0 added
0 removed
Original
2026-01-01
Modified
2026-02-21
1
<p>Законопроект, который<a>предлагает</a>поправки в Трудовой кодекс РФ, внесли в Государственную Думу в июле 2024 года. С помощью этого законопроекта депутаты хотят защитить права сотрудников, которые работают в режиме ненормированного рабочего дня.</p>
1
<p>Законопроект, который<a>предлагает</a>поправки в Трудовой кодекс РФ, внесли в Государственную Думу в июле 2024 года. С помощью этого законопроекта депутаты хотят защитить права сотрудников, которые работают в режиме ненормированного рабочего дня.</p>
2
<p>Разбираемся, что поправки могут означать для работников и нанимателей.</p>
2
<p>Разбираемся, что поправки могут означать для работников и нанимателей.</p>
3
<p>Ненормированный рабочий день - это<a>особый режим работы</a>, согласно которому руководитель может привлекать сотрудника к выполнению обязанностей во внеурочное время. Например, такой сотрудник может работать по будням с 9 до 18 часов, но по указанию начальника должен будет прийти на работу вечером или в выходной день.</p>
3
<p>Ненормированный рабочий день - это<a>особый режим работы</a>, согласно которому руководитель может привлекать сотрудника к выполнению обязанностей во внеурочное время. Например, такой сотрудник может работать по будням с 9 до 18 часов, но по указанию начальника должен будет прийти на работу вечером или в выходной день.</p>
4
<p>Если для сотрудника предусмотрен ненормированный рабочий день, это закрепляется в трудовом договоре или в приложении к нему. Кроме этого, во внутреннем уставе компании должен быть указан перечень должностей сотрудников, которые могут работать в таком режиме при необходимости. Это может быть, например, генеральный директор, инженеры или водитель автомобиля. Установить ненормированный график всем сотрудникам компании нельзя.</p>
4
<p>Если для сотрудника предусмотрен ненормированный рабочий день, это закрепляется в трудовом договоре или в приложении к нему. Кроме этого, во внутреннем уставе компании должен быть указан перечень должностей сотрудников, которые могут работать в таком режиме при необходимости. Это может быть, например, генеральный директор, инженеры или водитель автомобиля. Установить ненормированный график всем сотрудникам компании нельзя.</p>
5
<p><strong>В чём отличие ненормированного дня от сверхурочной работы?</strong>Согласно ТК РФ, за часы, отработанные сверхурочно, сотрудник<a>получает</a>дополнительную плату. Ненормированный день не оплачивается, но за него положено не менее трёх дополнительных календарных дней к ежегодному отпуску.</p>
5
<p><strong>В чём отличие ненормированного дня от сверхурочной работы?</strong>Согласно ТК РФ, за часы, отработанные сверхурочно, сотрудник<a>получает</a>дополнительную плату. Ненормированный день не оплачивается, но за него положено не менее трёх дополнительных календарных дней к ежегодному отпуску.</p>
6
<p>Ещё каждый раз для привлечения сотрудника к сверхурочной работе нужно выпускать приказ с обоснованием. Если в трудовом договоре прописан ненормированный рабочий день, приказ не нужен.</p>
6
<p>Ещё каждый раз для привлечения сотрудника к сверхурочной работе нужно выпускать приказ с обоснованием. Если в трудовом договоре прописан ненормированный рабочий день, приказ не нужен.</p>
7
<p>В Трудовом кодексе указано, что сотрудника можно привлекать к работе вне рамок обычного рабочего дня эпизодически. При этом никаких ограничений на количество переработок нет. Соотношение дополнительных рабочих часов и положенных за них дней отпуска тоже не установлено. То есть один сотрудник может отработать пять дополнительных часов в месяц, а другой - двадцать пять, но оба получат по три дня отпуска.</p>
7
<p>В Трудовом кодексе указано, что сотрудника можно привлекать к работе вне рамок обычного рабочего дня эпизодически. При этом никаких ограничений на количество переработок нет. Соотношение дополнительных рабочих часов и положенных за них дней отпуска тоже не установлено. То есть один сотрудник может отработать пять дополнительных часов в месяц, а другой - двадцать пять, но оба получат по три дня отпуска.</p>
8
<p>Новый законопроект должен внести ясность в расчёты и ограничить дополнительно отработанное время 120 часами в год. Это защитит работников от больших нагрузок и выгорания. Работодатели, в свою очередь, не смогут использовать ненормированный рабочий день вместо сверхурочных часов, чтобы экономить на оплате труда.</p>
8
<p>Новый законопроект должен внести ясность в расчёты и ограничить дополнительно отработанное время 120 часами в год. Это защитит работников от больших нагрузок и выгорания. Работодатели, в свою очередь, не смогут использовать ненормированный рабочий день вместо сверхурочных часов, чтобы экономить на оплате труда.</p>