0 added
0 removed
Original
2026-01-01
Modified
2026-02-21
1
<p>Об этом говорят результаты нового опроса аналитического центра "АльфаСтрахование. Медицина", <a>опубликованные</a>на сайте компании. Участниками исследования стали почти 1,5 тысячи HR-специалистов из всех российских регионов.</p>
1
<p>Об этом говорят результаты нового опроса аналитического центра "АльфаСтрахование. Медицина", <a>опубликованные</a>на сайте компании. Участниками исследования стали почти 1,5 тысячи HR-специалистов из всех российских регионов.</p>
2
<p>По словам респондентов, при изучении откликов на вакансии они в первую очередь обращают внимание на:</p>
2
<p>По словам респондентов, при изучении откликов на вакансии они в первую очередь обращают внимание на:</p>
3
<ul><li>личную информацию (пол, возраст, семейное положение) - 58%;</li>
3
<ul><li>личную информацию (пол, возраст, семейное положение) - 58%;</li>
4
<li>образование - 29%;</li>
4
<li>образование - 29%;</li>
5
<li>предыдущий опыт работы - 13%.</li>
5
<li>предыдущий опыт работы - 13%.</li>
6
</ul><p>Такие результаты коррелируют с данными других исследований. Так, специалисты Института технологий управления РТУ МИРЭА<a>выяснили</a>: для 27,9% работодателей важны как диплом о высшем образовании, так и соответствие специальности и должности. При этом 41% отказывают кандидатам без высшего образования.</p>
6
</ul><p>Такие результаты коррелируют с данными других исследований. Так, специалисты Института технологий управления РТУ МИРЭА<a>выяснили</a>: для 27,9% работодателей важны как диплом о высшем образовании, так и соответствие специальности и должности. При этом 41% отказывают кандидатам без высшего образования.</p>
7
<p>На престижность вуза обращает внимание только треть работодателей, <a>как показало</a>недавнее исследование Института прогрессивного образования. Причём в основном статусом университета интересуются в крупных компаниях.</p>
7
<p>На престижность вуза обращает внимание только треть работодателей, <a>как показало</a>недавнее исследование Института прогрессивного образования. Причём в основном статусом университета интересуются в крупных компаниях.</p>
8
<p>Исследование "АльфаСтрахования" показало, что труднее всего найти работу тем, у кого есть маленькие дети, - так ответили 38% опрошенных. Считается, что такие сотрудники чаще просят отгулы и берут больничные.</p>
8
<p>Исследование "АльфаСтрахования" показало, что труднее всего найти работу тем, у кого есть маленькие дети, - так ответили 38% опрошенных. Считается, что такие сотрудники чаще просят отгулы и берут больничные.</p>
9
<p>Выяснилось, что 23% работодателей предпочитают не нанимать опытных профессионалов, которые идут на понижение для того, чтобы со временем получить более высокую должность. Помимо этого, многие респонденты стараются не принимать тех, кто недавно вступил в брак (21%), а также кандидатов без опыта работы (18%).</p>
9
<p>Выяснилось, что 23% работодателей предпочитают не нанимать опытных профессионалов, которые идут на понижение для того, чтобы со временем получить более высокую должность. Помимо этого, многие респонденты стараются не принимать тех, кто недавно вступил в брак (21%), а также кандидатов без опыта работы (18%).</p>
10
<p>Чаще всего причиной отказа становятся ложные данные в резюме - на это указали 27% опрошенных. Вторая по популярности причина (14%) - негативные отзывы с прошлых мест работы.</p>
10
<p>Чаще всего причиной отказа становятся ложные данные в резюме - на это указали 27% опрошенных. Вторая по популярности причина (14%) - негативные отзывы с прошлых мест работы.</p>
11
<p>При этом тщательно проверяют соискателей далеко не все респонденты:</p>
11
<p>При этом тщательно проверяют соискателей далеко не все респонденты:</p>
12
<ul><li>26% сообщили, что вообще не проводят проверку;</li>
12
<ul><li>26% сообщили, что вообще не проводят проверку;</li>
13
<li>34% ответили, что этим занимается служба безопасности;</li>
13
<li>34% ответили, что этим занимается служба безопасности;</li>
14
<li>23% звонят по указанным номерам бывших руководителей и просят характеристику;</li>
14
<li>23% звонят по указанным номерам бывших руководителей и просят характеристику;</li>
15
<li>17% ищут профили кандидатов в соцсетях.</li>
15
<li>17% ищут профили кандидатов в соцсетях.</li>
16
</ul><p>Кстати, не так давно российские студенты <a>рассказали</a>, в каких компаниях мечтают работать. Наиболее предпочтительной для них оказалась сфера IT, и в большинстве случаев это не зависит от направления подготовки.</p>
16
</ul><p>Кстати, не так давно российские студенты <a>рассказали</a>, в каких компаниях мечтают работать. Наиболее предпочтительной для них оказалась сфера IT, и в большинстве случаев это не зависит от направления подготовки.</p>
17
<p><strong>Читайте также:</strong></p>
17
<p><strong>Читайте также:</strong></p>
18
<ul><li><a>Каким навыкам важно учить студентов, чтобы облегчить им трудоустройство</a></li>
18
<ul><li><a>Каким навыкам важно учить студентов, чтобы облегчить им трудоустройство</a></li>
19
<li><a>О каких работодателях мечтают российские студенты</a></li>
19
<li><a>О каких работодателях мечтают российские студенты</a></li>
20
<li><a>За какими навыками работодатели охотятся в 2021 году</a></li>
20
<li><a>За какими навыками работодатели охотятся в 2021 году</a></li>
21
<li><a>Как заинтересовать работодателя, если у тебя "страшненькое портфолио"</a></li>
21
<li><a>Как заинтересовать работодателя, если у тебя "страшненькое портфолио"</a></li>
22
</ul>
22
</ul>