1 added
7 removed
Original
2026-01-01
Modified
2026-02-21
1
<p><a>#статьи</a></p>
1
<p><a>#статьи</a></p>
2
<ul><li>18 дек 2024</li>
2
<ul><li>18 дек 2024</li>
3
<li>0</li>
3
<li>0</li>
4
</ul><h2>Вопросы на собеседовании: что спрашивают и как отвечать</h2>
4
</ul><h2>Вопросы на собеседовании: что спрашивают и как отвечать</h2>
5
<p>И другие проверки от эйчаров.</p>
5
<p>И другие проверки от эйчаров.</p>
6
<p>Кадр: фильм "Сноуден" / Endgame Entertainment</p>
6
<p>Кадр: фильм "Сноуден" / Endgame Entertainment</p>
7
<p>Душевно и научно говорим о саморазвитии и психологии. Всегда на связи - в <a>телеграм-канале</a>.</p>
7
<p>Душевно и научно говорим о саморазвитии и психологии. Всегда на связи - в <a>телеграм-канале</a>.</p>
8
<p>Современный процесс отбора кандидатов год от года усложняется, а HR-менеджеры используют всё больше инструментов, чтобы выявить не только профессиональные, но и личностные качества кандидата. Даже если вы уверены в своих навыках, важно понимать, что собеседование - это всегда немного больше, чем просто разговор о квалификации. Вас могут проверить на честность, стрессоустойчивость, умение адаптироваться и работать в команде.</p>
8
<p>Современный процесс отбора кандидатов год от года усложняется, а HR-менеджеры используют всё больше инструментов, чтобы выявить не только профессиональные, но и личностные качества кандидата. Даже если вы уверены в своих навыках, важно понимать, что собеседование - это всегда немного больше, чем просто разговор о квалификации. Вас могут проверить на честность, стрессоустойчивость, умение адаптироваться и работать в команде.</p>
9
<p><strong>Какие проверки устраивают эйчары - рассказал</strong></p>
9
<p><strong>Какие проверки устраивают эйчары - рассказал</strong></p>
10
<p>СЕО платформы видеовакансий<a>Tempi</a>.</p>
10
<p>СЕО платформы видеовакансий<a>Tempi</a>.</p>
11
<p>Мы завели<strong>телеграм-канал "Ты как?"</strong>. Будем в удобном формате рассказывать о саморазвитии, психологии и о том, как эффективно учиться и строить карьеру в любом возрасте.<a>Подписывайтесь!</a></p>
11
<p>Мы завели<strong>телеграм-канал "Ты как?"</strong>. Будем в удобном формате рассказывать о саморазвитии, психологии и о том, как эффективно учиться и строить карьеру в любом возрасте.<a>Подписывайтесь!</a></p>
12
<p>HR может задавать неожиданные вопросы, чтобы проверить, насколько вы искренни. Например, они могут уточнить детали вашей прошлой работы, которые легко можно проверить. Также возможны вопросы-ловушки вроде "Как вы реагировали на критику на прошлом месте работы?".</p>
12
<p>HR может задавать неожиданные вопросы, чтобы проверить, насколько вы искренни. Например, они могут уточнить детали вашей прошлой работы, которые легко можно проверить. Также возможны вопросы-ловушки вроде "Как вы реагировали на критику на прошлом месте работы?".</p>
13
<p><strong>Зачем это нужно HR?</strong></p>
13
<p><strong>Зачем это нужно HR?</strong></p>
14
<p>Честность - ключевое качество для любого работодателя. HR хочет убедиться, что вы не только обладаете необходимыми навыками, но и заслуживаете доверия. Несоответствие между вашим резюме и словами может стать причиной отказа.</p>
14
<p>Честность - ключевое качество для любого работодателя. HR хочет убедиться, что вы не только обладаете необходимыми навыками, но и заслуживаете доверия. Несоответствие между вашим резюме и словами может стать причиной отказа.</p>
15
<p><strong>Как поступать?</strong></p>
15
<p><strong>Как поступать?</strong></p>
16
<p>Не приукрашивайте достижения и говорите откровенно. Если вас спрашивают о слабостях или ошибках, говорите о реальных ситуациях, но фокусируйтесь на том, как вы их исправили или чему научились. Например, вместо "У меня нет слабостей" лучше сказать: "Иногда я слишком увлекаюсь деталями, но сейчас работаю над навыками тайм-менеджмента". Это покажет вашу зрелость и готовность к самосовершенствованию.</p>
