0 added
0 removed
Original
2026-01-01
Modified
2026-02-21
1
<p>Речь об этом идёт в <a>отчёте</a>Skills Compass, который подготовили образовательная платформа Coursera и Burning Glass Institute - организация, исследующая рынок труда и сферу обучения.</p>
1
<p>Речь об этом идёт в <a>отчёте</a>Skills Compass, который подготовили образовательная платформа Coursera и Burning Glass Institute - организация, исследующая рынок труда и сферу обучения.</p>
2
<p>Как объясняют эксперты, чтобы принять взвешенное решение о том, чему обучать сотрудников компании, недостаточно просто учитывать важные или трендовые навыки. Нужно согласовать инвестиции в обучение с бизнес-стратегией организации, а действенных инструментов для этого мало.</p>
2
<p>Как объясняют эксперты, чтобы принять взвешенное решение о том, чему обучать сотрудников компании, недостаточно просто учитывать важные или трендовые навыки. Нужно согласовать инвестиции в обучение с бизнес-стратегией организации, а действенных инструментов для этого мало.</p>
3
<p>Основная цель совместного отчёта - заполнить этот пробел и помочь L&D-специалистам разрабатывать программы корпоративного обучения. Чтобы его составить, авторы отчёта проанализировали несколько миллионов открытых вакансий и информацию более чем о миллионе учащихся платформы. На основе анализа полученных данных сформировали подход, который позволит планировать обучение сотрудников эффективнее.</p>
3
<p>Основная цель совместного отчёта - заполнить этот пробел и помочь L&D-специалистам разрабатывать программы корпоративного обучения. Чтобы его составить, авторы отчёта проанализировали несколько миллионов открытых вакансий и информацию более чем о миллионе учащихся платформы. На основе анализа полученных данных сформировали подход, который позволит планировать обучение сотрудников эффективнее.</p>
4
<p>Авторы отчёта предлагают использовать три ключевых критерия. Прежде всего, это<strong>время, необходимое для освоения навыка</strong>. Проще говоря, необходимо понимать, насколько продолжительной будет программа обучения сотрудников конкретной компетенции.</p>
4
<p>Авторы отчёта предлагают использовать три ключевых критерия. Прежде всего, это<strong>время, необходимое для освоения навыка</strong>. Проще говоря, необходимо понимать, насколько продолжительной будет программа обучения сотрудников конкретной компетенции.</p>
5
<p>Кроме того, нужно выявить<strong>ценность навыка для компании</strong>. Определить это поможет средний уровень зарплаты, которую получают сотрудники, уже обладающие им. Это позволит понять, каких специалистов проще сразу нанять, а чему выгоднее обучить самостоятельно.</p>
5
<p>Кроме того, нужно выявить<strong>ценность навыка для компании</strong>. Определить это поможет средний уровень зарплаты, которую получают сотрудники, уже обладающие им. Это позволит понять, каких специалистов проще сразу нанять, а чему выгоднее обучить самостоятельно.</p>
6
<p>Третий критерий -<strong>долговечность навыка</strong>, то есть как долго он будет сохранять свою ценность. Нужно ответить на вопрос: это базовая компетенция, которая будет нужна всегда, или она может скоро утратить актуальность? Так станет ясно, насколько долго будут приносить пользу инвестиции в развитие конкретного скилла.</p>
6
<p>Третий критерий -<strong>долговечность навыка</strong>, то есть как долго он будет сохранять свою ценность. Нужно ответить на вопрос: это базовая компетенция, которая будет нужна всегда, или она может скоро утратить актуальность? Так станет ясно, насколько долго будут приносить пользу инвестиции в развитие конкретного скилла.</p>
7
<p>Специалисты описали пять категорий, к которым могут относиться компетенции, исходя из трёх описанных выше критериев.</p>
7
<p>Специалисты описали пять категорий, к которым могут относиться компетенции, исходя из трёх описанных выше критериев.</p>
8
<ul><li><strong>Надёжные инвестиции</strong> - навыки, на освоение которых требуются большие вложения времени и финансов. Но они долго сохраняют актуальность - в некоторых случаях на протяжении всей карьеры сотрудника.</li>
8
<ul><li><strong>Надёжные инвестиции</strong> - навыки, на освоение которых требуются большие вложения времени и финансов. Но они долго сохраняют актуальность - в некоторых случаях на протяжении всей карьеры сотрудника.</li>
9
<li><strong>Быстрые дивиденды</strong> - не теряющие актуальности навыки средней ценности. Им можно быстро обучить, и это проще, чем нанять готового специалиста.</li>
9
<li><strong>Быстрые дивиденды</strong> - не теряющие актуальности навыки средней ценности. Им можно быстро обучить, и это проще, чем нанять готового специалиста.</li>
10
<li><strong>Устойчивые компетенции</strong> - очень долговечные скиллы, которым можно относительно быстро обучить. Но их ценность не очень велика.</li>
10
<li><strong>Устойчивые компетенции</strong> - очень долговечные скиллы, которым можно относительно быстро обучить. Но их ценность не очень велика.</li>
11
<li><strong>Обновляемые навыки -</strong>требуют больших временных и финансовых затрат, но не долговечны.</li>
11
<li><strong>Обновляемые навыки -</strong>требуют больших временных и финансовых затрат, но не долговечны.</li>
12
<li><strong>Базовые компетенции</strong> - широко распространены, требуют среднесрочной продолжительности обучения, не имеют большой ценности, поскольку ими владеют многие, долговечность средняя.</li>
12
<li><strong>Базовые компетенции</strong> - широко распространены, требуют среднесрочной продолжительности обучения, не имеют большой ценности, поскольку ими владеют многие, долговечность средняя.</li>
13
</ul><p>Предполагается, что этот подход поможет не только грамотно планировать стратегию обучения сотрудников, но также обосновать необходимость той или иной программы обучения перед руководством компании.</p>
13
</ul><p>Предполагается, что этот подход поможет не только грамотно планировать стратегию обучения сотрудников, но также обосновать необходимость той или иной программы обучения перед руководством компании.</p>
14
<p>Кстати, не так давно Coursera<a>назвала</a>наиболее актуальные в 2023 году профессиональные навыки. Аналитики компании выделили десять цифровых и десять коммуникативных компетенций.</p>
14
<p>Кстати, не так давно Coursera<a>назвала</a>наиболее актуальные в 2023 году профессиональные навыки. Аналитики компании выделили десять цифровых и десять коммуникативных компетенций.</p>