0 added
0 removed
Original
2026-01-01
Modified
2026-02-21
1
<p>Сервис по поиску работы SuperJob<a>опросил</a>представителей разных поколений с целью узнать, какие факторы являются решающими при выборе работодателя. В исследовании приняли участие 1,6 тысячи человек.</p>
1
<p>Сервис по поиску работы SuperJob<a>опросил</a>представителей разных поколений с целью узнать, какие факторы являются решающими при выборе работодателя. В исследовании приняли участие 1,6 тысячи человек.</p>
2
<p>Аналитики выяснили, что для поколения Y преимуществом являются возможность обучения (29%) и карьерный рост (39%). Зумеры так же высоко оценили эти факторы - за них проголосовали 26 и 37% соответственно. А для 26% представителей поколения X преимуществом работодателя является предоставление ДМС в составе компенсационного пакета.</p>
2
<p>Аналитики выяснили, что для поколения Y преимуществом являются возможность обучения (29%) и карьерный рост (39%). Зумеры так же высоко оценили эти факторы - за них проголосовали 26 и 37% соответственно. А для 26% представителей поколения X преимуществом работодателя является предоставление ДМС в составе компенсационного пакета.</p>
3
<p>Зумеры, миллениалы и иксы практически одинаково часто отмечали возможность трудиться удалённо. За это проголосовали 24, 20 и 19% представителей каждого из поколений соответственно.</p>
3
<p>Зумеры, миллениалы и иксы практически одинаково часто отмечали возможность трудиться удалённо. За это проголосовали 24, 20 и 19% представителей каждого из поколений соответственно.</p>
4
<p>Молодые специалисты также хотели бы, чтобы им оплачивали питание (13%) и проезд в общественном транспорте (11%), а ещё предоставляли возможность покупать продукцию компании со скидкой (6%).</p>
4
<p>Молодые специалисты также хотели бы, чтобы им оплачивали питание (13%) и проезд в общественном транспорте (11%), а ещё предоставляли возможность покупать продукцию компании со скидкой (6%).</p>
5
<p>Для иксов и миллениалов важнее гарантия фиксированного трудового дня без переработок. Это отметил каждый пятый респондент. Кроме этого, для зрелых сотрудников важны бонусы - предоставление беспроцентной ссуды, служебного транспорта, льготных путёвок и частичная оплата отпускных расходов.</p>
5
<p>Для иксов и миллениалов важнее гарантия фиксированного трудового дня без переработок. Это отметил каждый пятый респондент. Кроме этого, для зрелых сотрудников важны бонусы - предоставление беспроцентной ссуды, служебного транспорта, льготных путёвок и частичная оплата отпускных расходов.</p>
6
<p>При этом никто из зумеров не отметил бонус в виде подарков от работодателя к праздникам. А среди миллениалов и иксов за это проголосовали по 2%.</p>
6
<p>При этом никто из зумеров не отметил бонус в виде подарков от работодателя к праздникам. А среди миллениалов и иксов за это проголосовали по 2%.</p>
7
<p>Аналитики SuperJob рекомендуют использовать данные этого опроса и запросы представителей поколений при составлении вакансий.</p>
7
<p>Аналитики SuperJob рекомендуют использовать данные этого опроса и запросы представителей поколений при составлении вакансий.</p>
8
<p>Ранее исследовательское маркетинговое агентство YPulse<a>выяснило</a>, что для трети зумеров и миллениалов важным фактором в пользу компании являются оплачиваемое обучение и профессиональная подготовка.</p>
8
<p>Ранее исследовательское маркетинговое агентство YPulse<a>выяснило</a>, что для трети зумеров и миллениалов важным фактором в пользу компании являются оплачиваемое обучение и профессиональная подготовка.</p>
9
<p>Большинство представителей поколений хотело бы пройти обучение, связанное с финансами, искусством и иностранными языками, и освоить технические навыки.</p>
9
<p>Большинство представителей поколений хотело бы пройти обучение, связанное с финансами, искусством и иностранными языками, и освоить технические навыки.</p>
10
<p>Фото: Studio Romantic / Shutterstock</p>
10
<p>Фото: Studio Romantic / Shutterstock</p>