16
<p>Не приукрашивайте достижения и говорите откровенно. Если вас спрашивают о слабостях или ошибках, говорите о реальных ситуациях, но фокусируйтесь на том, как вы их исправили или чему научились. Например, вместо "У меня нет слабостей" лучше сказать: "Иногда я слишком увлекаюсь деталями, но сейчас работаю над навыками тайм-менеджмента". Это покажет вашу зрелость и готовность к самосовершенствованию.</p>
17
<p>Одна из самых популярных техник HR - стресс-интервью. Вам могут задать агрессивный вопрос, несколько раз прервать вашу речь или специально создать неудобные условия: опоздать на встречу, резко поменять её время или задать провокационные вопросы вроде "Как вы объясните провал в предыдущем проекте?".</p>
17
<p>Одна из самых популярных техник HR - стресс-интервью. Вам могут задать агрессивный вопрос, несколько раз прервать вашу речь или специально создать неудобные условия: опоздать на встречу, резко поменять её время или задать провокационные вопросы вроде "Как вы объясните провал в предыдущем проекте?".</p>
18
<p><strong>Зачем это нужно HR?</strong></p>
18
<p><strong>Зачем это нужно HR?</strong></p>
19
<p>Работа почти всегда связана с трудностями: дедлайнами, конфликтами, срочными задачами. Стресс-интервью позволяет понять, как вы реагируете на такие условия. Например, если вы нервничаете, начинаете путаться в словах или теряете контроль над эмоциями, это может сигнализировать о слабой стрессоустойчивости.</p>
19
<p>Работа почти всегда связана с трудностями: дедлайнами, конфликтами, срочными задачами. Стресс-интервью позволяет понять, как вы реагируете на такие условия. Например, если вы нервничаете, начинаете путаться в словах или теряете контроль над эмоциями, это может сигнализировать о слабой стрессоустойчивости.</p>
20
<p><strong>Как поступать?</strong></p>
20
<p><strong>Как поступать?</strong></p>
21
<p>Не реагируйте на провокации. Говорите спокойно, контролируйте темп своей речи. Даже если вопрос неприятный, оставайтесь нейтральными: "Спасибо за вопрос. На самом деле из той ситуации мне удалось извлечь важный урок". Помните, что это проверка, а не личная атака.</p>
21
<p>Не реагируйте на провокации. Говорите спокойно, контролируйте темп своей речи. Даже если вопрос неприятный, оставайтесь нейтральными: "Спасибо за вопрос. На самом деле из той ситуации мне удалось извлечь важный урок". Помните, что это проверка, а не личная атака.</p>
22
<p>Такой вид собеседования - важный маркер и для вас. Если вы понимаете, что не готовы к таким эмоциям на работе или справляетесь с ними тяжело, вы можете безболезненно отказаться от должности на этом этапе и выбрать для себя что-то более подходящее.</p>
22
<p>Такой вид собеседования - важный маркер и для вас. Если вы понимаете, что не готовы к таким эмоциям на работе или справляетесь с ними тяжело, вы можете безболезненно отказаться от должности на этом этапе и выбрать для себя что-то более подходящее.</p>
23
<p>HR часто задают вопросы о ваших карьерных целях, слабостях или зарплатных ожиданиях. Например, "Где вы видите себя через пять лет?" или "Какую зарплату вы считаете достойной для этой позиции?".</p>
23
<p>HR часто задают вопросы о ваших карьерных целях, слабостях или зарплатных ожиданиях. Например, "Где вы видите себя через пять лет?" или "Какую зарплату вы считаете достойной для этой позиции?".</p>
24
<p><strong>Зачем это нужно HR?</strong></p>
24
<p><strong>Зачем это нужно HR?</strong></p>
25
