2 added
2 removed
Original
2026-01-01
Modified
2026-02-21
1
-
<p><b>Найди себя в Skillbox</b>Скидка <b>50%</b> действует<b>0</b> дней <b>00:00:00</b></p>
1
+
<p><b>Найди себя в Skillbox</b>Скидка <b>45%</b> действует<b>0</b> дней <b>00:00:00</b></p>
2
<p>Курс</p>
2
<p>Курс</p>
3
<h2>Конфликтолог</h2>
3
<h2>Конфликтолог</h2>
4
<p>Вы научитесь разбираться в причинах разногласий и конфликтов, гасить напряжённость и находить решения даже в сложных ситуациях. Освоите навыки, которые помогут в рабочих процессах и повседневном общении.</p>
4
<p>Вы научитесь разбираться в причинах разногласий и конфликтов, гасить напряжённость и находить решения даже в сложных ситуациях. Освоите навыки, которые помогут в рабочих процессах и повседневном общении.</p>
5
<ul><li><strong>Длительность</strong>2 месяца</li>
5
<ul><li><strong>Длительность</strong>2 месяца</li>
6
<li><strong>Онлайн</strong>в удобное время</li>
6
<li><strong>Онлайн</strong>в удобное время</li>
7
<li><strong>Практические задания</strong>на основе реальных кейсов</li>
7
<li><strong>Практические задания</strong>на основе реальных кейсов</li>
8
<li><strong>Доступ к курсу</strong>навсегда</li>
8
<li><strong>Доступ к курсу</strong>навсегда</li>
9
</ul><h2>Важно управлять конфликтами</h2>
9
</ul><h2>Важно управлять конфликтами</h2>
10
<p>Чтобы они не разрушали компанию, а развивали её</p>
10
<p>Чтобы они не разрушали компанию, а развивали её</p>
11
<ul><li><b>67% компаний</b><p>внедрили успешные изменения в 2024 году после конфликтов.</p>
11
<ul><li><b>67% компаний</b><p>внедрили успешные изменения в 2024 году после конфликтов.</p>
12
</li>
12
</li>
13
<li><b>32% сотрудников</b><p>российских компаний сталкивались с конфликтами на работе.</p>
13
<li><b>32% сотрудников</b><p>российских компаний сталкивались с конфликтами на работе.</p>
14
</li>
14
</li>
15
</ul>По данным hh.ru<h2>Кому подойдёт этот курс</h2>
15
</ul>По данным hh.ru<h2>Кому подойдёт этот курс</h2>
16
<ul><li><b>Руководителям и топ-менеджерам</b><p>Научитесь оценивать уровень конфликтности в команде и отслеживать динамику изменений. Сформируете систему управления конфликтами и улучшите эффективность работы компании.</p>
16
<ul><li><b>Руководителям и топ-менеджерам</b><p>Научитесь оценивать уровень конфликтности в команде и отслеживать динамику изменений. Сформируете систему управления конфликтами и улучшите эффективность работы компании.</p>
17
</li>
17
</li>
18
<li><b>HR-специалистам и рекрутерам</b><p>Освоите техники разрешения конфликтов. Научитесь проводить эффективный онбординг и выстраивать карьерные треки для сотрудников. Это даст вам конкурентное преимущество при переходе на управленческую позицию.</p>
18
<li><b>HR-специалистам и рекрутерам</b><p>Освоите техники разрешения конфликтов. Научитесь проводить эффективный онбординг и выстраивать карьерные треки для сотрудников. Это даст вам конкурентное преимущество при переходе на управленческую позицию.</p>
19
</li>
19
</li>
20
<li><b>Тимлидам и менеджерам подразделений</b><p>Научитесь применять структурные методы для решения разногласий и конфликтов. Поймёте, как создать поддерживающую атмосферу в компании, наладить связи и снизить уровень стресса внутри коллектива.</p>
20
<li><b>Тимлидам и менеджерам подразделений</b><p>Научитесь применять структурные методы для решения разногласий и конфликтов. Поймёте, как создать поддерживающую атмосферу в компании, наладить связи и снизить уровень стресса внутри коллектива.</p>
21
</li>
21
</li>
22
</ul><h2>Чему вы научитесь</h2>
22
</ul><h2>Чему вы научитесь</h2>
23
<ul><li><p>Понимать природу конфликтов</p>
23
<ul><li><p>Понимать природу конфликтов</p>
24
</li>
24
</li>
25
<li><p>Применять разные стратегии по решению конфликтов</p>
25
<li><p>Применять разные стратегии по решению конфликтов</p>
26
</li>
26
</li>
27
<li><p>Предугадывать сложности в адаптации новых сотрудников</p>
27
<li><p>Предугадывать сложности в адаптации новых сотрудников</p>
28
</li>
28
</li>
29
