0 added
0 removed
Original
2026-01-01
Modified
2026-02-21
1
<p><a>#Мнения</a></p>
1
<p><a>#Мнения</a></p>
2
<ul><li>6 сен 2022</li>
2
<ul><li>6 сен 2022</li>
3
<li>0</li>
3
<li>0</li>
4
</ul><h2>Как джуну перейти на мидл-позицию и оценить свою квалификацию</h2>
4
</ul><h2>Как джуну перейти на мидл-позицию и оценить свою квалификацию</h2>
5
<p>Ура, вы устроились на первую работу в IT. Но чтобы зарплата выросла до 300K в наносекунду, надо вначале перейти из джунов в мидлы.</p>
5
<p>Ура, вы устроились на первую работу в IT. Но чтобы зарплата выросла до 300K в наносекунду, надо вначале перейти из джунов в мидлы.</p>
6
<p>Иллюстрация: Artroomstudio / Freepik / Annie для Skillbox Media</p>
6
<p>Иллюстрация: Artroomstudio / Freepik / Annie для Skillbox Media</p>
7
<p>Онлайн-журнал для тех, кто влюблён в код и информационные технологии. Пишем для айтишников и об айтишниках.</p>
7
<p>Онлайн-журнал для тех, кто влюблён в код и информационные технологии. Пишем для айтишников и об айтишниках.</p>
8
<p>iOS Engineer в Triumph Lab.</p>
8
<p>iOS Engineer в Triumph Lab.</p>
9
<p>Сейчас просто суперконкурентное время, и грань между джунами и мидлами всё больше стирается. Даже если поработать в разных компаниях, то получится выделить лишь самые общие критерии, по которым джуниор может определить, что он готов претендовать на мидл-позицию, и которые он может попробовать примерить на себя.</p>
9
<p>Сейчас просто суперконкурентное время, и грань между джунами и мидлами всё больше стирается. Даже если поработать в разных компаниях, то получится выделить лишь самые общие критерии, по которым джуниор может определить, что он готов претендовать на мидл-позицию, и которые он может попробовать примерить на себя.</p>
10
<p>В карьере разработчика один из самых сложных и нервных этапов - это первый промоушен, когда вы организуете своё повышение. Чаще всего джуниоры не чувствуют, что уже пора выдвигаться на новый уровень. Чтобы понять, в какой момент можно получить оценку качества своей работы, необходимо знать специфику компании, в которой вы работаете. Обычно компании рассматривают наём джуниор-специалистов как инвестицию в будущее. Если коротко, то команда, в которую попал разработчик, скорее всего, ожидает, что через какое-то время джун разберётся в модели бизнеса и будет решать конкретные проблемы, обеспечивая как минимум такое же качество кода, которое уже принято в продукте.</p>
10
<p>В карьере разработчика один из самых сложных и нервных этапов - это первый промоушен, когда вы организуете своё повышение. Чаще всего джуниоры не чувствуют, что уже пора выдвигаться на новый уровень. Чтобы понять, в какой момент можно получить оценку качества своей работы, необходимо знать специфику компании, в которой вы работаете. Обычно компании рассматривают наём джуниор-специалистов как инвестицию в будущее. Если коротко, то команда, в которую попал разработчик, скорее всего, ожидает, что через какое-то время джун разберётся в модели бизнеса и будет решать конкретные проблемы, обеспечивая как минимум такое же качество кода, которое уже принято в продукте.</p>
11
<p>Поэтому есть несколько распространённых вопросов, по которым чаще всего оценивают претендента на повышение:</p>
11
<p>Поэтому есть несколько распространённых вопросов, по которым чаще всего оценивают претендента на повышение:</p>
12
<ul><li><strong>Сложность задач.</strong>Какие задачи решает джуниор-разработчик? Создаёт ли новую функциональность?</li>
12
<ul><li><strong>Сложность задач.</strong>Какие задачи решает джуниор-разработчик? Создаёт ли новую функциональность?</li>
13
<li><strong>Качество кода.</strong>Как часто после код-ревью или тестирования джуну приходится дорабатывать решение?</li>
13
<li><strong>Качество кода.</strong>Как часто после код-ревью или тестирования джуну приходится дорабатывать решение?</li>
14
<li><strong>Скорость выполнения.</strong>Какое количество задач джун закрывает за спринт?</li>
14
<li><strong>Скорость выполнения.</strong>Какое количество задач джун закрывает за спринт?</li>
15
<li><strong>Бизнес-модель.</strong>Может ли специалист ответить на вопросы развития и цели бизнеса?</li>
15
<li><strong>Бизнес-модель.</strong>Может ли специалист ответить на вопросы развития и цели бизнеса?</li>
16
<li><strong>Коммуникация.</strong>Принимает ли участие в обсуждении проблем с коллегами и предлагает ли варианты их решения?</li>
16