<p>Компании ищут сотрудников, чьи цели совпадают с их возможностями. Завышенные ожидания могут сигнализировать о том, что кандидат долго не задержится, а заниженные - о неуверенности в себе.</p>
25
<p>Компании ищут сотрудников, чьи цели совпадают с их возможностями. Завышенные ожидания могут сигнализировать о том, что кандидат долго не задержится, а заниженные - о неуверенности в себе.</p>
26
<p><strong>Как поступать?</strong></p>
26
<p><strong>Как поступать?</strong></p>
27
<p>Будьте реалистичными. Если вас спрашивают о зарплате, заранее изучите рынок и укажите диапазон. Оставайтесь уверенными в своих требованиях, но готовьте аргументы, обосновывающие стоимость вашей работы. Говоря о слабостях, будьте честными, но добавьте, как вы с ними справляетесь. Например: "Раньше я испытывал трудности с публичными выступлениями, но сейчас активно работаю над этим и уже провёл несколько презентаций".</p>
27
<p>Будьте реалистичными. Если вас спрашивают о зарплате, заранее изучите рынок и укажите диапазон. Оставайтесь уверенными в своих требованиях, но готовьте аргументы, обосновывающие стоимость вашей работы. Говоря о слабостях, будьте честными, но добавьте, как вы с ними справляетесь. Например: "Раньше я испытывал трудности с публичными выступлениями, но сейчас активно работаю над этим и уже провёл несколько презентаций".</p>
28
<p>HR может задать вопросы о ваших карьерных целях и причинах выбора компании.</p>
28
<p>HR может задать вопросы о ваших карьерных целях и причинах выбора компании.</p>
29
<p><strong>Зачем это нужно HR?</strong></p>
29
<p><strong>Зачем это нужно HR?</strong></p>
30
<p>Важно понять, насколько ваши цели совпадают с целями компании и как долго вы планируете оставаться на позиции.</p>
30
<p>Важно понять, насколько ваши цели совпадают с целями компании и как долго вы планируете оставаться на позиции.</p>
31
<p><strong>Как поступать?</strong></p>
31
<p><strong>Как поступать?</strong></p>
32
<p>Подготовьтесь заранее. Изучите компанию и объясните, почему вы хотите работать именно здесь и как это соответствует вашим карьерным амбициям.</p>
32
<p>Подготовьтесь заранее. Изучите компанию и объясните, почему вы хотите работать именно здесь и как это соответствует вашим карьерным амбициям.</p>
33
<p>HR могут попросить вас описать опыт работы в команде или пригласить на групповое собеседование. Иногда предлагаются кейсы, где нужно принять коллективное решение.</p>
33
<p>HR могут попросить вас описать опыт работы в команде или пригласить на групповое собеседование. Иногда предлагаются кейсы, где нужно принять коллективное решение.</p>
34
<p><strong>Зачем это нужно HR?</strong></p>
34
<p><strong>Зачем это нужно HR?</strong></p>
35
<p>Большинство рабочих процессов требует взаимодействия с коллегами. Рекрутеры хотят увидеть, как вы общаетесь и ведёте себя в группе, и убедиться, что вы умеете сотрудничать с другими.</p>
35
<p>Большинство рабочих процессов требует взаимодействия с коллегами. Рекрутеры хотят увидеть, как вы общаетесь и ведёте себя в группе, и убедиться, что вы умеете сотрудничать с другими.</p>
36
<p><strong>Как поступать?</strong></p>
36
<p><strong>Как поступать?</strong></p>
37
<p>Расскажите о конкретных примерах успешной работы в команде. Если был конфликт, превратите его в кейс и опишите, как вы его решили. На групповом собеседовании будьте активны, но не перебивайте других. Покажите, что вы умеете слушать, делиться идеями и поддерживать коллег.</p>
37
<p>Расскажите о конкретных примерах успешной работы в команде. Если был конфликт, превратите его в кейс и опишите, как вы его решили. На групповом собеседовании будьте активны, но не перебивайте других. Покажите, что вы умеете слушать, делиться идеями и поддерживать коллег.</p>
38