<li><p>Находить компромиссы</p>
29
<li><p>Находить компромиссы</p>
30
</li>
30
</li>
31
<li><p>Прогнозировать развитие событий и последствия конфликтов</p>
31
<li><p>Прогнозировать развитие событий и последствия конфликтов</p>
32
</li>
32
</li>
33
<li><p>Контролировать эмоциональный фон в команде</p>
33
<li><p>Контролировать эмоциональный фон в команде</p>
34
</li>
34
</li>
35
<li><p>Визуализировать разногласия</p>
35
<li><p>Визуализировать разногласия</p>
36
</li>
36
</li>
37
<li><p>Оценивать уровень конфликтности в коллективе</p>
37
<li><p>Оценивать уровень конфликтности в коллективе</p>
38
</li>
38
</li>
39
<li><p>Работать с мотивацией персонала</p>
39
<li><p>Работать с мотивацией персонала</p>
40
</li>
40
</li>
41
<li><p>Анализировать ситуацию и находить точки воздействия</p>
41
<li><p>Анализировать ситуацию и находить точки воздействия</p>
42
</li>
42
</li>
43
<li><p>Принимать кадровые решения, которые снижают напряжение</p>
43
<li><p>Принимать кадровые решения, которые снижают напряжение</p>
44
</li>
44
</li>
45
<li><p>Предотвращать увольнения из-за конфликтов</p>
45
<li><p>Предотвращать увольнения из-за конфликтов</p>
46
</li>
46
</li>
47
</ul><p>Skillbox -</p>
47
</ul><p>Skillbox -</p>
48
<p>по качеству обучения. Вся теория записана с топовыми экспертами рынка, а практика максимально приближена к реальным рабочим задачам. Послушайте, что говорят те, кто уже достиг своих целей вместе со Skillbox.</p>
48
<p>по качеству обучения. Вся теория записана с топовыми экспертами рынка, а практика максимально приближена к реальным рабочим задачам. Послушайте, что говорят те, кто уже достиг своих целей вместе со Skillbox.</p>
49
<h2>Как проходит обучение на платформе</h2>
49
<h2>Как проходит обучение на платформе</h2>
50
<ul><li><p>Регистрация</p>
50
<ul><li><p>Регистрация</p>
51
<h3>Знакомитесь с платформой</h3>
51
<h3>Знакомитесь с платформой</h3>
52
<p>Платформа Skillbox - собственная разработка компании, которую мы постоянно улучшаем. Вас ждут видео, практические задания и общение с кураторами. Доступ к материалам откроется сразу после покупки курса.</p>
52
<p>Платформа Skillbox - собственная разработка компании, которую мы постоянно улучшаем. Вас ждут видео, практические задания и общение с кураторами. Доступ к материалам откроется сразу после покупки курса.</p>
53
</li>
53
</li>
54
<li><p>Теория</p>
54
<li><p>Теория</p>
55
<h3>Получаете знания</h3>
55
<h3>Получаете знания</h3>
56
<p>Курсы состоят из тематических видео разной длительности. Смотрите их когда и где угодно. Доступ бессрочный, чтобы вы всегда могли вернуться и повторить теорию.</p>
56
<p>Курсы состоят из тематических видео разной длительности. Смотрите их когда и где угодно. Доступ бессрочный, чтобы вы всегда могли вернуться и повторить теорию.</p>
57
</li>
57
</li>
58
<li><p>Практика</p>
58
<li><p>Практика</p>
59
<h3>Выполняете задания</h3>
59
<h3>Выполняете задания</h3>
60
<p>Мы уверены, что навыки отрабатываются только через практику. Поэтому после теории вас ждёт практическая работа или тест. Все задачи приближены к реальным - их можно с гордостью положить в портфолио.</p>
60
<p>Мы уверены, что навыки отрабатываются только через практику. Поэтому после теории вас ждёт практическая работа или тест. Все задачи приближены к реальным - их можно с гордостью положить в портфолио.</p>
61
</li>
61
</li>
62
<li><p>Обратная связь</p>
62
<li><p>Обратная связь</p>
63
<h3>Работаете с куратором</h3>
63
<h3>Работаете с куратором</h3>
64
<p>Проверкой заданий занимаются кураторы. Это эксперты по теме курса. Они помогут с трудными задачами и подскажут, как улучшить ваши проекты. Общаться с проверяющими кураторами можно прямо на платформе.</p>
64
<p>Проверкой заданий занимаются кураторы. Это эксперты по теме курса. Они помогут с трудными задачами и подскажут, как улучшить ваши проекты. Общаться с проверяющими кураторами можно прямо на платформе.</p>
65
</li>
65
</li>
66
<li><p>Мобильная версия</p>
66
<li><p>Мобильная версия</p>
67
