Rivalry2

HTML Diff

0 added 0 removed

Original 2026-01-01

Modified 2026-02-21

1 Обозреватель Skillbox Media. Работала со "Сравни.ру", ВТБ, "Ак Барс Банком", Газпромбанком. Подготовила курсы по инвестициям для Промсвязьбанка и Школы инвестора ВТБ.

2 Согласно<a>производственному календарю</a>"Роструда", в январе 2024 года будет 8 праздничных нерабочих дней - с 1 по 8 января включительно. Отдыхать россияне начнут с 30 декабря 2023 года - 30 и 31 декабря выпадают на субботу и воскресенье.

3 Нерабочие праздничные дни 6 и 7 января выпадают на выходные, поэтому их перенесли. Выходной с 6 января перенесли на 10 мая, с 7 января - на 31 декабря. Получается, в 2024 году благодаря переносу будет два дополнительных выходных.

4 Разбираемся, можно ли работать в новогодние праздники, будет ли за это компенсация и в каких случаях сотрудник может отказаться от смен в эти дни, а в каких - нет.

5 Большинству - особенно тем, кто работает с понедельника по пятницу, - выходные положены. Например, если менеджер работает пять дней в неделю с выходными в субботу и воскресенье, он будет отдыхать 10 дней - с 30 декабря 2023 года по 8 января 2024 года.

6 Но есть исключения, которые подразумевают работу в праздничные дни. Эти исключения описаны в <a>статье 113 ТК РФ</a>. Вот они:

7 <ul><li>Посменный график.Если человек два дня работает, а два дня отдыхает, он будет работать в праздничные дни, на которые выпадает его смена.</li>

8 <li>Непрерывное производство и неотложные работы. Пример: сотрудники неотложной медицинской помощи и коммунальной службы работают в праздники.</li>

9 <li>Обслуживание населения.Пример: сотрудники в сфере охраны или торговли работают в праздники.</li>

10 </ul>Работать в праздники по собственному желанию не запрещено. Но сотрудник должен предупредить работодателя - в частности, чтобы обсудить компенсацию за работу в выходной.

11 Работодатель не обязан выплачивать компенсацию, если сотрудник сам решил работать. Например, если маркетолог решил в праздники доделать свои задачи, работодатель может не оплачивать работу в этот день.

12 Работать в праздник могут обязать только в исключительных случаях - если нужно предотвратить катастрофу, несчастный случай или выполнить работу, обусловленную чрезвычайными обстоятельствами.

13 В остальных случаях сотрудник может отказаться выйти на работу или согласиться, если захочет.

14 Если сотрудник всё-таки вышел на работу, это нужно соответствующе оформить. Работодатель должен будет взять у сотрудника письменное согласие, издать приказ о привлечении работника в выходной день и ознакомить с ним сотрудника.

15 Компенсация положена всем - даже тем, кто работает посменно, если смена выпала на праздничный нерабочий день. Это прописано в <a>статье 153 ТК РФ</a>. Есть два вида компенсации:

16 <ul><li>Работу оплачивают в двойном размере. То есть если за обычную смену платят тысячу рублей, за смену в выходной - 2 тысячи рублей.</li>

17 <li>Смену оплачивают как обычно, но сотрудник может выбрать дополнительный выходной.</li>

18 </ul>Например, если сотрудник будет работать 1 и 2 января, то он сможет взять выходной 9 и 10 января или в любые другие дни, которые ему нужны.

19 Фрилансер сам выбирает график работы. Договор подряда или ГПХ подразумевает, что исполнитель должен выполнить работу к оговорённой дате. Это значит, что фрилансер может выполнить работу в праздничные дни, а может в рабочие - главное, чтобы условия договора были выполнены.

20 Допустим, в договоре написано, что к 25 января редактор должен сдать 5 статей. Редактор может сделать часть статей в праздничные дни, а может отдыхать.

21 Но бывают исключения. Если в договоре прописано, что фрилансер должен работать в праздничные дни, работать придётся. Такой договор может быть, например, у внештатного автора новостей в СМИ.

22 Норма должна быть пересчитана пропорционально количеству рабочих дней. Например, если в обычный месяц (в среднем 20-21 рабочий день) редактор должен отредактировать 30 новостей, то с учётом праздников (из-за которых останется 17 рабочих дней) норма должна быть меньше: 24-25 новостей.

23 Но здесь тоже есть исключения. Если сотрудник согласился работать в выходные, норма может остаться прежней. Всё зависит от договорённостей сотрудника и работодателя.

24 Как мы сказали выше, от работы можно отказаться, если в договоре не прописан сменный график или работа в праздники, а ваш труд не связан с непрерывным производством.

25 Иногда работодатель настаивает, чтобы сотрудник вышел на работу. В таком случае можно зафиксировать это и обратиться с жалобой в профсоюзную организацию и трудовую инспекцию.

26 <a>Научитесь: Профессия Бухгалтер + ИИ Узнать больше</a>