0 added
0 removed
Original
2026-01-01
Modified
2026-02-21
1
<p>Аналитики школы IT-профессий Skillfactory и рекрутингового сервиса "Зарплата.ру" провели опрос среди 1200 работодателей - руководителей компаний и начальников отделов. Результаты исследования есть у Skillbox Media.</p>
1
<p>Аналитики школы IT-профессий Skillfactory и рекрутингового сервиса "Зарплата.ру" провели опрос среди 1200 работодателей - руководителей компаний и начальников отделов. Результаты исследования есть у Skillbox Media.</p>
2
<p>Респондентов попросили рассказать, в каких IT-специалистах они будут нуждаться в следующем квартале. Оказалось, что самыми востребованными станут специалисты по кибербезопасности (32%) и сетевые инженеры (20%).</p>
2
<p>Респондентов попросили рассказать, в каких IT-специалистах они будут нуждаться в следующем квартале. Оказалось, что самыми востребованными станут специалисты по кибербезопасности (32%) и сетевые инженеры (20%).</p>
3
<em>Источник данных: опрос школы Skillfactory и сервиса "Зарплата.ру". Инфографика: Skillbox Media</em><p>Кроме того, работодатели назвали навыки программистов, которые, по их мнению, будут самыми востребованными. Топ возглавило программирование на 1С - его указали 42% респондентов.</p>
3
<em>Источник данных: опрос школы Skillfactory и сервиса "Зарплата.ру". Инфографика: Skillbox Media</em><p>Кроме того, работодатели назвали навыки программистов, которые, по их мнению, будут самыми востребованными. Топ возглавило программирование на 1С - его указали 42% респондентов.</p>
4
<em>Источник данных: опрос школы Skillfactory и сервиса "Зарплата.ру". Инфографика: Skillbox Media</em><p>Наиболее востребованными будут руководители отделов и айтишники уровня middle, об этом сообщили 35 и 34% опрошенных соответственно. 17% собираются искать senior-специалистов и лишь 14% - сотрудников уровня junior. Кроме того, 38% заявили, что им будут нужны стажёры.</p>
4
<em>Источник данных: опрос школы Skillfactory и сервиса "Зарплата.ру". Инфографика: Skillbox Media</em><p>Наиболее востребованными будут руководители отделов и айтишники уровня middle, об этом сообщили 35 и 34% опрошенных соответственно. 17% собираются искать senior-специалистов и лишь 14% - сотрудников уровня junior. Кроме того, 38% заявили, что им будут нужны стажёры.</p>
5
<p>А 55% сообщили, что в их компаниях взращивают собственных специалистов. Для этого используют разные методы: 24% рассказали, что сотрудничают с онлайн-школами, у 18% есть собственные программы, а 13% ориентируются на предложения вузов в сфере дополнительного профобразования.</p>
5
<p>А 55% сообщили, что в их компаниях взращивают собственных специалистов. Для этого используют разные методы: 24% рассказали, что сотрудничают с онлайн-школами, у 18% есть собственные программы, а 13% ориентируются на предложения вузов в сфере дополнительного профобразования.</p>
6
<p>Кстати, не так давно<a>выяснилось</a>, что 61% работодателей сталкивается с нехваткой IT-специалистов, а срок поиска сотрудников в этой области за последний год увеличился вдвое. Директор по развитию образовательной платформы Skillbox Глеб Михеев видит выход в том, чтобы работодатели растили нужных специалистов. Эксперт уверен, что внутри компаний нужно создавать среду, способствующую развитию кадров: когда специалисты уровня junior через какое-то время переходят в категорию middle, а те - в группу senior.</p>
6
<p>Кстати, не так давно<a>выяснилось</a>, что 61% работодателей сталкивается с нехваткой IT-специалистов, а срок поиска сотрудников в этой области за последний год увеличился вдвое. Директор по развитию образовательной платформы Skillbox Глеб Михеев видит выход в том, чтобы работодатели растили нужных специалистов. Эксперт уверен, что внутри компаний нужно создавать среду, способствующую развитию кадров: когда специалисты уровня junior через какое-то время переходят в категорию middle, а те - в группу senior.</p>
7
<p>А чуть позднее представители российских компаний<a>рассказали</a>, что мешает им растить специалистов. Главной причиной оказалось отсутствие возможности тратить время на обучение. Тем не менее есть и другие поводы для отказа неопытным соискателям.</p>
7
<p>А чуть позднее представители российских компаний<a>рассказали</a>, что мешает им растить специалистов. Главной причиной оказалось отсутствие возможности тратить время на обучение. Тем не менее есть и другие поводы для отказа неопытным соискателям.</p>
8
<p>Больше интересного про образование ― в нашем<a>телеграм-канале</a>. Подписывайтесь!</p>
8
<p>Больше интересного про образование ― в нашем<a>телеграм-канале</a>. Подписывайтесь!</p>