<h3>Учебные материалы всегда под рукой</h3>
67
<h3>Учебные материалы всегда под рукой</h3>
68
<p>Вы можете проходить обучение в мобильной версии платформы прямо с телефона - весь прогресс сохранится.</p>
68
<p>Вы можете проходить обучение в мобильной версии платформы прямо с телефона - весь прогресс сохранится.</p>
69
</li>
69
</li>
70
</ul><ol><li><h4>Анатомия конфликта</h4>
70
</ul><ol><li><h4>Анатомия конфликта</h4>
71
<p>Научитесь определять тип конфликта, отличать его от ссоры и спора. Поймёте, как конфликт влияет на личность и бизнес-процессы.</p>
71
<p>Научитесь определять тип конфликта, отличать его от ссоры и спора. Поймёте, как конфликт влияет на личность и бизнес-процессы.</p>
72
</li>
72
</li>
73
<li><h4>Развитие конфликта</h4>
73
<li><h4>Развитие конфликта</h4>
74
<p>Узнаете, что такое формула конфликта. Сможете разобрать его на составные части и определить роли. Научитесь выходить из ловушек конфликта и использовать инструменты управления эмоциями.</p>
74
<p>Узнаете, что такое формула конфликта. Сможете разобрать его на составные части и определить роли. Научитесь выходить из ловушек конфликта и использовать инструменты управления эмоциями.</p>
75
</li>
75
</li>
76
<li><h4>Пассивные стратегии решения конфликта</h4>
76
<li><h4>Пассивные стратегии решения конфликта</h4>
77
<p>Познакомитесь с пассивными стратегиями "уход" и "уступчивость". Узнаете, когда можно их применять и как прогнозировать последствия.</p>
77
<p>Познакомитесь с пассивными стратегиями "уход" и "уступчивость". Узнаете, когда можно их применять и как прогнозировать последствия.</p>
78
</li>
78
</li>
79
<li><h4>Активные стратегии решения конфликта</h4>
79
<li><h4>Активные стратегии решения конфликта</h4>
80
<p>Узнаете о плюсах и минусах применения активных стратегий "принуждение", "компромисс" и "сотрудничество". Рассмотрите их слабые и сильные стороны на примере кейсов, научитесь прогнозировать последствия.</p>
80
<p>Узнаете о плюсах и минусах применения активных стратегий "принуждение", "компромисс" и "сотрудничество". Рассмотрите их слабые и сильные стороны на примере кейсов, научитесь прогнозировать последствия.</p>
81
</li>
81
</li>
82
<li><h4>Комбинированные стратегии решения конфликта</h4>
82
<li><h4>Комбинированные стратегии решения конфликта</h4>
83
<p>Научитесь сочетать пассивные и активные стратегии решения конфликтов оптимальным образом, а также создавать карту конфликта, чтобы выбрать подходящий вариант.</p>
83
<p>Научитесь сочетать пассивные и активные стратегии решения конфликтов оптимальным образом, а также создавать карту конфликта, чтобы выбрать подходящий вариант.</p>
84
</li>
84
</li>
85
<li><h4>Управление конфликтами в рабочей среде: найм и адаптация</h4>
85
<li><h4>Управление конфликтами в рабочей среде: найм и адаптация</h4>
86
<p>Освоите методики, которые помогут оценить склонность кандидатов и сотрудников к конфликтам и агрессии. Научитесь принимать взвешенные кадровые решения и прогнозировать ошибки в адаптации, которые могут привести к конфликту.</p>
86
<p>Освоите методики, которые помогут оценить склонность кандидатов и сотрудников к конфликтам и агрессии. Научитесь принимать взвешенные кадровые решения и прогнозировать ошибки в адаптации, которые могут привести к конфликту.</p>
87
</li>
87
</li>
88
<li><h4>Управление конфликтами в рабочей среде: оценка, перемещение и увольнение</h4>
88
<li><h4>Управление конфликтами в рабочей среде: оценка, перемещение и увольнение</h4>
89
<p>Поймёте, как отслеживать уровень конфликтности в команде. Научитесь определять психотипы трудовой мотивации и предотвращать конфликтные увольнения.</p>
89
<p>Поймёте, как отслеживать уровень конфликтности в команде. Научитесь определять психотипы трудовой мотивации и предотвращать конфликтные увольнения.</p>
90
</li>
90
</li>
91
</ol><h2>Получить презентацию курса и консультацию специалиста</h2>
91
</ol><h2>Получить презентацию курса и консультацию специалиста</h2>
92
<p><b>Ваша заявка успешно отправлена</b></p>
92
