0 added
0 removed
Original
2026-01-01
Modified
2026-02-21
1
<p>Таковы результаты опроса, который проводили на портале "Работа России". Об этом<a>сообщила</a>пресс-служба Роструда. Участниками исследования стали более 5 тысяч пользователей портала - работодатели и соискатели.</p>
1
<p>Таковы результаты опроса, который проводили на портале "Работа России". Об этом<a>сообщила</a>пресс-служба Роструда. Участниками исследования стали более 5 тысяч пользователей портала - работодатели и соискатели.</p>
2
<p>Выяснилось, что 86% работодателей приветствуют желание сотрудников обучаться и повышать компетенции. При этом 62% опрошенных представителей компаний назвали необходимостью инвестиции в обучение сотрудников. Ещё 33% считают, что важно проводить обучение только для тех членов команды, у которых это является условием для выполнения работы. Только 4% полагают, что сотрудники должны сами заниматься своим обучением и инвестировать в это не стоит.</p>
2
<p>Выяснилось, что 86% работодателей приветствуют желание сотрудников обучаться и повышать компетенции. При этом 62% опрошенных представителей компаний назвали необходимостью инвестиции в обучение сотрудников. Ещё 33% считают, что важно проводить обучение только для тех членов команды, у которых это является условием для выполнения работы. Только 4% полагают, что сотрудники должны сами заниматься своим обучением и инвестировать в это не стоит.</p>
3
<p>Что касается именно обучения, на которое компании направляют работников, то в 42% случаев это повышение профессионального разряда или категории. 38% организуют обучение сотрудников работе с новыми технологиями и оборудованием, 9% - получение дополнительной профессии, а 3% - программы повышения компьютерной грамотности. Ещё 8% проводят обучение сотрудников с другими целями.</p>
3
<p>Что касается именно обучения, на которое компании направляют работников, то в 42% случаев это повышение профессионального разряда или категории. 38% организуют обучение сотрудников работе с новыми технологиями и оборудованием, 9% - получение дополнительной профессии, а 3% - программы повышения компьютерной грамотности. Ещё 8% проводят обучение сотрудников с другими целями.</p>
4
<p>Кроме того, 86% соискателей считают, что для того, чтобы быть высококлассным специалистом, необходимо постоянно получать новые знания и навыки по своей профессии. При этом 9% готовы проходить обучение только в том случае, если это нужно для продвижения по карьерной лестнице. А ещё 5% полагают, что всему можно научиться непосредственно в процессе работы.</p>
4
<p>Кроме того, 86% соискателей считают, что для того, чтобы быть высококлассным специалистом, необходимо постоянно получать новые знания и навыки по своей профессии. При этом 9% готовы проходить обучение только в том случае, если это нужно для продвижения по карьерной лестнице. А ещё 5% полагают, что всему можно научиться непосредственно в процессе работы.</p>
5
<p>Кроме того, стало известно, что у 36% из тех, кто ищет работу, уже есть опыт освоения новой профессии, а у 16% - повышения квалификации. Помимо этого, 21% респондентов признались, что приходилось уходить в сферы, смежные с основной профессией.</p>
5
<p>Кроме того, стало известно, что у 36% из тех, кто ищет работу, уже есть опыт освоения новой профессии, а у 16% - повышения квалификации. Помимо этого, 21% респондентов признались, что приходилось уходить в сферы, смежные с основной профессией.</p>
6
<p>39% соискателей выбирают бесплатные источники знаний, а 17% оплачивают интересные им курсы самостоятельно или проходят то обучение, которое предлагают работодатели. А ещё 27% либо проходят обучение, за которое платят совместно с работодателями, либо вообще не повышают квалификацию.</p>
6
<p>39% соискателей выбирают бесплатные источники знаний, а 17% оплачивают интересные им курсы самостоятельно или проходят то обучение, которое предлагают работодатели. А ещё 27% либо проходят обучение, за которое платят совместно с работодателями, либо вообще не повышают квалификацию.</p>
7
<p>Кроме того, участников опроса попросили рассказать, какую сферу они выбрали бы, если бы им пришлось менять профессию. Самыми популярными вариантами ответов оказались IT (27%), госслужба (13%) и образование (9%).</p>
7
<p>Кроме того, участников опроса попросили рассказать, какую сферу они выбрали бы, если бы им пришлось менять профессию. Самыми популярными вариантами ответов оказались IT (27%), госслужба (13%) и образование (9%).</p>
8
<p>Кстати, более ранние исследования рекрутинговых сервисов<a>SuperJob</a>и "<a>Работа.ру</a>" тоже показали, что залогом продвижения по карьерной лестнице и увеличения дохода, по мнению респондентов, является повышение квалификации. Правда, другой опрос SuperJob<a>показал</a>, что обучение привело к повышению зарплаты или должности лишь у 11 и 8% опрошенных, а у 38% ничего не изменилось. Тот же опрос показал, что учёба, которую сотрудник оплачивает вместе с работодателем, обычно приносит больше плодов, чем в случаях, когда расходы покрывает только одна из сторон.</p>
8
<p>Кстати, более ранние исследования рекрутинговых сервисов<a>SuperJob</a>и "<a>Работа.ру</a>" тоже показали, что залогом продвижения по карьерной лестнице и увеличения дохода, по мнению респондентов, является повышение квалификации. Правда, другой опрос SuperJob<a>показал</a>, что обучение привело к повышению зарплаты или должности лишь у 11 и 8% опрошенных, а у 38% ничего не изменилось. Тот же опрос показал, что учёба, которую сотрудник оплачивает вместе с работодателем, обычно приносит больше плодов, чем в случаях, когда расходы покрывает только одна из сторон.</p>