Rivalry2

HTML Diff

0 added 0 removed

Original 2026-01-01

Modified 2026-02-21

1 Осенью 2025 года АНО "Россия - страна возможностей" ("РСВ") и портал "Работа в России" планируют начать работу над тем, чтобывместе с резюме соискателей работодатели получали их "паспорта компетенций". Для этого в "РСВ" хотят расширить проект по оценке и развитию гибких навыков, который сейчас охватывает 238 университетов, на систему среднего профессионального образования (СПО) и в целом на молодёжь с 14 до 35 лет. Об этом гендиректор "РСВ" Андрей Бетин и студентка Ольга Ключевская<a>рассказали</a>на заседании наблюдательного совета организации, которое провёл президент Владимир Путин.

2 Диагностикой гибких навыков у студентов занимаются центры компетенций "РСВ" в вузах. Первые из них<a>открылись</a>в 2021 году. За почти четыре года, как<a>сообщил</a>недавно заместитель директора "РСВ" Дмитрий Гужеля, диагностику навыков в них прошёл 1 миллион студентов. На заседании Ольга Ключевская упомянула, что проект мог бы охватить 8 миллионов человек - видимо, всех студентов вузов и СПО.

3 Гибкие навыки оценивают с помощью нескольких онлайн-тестов на платформе организации. Всего измеряют уровень 11 компетенций - это:

4 <ul><li>анализ информации;</li>

5 <li>лидерство;</li>

6 <li>ориентация на результат;</li>

7 <li>саморазвитие;</li>

8 <li>партнёрство;</li>

9 <li>клиентоориентированность;</li>

10 <li>планирование;</li>

11 <li>эмоциональный интеллект;</li>

12 <li>стрессоустойчивость;</li>

13 <li>коммуникативность;</li>

14 <li>следование правилам.</li>

15 </ul>Вместе с результатами тестов студенты получают рекомендации по развитию навыков на курсах платформы и на элективах в университетах. Некоторые вузы учитывают прохождение диагностики при приёме в магистратуру как индивидуальное достижение.

16 На тему интеграции центров компетенций с карьерными платформами сообщается, что компаниям-работодателям доступны компетентностные профили студентов и недавних выпускников в специальной базе проекта. С 2023 года соискатели при желании<a>могут</a>связать свой профиль на сайте центра компетенций с профилем на рекрутинговой платформе hh.ru. После этого результаты диагностики гибких навыков будут отображаться в резюме с подтверждённым статусом.

17 Сотрудничество с "Работой в России", - это, очевидно, шаг к массовому распространению этой практики. На заседании поддержали идею охватить в этом проекте и студентов СПО, и молодёжь в целом. Работодатели в таком дополнительном инструменте отбора соискателей, вероятно, тоже заинтересованы. В недавнем опросе сервиса Superjob представители компаний<a>отметили</a>, что при приёме на работу недавних выпускников для них важно, наряду с наличием у кандидатов хотя бы минимального опыта работы, проявляет ли соискатель организованность, стремление к самообучению, инициативность и другие личностные качества и гибкие навыки. Правда, обычно работодатели оценивают эти качества самостоятельно.

18 Практики, при которых выпускников и соискателей оценивают по уровню гибких навыков универсальным способом, распространяются и за рубежом: например, в США школы дополняют, а в некоторых случаях и <a>заменяют</a>результаты экзаменов данными о таких компетенциях, как способности к коммуникации, к сотрудничеству, настойчивость, цифровая грамотность, критическое и творческое мышление. В штате Калифорния, в частности,<a>вводят</a>"карьерные паспорта", в которые собираются включать информацию как об образовании, так и о практическом опыте и навыках соискателей.

19 Больше интересного про образование ― в нашем<a>телеграм-канале</a>. Подписывайтесь!