0 added
0 removed
Original
2026-01-01
Modified
2026-02-21
1
<p>Исследование, проведённое по заказу австралийской международной платформы для корпоративного обучения Go1, выявило, как соцсети с короткими видео влияют на потребление контента сотрудниками компаний и взаимодействие с ним. Об этом<a>сообщает</a>издание Business Wire.</p>
1
<p>Исследование, проведённое по заказу австралийской международной платформы для корпоративного обучения Go1, выявило, как соцсети с короткими видео влияют на потребление контента сотрудниками компаний и взаимодействие с ним. Об этом<a>сообщает</a>издание Business Wire.</p>
2
<p>Исследование провели среди 3 тысяч сотрудников в возрасте от 18 до 75 лет, которые работают полный рабочий день в офисах в США, Великобритании и Австралии. Выборка была сбалансирована по полу и географическому распределению респондентов.</p>
2
<p>Исследование провели среди 3 тысяч сотрудников в возрасте от 18 до 75 лет, которые работают полный рабочий день в офисах в США, Великобритании и Австралии. Выборка была сбалансирована по полу и географическому распределению респондентов.</p>
3
<p>Оказалось, что короткие видеоролики продолжительностью менее трёх минут - это наиболее распространённый тип учебного контента среди предоставляемого работодателями. Об этом заявили 47% опрошенных работников.</p>
3
<p>Оказалось, что короткие видеоролики продолжительностью менее трёх минут - это наиболее распространённый тип учебного контента среди предоставляемого работодателями. Об этом заявили 47% опрошенных работников.</p>
4
<p>При этом среди самих респондентов короткие видео - на втором месте по популярности после обучения с реальным инструктором на рабочем месте. А говоря о самых разочаровывающих видах обучения, чаще всего опрошенные называли обучение "для галочки" (30%). За ним следуют скучные (27%), не персонализированные (24%) или слишком длинные (24%) учебные материалы.</p>
4
<p>При этом среди самих респондентов короткие видео - на втором месте по популярности после обучения с реальным инструктором на рабочем месте. А говоря о самых разочаровывающих видах обучения, чаще всего опрошенные называли обучение "для галочки" (30%). За ним следуют скучные (27%), не персонализированные (24%) или слишком длинные (24%) учебные материалы.</p>
5
<p>Опрос, который ранее проводил GeekBrains среди тысячи россиян в возрасте от 18 до 55 лет,<a>выявил</a>, что программы повышения квалификации проходят только 25% респондентов. Гораздо чаще опрошенные черпают знания из менее формализованных источников - профессиональных блогов (21%), подкастов (21%), фильмов (19%).</p>
5
<p>Опрос, который ранее проводил GeekBrains среди тысячи россиян в возрасте от 18 до 55 лет,<a>выявил</a>, что программы повышения квалификации проходят только 25% респондентов. Гораздо чаще опрошенные черпают знания из менее формализованных источников - профессиональных блогов (21%), подкастов (21%), фильмов (19%).</p>
6
<p>Короткие видео можно отнести к <a>микрообучению</a>. Это подход, при котором человек получает новую информацию мелкими порциями, а затем регулярно повторяет её. Это, например, короткие обучающие видеоролики TED-Ed и приложение для изучения языков Duolingo, в котором каждое упражнение длится не дольше пяти минут.</p>
6
<p>Короткие видео можно отнести к <a>микрообучению</a>. Это подход, при котором человек получает новую информацию мелкими порциями, а затем регулярно повторяет её. Это, например, короткие обучающие видеоролики TED-Ed и приложение для изучения языков Duolingo, в котором каждое упражнение длится не дольше пяти минут.</p>
7
<p>Эксперты ожидают, что в будущем L&D-специалисты станут более массово<a>применять</a>подобные стратегии при организации программ развития. Такой подход в дополнение к продолжительным учебным курсам даёт возможность сотрудникам развивать свои навыки в течение рабочего дня.</p>
7
<p>Эксперты ожидают, что в будущем L&D-специалисты станут более массово<a>применять</a>подобные стратегии при организации программ развития. Такой подход в дополнение к продолжительным учебным курсам даёт возможность сотрудникам развивать свои навыки в течение рабочего дня.</p>
8
<p>Кстати, исследование российской аудитории, которое компания eLearning center провела в 2021 году среди более 5500 человек, показало совсем<a>иные данные</a>: любители коротких занятий оказались там в меньшинстве (6%). Но за прошедшие два года ситуация могла сильно измениться. Например, на предпочтения сотрудников может влиять смена поколений. Так, по <a>данным Mediascope</a>, большинство российских подростков из всех видов контента предпочитают видео и считают короткие ролики трендом. Можно предположить, что они перенесут эти предпочтения и на обучающие материалы.</p>
8
<p>Кстати, исследование российской аудитории, которое компания eLearning center провела в 2021 году среди более 5500 человек, показало совсем<a>иные данные</a>: любители коротких занятий оказались там в меньшинстве (6%). Но за прошедшие два года ситуация могла сильно измениться. Например, на предпочтения сотрудников может влиять смена поколений. Так, по <a>данным Mediascope</a>, большинство российских подростков из всех видов контента предпочитают видео и считают короткие ролики трендом. Можно предположить, что они перенесут эти предпочтения и на обучающие материалы.</p>
9
<p>Больше интересного про образование ― в нашем<a>телеграм-канале</a>. Подписывайтесь!</p>
9
<p>Больше интересного про образование ― в нашем<a>телеграм-канале</a>. Подписывайтесь!</p>
10
10