<p><b>Ваша заявка успешно отправлена</b></p>
93
<p>Наш менеджер свяжется с вами в ближайшее время</p>
93
<p>Наш менеджер свяжется с вами в ближайшее время</p>
94
<h2>Кураторы-эксперты и живая обратная связь</h2>
94
<h2>Кураторы-эксперты и живая обратная связь</h2>
95
<p>Кураторы дадут комментарии к вашим работам и помогут сделать их лучше. Это эксперты с опытом работы в отрасли от 5 лет, они прошли методическое обучение - умеют объяснять сложное и вдохновлять на развитие.</p>
95
<p>Кураторы дадут комментарии к вашим работам и помогут сделать их лучше. Это эксперты с опытом работы в отрасли от 5 лет, они прошли методическое обучение - умеют объяснять сложное и вдохновлять на развитие.</p>
96
<p><strong>Помогаем разобраться и справиться</strong></p>
96
<p><strong>Помогаем разобраться и справиться</strong></p>
97
<p>Оперативно ответим на вопросы по домашнему заданию и пришлём качественный разбор 💙</p>
97
<p>Оперативно ответим на вопросы по домашнему заданию и пришлём качественный разбор 💙</p>
98
<ul><li><strong>Учебное комьюнити для общения и обмена опытом</strong><p>Встречайтесь в чатах курса, делитесь решениями, объединяйтесь в команды с первых дней обучения.</p>
98
<ul><li><strong>Учебное комьюнити для общения и обмена опытом</strong><p>Встречайтесь в чатах курса, делитесь решениями, объединяйтесь в команды с первых дней обучения.</p>
99
</li>
99
</li>
100
<li><strong>Помощь по всем техническим вопросам</strong><p>Поможем установить необходимые для обучения программы, ответим на вопросы о платформе.</p>
100
<li><strong>Помощь по всем техническим вопросам</strong><p>Поможем установить необходимые для обучения программы, ответим на вопросы о платформе.</p>
101
</li>
101
</li>
102
<li><strong>Доступ навсегда - к курсу и чату в Telegram</strong><p>Сможете задавать вопросы в чате и смотреть обновления программы даже после окончания обучения.</p>
102
<li><strong>Доступ навсегда - к курсу и чату в Telegram</strong><p>Сможете задавать вопросы в чате и смотреть обновления программы даже после окончания обучения.</p>
103
</li>
103
</li>
104
</ul><h2>Спикеры</h2>
104
</ul><h2>Спикеры</h2>
105
<p><strong>Андрей Сергеев</strong>Эксперт по управлению конфликтами и эффективным коммуникациям</p>
105
<p><strong>Андрей Сергеев</strong>Эксперт по управлению конфликтами и эффективным коммуникациям</p>
106
<p>Социальный психолог, бизнес-практик с 16-летним опытом. Работал в крупных российских торговых и производственных компаниях на ключевых руководящих должностях: директор по персоналу, операционный директор, генеральный директор. Создатель методики оценки конфликтности личности "РУБАТ", автор книги "Управление конфликтами 2.0". Сертифицированный партнёр BSSL (система социометрической оценки сотрудников "Азимут"). Консультант по вопросам повышения эффективности управления, развития компетенций и оценки персонала.</p>
106
<p>Социальный психолог, бизнес-практик с 16-летним опытом. Работал в крупных российских торговых и производственных компаниях на ключевых руководящих должностях: директор по персоналу, операционный директор, генеральный директор. Создатель методики оценки конфликтности личности "РУБАТ", автор книги "Управление конфликтами 2.0". Сертифицированный партнёр BSSL (система социометрической оценки сотрудников "Азимут"). Консультант по вопросам повышения эффективности управления, развития компетенций и оценки персонала.</p>
107
<p><strong>Елена Максимова</strong>Руководитель образовательных практик в "Центре Высоких Технологий"</p>
107
<p><strong>Елена Максимова</strong>Руководитель образовательных практик в "Центре Высоких Технологий"</p>
108
<p>Социальный психолог, HR практик с 18-летним опытом. Работала в крупных российских компаниях в банковской, нефтегазовой, образовательной и IT-сферах. Занимается вопросами трансформации корпоративной культуры, управлением по ценностям и образовательными траекториями в ГК Softline.</p>
108
