Rivalry2

HTML Diff

0 added 0 removed

Original 2026-01-01

Modified 2026-02-21

1 <a>#статьи</a>

2 <ul><li>15 фев 2023</li>

3 <li>0</li>

4 </ul><h2>Как будет выглядеть корпоративное обучение будущего? Как умные часы!</h2>

5 Необычное предсказание о том, как персональные портативные технологии помогут учить сотрудников.

6 Фото: AG IMAGES / Getty Images

7 Редактор направления "Образование" Skillbox Media.

8 Чего только не появилось на рынке образования за последнее время: например, ИИ <a>уже создаёт курсы</a>, а на смену LMS придут "<a>академии развития возможностей</a>". Возможности для сферы корпоративного обучения предрекают интересные.

9 В своей<a>статье</a>"Три тренда, которые открывают потенциал ИИ для L&D в 2023 году" старший менеджер по корпоративному обучению в Rogers CommunicationХуан Нараньопредположил, к чему может привести развитие нейросетей и алгоритмов.

10 Некоторые возможности, кажется, близки как никогда: например, компании уже обеспечивают не просто обучение, а образовательный опыт, не за горами и автоматизированный процесс его проектирования. Больше того, в будущем обучение вполне может стать ультраперсонализированным, предрекает Нараньо.

11 "Один из путей понимания персонализации - в контексте метанаучения: система ИИ понимает учащихся и цели развития компании и в соответствии с этим предлагает контент пользователям. Другими словами, ИИ помогает людям найти актуальный опыт, который поможет развитию их навыков и карьеры.

12 Но есть и вторая сторона персонализации, которая может стать популярной в этом году. Этот уровень персонализации включает понимание биологии каждого учащегося - знание о том, когда наступает оптимальный момент для учёбы, креативной работы и сфокусированности на задачах", - пишет эксперт.

13 Что поможет выйти на такой уровень персонализации? Ответ, по мнению Хуана Нараньо, кроется в умных часах - они могут отслеживать разные биологические ритмы и выдавать рекомендации о том, когда лучше учиться. Это приведёт к тому, что люди смогут лучше запоминать материал и быстрее его усваивать.

14 "Сегодня есть немало аксессуаров для фитнеса, которые могут сказать пользователю, насколько трудным должно быть упражнение и какой его тип лучше подходит в конкретный день, основываясь на том, сколько человек спал, какое у него сердцебиение и другие биологические показатели. 2023-й может быть годом, когда мы начнём наблюдать схожий подход в учёбе", - заключает автор статьи.

15 Фото: muse studio / ShutterstockИдея Хуана Нараньо не нова - о ней<a>писал</a>ещё в 2020 году визионер и эксперт по образовательным технологиямЭллиотт Мейси.

16 "Я предсказываю будущее, где смарт-часы будут мощным и персонализированным устройством, которое оптимизирует учёбу, взаимодействие, поддержку результатов работы, [индивидуальные данные] и будет показывать эти данные на дашборде для сотрудников в течение рабочего дня", - объяснил он.

17 Вот несколько интересных функций умных часов, предсказанных Эллиоттом Мейси:

18 <ul><li>Своевременное напоминание об учёбе.Технологии могут распознать, устал ли человек или, может быть, слишком встревожен - понятно, что в этом состоянии не стоит браться за учёбу. А в подходящий момент часы напомнят: пора открыть нужный курс или материал и чему-нибудь научиться. Кстати, приспособление с похожими функциями, похоже, уже есть, но только не в формате часов, а в <a>виде портативных наушников или повязки на голову</a>. Создал его российский стартап Neiry, а суть в том, что вмонтированные в гаджеты электроды прилегают к коже головы и постоянно снимают электроэнцефалограмму, улавливая, как утверждают разработчики, состояния усталости, тревожности и стресса, потока сознания и даже замеряя когнитивную нагрузку.</li>

19 </ul><ul><li>Всегда доступные знания и их поиск.Искать и находить нужную информацию станет ещё проще - алгоритм сделает это за человека. Мейси приводит такой пример: сотруднику нужно побольше узнать о новом клиенте - крупной корпорации. Пока он обедает, приложение в часах просканирует профильные социальные сети и найдёт коллегу, которого можно расспросить про инсайды об этой корпорации, потому что он там работал. Этот пример можно перенести и на обучение: например, если сотруднику нужны знания по какой-то теме, умные часы "найдут" ему коллегу, который в ней разбирается и сможет помочь. То есть организовать<a>peer-to-peer-обучение</a>станет проще.</li>

20 </ul><ul><li>Диджитал-коучинг.Новые технологии позволят в режиме реального времени отслеживать и давать обратную связь по отработке навыков. Таким образом, даже на одной программе участники получат разный фидбэк и смогут скорректировать применение этих навыков на практике.</li>

21 </ul><ul><li>Помощь в публичных выступлениях.Мейси отмечает: "Я был бы рад оказаться первым пользователем приложения для умных часов под названием "Лучшие речи“. Оно включало бы спектр тихих вибраций, которые напоминали бы мне о тайминге. Приложение "слушало“ бы ключевые фразы, которые я ввёл заранее, и вовремя переключало бы мне слайды или включало нужный ролик. А ещё однажды оно могло бы синхронизироваться с часами слушателей и в режиме реального времени сообщать о том, заинтересованы ли они или скучают".</li>

22 </ul><ul><li>Организация учебного и профессионального опыта.Популярность обучения на опыте (например, симуляции и большого объёма практики) растёт, а умные часы могли бы стать в этом надёжным помощником, считает Мейси. Он предлагает использовать их в качестве "гида по впечатлениям". Как именно это будет выглядеть, эксперт не раскрывает, но предполагает, что проектировать учебный опыт можно было бы с учётом таких технологий.</li>

23 </ul>Эллиотт Мейси считает, что в будущем создавать приложения для таких часов вполне смогут отделы обучения и развития в компаниях. Правда, им придётся учитывать не только пользу для рабочего процесса, но и этические аспекты, в частности конфиденциальность и точность данных.