<p>HR-проверки - это не "испытания ради забавы", а важные инструменты для оценки кандидатов. Зная, чего ожидают от вас на собеседовании, вы можете подготовиться и показать свои лучшие качества.</p>
38
<p>HR-проверки - это не "испытания ради забавы", а важные инструменты для оценки кандидатов. Зная, чего ожидают от вас на собеседовании, вы можете подготовиться и показать свои лучшие качества.</p>
39
<p>Кажется, что потенциального работодателя может интересовать ваш опыт, но какое ему дело до того, почему вы уволились? Но на самом деле ответ на этот вопрос даст эйчару много полезной информации.</p>
39
<p>Кажется, что потенциального работодателя может интересовать ваш опыт, но какое ему дело до того, почему вы уволились? Но на самом деле ответ на этот вопрос даст эйчару много полезной информации.</p>
40
<p><strong>Зачем это нужно HR?</strong></p>
40
<p><strong>Зачем это нужно HR?</strong></p>
41
<p>Конечно, одна из самых главных задач этого вопроса - проверить адекватность соискателя. По тому, как люди прекращают отношения, можно узнать многое - и уровень конфликтности, и склонность к жалобам и перекладыванию ответственности и так далее. Но ещё по ответам на этот вопрос эйчар может сделать вывод о том, что для вас действительно важно: например, если вы скажете, что "достигли карьерного потолка" на предыдущем месте, то о вас подумают как об амбициозном человеке.</p>
41
<p>Конечно, одна из самых главных задач этого вопроса - проверить адекватность соискателя. По тому, как люди прекращают отношения, можно узнать многое - и уровень конфликтности, и склонность к жалобам и перекладыванию ответственности и так далее. Но ещё по ответам на этот вопрос эйчар может сделать вывод о том, что для вас действительно важно: например, если вы скажете, что "достигли карьерного потолка" на предыдущем месте, то о вас подумают как об амбициозном человеке.</p>
42
<p><strong>Как поступать?</strong></p>
42
<p><strong>Как поступать?</strong></p>
43
<p>Точно не стоит что-то придумывать. Если вас не устраивала зарплата, то нет ничего плохого в том, чтобы сказать об этом. Но подбирать слова действительно стоит. Например, если вы ушли из-за конфликта, то не нужно рассказывать подробности в красках, но сказать, что ваши ценности или взгляды с руководителем или компанией разошлись, можно.</p>
43
<p>Точно не стоит что-то придумывать. Если вас не устраивала зарплата, то нет ничего плохого в том, чтобы сказать об этом. Но подбирать слова действительно стоит. Например, если вы ушли из-за конфликта, то не нужно рассказывать подробности в красках, но сказать, что ваши ценности или взгляды с руководителем или компанией разошлись, можно.</p>
44
<p>Конечно, проверки от эйчаров начинаются ещё до собеседования. Поэтому стоит сказать, как менеджеры оценивают резюме и сопроводительное письмо</p>
44
<p>Конечно, проверки от эйчаров начинаются ещё до собеседования. Поэтому стоит сказать, как менеджеры оценивают резюме и сопроводительное письмо</p>
45
<p>Ещё одна важная проверка на этапе резюме - тест на внимательность, который содержат некоторые вакансии. Например, в конце описания вакансии может быть указано, что в сопроводительном письме нужно упомянуть фразу "Я хочу работать в вашей компании". Если кандидат не упомянул эту фразу, его отклик сразу отбрасывается, даже если он идеально подходит по навыкам.</p>
45
<p>Ещё одна важная проверка на этапе резюме - тест на внимательность, который содержат некоторые вакансии. Например, в конце описания вакансии может быть указано, что в сопроводительном письме нужно упомянуть фразу "Я хочу работать в вашей компании". Если кандидат не упомянул эту фразу, его отклик сразу отбрасывается, даже если он идеально подходит по навыкам.</p>
46
<p><strong>Зачем это нужно HR?</strong></p>
46
