0 added
0 removed
Original
2026-01-01
Modified
2026-02-21
1
<p>Рассказываем обо всём, что нужно для руководства бизнесом, командой или проектом, - от SMM и SEO до корпоративных финансов.</p>
1
<p>Рассказываем обо всём, что нужно для руководства бизнесом, командой или проектом, - от SMM и SEO до корпоративных финансов.</p>
2
<p>Skillbox и Skillfactory вместе с "Акселератором возможностей" провели исследование, в рамках которого выясняли, какие ценности в приоритете у сотрудников разных поколений. Опрос проводили среди более чем 2400 респондентов старше 18 лет во всех округах России в ноябре 2024 года.</p>
2
<p>Skillbox и Skillfactory вместе с "Акселератором возможностей" провели исследование, в рамках которого выясняли, какие ценности в приоритете у сотрудников разных поколений. Опрос проводили среди более чем 2400 респондентов старше 18 лет во всех округах России в ноябре 2024 года.</p>
3
<p>Рассказываем, чего ждут зумеры, миллениалы и представители поколения X при трудоустройстве, а также как работодатели адаптируются к потребностям сотрудников разных поколений.</p>
3
<p>Рассказываем, чего ждут зумеры, миллениалы и представители поколения X при трудоустройстве, а также как работодатели адаптируются к потребностям сотрудников разных поколений.</p>
4
<p>Расскажем, на что представители разных поколений обращают внимание при поиске работы, как они относятся к разным форматам и на какие компромиссы готовы пойти.</p>
4
<p>Расскажем, на что представители разных поколений обращают внимание при поиске работы, как они относятся к разным форматам и на какие компромиссы готовы пойти.</p>
5
<p>У представителей разных поколений при выборе работы в приоритете разные ценности:</p>
5
<p>У представителей разных поколений при выборе работы в приоритете разные ценности:</p>
6
<ul><li>Для зумеров больше всего важен баланс между работой и личной жизнью - так ответило 17% респондентов, далее идут высокая зарплата (15%), возможность карьерного роста (14%), соблюдение личных границ (13%) и экологичность в коммуникации (9%).</li>
6
<ul><li>Для зумеров больше всего важен баланс между работой и личной жизнью - так ответило 17% респондентов, далее идут высокая зарплата (15%), возможность карьерного роста (14%), соблюдение личных границ (13%) и экологичность в коммуникации (9%).</li>
7
<li>Миллениалы выбирают высокую зарплату - так ответило 26% участников опроса.</li>
7
<li>Миллениалы выбирают высокую зарплату - так ответило 26% участников опроса.</li>
8
<li>Представители поколения X выбирают надёжность и стабильность компании (15%). Ещё для них важен гибкий график (13%), а для некоторых - возможность работать удалённо (10%).</li>
8
<li>Представители поколения X выбирают надёжность и стабильность компании (15%). Ещё для них важен гибкий график (13%), а для некоторых - возможность работать удалённо (10%).</li>
9
</ul><p>Вот какие форматы предпочитают представители разных поколений:</p>
9
</ul><p>Вот какие форматы предпочитают представители разных поколений:</p>
10
<ul><li>Зумеры отдают предпочтение удалёнке - так ответили 63% из них; 32% представителей молодого поколения выбирают гибридный формат, в то время как в офис готовы ходить всего 2%.</li>
10
<ul><li>Зумеры отдают предпочтение удалёнке - так ответили 63% из них; 32% представителей молодого поколения выбирают гибридный формат, в то время как в офис готовы ходить всего 2%.</li>
11
<li>Миллениалы практически одинаково выбирают удалённый формат (46%) и гибрид (42%).</li>
11
<li>Миллениалы практически одинаково выбирают удалённый формат (46%) и гибрид (42%).</li>
12
<li>Поколение X больше склоняется к гибридному формату (45%), однако и среди них немало тех, кто выбирает удалёнку (36%).</li>
12
<li>Поколение X больше склоняется к гибридному формату (45%), однако и среди них немало тех, кто выбирает удалёнку (36%).</li>
13
</ul><p>Но многие готовы идти на компромиссы. Зумеры готовы отказаться от гибкого графика ради работы в желаемой компании (46%), но вот на переработки согласны всего 33%. Миллениалы чаще готовы к переработкам (40%), но реже согласны жертвовать гибкостью (30%). Поколение X же одинаково готово отказаться от гибкости в работе и согласиться на переработки - по 37%.</p>
13
</ul><p>Но многие готовы идти на компромиссы. Зумеры готовы отказаться от гибкого графика ради работы в желаемой компании (46%), но вот на переработки согласны всего 33%. Миллениалы чаще готовы к переработкам (40%), но реже согласны жертвовать гибкостью (30%). Поколение X же одинаково готово отказаться от гибкости в работе и согласиться на переработки - по 37%.</p>
14
<p>Более половины опрошенных работодателей (55%) заявили, что они активно нанимают зумеров и успешно адаптируются к их запросам. 63% тех, кто нанимает зумеров, поддерживают идею индивидуальных рабочих условий для разных поколений. Они считают, что это позволит повысить уровень продуктивности и удовлетворённости сотрудников.</p>
14
<p>Более половины опрошенных работодателей (55%) заявили, что они активно нанимают зумеров и успешно адаптируются к их запросам. 63% тех, кто нанимает зумеров, поддерживают идею индивидуальных рабочих условий для разных поколений. Они считают, что это позволит повысить уровень продуктивности и удовлетворённости сотрудников.</p>
15
<p>Чтобы привлечь молодых специалистов, 73% компаний предлагают им гибкий график, 55% дают возможность работать удалённо. 18% работодателей считает, что ничего менять не нужно и их условия работы приемлемы.</p>
15
<p>Чтобы привлечь молодых специалистов, 73% компаний предлагают им гибкий график, 55% дают возможность работать удалённо. 18% работодателей считает, что ничего менять не нужно и их условия работы приемлемы.</p>
16
<p>Сами же соискатели отмечают, что наблюдают прогресс со стороны компаний. 19% опрошенных заявили, что работодатели стали более гибкими. 41% изменения видят, но лишь в отдельных вопросах.</p>
16
<p>Сами же соискатели отмечают, что наблюдают прогресс со стороны компаний. 19% опрошенных заявили, что работодатели стали более гибкими. 41% изменения видят, но лишь в отдельных вопросах.</p>
17
<a>Научитесь: Менеджер по работе с персоналом + ИИ Узнать больше</a>
17
<a>Научитесь: Менеджер по работе с персоналом + ИИ Узнать больше</a>