Rivalry2

HTML Diff

0 added 0 removed

Original 2026-01-01

Modified 2026-02-21

1 Самой распространённой причиной для несостоявшегося приёма на работу в 2023-м было несоответствие навыков и квалификации кандидата требованиям вакансии.

2 По этой причине отказывали в 31,9%случаевот общего числа всех несостоявшихся трудоустройств. Такие данные получили в ходе совместного исследования рекрутинговая платформа hh.ru и облачная CRM-система Talantix. Его результаты есть в распоряжении Skillbox Media.

3 В абсолютном отношении отказ в трудоустройстве по этой причине за год вырос, но доля в общем числе отказов снизилась, причём сразу на 6,6 процентных пункта. В прошлом году это число составляло 38,5%. При этом отказы в трудоустройстве стали чаще происходить со стороны соискателя.

4 В 2023 году из-за несоответствия навыков и квалификации требованиям чаще всего отказывали кандидатам:

5 <ul><li>в добывающей отрасли - 72,3% от всех причин отказов;</li>

6 <li>в сфере EdTech и образования - 61,1%;</li>

7 <li>в энергетических компаниях - 61%.</li>

8 </ul>В категории "белых воротничков" чаще всего не хватало квалификации:

9 <ul><li>продюсерам - 72%,</li>

10 <li>SMM-менеджерам - 70%;</li>

11 <li>системным инженерам - 60%.</li>

12 </ul>Поясним, что под продюсерами понимаются менеджеры проектов в маркетинге, креативных индустриях и в том же EdTech. Продюсеры запускают новые медийные и контентные проекты, рекламные кампании, онлайн-курсы, организуют офлайн- и онлайн-мероприятия и так далее (контент-продюсер, ивент-продюсер, продюсер онлайн-курсов). Работодатели ждут от них большого набора разнообразных навыков - вероятно, именно с этим связано то, что многие кандидаты не соответствуют ожиданиям.

13 Отметим, что продюсер и SMM-специалисты (как и IT-специалисты) - это те профессии, которые очень распространены в портфелях курсов EdTech-компаний. То есть во многом этих специалистов готовит как раз EdTech-индустрия. Связаны ли частые отказы с плохой подготовкой или с тем, что онлайн-школы не понимают, каких навыков ждут от специалистов работодатели, и не учат им? Возможно, причина сложнее и похожа на то, что происходит в IT-индустрии.

14 В прошлом году работодатели в различных опросах не раз<a>сообщали</a>о дефиците IT-кадров, но при этом подчёркивали, что им не хватает именно сотрудников с опытом, а не джунов. Это называют "<a>проклятием джунов</a>": начинающим специалистам сложно найти первую работу, и поэтому они не могут набраться опыта, который так необходим работодателям, - а в результате работодатели испытывают дефицит в опытных кандидатах, хотя это происходит как раз потому, что они не хотят нанимать и "растить" начинающих. По данным другого исследования hh.ru, похожая ситуация<a>складывается</a>и в сфере SMM - на рынке труда много выпускников коротких курсов, а опытных квалифицированных специалистов не хватает.

15 В категории "синих воротничков" из-за недостатка навыков и квалификации чаще всего отказывают кандидатам на позиции операторов станков с числовым управлением (93%) и электромонтажников (60%).

16 В целом, по данным опросов работодателей, больше всего в 2023 году<a>не хватало</a>именно кадров с рабочими специальностями. Эта тенденция продолжается из года в год. На государственном уровне пытаются решить эту проблему за счёт практико-ориентированного обучения в колледжах с участием самих работодателей и на современном промышленном оборудовании - этому<a>посвящён</a>федеральный проект "Профессионалитет". Но он <a>стартовал</a>в 2022 году, и выпускники обновлённых программ ещё не вышли на рынок труда.

17 Подбор необходимого персонала с каждым годом становится всё более сложной задачей для работодателей. Авторы исследования со ссылкой на данные Росстата сообщают, что 57% жителей России сегодня считаются трудоспособными. При этом численность населения в привлекательном для найма возрасте с каждым годом сокращается: если сегодня в стране насчитывается свыше 11 миллионов человек 30-34 лет, то через пять лет их будет не более 7,5 миллионов.

18 Ранее опрос сервиса SuperJob<a>выявил</a>, что большинство опрошенных российских компаний работают в условиях дефицита кадров. Больше всего, по данным опроса, кадровый голод испытывали логистические и транспортные компании, промышленные предприятия и торговые организации.

19 Больше интересного про образование ― в нашем<a>телеграм-канале</a>. Подписывайтесь!