ещё полгода будет грустить. Но на самом деле достаточно всего лишь исправить код :)</p>
29
<p>Мои коллеги шутят, что, если на код-ревью сказать парню, что его код - говно, он так и подумает: "Код - говно, его нужно исправить". А если сказать то же самое девушке, то она это воспримет как "ты говно" и ещё полгода будет грустить. Но на самом деле достаточно всего лишь исправить код :)</p>
30
<p><strong>- А про декрет на собеседованиях спрашивают?</strong></p>
30
<p><strong>- А про декрет на собеседованиях спрашивают?</strong></p>
31
<p>- Когда я пришла в стартап, меня уже знали как специалиста, поэтому таких вопросов не задавали. Ребята были уверены, что я подойду для этой работы. В ЦИАН тоже всё было прилично - это большая и уважающая себя компания с хорошим HR-отделом.</p>
31
<p>- Когда я пришла в стартап, меня уже знали как специалиста, поэтому таких вопросов не задавали. Ребята были уверены, что я подойду для этой работы. В ЦИАН тоже всё было прилично - это большая и уважающая себя компания с хорошим HR-отделом.</p>
32
<p>Недавно я узнала, что некоторые томские компании не берут девушек ни в тестировщики, ни в разработчики. Оказывается, два года назад в одной из компаний разработчик начал встречаться с тестировщицей, и потом они оба со скандалом уволились. С тех пор они женщин не нанимают.</p>
32
<p>Недавно я узнала, что некоторые томские компании не берут девушек ни в тестировщики, ни в разработчики. Оказывается, два года назад в одной из компаний разработчик начал встречаться с тестировщицей, и потом они оба со скандалом уволились. С тех пор они женщин не нанимают.</p>
33
<p><strong>- Страсти, как у Монтекки и Капулетти :)</strong></p>
33
<p><strong>- Страсти, как у Монтекки и Капулетти :)</strong></p>
34
<p>- Видимо, там очень классное руководство с замечательной "мужской логикой". В такие компании не нужно идти, особенно в начале карьеры. Начинающему специалисту нужно набираться опыта, а тут непонятные люди с непонятными жизненными установками будут капать тебе на мозги. Лучше тратить время и силы на нормальную компанию.</p>
34
<p>- Видимо, там очень классное руководство с замечательной "мужской логикой". В такие компании не нужно идти, особенно в начале карьеры. Начинающему специалисту нужно набираться опыта, а тут непонятные люди с непонятными жизненными установками будут капать тебе на мозги. Лучше тратить время и силы на нормальную компанию.</p>
35
<p><strong>- А как отличить нормальную компанию от ненормальной?</strong></p>
35
<p><strong>- А как отличить нормальную компанию от ненормальной?</strong></p>
36
<p>- Хороший вопрос. Нужно поговорить с HR о корпоративной культуре, узнать, как в компании её развивают. Например, в ЦИАН официально прописано, что сотрудникам запрещено оскорблять друг друга, а критика должна быть конструктивной. Там даже установлены правила решения конфликтов.</p>
36
<p>- Хороший вопрос. Нужно поговорить с HR о корпоративной культуре, узнать, как в компании её развивают. Например, в ЦИАН официально прописано, что сотрудникам запрещено оскорблять друг друга, а критика должна быть конструктивной. Там даже установлены правила решения конфликтов.</p>
37
<p>Я понимаю работодателей, в том числе HR, которые задают вопросы о декрете. Ведь наём IT-специалиста сейчас обходится дорого. Если компания наняла сотрудницу, а та ушла в декрет, придётся снова потратиться на поиск сотрудника. Так что проблема здесь вовсе не в декретных, которые выплачивает государство, - для компаний они не имеют значения.</p>
37
<p>Я понимаю работодателей, в том числе HR, которые задают вопросы о декрете. Ведь наём IT-специалиста сейчас обходится дорого. Если компания наняла сотрудницу, а та ушла в декрет, придётся снова потратиться на поиск сотрудника. Так что проблема здесь вовсе не в декретных, которые выплачивает государство, - для компаний они не имеют значения.</p>
38