<li><strong>Коммуникация.</strong>Принимает ли участие в обсуждении проблем с коллегами и предлагает ли варианты их решения?</li>
17
</ul><p>Также работодателю важно понять ещё несколько важных нюансов:</p>
17
</ul><p>Также работодателю важно понять ещё несколько важных нюансов:</p>
18
<ul><li>Продолжает ли будущий мидл-специалист учиться.</li>
18
<ul><li>Продолжает ли будущий мидл-специалист учиться.</li>
19
<li>Есть ли у него стремление сделать больше, чем от него ждут прямо сейчас.</li>
19
<li>Есть ли у него стремление сделать больше, чем от него ждут прямо сейчас.</li>
20
<li>Как много джун задаёт вопросов (если относительно немного, значит, джуниор уже что-то понимает в продукте и процессах). Хотя лично я считаю, что вопросы у разработчика должны быть всегда. Questions are good.</li>
20
<li>Как много джун задаёт вопросов (если относительно немного, значит, джуниор уже что-то понимает в продукте и процессах). Хотя лично я считаю, что вопросы у разработчика должны быть всегда. Questions are good.</li>
21
</ul><p>В момент промоушена есть достаточно полезная практика - письменно проанализировать и дать ответы на три вопроса:</p>
21
</ul><p>В момент промоушена есть достаточно полезная практика - письменно проанализировать и дать ответы на три вопроса:</p>
22
<ul><li><strong>Что я сделал хорошо и почему?</strong>Тут нужен список задач, которые были решены быстро и качественно. Важно, чтобы эти задачи были достаточно сложными и решали конкретные проблемы бизнеса.</li>
22
<ul><li><strong>Что я сделал хорошо и почему?</strong>Тут нужен список задач, которые были решены быстро и качественно. Важно, чтобы эти задачи были достаточно сложными и решали конкретные проблемы бизнеса.</li>
23
<li><strong>Какие ошибки я допускал и что не очень хорошо получилось?</strong>Тут можно описать моменты, когда у вас что-то не получилось, а также проанализировать, почему так вышло и как вы решили проблему.</li>
23
<li><strong>Какие ошибки я допускал и что не очень хорошо получилось?</strong>Тут можно описать моменты, когда у вас что-то не получилось, а также проанализировать, почему так вышло и как вы решили проблему.</li>
24
<li><strong>Что я планирую в рамках компании делать или изучать в будущем?</strong>Какие конкретные технологии вы будете изучать или какие задачи вы собираетесь брать на себя в ближайшем будущем.</li>
24
<li><strong>Что я планирую в рамках компании делать или изучать в будущем?</strong>Какие конкретные технологии вы будете изучать или какие задачи вы собираетесь брать на себя в ближайшем будущем.</li>
25
</ul><p>Вообще, вы в любой момент можете пройтись по этим критериям и понять, какой у вас уровень. Я рекомендую начать оценивать себя ещё в первый месяц работы. Если, скажем, через месяц вы зафиксируете рост по первому и третьему пунктам - это уже хороший признак.</p>
25
</ul><p>Вообще, вы в любой момент можете пройтись по этим критериям и понять, какой у вас уровень. Я рекомендую начать оценивать себя ещё в первый месяц работы. Если, скажем, через месяц вы зафиксируете рост по первому и третьему пунктам - это уже хороший признак.</p>
26
<p>Кроме того, можно попробовать самостоятельно оценить по этой методике кого-то из коллег с уровнем Middle или Senior, а потом сравнить их оценку со своими показателями. В некоторых компаниях во время промоушена почти все сотрудники проводят ревью, чтобы определить уровень джуниор-разработчика на фоне всей команды.</p>
26
<p>Кроме того, можно попробовать самостоятельно оценить по этой методике кого-то из коллег с уровнем Middle или Senior, а потом сравнить их оценку со своими показателями. В некоторых компаниях во время промоушена почти все сотрудники проводят ревью, чтобы определить уровень джуниор-разработчика на фоне всей команды.</p>
27
<p>Помните, если джун пытается оценить себя сам - это уже хорошо. Это значит, что он стремится развиваться и расти в команде.</p>
27
<p>Помните, если джун пытается оценить себя сам - это уже хорошо. Это значит, что он стремится развиваться и расти в команде.</p>
28
<a><b>Бесплатный курс по Python ➞</b>Мини-курс для новичков и для опытных кодеров. 4 крутых проекта в портфолио, живое общение со спикером. Кликните и узнайте, чему можно научиться на курсе. Смотреть программу</a>
28
<a><b>Бесплатный курс по Python ➞</b>Мини-курс для новичков и для опытных кодеров. 4 крутых проекта в портфолио, живое общение со спикером. Кликните и узнайте, чему можно научиться на курсе. Смотреть программу</a>