Rivalry2

HTML Diff

0 added 0 removed

Original 2026-01-01

Modified 2026-02-21

1 <a>#Интервью</a>

2 <ul><li>12 апр 2021</li>

3 <li>0</li>

4 </ul>Дмитрий Лукашин работает инженером в Amazon. Он рассказывает, как подготовить резюме, пройти все собеседования и вписаться в корпоративную культуру.

5 Краткая справка

6 Дмитрий Лукашиндолгие годы жил и работал в России. В 2020 году он устроился на работу в <a>Amazon</a>на позицию Software Engineer и теперь живёт в городе Мехико.

7 Примечание: Дмитрий говорит от собственного имени и не выражает мнение компании.

8 В интервью Дмитрий рассказал:

9 <ul><li>правда ли, что в IT-гиганты можно попасть<a>по рекомендации</a>;</li>

10 <li>зачем проходить собеседования в <a>европейские компании</a>, даже если вы туда не собираетесь;</li>

11 <li>как<a>договариваться</a>о зарплате с корпорацией;</li>

12 <li>каким образом проходит<a>собеседование в Amazon</a>;</li>

13 <li>какие у него теперь<a>задачи</a>и <a>условия</a>труда;</li>

14 <li>кого вероятнее возьмут в Amazon -<a>иностранца или местного</a>.</li>

15 </ul>- Дмитрий, сейчас ты работаешь в мировом IT-гиганте - компании Amazon. А с чего ты начинал?

16 - Я родился и вырос в Туле. Около восьми лет руководил своей компанией по разработке сайтов, пока разработку не стали предлагать все подряд. Тогда я понял, что надо двигаться дальше и пробовать себя в продуктовом девелопменте, а не в аутсорсе.

17 Потом я пару лет управлял удалённой командой разработчиков в израильской Forex-компании. А последняя моя работа в России - инженер в московском офисе NVIDIA. Там я занимался разработкой продуктов, архитектурой и инфраструктурой.

18 - Известная компания, хорошая должность, большой город - почему через два года ты решил всё это бросить и уехать за границу?

19 - Накануне 2020 года мне стало очевидно, что работа в московском офисе NVIDIA - не то, к чему я стремился. И я задумался, куда вообще хочу. Ответ пришёл сразу: в высший эшелон - FAANG (Facebook*, Apple, Amazon, Netflix, Google). Крупные мировые компании нанимают людей только в офисы - удалённо работать не выйдет. К кардинальной смене окружения я в принципе был морально готов. Чтобы понять обстановку в этих корпорациях, я знакомился с отзывами сотрудников в анонимной социальной сети Team Blind. Кстати, подобные посты-впечатления о личном опыте ещё встречаются на Medium.

20 - У этих компаний есть офисы по всему миру. Почему ты выбрал именно Мексику?

21 - Это не спонтанное решение - до переезда я несколько раз был здесь, и каждый раз в моей голове рушились стереотипы. Например, раньше я думал, что люди перелезают через стену, чтобы попасть в Америку. А когда приехал, узнал, что США выдают мексиканцам визу на десять лет, в то время как россиянам - всего на три!

22 А ещё мне понравились бизнес-районы Мехико - Santa Fe и Polanco. Кстати, жильё здесь в принципе просторнее, чем в России: мексиканцы не строят маленьких квартир или домов.

23 - Ты ушёл из NVIDIA и потом начал искать новую работу?

24 - Конечно, нет. Поиск работы и релокация - это длительные процессы. Они могут занять до года в зависимости от страны. Нет смысла увольняться, пока точно не уверен, что "там" у тебя всё сложилось.

25 - У трудоустройства в компании-гиганты есть какая-то своя специфика?

26 - Здесь довольно высокий порог входа. На первый взгляд, в крупных компаниях всегда открыты тысячи вакансий на всех материках мира - бери резюме и отправляй. С другой стороны, даже хороший бэкграунд и большой опыт не гарантируют вам оффер.

27 - Я слышала, что в компании из FAANG можно попасть по рекомендации: если тебя кто-то посоветует, то вероятность договориться о собеседовании увеличится в несколько раз.

28 - Да, рекомендации и правда ценятся. Они не повлияют на получение работы, но рекрутер быстрее заметит ваше резюме среди сотен других. Я устроился без рекомендаций: просто отправил резюме через сайт и в течение двух дней получил приглашение на первое собеседование.

29 - Так быстро?

30 - Не всё так просто :)

31 Прежде чем отправить резюме в Amazon, я три месяца тренировался на собеседованиях в европейские компании: учился на ошибках, приводил в форму свои знания и английский.

32 Я очень советую каждому делать так: перед тем как подаваться на работу мечты, пройдите собеседования в компании поменьше - в первую очередь европейские. Так вы узнаёте о своих сильных сторонах и сможете поработать над слабыми.

