0 added
0 removed
Original
2026-01-01
Modified
2026-02-21
1
<p>Образовательная платформа Skillbox открывает<a>бесплатный курс по поиску работы</a>, на котором учат составлять сильное резюме и выгодно представлять свой опыт и достижения. К запуску курса Skillbox и команда исследований VK спросили у россиян, с какими проблемами они сталкиваются на собеседованиях.</p>
1
<p>Образовательная платформа Skillbox открывает<a>бесплатный курс по поиску работы</a>, на котором учат составлять сильное резюме и выгодно представлять свой опыт и достижения. К запуску курса Skillbox и команда исследований VK спросили у россиян, с какими проблемами они сталкиваются на собеседованиях.</p>
2
<p>В опросе приняли участие более 1200 респондентов по всей России в возрасте от 18 до 55 лет.</p>
2
<p>В опросе приняли участие более 1200 респондентов по всей России в возрасте от 18 до 55 лет.</p>
3
<p>Согласно результатам исследования, больше половины россиян (52%) испытывают дискомфорт во время собеседований, треть (31%) чувствуют себя уверенно, а 17% переживают сильный стресс. Стресс чаще испытывают женщины: каждая пятая женщина против каждого десятого мужчины.</p>
3
<p>Согласно результатам исследования, больше половины россиян (52%) испытывают дискомфорт во время собеседований, треть (31%) чувствуют себя уверенно, а 17% переживают сильный стресс. Стресс чаще испытывают женщины: каждая пятая женщина против каждого десятого мужчины.</p>
4
<p>Если говорить про количество собеседований, то 42% респондентов рассказали, что за жизнь прошли менее пяти собеседований. 21% опрошенных - ни одного. Только 2% ответивших прошли более 50 интервью.</p>
4
<p>Если говорить про количество собеседований, то 42% респондентов рассказали, что за жизнь прошли менее пяти собеседований. 21% опрошенных - ни одного. Только 2% ответивших прошли более 50 интервью.</p>
5
<p>Отношение к HR-менеджерам у россиян неоднозначное. 37% респондентов признались в том, что испытывают при общении с рекрутерами негативные эмоции - тревогу и сомнения в своём профессионализме.</p>
5
<p>Отношение к HR-менеджерам у россиян неоднозначное. 37% респондентов признались в том, что испытывают при общении с рекрутерами негативные эмоции - тревогу и сомнения в своём профессионализме.</p>
6
<p>Также опрошенные выбрали самые неприятные вопросы, которые задают на собеседованиях. Топ-5 такой:</p>
6
<p>Также опрошенные выбрали самые неприятные вопросы, которые задают на собеседованиях. Топ-5 такой:</p>
7
<ul><li>"Почему мы должны взять на эту вакансию именно вас?"</li>
7
<ul><li>"Почему мы должны взять на эту вакансию именно вас?"</li>
8
<li>"Почему вы ушли с предыдущего места работы?"</li>
8
<li>"Почему вы ушли с предыдущего места работы?"</li>
9
<li>"Кем вы видите себя через 5 лет?"</li>
9
<li>"Кем вы видите себя через 5 лет?"</li>
10
<li>"Почему вы хотите работать именно у нас?"</li>
10
<li>"Почему вы хотите работать именно у нас?"</li>
11
<li>"Расскажите про ваши слабые и сильные стороны"</li>
11
<li>"Расскажите про ваши слабые и сильные стороны"</li>
12
</ul><p>Среди других популярных неприятных вопросов: "Какой у вас знак зодиака?" и "На какую заработную плату вы рассчитываете?". Интересно, что мужчины чаще женщин недовольны вопросом о зарплатных ожиданиях - 19% против 11%.</p>
12
</ul><p>Среди других популярных неприятных вопросов: "Какой у вас знак зодиака?" и "На какую заработную плату вы рассчитываете?". Интересно, что мужчины чаще женщин недовольны вопросом о зарплатных ожиданиях - 19% против 11%.</p>
13
<p>По словам руководителя направления "Психология" Skillbox Александры Нечаевой, работодатели нередко задают соискателям провокационные вопросы для оценки реакции, стрессоустойчивости и коммуникативных навыков.<em></em></p>
13
<p>По словам руководителя направления "Психология" Skillbox Александры Нечаевой, работодатели нередко задают соискателям провокационные вопросы для оценки реакции, стрессоустойчивости и коммуникативных навыков.<em></em></p>
14
<p>Александра даёт несколько рекомендаций для подготовки к такому разговору. Первый способ подготовиться - найти список вопросов и ответов в интернете, адаптировать их под себя и прогнать перед зеркалом или другом. Это поможет снять барьер в разговоре, но будет всё же далеко от реалий настоящего собеседования и не даст понять, что важно для рекрутеров.</p>
14
<p>Александра даёт несколько рекомендаций для подготовки к такому разговору. Первый способ подготовиться - найти список вопросов и ответов в интернете, адаптировать их под себя и прогнать перед зеркалом или другом. Это поможет снять барьер в разговоре, но будет всё же далеко от реалий настоящего собеседования и не даст понять, что важно для рекрутеров.</p>
15
<p>"Другой вариант - курсы или консультации с HR-экспертами, где разбирают механики усиления себя как потенциального кандидата. В Skillbox есть бесплатный курс по поиску работы, эксперты которого помогут грамотно обновить резюме, составить продающее сопроводительное письмо, понять, как правильно презентовать себя на интервью и общаться с работодателями", - говорит Александра Нечаева.</p>
15
<p>"Другой вариант - курсы или консультации с HR-экспертами, где разбирают механики усиления себя как потенциального кандидата. В Skillbox есть бесплатный курс по поиску работы, эксперты которого помогут грамотно обновить резюме, составить продающее сопроводительное письмо, понять, как правильно презентовать себя на интервью и общаться с работодателями", - говорит Александра Нечаева.</p>
16
<p>Абсолютное большинство респондентов (75%) готовятся к собеседованиям: 24% заранее репетируют ответы, а 51% знакомятся с вакансией и требованиями работодателя. При этом четверть респондентов заявили, что совсем не готовятся к собеседованиям и уверены в своём умении импровизировать. Формат онлайн-интервью позитивно или нейтрально оценивают более половины респондентов (83%).</p>
16
<p>Абсолютное большинство респондентов (75%) готовятся к собеседованиям: 24% заранее репетируют ответы, а 51% знакомятся с вакансией и требованиями работодателя. При этом четверть респондентов заявили, что совсем не готовятся к собеседованиям и уверены в своём умении импровизировать. Формат онлайн-интервью позитивно или нейтрально оценивают более половины респондентов (83%).</p>
17
<p>Треть россиян (34%) во время собеседований иногда говорят неправду о деталях, а 5% врут рекрутерам регулярно. Больше половины респондентов (61%) заявили, что никогда не обманывают работодателя во время интервью.</p>
17
<p>Треть россиян (34%) во время собеседований иногда говорят неправду о деталях, а 5% врут рекрутерам регулярно. Больше половины респондентов (61%) заявили, что никогда не обманывают работодателя во время интервью.</p>