0 added
0 removed
Original
2026-01-01
Modified
2026-02-21
1
<p>В новом<a>отчёте</a>Гарвардской школы бизнеса и организации Burning Glass Institute, исследующей рынок труда в США, говорится, что с 2014 по 2023 год американские работодатели значительно снизили требования к степеням при устройстве на работу. Многие компании заявили о переходе к найму сотрудников на основе оценки реальных навыков, а не дипломов и других документов об образовании. Под степенью понимается уровень образования (например, бакалавр в США - тоже степень).</p>
1
<p>В новом<a>отчёте</a>Гарвардской школы бизнеса и организации Burning Glass Institute, исследующей рынок труда в США, говорится, что с 2014 по 2023 год американские работодатели значительно снизили требования к степеням при устройстве на работу. Многие компании заявили о переходе к найму сотрудников на основе оценки реальных навыков, а не дипломов и других документов об образовании. Под степенью понимается уровень образования (например, бакалавр в США - тоже степень).</p>
2
<p>Как выяснили в Burning Glass Institute и Гарвардской школе бизнеса, такие заявления действительно отразились на описаниях вакансий, публикуемых в США. Эксперты проанализировали вакансии за девять лет по 11 300 позициям, на которых до 2014-го повсеместно требовалось высшее образование, в крупных американских фирмах. Они обнаружили, что в 2023 году требований о дипломе бакалавра нет уже более чем для 4 тысяч позиций. За изученный период число таких должностей выросло вчетверо.</p>
2
<p>Как выяснили в Burning Glass Institute и Гарвардской школе бизнеса, такие заявления действительно отразились на описаниях вакансий, публикуемых в США. Эксперты проанализировали вакансии за девять лет по 11 300 позициям, на которых до 2014-го повсеместно требовалось высшее образование, в крупных американских фирмах. Они обнаружили, что в 2023 году требований о дипломе бакалавра нет уже более чем для 4 тысяч позиций. За изученный период число таких должностей выросло вчетверо.</p>
3
<p>Чтобы узнать, действительно ли на такие позиции стали нанимать людей без высшего образования, эксперты обратились к статистике трудоустройства 65 млн человек за этот период. Но оказалось, что доля работников без степени бакалавра выросла лишь на 3,5%. Учитывая то, что этих людей далеко не всегда нанимали именно на те должности, к которым формально снизились требования, в Burning Glass Institute рассчитали, что<strong>возможность трудоустроиться без высшего образования получил один человек на каждые 700 нанятых на работу</strong>.</p>
3
<p>Чтобы узнать, действительно ли на такие позиции стали нанимать людей без высшего образования, эксперты обратились к статистике трудоустройства 65 млн человек за этот период. Но оказалось, что доля работников без степени бакалавра выросла лишь на 3,5%. Учитывая то, что этих людей далеко не всегда нанимали именно на те должности, к которым формально снизились требования, в Burning Glass Institute рассчитали, что<strong>возможность трудоустроиться без высшего образования получил один человек на каждые 700 нанятых на работу</strong>.</p>
4
<p>Эксперты Burning Glass Institute и Гарвардской школы бизнеса считают, что практику найма, основанного на навыках, стоит распространять, потому что она расширяет возможности для соискателей и приносит пользу компаниям. В фирмах, которые её внедрили, работники без диплома реже увольняются, чем их коллеги с высшим образованием: у них на 10 процентных пунктов выше коэффициент удержания.</p>
4
<p>Эксперты Burning Glass Institute и Гарвардской школы бизнеса считают, что практику найма, основанного на навыках, стоит распространять, потому что она расширяет возможности для соискателей и приносит пользу компаниям. В фирмах, которые её внедрили, работники без диплома реже увольняются, чем их коллеги с высшим образованием: у них на 10 процентных пунктов выше коэффициент удержания.</p>
5