<p>Социальный психолог, HR практик с 18-летним опытом. Работала в крупных российских компаниях в банковской, нефтегазовой, образовательной и IT-сферах. Занимается вопросами трансформации корпоративной культуры, управлением по ценностям и образовательными траекториями в ГК Softline.</p>
109
<p><strong>Максим Фролов</strong>Сертифицированный коуч команд и руководителей (ICF)</p>
109
<p><strong>Максим Фролов</strong>Сертифицированный коуч команд и руководителей (ICF)</p>
110
<p>Входит в топ-10 экспертов России по развитию бизнес-команд - по рейтингу издания National Business. 12 лет опыта управления командами от 30 до 2500 сотрудников. Помог более чем 50 компаниям внедрить технологию командного коучинга с замером результата. Автор курса и основатель федерального проекта "Эволюция Команды".</p>
110
<p>Входит в топ-10 экспертов России по развитию бизнес-команд - по рейтингу издания National Business. 12 лет опыта управления командами от 30 до 2500 сотрудников. Помог более чем 50 компаниям внедрить технологию командного коучинга с замером результата. Автор курса и основатель федерального проекта "Эволюция Команды".</p>
111
<p><strong>Игорь Демишев</strong>Сооснователь и CPO/CTO в Jiffy</p>
111
<p><strong>Игорь Демишев</strong>Сооснователь и CPO/CTO в Jiffy</p>
112
<p>13 лет работает в IT на стыке с бизнесом. 8 лет - лидер кросс-функциональных команд в Yandex и Aliexpress Russia. Автор англоязычного блога по управлению продуктом и русскоязычного Telegram-канала "Игорь Демишев про софт-скиллы".</p>
112
<p>13 лет работает в IT на стыке с бизнесом. 8 лет - лидер кросс-функциональных команд в Yandex и Aliexpress Russia. Автор англоязычного блога по управлению продуктом и русскоязычного Telegram-канала "Игорь Демишев про софт-скиллы".</p>
113
<h2>Студенты довольны обучением</h2>
113
<h2>Студенты довольны обучением</h2>
114
<ul><li><b>93%</b>выпускников отмечают, что Skillbox помог достичь поставленной цели</li>
114
<ul><li><b>93%</b>выпускников отмечают, что Skillbox помог достичь поставленной цели</li>
115
<li><b>78%</b>выпускников готовы рекомендовать обучение в Skillbox</li>
115
<li><b>78%</b>выпускников готовы рекомендовать обучение в Skillbox</li>
116
</ul><p>Данные независимого опроса выпускников Skillbox, проведённого Высшей школой экономики (НИУ ВШЭ)</p>
116
</ul><p>Данные независимого опроса выпускников Skillbox, проведённого Высшей школой экономики (НИУ ВШЭ)</p>
117
<p>4 500+ оценок на разных независимых площадках</p>
117
<p>4 500+ оценок на разных независимых площадках</p>
118
<ul><li><strong>4,7</strong>4 967 оценок</li>
118
<ul><li><strong>4,7</strong>4 967 оценок</li>
119
<li><strong>4,7</strong>974 оценки</li>
119
<li><strong>4,7</strong>974 оценки</li>
120
<li><strong>4,8</strong>490 оценок</li>
120
<li><strong>4,8</strong>490 оценок</li>
121
<li><strong>4,5</strong>2 368 оценок</li>
121
<li><strong>4,5</strong>2 368 оценок</li>
122
<li><strong>4,7</strong>559 оценок</li>
122
<li><strong>4,7</strong>559 оценок</li>
123
<li><strong>5,0</strong>321 оценка</li>
123
<li><strong>5,0</strong>321 оценка</li>
124
<li><strong>4,5</strong>230 оценок</li>
124
<li><strong>4,5</strong>230 оценок</li>
125
<li><strong>4,7</strong>232 оценки</li>
125
<li><strong>4,7</strong>232 оценки</li>
126
</ul><ul><li>В рассрочку на 6 месяцев</li>
126
</ul><ul><li>В рассрочку на 6 месяцев</li>
127
</ul><p>Скидка 50%</p>
127
</ul><p>Скидка 50%</p>
128
<ul><li>5 403 ₽/мес</li>
128
<ul><li>5 403 ₽/мес</li>
129
<li>10 807 ₽/мес</li>
129
<li>10 807 ₽/мес</li>
130
-
</ul><p><b>Найди себя в Skillbox</b>Скидка <b>50%</b> действует<b>0</b> дня <b>00:00:00</b></p>
130
+
</ul><p><b>Найди себя в Skillbox</b>Скидка <b>45%</b> действует<b>0</b> дня <b>00:00:00</b></p>
131
<h3>Записаться на курс или получить бесплатную консультацию</h3>
131
<h3>Записаться на курс или получить бесплатную консультацию</h3>
132
<p><b>Спасибо!</b></p>
132
<p><b>Спасибо!</b></p>
133
<p>Ваша заявка успешно отправлена</p>
133
<p>Ваша заявка успешно отправлена</p>
134
<h2>Где работают участники курсов Skillbox</h2>
