0 added
0 removed
Original
2026-01-01
Modified
2026-02-21
1
<p>Согласно<a>производственному календарю</a>Роструда, в марте 2024 года будет один праздничный нерабочий день - 8 марта. Отдыхать россияне будут с 8 по 10 марта 2024 года включительно - 9 и 10 марта выпадают на субботу и воскресенье.</p>
1
<p>Согласно<a>производственному календарю</a>Роструда, в марте 2024 года будет один праздничный нерабочий день - 8 марта. Отдыхать россияне будут с 8 по 10 марта 2024 года включительно - 9 и 10 марта выпадают на субботу и воскресенье.</p>
2
<p>Разбираемся, можно ли работать 8 марта, должны ли это компенсировать и в каких случаях работодатель может попросить выйти на работу.</p>
2
<p>Разбираемся, можно ли работать 8 марта, должны ли это компенсировать и в каких случаях работодатель может попросить выйти на работу.</p>
3
<p>Почти все. Отдыхать будут сотрудники с пятидневным рабочим графиком, с выходными в субботу и воскресенье.</p>
3
<p>Почти все. Отдыхать будут сотрудники с пятидневным рабочим графиком, с выходными в субботу и воскресенье.</p>
4
<p>Например, если программист работает с понедельника по пятницу с выходными в субботу и воскресенье, то и 8 марта у него будет выходной.</p>
4
<p>Например, если программист работает с понедельника по пятницу с выходными в субботу и воскресенье, то и 8 марта у него будет выходной.</p>
5
<p>Это не касается тех, кто работает посменно или выполняет работы на непрерывном производстве, неотложных работах и работает в организациях, обслуживающих население. Эти исключения прописаны в <a>Трудовом кодексе</a>.</p>
5
<p>Это не касается тех, кто работает посменно или выполняет работы на непрерывном производстве, неотложных работах и работает в организациях, обслуживающих население. Эти исключения прописаны в <a>Трудовом кодексе</a>.</p>
6
<p>Допустим, если программист работает три через три, а рабочий день выпадает на 8 марта, то работать в этот день он тоже будет.</p>
6
<p>Допустим, если программист работает три через три, а рабочий день выпадает на 8 марта, то работать в этот день он тоже будет.</p>
7
<p>Можно, закон этого не запрещает. Например, если руководитель не успел доделать отчёт, он может по собственному желанию доделать отчёт в праздничный день.</p>
7
<p>Можно, закон этого не запрещает. Например, если руководитель не успел доделать отчёт, он может по собственному желанию доделать отчёт в праздничный день.</p>
8
<p>Но работу в праздничный выходной нужно обсудить с работодателем. Например, чтобы договориться о компенсации. При этом закон не обязывает работодателя платить компенсацию, если инициатива исходила от сотрудника.</p>
8
<p>Но работу в праздничный выходной нужно обсудить с работодателем. Например, чтобы договориться о компенсации. При этом закон не обязывает работодателя платить компенсацию, если инициатива исходила от сотрудника.</p>
9
<p>Может, но сотрудник не обязан на это соглашаться. Сотрудник обязан выйти на работу только в случаях, когда нужно выполнить работу в чрезвычайных ситуациях. Например, при аварии или стихийном бедствии. Это касается сотрудников МЧС, скорой помощи, полиции, аварийной службы газовой сети и так далее.</p>
9
<p>Может, но сотрудник не обязан на это соглашаться. Сотрудник обязан выйти на работу только в случаях, когда нужно выполнить работу в чрезвычайных ситуациях. Например, при аварии или стихийном бедствии. Это касается сотрудников МЧС, скорой помощи, полиции, аварийной службы газовой сети и так далее.</p>
10
<p>В остальных случаях, когда сотрудник согласен выйти на работу, это нужно оформить: взять письменное согласие от работника, издать приказ о привлечении работника в выходной день и ознакомить с ним сотрудника.</p>
10
<p>В остальных случаях, когда сотрудник согласен выйти на работу, это нужно оформить: взять письменное согласие от работника, издать приказ о привлечении работника в выходной день и ознакомить с ним сотрудника.</p>
11
<p>Иногда нужны дополнительные документы - мнение профсоюзной организации и письменное подтверждение, что сотрудник ознакомлен с правом на отказ от работы.</p>
11
<p>Иногда нужны дополнительные документы - мнение профсоюзной организации и письменное подтверждение, что сотрудник ознакомлен с правом на отказ от работы.</p>
12
<p>Компенсация положена всем без исключения. Она может быть предоставлена в виде доплаты или дополнительного выходного дня. Это прописано в <a>статье 153 ТК РФ</a>.</p>
12
<p>Компенсация положена всем без исключения. Она может быть предоставлена в виде доплаты или дополнительного выходного дня. Это прописано в <a>статье 153 ТК РФ</a>.</p>
13
<p>Работу в выходной оплачивают в двойном размере. Некоторые компании платят больше. Размеры выплат в вашей компании можно посмотреть в коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре.</p>
13
<p>Работу в выходной оплачивают в двойном размере. Некоторые компании платят больше. Размеры выплат в вашей компании можно посмотреть в коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре.</p>
14
<p>Если сотрудник выбрал компенсацию в виде дополнительного выходного, то работа в праздничный день будет оплачена как обычно.</p>
14
<p>Если сотрудник выбрал компенсацию в виде дополнительного выходного, то работа в праздничный день будет оплачена как обычно.</p>
15
<p>Да. Работодатель обязан снизить норму согласно числу рабочих дней в месяце. Например, если менеджер должен сделать 10 продаж в обычном месяце, то с учётом праздничного дня норма должна быть меньше.</p>
15
<p>Да. Работодатель обязан снизить норму согласно числу рабочих дней в месяце. Например, если менеджер должен сделать 10 продаж в обычном месяце, то с учётом праздничного дня норма должна быть меньше.</p>
16
<p>Это не касается случаев, когда сотрудник согласился работать в выходной. Тогда норма остаётся прежней.</p>
16
<p>Это не касается случаев, когда сотрудник согласился работать в выходной. Тогда норма остаётся прежней.</p>