<p>По оценкам авторов отчёта, наём на основе навыков можно внедрять на 250 тысяч рабочих мест в США ежегодно. Например, это такие профессии, как<strong>руководители строительных работ, веб-разработчики и программисты, а также специалисты по продажам и по организации мероприятий</strong>. Для них, отмечают эксперты, существует заметное несоответствие между требованиями к образованию, которые работодатели указывают в описаниях вакансий, и подготовкой действующих сотрудников, занимающих эти позиции. Проще говоря,<strong>большая доля таких сотрудников сейчас не имеет высшего образования</strong> - существуют проверенные пути входа в эти профессии без обучения в вузе, например через краткосрочные курсы и стажировки. Но в вакансиях наличие диплома всё равно обычно указывают как обязательное требование.</p>
5
<p>По оценкам авторов отчёта, наём на основе навыков можно внедрять на 250 тысяч рабочих мест в США ежегодно. Например, это такие профессии, как<strong>руководители строительных работ, веб-разработчики и программисты, а также специалисты по продажам и по организации мероприятий</strong>. Для них, отмечают эксперты, существует заметное несоответствие между требованиями к образованию, которые работодатели указывают в описаниях вакансий, и подготовкой действующих сотрудников, занимающих эти позиции. Проще говоря,<strong>большая доля таких сотрудников сейчас не имеет высшего образования</strong> - существуют проверенные пути входа в эти профессии без обучения в вузе, например через краткосрочные курсы и стажировки. Но в вакансиях наличие диплома всё равно обычно указывают как обязательное требование.</p>
6
<p>Согласно опубликованному в 2023 году<a>отчёту</a>Всемирного экономического форума, ситуация в других странах с устройством работников без высшего образования тоже неоднозначная. На диплом как на подтверждение навыков смотрят всё меньше работодателей. В среднем по миру их доля по‑прежнему внушительная - она составляет 45%. Но от страны к стране отношение к университетским дипломам отличается: большое внимание им уделяют в восточных странах (Саудовской Аравии, ОАЭ, Египте), а также в США и Австрии - по 60% работодателей. А вот в таких странах, как Швеция, Латвия, Румыния, Колумбия, в качестве основного условия трудоустройства его воспринимают менее 30% опрошенных компаний.</p>
6
<p>Согласно опубликованному в 2023 году<a>отчёту</a>Всемирного экономического форума, ситуация в других странах с устройством работников без высшего образования тоже неоднозначная. На диплом как на подтверждение навыков смотрят всё меньше работодателей. В среднем по миру их доля по‑прежнему внушительная - она составляет 45%. Но от страны к стране отношение к университетским дипломам отличается: большое внимание им уделяют в восточных странах (Саудовской Аравии, ОАЭ, Египте), а также в США и Австрии - по 60% работодателей. А вот в таких странах, как Швеция, Латвия, Румыния, Колумбия, в качестве основного условия трудоустройства его воспринимают менее 30% опрошенных компаний.</p>
7
<p>В России, по данным опроса "Работы.ру", 50% работодателей<a>считают</a>, что наличие диплома важно, но не для всех специальностей, а 42% отмечают, что опыт и навыки играют более важную роль, чем диплом. При этом больше всего опрошенных считают, что высшее образование нужно для профессий врача, юриста, инженера и архитектора. Для IT-специальностей этот показатель в среднем составляет 38%.</p>
7
<p>В России, по данным опроса "Работы.ру", 50% работодателей<a>считают</a>, что наличие диплома важно, но не для всех специальностей, а 42% отмечают, что опыт и навыки играют более важную роль, чем диплом. При этом больше всего опрошенных считают, что высшее образование нужно для профессий врача, юриста, инженера и архитектора. Для IT-специальностей этот показатель в среднем составляет 38%.</p>
8
<p>Больше интересного про образование ― в нашем<a>телеграм-канале</a>. Подписывайтесь!</p>
8
<p>Больше интересного про образование ― в нашем<a>телеграм-канале</a>. Подписывайтесь!</p>