134
<h2>Где работают участники курсов Skillbox</h2>
135
<ul></ul><h2>Часто задаваемые вопросы</h2>
135
<ul></ul><h2>Часто задаваемые вопросы</h2>
136
<ul><li><strong>Чем отличается конфликтолог от медиатора?</strong><p>Конфликтолог изучает природу конфликтов, их причины и динамику, чтобы предотвратить разногласия. Медиатор - это практик, который помогает сторонам конфликта найти взаимовыгодное решение через переговоры. Он не принимает чью-то сторону, а выступает нейтральным посредником. Главное отличие - конфликтолог исследует разногласия, а медиатор помогает их разрешить.</p>
136
<ul><li><strong>Чем отличается конфликтолог от медиатора?</strong><p>Конфликтолог изучает природу конфликтов, их причины и динамику, чтобы предотвратить разногласия. Медиатор - это практик, который помогает сторонам конфликта найти взаимовыгодное решение через переговоры. Он не принимает чью-то сторону, а выступает нейтральным посредником. Главное отличие - конфликтолог исследует разногласия, а медиатор помогает их разрешить.</p>
137
<p>Наш онлайн-курс высоко оценили студенты. Его средняя оценка - 4,2 из 5 на основе 1342 отзывов.</p>
137
<p>Наш онлайн-курс высоко оценили студенты. Его средняя оценка - 4,2 из 5 на основе 1342 отзывов.</p>
138
</li>
138
</li>
139
<li><strong>Где может работать конфликтолог?</strong><p>Конфликтолог может работать в частных компаниях и государственных структурах, образовательных учреждениях и даже правоохранительных органах. А ещё конфликтолог может вести частную практику как консультант по переговорам.</p>
139
<li><strong>Где может работать конфликтолог?</strong><p>Конфликтолог может работать в частных компаниях и государственных структурах, образовательных учреждениях и даже правоохранительных органах. А ещё конфликтолог может вести частную практику как консультант по переговорам.</p>
140
</li>
140
</li>
141
<li><strong>Какие навыки должны быть у хорошего конфликтолога?</strong><p>Конфликтолог должен знать техники активного слушания и ненасильственного общения, умеет выявлять скрытые причины конфликтов и находить компромиссы. Важны навыки переговоров, эмоциональная устойчивость и способность оставаться нейтральным даже в напряженных ситуациях.</p>
141
<li><strong>Какие навыки должны быть у хорошего конфликтолога?</strong><p>Конфликтолог должен знать техники активного слушания и ненасильственного общения, умеет выявлять скрытые причины конфликтов и находить компромиссы. Важны навыки переговоров, эмоциональная устойчивость и способность оставаться нейтральным даже в напряженных ситуациях.</p>
142
</li>
142
</li>
143
<li><strong>Как устроен график обучения? Смогу ли я совмещать его с работой?</strong><p>Проходите курс "Конфликтолог" в удобном темпе, когда удобно. График обучения вы выстраиваете сами - материалы доступны круглосуточно. Доступ к курсу останется и после завершения обучения, поэтому можно будет вернуться к ним в любой момент.</p>
143
<li><strong>Как устроен график обучения? Смогу ли я совмещать его с работой?</strong><p>Проходите курс "Конфликтолог" в удобном темпе, когда удобно. График обучения вы выстраиваете сами - материалы доступны круглосуточно. Доступ к курсу останется и после завершения обучения, поэтому можно будет вернуться к ним в любой момент.</p>
144
</li>
144
</li>
145
<li><strong>По какому графику мне нужно будет учиться?</strong><p>Жёсткого графика обучения нет, вы сами решаете сколько времени уделить курсу. Обычно наши студенты учаться от трёх до пяти часов в неделю.</p>
145
<li><strong>По какому графику мне нужно будет учиться?</strong><p>Жёсткого графика обучения нет, вы сами решаете сколько времени уделить курсу. Обычно наши студенты учаться от трёх до пяти часов в неделю.</p>
146
</li>
146
</li>
147
<li><strong>Я смогу задавать вопросы спикерам или экспертам?</strong><p>Да, вы будете общаться с куратором в Telegram-чате, он поможет с организационными моментами. А наставник разберёт ваши задания и подскажет, как их улучшить. Вы получите не только теорию, но и практические навыки из реальной работы.</p>