<p><strong>Зачем это нужно HR?</strong></p>
47
<p>Внимательность важна для большинства профессий. Например, ошибки из-за невнимательности могут привести к финансовым потерям или репутационным рискам компании. Кроме того, для HR-специалиста это показатель, что вы заинтересованы именно в их компании, а не шлёте всем одинаковое резюме, даже не ознакомившись с вакансией.</p>
47
<p>Внимательность важна для большинства профессий. Например, ошибки из-за невнимательности могут привести к финансовым потерям или репутационным рискам компании. Кроме того, для HR-специалиста это показатель, что вы заинтересованы именно в их компании, а не шлёте всем одинаковое резюме, даже не ознакомившись с вакансией.</p>
48
<p><strong>Как поступать?</strong></p>
48
<p><strong>Как поступать?</strong></p>
49
<p>Читайте вакансии до конца. Если там есть кодовое слово или просьба отправить сопроводительное письмо, обязательно выполните это. В сопроводительном письме избегайте шаблонных фраз - укажите, почему именно эта вакансия вас заинтересовала, и добавьте пару слов о своей мотивации. Это можно сделать даже во введении - например, таким образом:</p>
49
<p>Читайте вакансии до конца. Если там есть кодовое слово или просьба отправить сопроводительное письмо, обязательно выполните это. В сопроводительном письме избегайте шаблонных фраз - укажите, почему именно эта вакансия вас заинтересовала, и добавьте пару слов о своей мотивации. Это можно сделать даже во введении - например, таким образом:</p>
50
<p>"Уважаемый генеральный директор компании Tempi, я ознакомился с вашей компанией и посмотрел, чем вы занимаетесь. Мне очень близка тема поиска персонала, потому что я работал HR-специалистом на известном карьерном портале и имею большой бэкграунд. Буду рад обратной связи".</p>
50
<p>"Уважаемый генеральный директор компании Tempi, я ознакомился с вашей компанией и посмотрел, чем вы занимаетесь. Мне очень близка тема поиска персонала, потому что я работал HR-специалистом на известном карьерном портале и имею большой бэкграунд. Буду рад обратной связи".</p>
51
<p>Такой подход выделяет живого человека среди тех, кто отправляет машинально написанный однажды текст или и вовсе откликается без сопроводительного письма. Так лучше не поступать: во-первых, это вызовет негативное впечатление у HR-менеджера (даже если у вас максимально заполненный профиль), а во-вторых, алгоритмы спустят ваш отклик ниже тех, кто прикрепил хоть какое-то сопроводительное письмо.</p>
51
<p>Такой подход выделяет живого человека среди тех, кто отправляет машинально написанный однажды текст или и вовсе откликается без сопроводительного письма. Так лучше не поступать: во-первых, это вызовет негативное впечатление у HR-менеджера (даже если у вас максимально заполненный профиль), а во-вторых, алгоритмы спустят ваш отклик ниже тех, кто прикрепил хоть какое-то сопроводительное письмо.</p>
52
<p>Сегодня многие компании используют автоматизированные системы отбора (ATS), которые фильтруют резюме по ключевым словам. Кандидат может даже не дойти до HR, если его резюме окажется неудачно составленным или слишком шаблонным.</p>
52
<p>Сегодня многие компании используют автоматизированные системы отбора (ATS), которые фильтруют резюме по ключевым словам. Кандидат может даже не дойти до HR, если его резюме окажется неудачно составленным или слишком шаблонным.</p>
53
<p>Кроме того, рекрутеры обращают внимание, есть ли в резюме индивидуальность - например, был ли текст написан самим соискателем или скопирован из готового шаблона, скачанного в интернете. Порой резюме, составленное при помощи нейросетей, тоже может выглядеть слишком стандартно, и это настораживает.</p>
53