<p>Тем не менее спрашивать о декрете - как минимум дурной тон. А ещё такие вопросы показывают, что у компании проблемы с наймом, они экономят на сотрудниках. Если вам задали вопрос о декрете, это повод задуматься: действительно ли у компании хороший HR-отдел?</p>
38
<p>Тем не менее спрашивать о декрете - как минимум дурной тон. А ещё такие вопросы показывают, что у компании проблемы с наймом, они экономят на сотрудниках. Если вам задали вопрос о декрете, это повод задуматься: действительно ли у компании хороший HR-отдел?</p>
39
<p><strong>- А существуют какие-то стереотипы о том, как должна выглядеть девушка, работающая в IT?</strong></p>
39
<p><strong>- А существуют какие-то стереотипы о том, как должна выглядеть девушка, работающая в IT?</strong></p>
40
<p>- Да, есть стереотип о том, что красивая девушка и программирование - несовместимы. Хотя он встречается всё реже. При этом, когда я говорю о своей профессии без косметики на лице, в толстовке и кроссовках, люди легче принимают информацию. Но когда они видят меня в платье, на каблуках и с макияжем, у них происходит разрыв шаблона. Они зачем-то говорят, что я не похожа на айтишника.</p>
40
<p>- Да, есть стереотип о том, что красивая девушка и программирование - несовместимы. Хотя он встречается всё реже. При этом, когда я говорю о своей профессии без косметики на лице, в толстовке и кроссовках, люди легче принимают информацию. Но когда они видят меня в платье, на каблуках и с макияжем, у них происходит разрыв шаблона. Они зачем-то говорят, что я не похожа на айтишника.</p>
41
<p>Поначалу это даже немного поднимало самооценку: симпатичная, ухоженная, да ещё и умная! Но потом такие разговоры стали меня раздражать. Знакомишься с человеком и доказываешь ему то, что и так написано в трудовой книжке. Это неприятно.</p>
41
<p>Поначалу это даже немного поднимало самооценку: симпатичная, ухоженная, да ещё и умная! Но потом такие разговоры стали меня раздражать. Знакомишься с человеком и доказываешь ему то, что и так написано в трудовой книжке. Это неприятно.</p>
42
<p>Особенно напрягают разговоры пьяных парней в баре. Лучше вообще ничего не говорить. У меня есть правило: если я знакомлюсь с кем-то на неформальной тусовке, где можно трепаться обо всём, то не говорю о работе. Просто чтобы избежать лишних разговоров.</p>
42
<p>Особенно напрягают разговоры пьяных парней в баре. Лучше вообще ничего не говорить. У меня есть правило: если я знакомлюсь с кем-то на неформальной тусовке, где можно трепаться обо всём, то не говорю о работе. Просто чтобы избежать лишних разговоров.</p>
43
<p><strong>- В отношениях с парнями можно говорить о профессии?</strong></p>
43
<p><strong>- В отношениях с парнями можно говорить о профессии?</strong></p>
44
<p>- Я замужем за разработчиком, он уже тимлид. Мы с ним из одной среды, поэтому проблем с этим нет. Но если бы я была не замужем и мне нравился неайтишник, я бы очень аккуратно говорила о своей работе. В России мужчины до сих пор комплексуют, если женщина по какой-то причине зарабатывает больше или в чём-то лучше разбирается. Если тебе нравится парень не из IT, это, к сожалению, нужно учитывать.</p>
44
<p>- Я замужем за разработчиком, он уже тимлид. Мы с ним из одной среды, поэтому проблем с этим нет. Но если бы я была не замужем и мне нравился неайтишник, я бы очень аккуратно говорила о своей работе. В России мужчины до сих пор комплексуют, если женщина по какой-то причине зарабатывает больше или в чём-то лучше разбирается. Если тебе нравится парень не из IT, это, к сожалению, нужно учитывать.</p>
45
<p>Когда парень не из индустрии, он может пытаться самоутвердиться за твой счёт. Поэтому мои подруги и знакомые в начинающихся отношениях чувствуют себя комфортно только с людьми из IT.</p>
45
<p>Когда парень не из индустрии, он может пытаться самоутвердиться за твой счёт. Поэтому мои подруги и знакомые в начинающихся отношениях чувствуют себя комфортно только с людьми из IT.</p>