147
<li><strong>Я смогу задавать вопросы спикерам или экспертам?</strong><p>Да, вы будете общаться с куратором в Telegram-чате, он поможет с организационными моментами. А наставник разберёт ваши задания и подскажет, как их улучшить. Вы получите не только теорию, но и практические навыки из реальной работы.</p>
148
</li>
148
</li>
149
<li><strong>У вас есть рассрочка?</strong><p>Да, оплату можно разбить на части, чтобы вы могли равномерно распределить финансовую нагрузку. Мы подскажем, как это сделать.</p>
149
<li><strong>У вас есть рассрочка?</strong><p>Да, оплату можно разбить на части, чтобы вы могли равномерно распределить финансовую нагрузку. Мы подскажем, как это сделать.</p>
150
</li>
150
</li>
151
</ul>Имя Телефон Электронная почта Я соглашаюсь на <a>обработку персональных данных</a>Похоже, произошла ошибка. Попробуйте отправить снова или перезагрузите страницу. Записаться на курс<p>Нажимая на кнопку, я соглашаюсь <a>с правилами пользования Платформой</a>и <a>публичной офертой</a>, правилами акций<a>"Поможем найти работу или вернем деньги"</a>и <a>"Учись сейчас - плати потом"</a></p>
151
</ul>Имя Телефон Электронная почта Я соглашаюсь на <a>обработку персональных данных</a>Похоже, произошла ошибка. Попробуйте отправить снова или перезагрузите страницу. Записаться на курс<p>Нажимая на кнопку, я соглашаюсь <a>с правилами пользования Платформой</a>и <a>публичной офертой</a>, правилами акций<a>"Поможем найти работу или вернем деньги"</a>и <a>"Учись сейчас - плати потом"</a></p>
152
<a>Я согласен получать рекламу и звонки</a><b>Спасибо!</b><p>Ваша заявка успешно отправлена</p>
152
<a>Я согласен получать рекламу и звонки</a><b>Спасибо!</b><p>Ваша заявка успешно отправлена</p>
153
Телефон Я соглашаюсь на <a>обработку персональных данных</a>Похоже, произошла ошибка. Попробуйте отправить снова или перезагрузите страницу. Отправить<p>Нажимая на кнопку, я соглашаюсь <a>с правилами пользования Платформой</a>, правилами акции<a>"Поможем найти работу или вернем деньги"</a></p>
153
Телефон Я соглашаюсь на <a>обработку персональных данных</a>Похоже, произошла ошибка. Попробуйте отправить снова или перезагрузите страницу. Отправить<p>Нажимая на кнопку, я соглашаюсь <a>с правилами пользования Платформой</a>, правилами акции<a>"Поможем найти работу или вернем деньги"</a></p>
154
<a>Я согласен получать рекламу и звонки</a><b>Спасибо!</b><p>Ваша заявка успешно отправлена</p>
154
<a>Я согласен получать рекламу и звонки</a><b>Спасибо!</b><p>Ваша заявка успешно отправлена</p>
155
<h4>Остались вопросы об оплате?</h4>
155
<h4>Остались вопросы об оплате?</h4>
156
<ul><li><strong>Могу ли я получить отсрочку платежа?</strong><p>При онлайн-оплате и самостоятельном оформлении рассрочки отложить первый платёж не получится. Если вам нужна отсрочка, дождитесь звонка менеджера - он расскажет, возможно ли отложить платёж на этом курсе и как это сделать.</p>
156
<ul><li><strong>Могу ли я получить отсрочку платежа?</strong><p>При онлайн-оплате и самостоятельном оформлении рассрочки отложить первый платёж не получится. Если вам нужна отсрочка, дождитесь звонка менеджера - он расскажет, возможно ли отложить платёж на этом курсе и как это сделать.</p>
157
</li>
157
</li>
158
<li><strong>Чем рассрочка отличается от кредита?</strong><p>Стоимость делится на 24 месяца - вы платите только за курс. Проценты мы берём на себя.</p>
158
<li><strong>Чем рассрочка отличается от кредита?</strong><p>Стоимость делится на 24 месяца - вы платите только за курс. Проценты мы берём на себя.</p>
159
</li>
159
</li>
160
<li><strong>Если я оформлю рассрочку, курс откроется полностью?</strong><p>Конечно. Не имеет значения, какой вариант оплаты вы выбрали. Доступ ко всем материалам курса мы откроем в течение 2 часов после покупки.</p>
160
<li><strong>Если я оформлю рассрочку, курс откроется полностью?</strong><p>Конечно. Не имеет значения, какой вариант оплаты вы выбрали. Доступ ко всем материалам курса мы откроем в течение 2 часов после покупки.</p>