<p>Кроме того, рекрутеры обращают внимание, есть ли в резюме индивидуальность - например, был ли текст написан самим соискателем или скопирован из готового шаблона, скачанного в интернете. Порой резюме, составленное при помощи нейросетей, тоже может выглядеть слишком стандартно, и это настораживает.</p>
54
<p>HR-специалисты понимают, что не все умеют грамотно оформлять своё резюме. Зачастую программисты и другие IT-специалисты могут вписать туда очень мало информации. Зная это, HR-менеджеры возвращаются к ручному отбору. Но это происходит в рамках тех вакансий, где не удалось найти кандидата или чувствуется сильная нехватка кадров. Поэтому лучше не рисковать и составлять резюме внимательно.</p>
54
<p>HR-специалисты понимают, что не все умеют грамотно оформлять своё резюме. Зачастую программисты и другие IT-специалисты могут вписать туда очень мало информации. Зная это, HR-менеджеры возвращаются к ручному отбору. Но это происходит в рамках тех вакансий, где не удалось найти кандидата или чувствуется сильная нехватка кадров. Поэтому лучше не рисковать и составлять резюме внимательно.</p>
55
<p><strong>Зачем это нужно HR?</strong></p>
55
<p><strong>Зачем это нужно HR?</strong></p>
56
<p>HR оценивает, насколько вы подходите на вакансию, но также ищет признаки мотивации и личного подхода. Стандартные фразы и излишняя формальность могут показать, что вы недостаточно вовлечены в процесс трудоустройства.</p>
56
<p>HR оценивает, насколько вы подходите на вакансию, но также ищет признаки мотивации и личного подхода. Стандартные фразы и излишняя формальность могут показать, что вы недостаточно вовлечены в процесс трудоустройства.</p>
57
<p><strong>Как поступать?</strong></p>
57
<p><strong>Как поступать?</strong></p>
58
<p>Избегайте шаблонов. Составляя резюме, подчеркните реальные достижения, используйте конкретные цифры и факты. Не пытайтесь приукрасить опыт, приписывая себе чужие заслуги, - это быстро выявляется в процессе собеседования. Если используете нейросети, обязательно дорабатывайте текст вручную, добавляя индивидуальность.</p>
58
<p>Избегайте шаблонов. Составляя резюме, подчеркните реальные достижения, используйте конкретные цифры и факты. Не пытайтесь приукрасить опыт, приписывая себе чужие заслуги, - это быстро выявляется в процессе собеседования. Если используете нейросети, обязательно дорабатывайте текст вручную, добавляя индивидуальность.</p>
59
<p>HR может намеренно делать паузы после вашего ответа, чтобы вы почувствовали дискомфорт и добавили лишние детали. Например, после ответа на вопрос "Почему вы ушли с прошлого места работы?" он может промолчать в ожидании вашего уточнения. Также возможны вопросы на неожиданные темы, чтобы вывести вас из зоны комфорта.</p>
59
<p>HR может намеренно делать паузы после вашего ответа, чтобы вы почувствовали дискомфорт и добавили лишние детали. Например, после ответа на вопрос "Почему вы ушли с прошлого места работы?" он может промолчать в ожидании вашего уточнения. Также возможны вопросы на неожиданные темы, чтобы вывести вас из зоны комфорта.</p>
60
<p><strong>Зачем это нужно HR?</strong></p>
60
<p><strong>Зачем это нужно HR?</strong></p>
61
<p>Так HR проверяет, как вы ведёте себя в нестандартных ситуациях. Излишняя болтливость, например, может выдать ваши слабости, а излишняя сдержанность - вызвать вопросы о вашей открытости.</p>
61
<p>Так HR проверяет, как вы ведёте себя в нестандартных ситуациях. Излишняя болтливость, например, может выдать ваши слабости, а излишняя сдержанность - вызвать вопросы о вашей открытости.</p>
62
<p><strong>Как поступать?</strong></p>
62
<p><strong>Как поступать?</strong></p>
63
<p>После ответа делайте паузу. Если вам кажется, что тишина затянулась, спокойно уточните: "Я ответил на ваш вопрос?" или "Хотите, чтобы я уточнил что-то ещё?". Это покажет вашу уверенность.</p>