33 - В 2019 году ты читал курс по веб-разработке в Harbour.Space UniversityБарселоны. Это тоже было частью подготовки?

34 - Нет, так сложилось случайно: меня порекомендовали знакомые, а мне было действительно интересно поделиться знаниями с будущими, ещё не состоявшимися профессионалами.

35 Дмитрий во время своей лекции в Harbour.Space University, Барселона- Поделись: где лучше всего искать работу в IT?

36 - Для IT лучший вариант - это профессиональная соцсеть<a>LinkedIn</a>, место встречи рекрутеров и соискателей. Правда, чтобы работодатели вас там нашли, придётся приложить усилия.

37 Первое: подробно и качественно заполните свой профиль - он должен выглядеть как резюме.

38 Второе: активно добавляйте рекрутеров, чтобы перешагнуть порог 500 контактов. Чем больше друзей, тем выше ваш аккаунт в поисковой выдаче. Важно сразу определиться с будущей локацией и добавлять рекрутеров в первую очередь оттуда. Параллельно вакансии можно искать в отдельном разделе сайта -<a>Jobs</a>.

39 - Но ведь в России LinkedIn заблокирован. Как быть?

40 - Регистрация на заблокированном в России LinkedIn - это наименьшая из проблем, с которыми доведётся столкнуться кандидату в FAANG. Есть множество доступных VPN-сервисов, позволяющих вновь обрести связь с внешним миром.

41 Так выглядит профиль Дмитрия в LinkedIn

42 - Допустим, мы определились с компанией и перешли к резюме. Как его лучше оформить?

43 - Если у вас меньше десяти лет опыта в профессии, то постарайтесь уместить резюме на одну страницу. Понимаю, как хочется показать рекрутеру все свои достижения и победы, но с большой вероятностью это только рассеет его внимание.

44 Второй момент: укажите не то, чтоделали, а то, чтосделалина прошлых местах работы. Опишите результаты в измеримых цифрах. Западным рекрутерам важно видеть, что вы можете подвести итог и оценить, какие конкретно показатели улучшили, работая в компании.

45 Третье: не добавляйте в резюме фотографию, возраст, пол. Решение о найме запрещено принимать на основе этих характеристик - особенно это касается американских компаний. Рекрутер окажется в неудобном положении и, скорее всего, предпочтёт проигнорировать резюме.

46 - Правда ли, что на вопрос о желаемой зарплате в анкете лучше не отвечать? Я прочитала, что нужно делать акцент на пользе, которую ты принесёшь компании, а не на деньгах.

47 - В крупных компаниях вопрос о зарплате и правда нужно поднимать только после прохождения всех собеседований. Таковы правила игры. Но предварительно, конечно, можно оценить примерный уровень зарплат на сайте<a>levels.fyi</a> - там люди анонимно делятся зарплатами и бонусами от своих работодателей.

48 - Для России это необычно - проходить все этапы собеседования, не зная, на какую ставку ты претендуешь.

49 - Да, правила в иностранных компаниях отличаются от российских, и их лучше узнать заранее.

50 Когда компания присылает оффер - это уже радостное событие, ведь с вами готовы подписать контракт. Но впереди вас ждёт последний этап - negotiation, обсуждение условий, выгодных как для вас, так и для компании. Только после достижения обоюдной договорённости можно выдохнуть и сказать: "Всё! Мне точно предложили работу".

51 - Как лучше торговаться?

52 - Для начала, когда вы выбрали компанию мечты, не торопитесь отметать и другие варианты. Подайтесь сразу в 5-10 крупных компаний и проходите собеседования параллельно. Если дела пойдут удачно, у вас на руках окажется несколько офферов и появятся аргументы для ведения переговоров с компаниями. Оффер обычно состоит из sign-in bonus, основной зарплаты, акций и релокационного пакета - этими показателями можно оперировать.

53 В ответ на письмо с оффером напишите, что параллельно рассматриваете другие предложения, и начните дискуссию. Важно вести её корректно и разговаривать на одном языке.

54 И запомните: первая сумма оффера обычно проходит по нижней границе зарплаты, оставляя запас на обсуждение. Кстати, в интернете есть много материалов по технике negotiations: советую прочесть<a>эту</a>и <a>эту</a>статьи.

55 - Ты отправил своё резюме через сайт Amazon, и тебя пригласили на собеседование. Расскажи о каждом из этапов отбора.

56 - Собеседования похожи во всех крупных компаниях. Различаться может только количество этапов. Поэтому расскажу в общем, а не конкретно про Amazon.

