0 added
0 removed
Original
2026-01-01
Modified
2026-02-21
1
<p>Опрос среди представителей 720 организаций и предприятий<a>провёл</a>рекрутинговый сервис SuperJob.</p>
1
<p>Опрос среди представителей 720 организаций и предприятий<a>провёл</a>рекрутинговый сервис SuperJob.</p>
2
<p>Участников исследования попросили рассказать, готовы ли они участвовать в программе распределения выпускников университетов, если в России возродят такую систему. Большинство - 51% опрошенных - ответили утвердительно. Ещё 12% отметили, что они уже сотрудничают с учебными заведениями, трудоустраивая молодых специалистов. При этом 20% респондентов заявили, что не стали бы участвовать в такой программе, потому что им нужны сотрудники с опытом.</p>
2
<p>Участников исследования попросили рассказать, готовы ли они участвовать в программе распределения выпускников университетов, если в России возродят такую систему. Большинство - 51% опрошенных - ответили утвердительно. Ещё 12% отметили, что они уже сотрудничают с учебными заведениями, трудоустраивая молодых специалистов. При этом 20% респондентов заявили, что не стали бы участвовать в такой программе, потому что им нужны сотрудники с опытом.</p>
3
<p>Интересно, что среди компаний, которые уже принимают на работу вчерашних студентов, больше всего тех, в которых численность штата составляет не менее тысячи человек. Среди них такую практику внедрили 37%.</p>
3
<p>Интересно, что среди компаний, которые уже принимают на работу вчерашних студентов, больше всего тех, в которых численность штата составляет не менее тысячи человек. Среди них такую практику внедрили 37%.</p>
4
<p>Кроме того, стало известно, что организации, которые уже сотрудничают с вузами, чаще всего встречаются в таких сегментах, как:</p>
4
<p>Кроме того, стало известно, что организации, которые уже сотрудничают с вузами, чаще всего встречаются в таких сегментах, как:</p>
5
<ul><li>IT, интернет, связь и телекоммуникации - 27%;</li>
5
<ul><li>IT, интернет, связь и телекоммуникации - 27%;</li>
6
<li>наука и образование - 22%;</li>
6
<li>наука и образование - 22%;</li>
7
<li>медицина и фармацевтика - 16%;</li>
7
<li>медицина и фармацевтика - 16%;</li>
8
<li>производство - 16%;</li>
8
<li>производство - 16%;</li>
9
<li>продажи - 9%.</li>
9
<li>продажи - 9%.</li>
10
</ul><p>О желании принять участие в программе распределения выпускников, если власти примут решение вернуться к этой системе, чаще сообщали представители организаций со штатом от 100 до 1000 или со штатом менее 100 сотрудников - по 55 и 52% соответственно.</p>
10
</ul><p>О желании принять участие в программе распределения выпускников, если власти примут решение вернуться к этой системе, чаще сообщали представители организаций со штатом от 100 до 1000 или со штатом менее 100 сотрудников - по 55 и 52% соответственно.</p>
11
<p>А вот среди представителей маленьких компаний (со штатом до 100 человек) оказалась наиболее высокая доля тех, кто сообщил о нежелании принимать студентов по распределению, - 24%. Для сравнения: среди представителей крупных организаций отрицательный ответ дали только 4%.</p>
11
<p>А вот среди представителей маленьких компаний (со штатом до 100 человек) оказалась наиболее высокая доля тех, кто сообщил о нежелании принимать студентов по распределению, - 24%. Для сравнения: среди представителей крупных организаций отрицательный ответ дали только 4%.</p>
12
<p>Компании, в которых ждут распределения выпускников, чаще всего относятся к следующим сферам:</p>
12
<p>Компании, в которых ждут распределения выпускников, чаще всего относятся к следующим сферам:</p>
13
<ul><li>медицина и фармацевтика - 58%;</li>
13
<ul><li>медицина и фармацевтика - 58%;</li>
14
<li>производство - 57%;</li>
14
<li>производство - 57%;</li>
15
<li>наука и образование - 50%.</li>
15
<li>наука и образование - 50%.</li>
16
</ul><p>А вот о нежелании принимать выпускников по распределению чаще сообщали представители компаний из таких областей:</p>
16
</ul><p>А вот о нежелании принимать выпускников по распределению чаще сообщали представители компаний из таких областей:</p>
17
<ul><li>логистика и транспорт - 32%;</li>
17
<ul><li>логистика и транспорт - 32%;</li>
18
<li>банки, финансы, страхование - 29%;</li>
18
<li>банки, финансы, страхование - 29%;</li>
19
<li>строительство, эксплуатация, недвижимость - 27%.</li>
19
<li>строительство, эксплуатация, недвижимость - 27%.</li>
20
</ul><p>Участвовать в программе распределения выпускников чаще всего хотят региональные компании - 59%. На Москву приходится 45%, а на Санкт-Петербург - 44%. Уже сейчас сотрудничают с вузами тоже больше региональных компаний, чем московских и петербургских, - 17% против 9 и 7% соответственно.</p>
20
</ul><p>Участвовать в программе распределения выпускников чаще всего хотят региональные компании - 59%. На Москву приходится 45%, а на Санкт-Петербург - 44%. Уже сейчас сотрудничают с вузами тоже больше региональных компаний, чем московских и петербургских, - 17% против 9 и 7% соответственно.</p>
21
<p>Весной рекрутинговый сервис "Работа.ру"<a>выяснил</a>, что 76% российских работодателей готовы самостоятельно взращивать необходимые кадры. Проще говоря, они рассматривают вариант, при котором можно самостоятельно дообучить сотрудника, чтобы тот повысил компетенции до уровня, который нужен компании. При этом есть немало организаций, которые хотят нанимать готовых специалистов с опытом. Чаще всего они объясняют это отсутствием возможности тратить время на обучение, а также риском того, что сотрудник будет совершать ошибки.</p>
21
<p>Весной рекрутинговый сервис "Работа.ру"<a>выяснил</a>, что 76% российских работодателей готовы самостоятельно взращивать необходимые кадры. Проще говоря, они рассматривают вариант, при котором можно самостоятельно дообучить сотрудника, чтобы тот повысил компетенции до уровня, который нужен компании. При этом есть немало организаций, которые хотят нанимать готовых специалистов с опытом. Чаще всего они объясняют это отсутствием возможности тратить время на обучение, а также риском того, что сотрудник будет совершать ошибки.</p>
22
<p>Кстати, ранее мы <a>рассказывали</a>, как часто выпускников вузов доучивают на работе и как именно проходит этот процесс.</p>
22
<p>Кстати, ранее мы <a>рассказывали</a>, как часто выпускников вузов доучивают на работе и как именно проходит этот процесс.</p>
23
<p>Больше интересного про образование ― в нашем<a>телеграм-канале</a>. Подписывайтесь!</p>
23
<p>Больше интересного про образование ― в нашем<a>телеграм-канале</a>. Подписывайтесь!</p>