63
<p>После ответа делайте паузу. Если вам кажется, что тишина затянулась, спокойно уточните: "Я ответил на ваш вопрос?" или "Хотите, чтобы я уточнил что-то ещё?". Это покажет вашу уверенность.</p>
64
<p>И это не про слежку за вашими личными социальными сетями. Иногда наличие страницы с экспертным контентом на таких сайтах, как TenChat или LinkedIn, может стать вашим дополнительным портфолио и показателем профессионализма. Ведь именно такие сервисы, где человек может рассказать о себе как о специалисте, позволяют познакомиться с его профилем ближе.</p>
64
<p>И это не про слежку за вашими личными социальными сетями. Иногда наличие страницы с экспертным контентом на таких сайтах, как TenChat или LinkedIn, может стать вашим дополнительным портфолио и показателем профессионализма. Ведь именно такие сервисы, где человек может рассказать о себе как о специалисте, позволяют познакомиться с его профилем ближе.</p>
65
<p>Иногда HR даже не используют карьерные порталы, а ищут напрямую через такие платформы.</p>
65
<p>Иногда HR даже не используют карьерные порталы, а ищут напрямую через такие платформы.</p>
66
<p><strong>Зачем это нужно HR?</strong></p>
66
<p><strong>Зачем это нужно HR?</strong></p>
67
<p>Если вы в поисках работы, наличие такого канала может улучшить ваши шансы.</p>
67
<p>Если вы в поисках работы, наличие такого канала может улучшить ваши шансы.</p>
68
<p><strong>Как поступать?</strong></p>
68
<p><strong>Как поступать?</strong></p>
69
<p>Подходите к презентации себя креативно. Показывайте свои навыки и экспертность в социальных сетях, оформляйте портфолио или используйте видеопрезентации - всё это позволит вам выделиться на фоне других кандидатов и при этом продемонстрировать свой профессионализм.</p>
69
<p>Подходите к презентации себя креативно. Показывайте свои навыки и экспертность в социальных сетях, оформляйте портфолио или используйте видеопрезентации - всё это позволит вам выделиться на фоне других кандидатов и при этом продемонстрировать свой профессионализм.</p>
70
<p>Будьте готовы к тому, что собеседование - это не одна встреча. Некоторые компании проводят до четырёх-пяти этапов отбора, чаще всего это два-три интервью.</p>
70
<p>Будьте готовы к тому, что собеседование - это не одна встреча. Некоторые компании проводят до четырёх-пяти этапов отбора, чаще всего это два-три интервью.</p>
71
<ul><li>Первое - это телефонный скрининг, когда HR вам звонит, чтобы назначить дату интервью. Он может уже на этом этапе задать дополнительные вопросы или просто оценить вашу занятость, умение планировать, беседовать.</li>
71
<ul><li>Первое - это телефонный скрининг, когда HR вам звонит, чтобы назначить дату интервью. Он может уже на этом этапе задать дополнительные вопросы или просто оценить вашу занятость, умение планировать, беседовать.</li>
72
<li>Второй этап - собеседование с HR-менеджером.</li>
72
<li>Второй этап - собеседование с HR-менеджером.</li>
73
<li>Потом, если это крупная компания, может быть отдельное собеседование с директором по персоналу. Если в фирме несколько подразделений, то с представителем департамента или подразделения - непосредственным начальником. Сюда же может входить техническое собеседование, в рамках которого оцениваются навыки кандидата, когда область достаточно узкая и знаний HR-специалиста недостаточно.</li>
73
<li>Потом, если это крупная компания, может быть отдельное собеседование с директором по персоналу. Если в фирме несколько подразделений, то с представителем департамента или подразделения - непосредственным начальником. Сюда же может входить техническое собеседование, в рамках которого оцениваются навыки кандидата, когда область достаточно узкая и знаний HR-специалиста недостаточно.</li>
