Rivalry2

HTML Diff

1 added 7 removed

Original 2026-01-01

Modified 2026-02-21

1 <a>#статьи</a>

2 <ul><li>25 авг 2023</li>

3 <li>0</li>

4 </ul><h2>Мотивы выбора профессии по Овчаровой</h2>

5 Как выбрать карьеру осознанно.

6 Иллюстрация: Phgaltri / Yaroslav Chaadaev / Pexels / Annie для Skillbox Media

7 Культуролог. Редактирует IT-проекты, пишет про искусство, психологию, ментальное и физическое здоровье. Читает английскую классику в оригинале. Интересуется урбанистикой, театром и книжной иллюстрацией.

8 Сегодня не обязательно долгие годы работать на одном месте, чтобы достичь успеха. Важнее уметь адаптироваться к переменам, находить удовольствие в работе и делать своё дело качественно. Рассказываем о методике, которая поможет выбрать профессию по душе и заняться делом, которое будет приносить пользу, радость и деньги.

9 Из статьи вы узнаете:

10 <ul><li>что это за <a>методика</a>и чем она<a>полезна</a>;</li>

11 <li>какие бывают<a>мотивы</a>выбора профессии;</li>

12 <li>чем система Овчаровой<a>отличается от других</a>;</li>

13 <li>что ещё<a>поможет сделать выбор</a>.</li>

14 </ul>Мы завелителеграм-канал "Ты как?". Будем в удобном формате рассказывать о саморазвитии, психологии и о том, как эффективно учиться и строить карьеру в любом возрасте.<a>Подписывайтесь!</a>

15 Российский психолог и исследователь психологии профессионализма Раиса Викторовна Овчарова разработала методику определения мотивов выбора профессии.

16 В чём суть:вам предлагается ответить на <a>20 вопросов</a>и выяснить, что больше всего повлияло на ваш выбор работы. На основе анализа ваших ответов вы получите представление о том, что заставляет вас действовать, стремиться к чему-то и как это реализовать в карьере.

17 Например, если для вас важно помогать другим, то при работе в медицинской сфере вашим главным внутренним стимулом может быть желание заботиться о здоровье людей.

18 Всем известно, что понимание собственных желаний и способностей играет огромную роль в достижении успеха - как в личной жизни, так и в карьере. Но на практике люди чаще выбирают профессию, ориентируясь на внешние факторы: мнение семьи или друзей, уровень заработной платы или общественный статус. Такой подход нередко приводит к разочарованию и недовольству собой.

19 Кадр: фильм "Форс-мажоры" / Untitled Korsh Company / Hypnotic Films & TelevisionВнутренняя же мотивация, то есть когда работа соответствует нашим интересам и ценностям, наоборот, приводит к тому, что мы готовы сворачивать горы и быть продуктивными.

20 Система Овчаровой помогает разобраться в себе и понять, что движет вами на самом деле. Метод поможет связать ваши карьерные цели с тем, что вам действительно важно в жизни. Это позволит не только достичь успеха в профессии, но и почувствовать больше удовлетворения жизнью в целом.

21 Автор методики выделила четыре типа мотивов, по которым мы выбираем свою будущую профессию.

22 Всё, что связано с личными интересами, страстями и способностями. Главный ориентир здесь - удовлетворение, которое приносит работа.

23 К примеру, если вам всегда нравились головоломки и вы получаете удовольствие от их решения, это может натолкнуть на мысль о работе в игровой индустрии или в сфере информационной безопасности, где ценятся навыки "разгадывания" (и создания) сложных кодов и где можно превратить ваш интерес в источник дохода.

24 Социально-значимые мотивы - это те, которые связаны с нашим желанием делать что-то полезное для общества или получить признание от окружающих. Это может быть желанием помогать другим и (или) влиять на изменения в обществе, стать лидером.

25 Социально-значимые мотивы могут проявляться, например, в стремлении помогать людям с ограниченными возможностями. Вы можете ощущать удовлетворение, когда видите, что ваша помощь делает их жизнь лучше.

26 Это может подтолкнуть вас к изучению специальной психологии и работе в общественной организации. Ваши усилия будут направлены на создание позитивных изменений и более инклюзивного общества.

27 Сюда относится всё то, что приносит нам пользу извне: например, бонусы за хорошую работу, возможность получить более высокую должность, признание со стороны коллег, уважение, дополнительное материальное вознаграждение или повышенный статус. То есть что-то, для получения чего мы готовы прикладывать усилия.

28 Кадр: фильм "Псы под прикрытием" / Riverstone Pictures / FilmNation EntertainmentДопустим, вы блогер и разрабатываете и продвигаете свой личный бренд в интернете. Ваша внешняя мотивация заключается в том, чтобы стать популярным и узнаваемым: тогда вы будете получать предложения о сотрудничестве от крупных или известных компаний, готовых платить вам в обмен на рекламу в вашем блоге.

29 Такие мотивы побуждают действовать из-за страха наказания, критики, осуждения, потери стабильности и других последствий.

30 Если у человека финансовые трудности, он может годами оставаться на работе, которая не требует особых навыков, - просто чтобы были регулярные деньги на еду, жильё, одежду для детей.

31 Другой пример: родители могут настаивать на выборе профессии, которую они считают престижной или выгодной, не учитывая личные интересы ребёнка. Вырастая, он становится юристом только потому, что его родители всегда мечтали для него о карьере в юриспруденции.

32 Сравним методику Раисы Овчаровой с другими популярными подходами к выбору профессии, такими как методы Холланда и Климова.

