0 added
0 removed
Original
2026-01-01
Modified
2026-02-21
1
<p>Руководство ByteDance, владеющей TikTok, рассказало сотрудникам о своём решении во время видеосовещания в декабре. О планёрке персонал узнал за час до её проведения. В результате она длилась около пяти минут,<a>сообщает</a>CNBC.</p>
1
<p>Руководство ByteDance, владеющей TikTok, рассказало сотрудникам о своём решении во время видеосовещания в декабре. О планёрке персонал узнал за час до её проведения. В результате она длилась около пяти минут,<a>сообщает</a>CNBC.</p>
2
<p>Сокращённый HR-отдел отвечал за развитие сотрудников компании. Всему уволенному персоналу предложили перейти в другие отделы компании. Выпускникам вузов при этом гарантировали трудоустройство.</p>
2
<p>Сокращённый HR-отдел отвечал за развитие сотрудников компании. Всему уволенному персоналу предложили перейти в другие отделы компании. Выпускникам вузов при этом гарантировали трудоустройство.</p>
3
<p>Тех, кто не успел получить новую работу в течение трёх недель с момента совещания, попросили покинуть компанию. Сообщается, что большинство смогло найти новое место внутри фирмы.</p>
3
<p>Тех, кто не успел получить новую работу в течение трёх недель с момента совещания, попросили покинуть компанию. Сообщается, что большинство смогло найти новое место внутри фирмы.</p>
4
<p>По оценкам источников CNBC - нынешних и бывших работников, - уволили без последующего трудоустройства от 70 до 100 человек. Сама компания точных цифр не называет.</p>
4
<p>По оценкам источников CNBC - нынешних и бывших работников, - уволили без последующего трудоустройства от 70 до 100 человек. Сама компания точных цифр не называет.</p>
5
<p>ByteDance решила отказаться от отдела по развитию талантов, потому что по-новому взглянула на потребности персонала. Руководство решило, что этот HR-отдел несёт "ограниченную практическую ценность" и не соответствует текущей стратегии развития.</p>
5
<p>ByteDance решила отказаться от отдела по развитию талантов, потому что по-новому взглянула на потребности персонала. Руководство решило, что этот HR-отдел несёт "ограниченную практическую ценность" и не соответствует текущей стратегии развития.</p>
6
<p>Согласно служебной записке, ByteDance обнаружила, что некоторые даже не знали, чем занимается команда по развитию талантов. Онлайн-беседы, которые проводили с персоналом, были "посредственного качества", а время сотрудников использовали неэффективно.</p>
6
<p>Согласно служебной записке, ByteDance обнаружила, что некоторые даже не знали, чем занимается команда по развитию талантов. Онлайн-беседы, которые проводили с персоналом, были "посредственного качества", а время сотрудников использовали неэффективно.</p>
7
<p>"Мы действительно ценим развитие талантов, поэтому не хотим тратить время и энергию наших команд и вводить их в заблуждение, связанное с иллюзией роста. Именно это и послужило причиной таких серьёзных корректировок с нашей стороны. Легко увлечься ложным впечатлением о том, что сотрудники растут профессионально, хотя на самом деле это не так, и это нездорово и даже вредно как для персонала, так и для компании", - говорится в записке.</p>
7
<p>"Мы действительно ценим развитие талантов, поэтому не хотим тратить время и энергию наших команд и вводить их в заблуждение, связанное с иллюзией роста. Именно это и послужило причиной таких серьёзных корректировок с нашей стороны. Легко увлечься ложным впечатлением о том, что сотрудники растут профессионально, хотя на самом деле это не так, и это нездорово и даже вредно как для персонала, так и для компании", - говорится в записке.</p>
8
<p>Ещё одно крупное сокращение ByteDance<a>провела</a>в августе 2021 года. Тогда компания решила отказаться от развития своего образовательного бизнеса.</p>
8
<p>Ещё одно крупное сокращение ByteDance<a>провела</a>в августе 2021 года. Тогда компания решила отказаться от развития своего образовательного бизнеса.</p>
9
<p>На это<a>повлияло</a>решение правительства Китая о реорганизации национального EdTech-сектора. В конце июля прошлого года частным компаниям, которые оказывают репетиторские услуги по основным предметам образовательной программы, запретили получать прибыль, выходить на биржу и привлекать зарубежные инвестиции.</p>
9
<p>На это<a>повлияло</a>решение правительства Китая о реорганизации национального EdTech-сектора. В конце июля прошлого года частным компаниям, которые оказывают репетиторские услуги по основным предметам образовательной программы, запретили получать прибыль, выходить на биржу и привлекать зарубежные инвестиции.</p>
10
<p>По этой же причине руководство популярного в стране сервиса для репетиторов New Oriental Education в 2021 году<a>уволило</a>60 тысяч сотрудников. По оценкам экспертов, это крупнейшее сокращение с начала давления властей Китая на EdTech-сектор в стране.</p>
10
<p>По этой же причине руководство популярного в стране сервиса для репетиторов New Oriental Education в 2021 году<a>уволило</a>60 тысяч сотрудников. По оценкам экспертов, это крупнейшее сокращение с начала давления властей Китая на EdTech-сектор в стране.</p>
11
<p>Фото: diy13 / Shutterstock</p>
11
<p>Фото: diy13 / Shutterstock</p>