57 Сначала у вас состоятся предварительные созвоны с рекрутером и, скорее всего, тестовое задание - screening-этап. Затем вы получите заветное приглашение на onsite - в офис. По итогам этого дня работодатель решит, предлагать вам работу или нет. В процессе пройдёт несколько интервью по трём направлениям:

58 <ul><li>Algorithms Interview - задания по алгоритмам. Важно применять разные техники и добиться работающего результата даже с неоптимальным решением.</li>

59 <li>System Design - интервью по проектированию систем. Нужно понимать, как работают распределённые системы. Вопросы не предполагают единого правильного ответа, они покажут умение кандидата рассуждать.</li>

60 <li>Behavioral Interview - поведенческое собеседование. Вы продемонстрируете soft skills и общее соответствие ваших качеств культуре компании. Кандидаты часто недооценивают этот этап и забывают, что инженер должен не только создавать решения, но и проявлять настойчивость или гибкость в общении, учиться на своих ошибках.</li>

61 </ul>- Звучит очень сложно. Как подготовиться к такому?

62 - Есть книга<a>Cracking the Coding Interview</a>от Gayle McDowell - это Библия для подготовки к алгоритмическому интервью и квинтэссенция сотен кейсов из собеседований в крупных компаниях. В издании рассмотрены типы алгоритмов, техники решения задач и даны ценные советы.

63 Для решения практических задач используйте портал<a>LeetCode</a>. Я рекомендую купить платную подписку: за 39 долларов в месяц вам откроются почти две тысячи задач с решениями, привязанными к конкретным компаниям. Рекомендую прорешать минимум двести-триста заданий.

64 На интервью важно не просто справиться с задачей, а вслух проговаривать ход своих мыслей. Это непривычно и вряд ли получится сразу. Поэтому лучше практикуйте mock-интервью заранее - с друзьями или единомышленниками. Напарников и актуальную информацию для подготовки можно найти в русскоязычном Telegram-канале<a>FAANG Interview</a>.

65 - С алгоритмическим интервью понятно. А что конкретно будут спрашивать на system design и behavioral interview?

66 - На system design interview обычно спрашивают про проектирование систем, например: "А как бы вы построили мессенджер по типу WhatsApp?" или "Как бы вы построили систему CI/CD для деплоя на многие тысячи хостов?" Много разборов подобных вопросов можно найти в <a>интернете</a>, а ещё есть полезный<a>сборник</a>по всем концепциям дизайна систем.

67 По поводу behavioral interview: вам нужно изучить ценности конкретной компании, её ожидания по soft skills и корпоративной культуре - обычно рекрутеры высылают эти материалы после первого созвона. У Amazon есть 14 leadership principles, которые должны быть вам действительно близки. На Medium писали<a>пост</a>, где подробно объяснили, каких качеств Amazon ждёт от будущих сотрудников.

68 - Что в корпоративной культуре Amazon привлекло конкретно тебя?

69 - Leadership principles привлекали меня уже давно. Мне показалось, что их сформулировали люди, столкнувшиеся с теми же проблемами и нашедшие те же решения, что и я. Для меня важно, что принципы разделяют все - от стажёра до президента.

70 - Возможно, ты раскроешь какие-то секреты прохождения behavioral interview?

71 - На этом собеседовании рекрутеры ценят навык "рассказчика": вы должны описать определённую жизненную ситуацию и то, как вам удалось выйти из неё.

72 Даже есть особая тактика,<a>STAR</a> - Situation (ситуация), Task (задание), Action (действие) и Result (результат). В ходе истории вы даёте вводные ситуации, описываете, как планировали их изменить, как осуществили свой план и к какому результату пришли.

73 На каждый из 14 принципов Amazon лучше подготовить по две истории. Конечно, интервьюер не будет спрашивать вас о них напрямую. Вы должны внимательно следить за ходом разговора и при удобном случае "вкручивать" в него свои заготовки.

74 - На собеседованиях мы часто волнуемся и можем забыть всё, что подготовили. Как в такой атмосфере рассказывать истории?

75 - В крупных компаниях цель рекрутера - получить максимально полную картинку по соискателю. Для этого он создаёт бесстрессовые условия: разговаривает спокойно и расслабленно, побуждая человека раскрыться. Но нельзя забывать, что интервью - это диалог. А в диалоге и у вас должны быть вопросы к рекрутеру. Обязательно подготовьте их, он будет ждать связных и глубоких уточнений, которые покажут вашу заинтересованность в компании.

76 - А что на собеседовании лучше не делать?

77 - Не нужно изображать из себя стопроцентно успешного человека, который никогда не допускал ошибок, - это выглядит неестественно и неправдоподобно. К тому же большие компании очень ценят неудачи. Ошибки в карьере - это нормально. Важно, как вы к ним относитесь. Стыдитесь? Или извлекаете уроки? Если извлекаете уроки - значит, будете и дальше адекватно реагировать на свои промахи.

78 - Твои собеседования уже позади. Сегодня - ты официальный сотрудник Amazon. Что входит в твои обязанности?