33 Метод Джона Холланда позволяет соотнести личность человека с одним из шести типов профессиональной деятельности. Этот метод предполагает заполнение опросника, по результатам которого можно определить наиболее подходящий тип деятельности.

34 <ul><li>Методология.Подход Холланда основан на предположении, что существует шесть профессионально ориентированных типов личностей. Методика Овчаровой фокусируется на том, почему мы выбираем ту или иную работу, и старается подтолкнуть к пониманию, как мы чувствуем себя на этой работе. Она предполагает неограниченное количество вариантов<a>профессионального самоопределения</a>.</li>

35 <li>Анализ.В методе Холланда вам нужно выбрать одну из двух профессий в каждом вопросе анкеты. В методе Овчаровой вам предлагается оценить разные причины принятия решений по пятибалльной шкале и более детально изучить каждую отдельную ситуацию.</li>

36 <li>Универсальность.Методика Овчаровой учитывает множество причин и внешних обстоятельств, которые влияют на человека при принятии решений, особенно - при выборе профессии.</li>

37 </ul>Метод Евгения Климова помогает проанализировать то, какие факторы влияют на выбор профессии. Эта методика в чём-то схожа с подходом Овчаровой, так как она стремится понять не только профессиональные предпочтения, но и причины, по которым человек принимает определённые решения.

38 <ul><li>Акцент на интересы.Климов выделяет восемь факторов, которые влияют на выбор профессии: мнение семьи, мнение друзей, склонности, способности, представления о различных профессиях, востребованность на рынке, а также личные амбиции и планы. В то время как Овчарова классифицирует мотивы на внутренние и внешние, подразделяя их на четыре типа, и глубоко исследует те мотивы, которые не всегда очевидны.</li>

39 <li>Анализ.Подход Овчаровой основан на анализе ответов на 20 вопросов с использованием пятибалльной шкалы. В опроснике Климова - 30 вопросов. Овчарова позволяет самостоятельно определить профессию, которая удовлетворит все потребности, в то время как Климов предлагает ознакомиться с пятью типами профессий и выбрать наиболее подходящий.</li>

40 <li>Осознанность выбора.И метод Овчаровой, и система Климова акцентируют внимание на осознанности выбора и гармонии с внутренними убеждениями.</li>

41 </ul>Сегодня университетский диплом сам по себе не гарантирует успешной карьеры. Чтобы выбрать профессию и добиться в ней результатов, в современном мире важно быть гибким и постоянно развиваться - не только профессионально, но и лично. Как это сделать и чему стоит особенно уделить внимание:

42 <ul><li>Слушайте себя.Проведите время в одиночестве, размышляя о том, что приносит вам радость и мотивирует, а что расстраивает, удручает, кажется невыносимым. Доверяйте себе: никто не знает вас лучше вас самих.</li>

43 <li>Экспериментируйте.Откройте для себя разные виды деятельности, чтобы понять, что вам действительно нравится. Попробуйте разные хобби, поменяйте место работы или место жительства - кому-то важно просто жить у моря, неважно, чем заниматься. Нормально сначала мечтать работать в шумной тусовке и холиварить до ночи, а потом захотеть покоя, сесть дома и валять броши из шерсти.</li>

44 <li>Поддержка окружения.Окружите себя людьми, которые будут искренне сопереживать вам и не станут отрицать ваши чувства или потребности. Обсудите свои интересы с друзьями, семьёй или психологом, чтобы получить дополнительную поддержку.</li>

45 <li>Учитесь на ошибках.Принимайте неудачи как часть процесса: не ошибаются только мёртвые. Проанализируйте свои успехи и неудачи, чтобы делать выводы и двигаться вперёд.</li>

46 <li>Психологическая стойкость.Мир такой большой, и самостоятельно разобраться во всём сложно. Обратитесь за помощью к консультантам и психологам, чтобы понять, что действительно важно для вас.</li>

47 </ul>А чтобы узнать больше о разнообразных профессиях и рынке труда, мониторьте разные источники:

48 <ul><li>Онлайн ресурсы.Множество веб-сайтов и телеграм-каналов сегодня предоставляют информацию о различных профессиях, требованиях к ним и возможностях. Например,<a>Brain Drain</a>или<a>HeadHunter</a>.</li>

49 <li>Карьерные мероприятия.Посещение ярмарок, семинаров и конференций поможет вам получить некоторую информацию о профессиях из первых рук.</li>

50 - </ul>Хотите стать востребованным специалистом с высокой зарплатой?

50 + </ul><a>Бесплатный тест: какая профессия вам подходит?Узнайте ответ за 8 минут и пройдите бесплатную консультацию профориентолога. К тесту!</a>

51 - Откройте доступ к 5 бесплатным курсам по IT, дизайну, маркетингу и другим топовым направлениям. Определите, какая сфера вам ближе, и узнайте, как в неё попасть.

52 - <a>Пройти курс</a>

53 - Мечтаете работать в IT, но не знаете, с чего начать?

54 - Откройте доступ к 4 бесплатным IT-курсам. Попробуйте себя в Java, Python, тестировании ПО, SQL и Excel. Определите, какое направление вам подходит, и получите подарки.

55 - <a>Пройти курс</a>

56 - <a>Хотели бы работать на удалёнке? ➞Освойте IT, дизайн или маркетинг. Пройдите 5 онлайн-курсов для старта работы по топовым digital-профессиям. Пройти курс→</a>