46
<p>Думаю, это связано с тем, что в СНГ и России мужчин с детства учат быть умнее, сильнее и зарабатывать больше, чем женщины. Но такой порядок вещей устарел ещё лет двадцать назад.</p>
46
<p>Думаю, это связано с тем, что в СНГ и России мужчин с детства учат быть умнее, сильнее и зарабатывать больше, чем женщины. Но такой порядок вещей устарел ещё лет двадцать назад.</p>
47
<p>Айтишная среда часто воспринимается как интеллектуальная. Если девушка из IT, а парень - нет, то он может искать какие-то зацепки, чтобы почувствовать себя увереннее. Это общая социальная проблема. Мне кажется, нужно работать с мужчинами, чтобы они чувствовали себя спокойно, кем бы они ни были, и занимались любимым делом.</p>
47
<p>Айтишная среда часто воспринимается как интеллектуальная. Если девушка из IT, а парень - нет, то он может искать какие-то зацепки, чтобы почувствовать себя увереннее. Это общая социальная проблема. Мне кажется, нужно работать с мужчинами, чтобы они чувствовали себя спокойно, кем бы они ни были, и занимались любимым делом.</p>
48
<p><strong>- Что бы ты посоветовала девушкам, которые только подумывают о переходе в IT? В каком возрасте это стоит делать?</strong></p>
48
<p><strong>- Что бы ты посоветовала девушкам, которые только подумывают о переходе в IT? В каком возрасте это стоит делать?</strong></p>
49
<p>- Здесь важен не возраст, а ресурс, который ты готова потратить на получение новой профессии. IT - классная сфера, когда ты уже в ней и у тебя есть опыт, потому что в этом случае у тебя будет стабильная работа со стабильно высокой зарплатой. Вот только, чтобы попасть сюда, придётся вкалывать.</p>
49
<p>- Здесь важен не возраст, а ресурс, который ты готова потратить на получение новой профессии. IT - классная сфера, когда ты уже в ней и у тебя есть опыт, потому что в этом случае у тебя будет стабильная работа со стабильно высокой зарплатой. Вот только, чтобы попасть сюда, придётся вкалывать.</p>
50
<p>И так не только в IT. Если я захочу стать бухгалтером, мне тоже придётся потрудиться. Поэтому всё зависит от количества времени и умственных ресурсов, которые ты готова инвестировать в обучение.</p>
50
<p>И так не только в IT. Если я захочу стать бухгалтером, мне тоже придётся потрудиться. Поэтому всё зависит от количества времени и умственных ресурсов, которые ты готова инвестировать в обучение.</p>
51
<p>Приведу пример. В школе у меня всё было отлично с математикой и физикой, но в программировании я была ни в зуб ногой. Помню, как потратила целые выходные на примитивную задачу на Pascal. Есть определённый порог, количество времени и усилий, которые необходимо затратить, чтобы приучить свой мозг. Это нужно помнить, когда ты пишешь свой первый код.</p>
51
<p>Приведу пример. В школе у меня всё было отлично с математикой и физикой, но в программировании я была ни в зуб ногой. Помню, как потратила целые выходные на примитивную задачу на Pascal. Есть определённый порог, количество времени и усилий, которые необходимо затратить, чтобы приучить свой мозг. Это нужно помнить, когда ты пишешь свой первый код.</p>
52
<p>Даже если ты сидишь над задачей два дня и у тебя всё равно ничего не получается - не страшно. Неудачи ничего не говорят о твоём интеллекте. Иногда даже профессора не находят решения. Просто мозгу нужно время, чтобы перестроиться. Будь готова потратить несколько месяцев на старте и поверь: результаты того стоят.</p>
52
<p>Даже если ты сидишь над задачей два дня и у тебя всё равно ничего не получается - не страшно. Неудачи ничего не говорят о твоём интеллекте. Иногда даже профессора не находят решения. Просто мозгу нужно время, чтобы перестроиться. Будь готова потратить несколько месяцев на старте и поверь: результаты того стоят.</p>
53
<a>Научитесь: Профессия Фронтенд-разработчик + ИИ Узнать больше</a>
53
<a>Научитесь: Профессия Фронтенд-разработчик + ИИ Узнать больше</a>