161
</li>
161
</li>
162
<li><strong>Смогу ли я оформить рассрочку, если у меня плохая кредитная история или временно нет работы?</strong><p>Чтобы оформить рассрочку, не требуется официального трудоустройства и справки о доходах. Обязательные условия для одобрения - совершеннолетие, гражданство РФ или регистрация.</p>
162
<li><strong>Смогу ли я оформить рассрочку, если у меня плохая кредитная история или временно нет работы?</strong><p>Чтобы оформить рассрочку, не требуется официального трудоустройства и справки о доходах. Обязательные условия для одобрения - совершеннолетие, гражданство РФ или регистрация.</p>
163
</li>
163
</li>
164
</ul>Похоже, произошла ошибка при отправке. Попробуйте отправить снова или перезагрузите страницу. Оформить рассрочку<p>Нажимая на кнопку, я соглашаюсь с <a>публичной офертой</a>, правилами акций<a>"Поможем найти работу или вернем деньги"</a>и <a>"Учись сейчас - плати потом"</a></p>
164
</ul>Похоже, произошла ошибка при отправке. Попробуйте отправить снова или перезагрузите страницу. Оформить рассрочку<p>Нажимая на кнопку, я соглашаюсь с <a>публичной офертой</a>, правилами акций<a>"Поможем найти работу или вернем деньги"</a>и <a>"Учись сейчас - плати потом"</a></p>
165
<ul><li>Санкт-Петербург</li>
165
<ul><li>Санкт-Петербург</li>
166
<li>Алматы</li>
166
<li>Алматы</li>
167
<li>Минск</li>
167
<li>Минск</li>
168
<li>Москва</li>
168
<li>Москва</li>
169
<li>Санкт-Петербург</li>
169
<li>Санкт-Петербург</li>
170
<li>Алматы</li>
170
<li>Алматы</li>
171
</ul><ul><li>Волгоград</li>
171
</ul><ul><li>Волгоград</li>
172
<li>Воронеж</li>
172
<li>Воронеж</li>
173
<li>Екатеринбург</li>
173
<li>Екатеринбург</li>
174
<li>Казань</li>
174
<li>Казань</li>
175
<li>Красноярск</li>
175
<li>Красноярск</li>
176
<li>Нижний Новгород</li>
176
<li>Нижний Новгород</li>
177
<li>Новосибирск</li>
177
<li>Новосибирск</li>
178
<li>Омск</li>
178
<li>Омск</li>
179
<li>Пермь</li>
179
<li>Пермь</li>
180
<li>Ростов-на-Дону</li>
180
<li>Ростов-на-Дону</li>
181
<li>Уфа</li>
181
<li>Уфа</li>
182
<li>Челябинск</li>
182
<li>Челябинск</li>
183
</ul><ul><li>Вологда</li>
183
</ul><ul><li>Вологда</li>
184
<li>Гомель</li>
184
<li>Гомель</li>
185
<li>Ижевск</li>
185
<li>Ижевск</li>
186
<li>Иркутск</li>
186
<li>Иркутск</li>
187
<li>Калининград</li>
187
<li>Калининград</li>
188
<li>Кемерово</li>
188
<li>Кемерово</li>
189
<li>Киров</li>
189
<li>Киров</li>
190
<li>Краснодар</li>
190
<li>Краснодар</li>
191
<li>Курск</li>
191
<li>Курск</li>
192
<li>Липецк</li>
192
<li>Липецк</li>
193
<li>Махачкала</li>
193
<li>Махачкала</li>
194
<li>Оренбург</li>
194
<li>Оренбург</li>
195
<li>Пенза</li>
195
<li>Пенза</li>
196
<li>Ростов</li>
196
<li>Ростов</li>
197
<li>Рязань</li>
197
<li>Рязань</li>
198
<li>Саратов</li>
198
<li>Саратов</li>
199
<li>Сочи</li>
199
<li>Сочи</li>
200
<li>Ставрополь</li>
200
<li>Ставрополь</li>
201
<li>Сургут</li>
201
<li>Сургут</li>
202
<li>Тверь</li>
202
<li>Тверь</li>
203
<li>Тольятти</li>
203
<li>Тольятти</li>
204
<li>Томск</li>
204
<li>Томск</li>
205
<li>Тула</li>
205
<li>Тула</li>
206
<li>Тюмень</li>
206
<li>Тюмень</li>
207
<li>Ульяновск</li>
207
<li>Ульяновск</li>
208
<li>Хабаровск</li>
208
<li>Хабаровск</li>
209
<li>Чебоксары</li>
209
<li>Чебоксары</li>
210
</ul><ul><li><a>ВКонтакте</a></li>
210
</ul><ul><li><a>ВКонтакте</a></li>
211
<li><a>Telegram</a></li>
211
<li><a>Telegram</a></li>
212
</ul><h3>Получите до 50 000 ₽<p>50 000 ₽ - вознаграждение за покупку самого дорогого курса в реферальной программе</p>
212
</ul><h3>Получите до 50 000 ₽<p>50 000 ₽ - вознаграждение за покупку самого дорогого курса в реферальной программе</p>
213
Понятно за рекомендацию курса</h3>
213
Понятно за рекомендацию курса</h3>
214
<p>Друзья получат максимальную скидку, а вы - 10% с каждой их покупки.</p>
214
<p>Друзья получат максимальную скидку, а вы - 10% с каждой их покупки.</p>
215
<a>Рекомендовать</a>
215
<a>Рекомендовать</a>