79 - Я инженер. В Amazon есть два больших направления - retail и cloud. Я работаю в ретейле. Кстати, в крупных компаниях нет ожиданий по конкретным языкам программирования или фреймворкам - только по фундаментальным знаниям, алгоритмам, построению систем и архитектуре. Алгоритмическое интервью можно проходить на любом языке на ваш выбор. Но если в будущем вам потребуется определённый язык - будьте готовы его изучить.

80 - Сейчас мировые компании активно борются за лучших специалистов и создают для них лучшие условия труда. Поделись, что за условия это могут быть.

81 - Когда вы дошли до собеседования в офисе, компания оплатит вам все расходы: перелёт, еду и жильё в течение нескольких дней (чтобы вы адаптировались к жизни в новой стране).

82 Если вы приняли оффер, компания наймёт релокационное агентство с офисом в России. Оно решит все вопросы по переезду: оформит визу, организует перелёт и перевозку багажа, а также поиск жилья.

83 Крупные IT-компании оснащают свои офисы зонами отдыха и развлечений, питания и спорта, чтобы оградить сотрудников от бытовых вопросов. Люди здесь могут сконцентрироваться на творчестве и инновациях и больше ни на что не отвлекаться.

84 - Какой совет ты дашь молодым специалистам, которые мечтают попасть в крупную IT- компанию за рубежом?

85 - Подойдите к вопросу фундаментально и определитесь со сферой интересов: что именно привлекает вас в профессии, в продуктах, в инновациях. Тогда появятся силы и мотивация. Оффер от крупной компании - это просто следствие. Разберитесь с причиной: зачем вам это на самом деле нужно?

86 - Когда ты уезжал из России, какие у тебя были страхи перед работой за границей?

87 - Боялся в первую очередь языка. У меня до сих пор стресс, если курьер или таксист звонит, чтобы уточнить дорогу. Я усердно изучаю испанский, но даётся тяжело. К счастью, многие здесь говорят на английском.

88 - А что насчёт английского: как оцениваешь свой уровень?

89 - Мой уровень позволяет активно участвовать в жизни компании. Конечно, русский акцент останется со мной навсегда, но на самом деле он ничего не значит. Главное - уметь донести мысль, чтобы тебя поняли. Если такой навык есть, можно смело пробоваться в международную компанию.

90 - Кого вероятнее возьмут в Amazon: иностранца или местного? Возможно, ты знаешь, какой регламент у компании есть на этот счёт.

91 - Местный или неместный - неважно. Крупные компании уделяют большое внимание diversity: чем разнообразнее команда, чем больше в ней людей с разными бэкграундами и менталитетами - тем лучше. Когда у людей разные взгляды на решение проблемы, они будут пробовать разные методы для достижения результата. И один точно окажется выигрышным. Показательный пример: я до сих пор не знаком с соотечественниками здесь - наверное, потому что русские в Amazon интегрируются в общую среду, а не держатся особняком.

92 - Уже выбирался куда-то с коллегами?

93 - Ходили на хайкинг по мексиканским горам и лесам. Пока это было единственным общим мероприятием: из-за коронавируса компания не рискует с активностями.

94 В экологическом парке Los Dinamos в Мехико- Что тебя удивило в Мексике?

95 - Дружелюбные люди. Здесь все очень открыты и приветливы.

96 - Я думала, ты скажешь что-то про червей. Видела в твоём<a>фейсбуке*</a>, как ты пробуешь разные закуски из них под текилу: сырые, измельчённые с солью…

97 - Наверное, я слишком заострил внимание на червях в своей соцсети :)

98 Червяки, скорпионы, кузнечики - это редкие блюда здесь, что-то вроде нашего холодца. Они не продаются в супермаркете за углом, но при желании отыскать и попробовать их можно.

99 - А по русским деликатесам не скучаешь? Не думал о возвращении на родину?

100 - Я провёл ещё слишком мало времени в Мексике, чтобы такая мысль появилась. Пока мне нравятся пальмы под окном, тёплая погода, два океана поблизости и дружелюбное окружение. Вернуться в холодную Москву мне точно не хотелось бы.

101 - Какие планы на ближайшее время?

102 - Много учиться. Осваивать испанский и подтягивать английский. Практиковать взаимодействие с лучшими экспертами и командами. Amazon предоставляет множество возможностей для работы с лучшими командами в мире. И перспективы, и уже достигнутые результаты завораживают.

103 * Решением суда запрещена "деятельность компании Meta Platforms Inc. по реализации продуктов - социальных сетей Facebook и Instagram на территории Российской Федерации по основаниям осуществления экстремистской деятельности.

104 <a>Бесплатный курс по Python ➞Мини-курс для новичков и для опытных кодеров. 4 крутых проекта в портфолио, живое общение со спикером. Кликните и узнайте, чему можно научиться на курсе. Смотреть программу</a>