74
<li>Также в некоторых компаниях практикуется финальный этап интервью с топ-менеджером или согласование с генеральным директором.</li>
74
<li>Также в некоторых компаниях практикуется финальный этап интервью с топ-менеджером или согласование с генеральным директором.</li>
75
</ul><p>Количество этапов зависит как от компании, так и от должности, на которую претендует кандидат. Где-то, например, достаточно стандартного интервью, также называемого биографическим. А где-то необходимо кейс-интервью, в рамках которого соискателю предлагают рабочую ситуацию и ждут от него подробного разбора плана действий и предполагаемого результата. И, только исходя из этого, формируется определённый портрет кандидата.</p>
75
</ul><p>Количество этапов зависит как от компании, так и от должности, на которую претендует кандидат. Где-то, например, достаточно стандартного интервью, также называемого биографическим. А где-то необходимо кейс-интервью, в рамках которого соискателю предлагают рабочую ситуацию и ждут от него подробного разбора плана действий и предполагаемого результата. И, только исходя из этого, формируется определённый портрет кандидата.</p>
76
<p><strong>Зачем это нужно HR?</strong></p>
76
<p><strong>Зачем это нужно HR?</strong></p>
77
<p>Каждый этап позволяет глубже оценить кандидата и проверить его соответствие разным аспектам работы.</p>
77
<p>Каждый этап позволяет глубже оценить кандидата и проверить его соответствие разным аспектам работы.</p>
78
<p><strong>Как поступать?</strong></p>
78
<p><strong>Как поступать?</strong></p>
79
<p>Будьте готовы к долгому процессу. Уточняйте, сколько этапов планируется. На каждом этапе показывайте свою заинтересованность и сохраняйте мотивацию и профессионализм до конца. Анализируйте вопросы, чтобы понять, какие качества вам нужно подчеркнуть.</p>
79
<p>Будьте готовы к долгому процессу. Уточняйте, сколько этапов планируется. На каждом этапе показывайте свою заинтересованность и сохраняйте мотивацию и профессионализм до конца. Анализируйте вопросы, чтобы понять, какие качества вам нужно подчеркнуть.</p>
80
<ul><li>Готовьте резюме и сопроводительное письмо под каждую вакансию.</li>
80
<ul><li>Готовьте резюме и сопроводительное письмо под каждую вакансию.</li>
81
<li>Будьте искренними, уверенными и открытыми для диалога.</li>
81
<li>Будьте искренними, уверенными и открытыми для диалога.</li>
82
<li>Оставайтесь честными, но сосредотачивайтесь на своих сильных сторонах.</li>
82
<li>Оставайтесь честными, но сосредотачивайтесь на своих сильных сторонах.</li>
83
<li>Не поддавайтесь на провокации и стресс. Помните: каждая проверка - это ваш шанс доказать свою ценность.</li>
83
<li>Не поддавайтесь на провокации и стресс. Помните: каждая проверка - это ваш шанс доказать свою ценность.</li>
84
-
</ul><p>Хотите стать востребованным специалистом с высокой зарплатой?</p>
84
+
</ul><a><b>Бесплатный тест: какая профессия вам подходит?</b>Узнайте ответ за 8 минут и пройдите бесплатную консультацию профориентолога. К тесту!</a>
85
-
<p>Откройте доступ к 5 бесплатным курсам по IT, дизайну, маркетингу и другим топовым направлениям. Определите, какая сфера вам ближе, и узнайте, как в неё попасть.</p>
86
-
<p><a>Пройти курс</a></p>
87
-
<p>Хотели бы работать на удалёнке, но не знаете, с чего начать?</p>
88
-
<p>Попробуйте себя в IT, дизайне или маркетинге. На практике узнайте, как устроена работа по топовым digital-профессиям 2025 года.</p>
89
-
<p><a>Пройти курс</a></p>
90
-
<a><b>Хотели бы работать на удалёнке? ➞</b>Освойте IT, дизайн или маркетинг. Пройдите 5 онлайн-курсов для старта работы по топовым digital-профессиям. Пройти курс→</a>