0 added
0 removed
Original
2026-01-01
Modified
2026-02-21
1
<p>Более половины опрошенных россиян (51%) считают, что рынку труда в следующем году будут нужны рабочие, а 38% - врачи. Но на первом месте по-прежнему IT-специалисты - 66%. Такие результаты<a>показало</a> исследование "Работы.ру" и "СберПодбора", в котором приняли участие более 3500 пользователей сервисов старше 18 лет из всех регионов страны.</p>
1
<p>Более половины опрошенных россиян (51%) считают, что рынку труда в следующем году будут нужны рабочие, а 38% - врачи. Но на первом месте по-прежнему IT-специалисты - 66%. Такие результаты<a>показало</a> исследование "Работы.ру" и "СберПодбора", в котором приняли участие более 3500 пользователей сервисов старше 18 лет из всех регионов страны.</p>
2
<p>Перспективными профессиями участники опроса также считают специалистов по нанотехнологиям и инженеров, строителей, аналитиков, медсестёр, менеджеров по продажам, маркетологов, HR-специалистов, юристов и дизайнеров.</p>
2
<p>Перспективными профессиями участники опроса также считают специалистов по нанотехнологиям и инженеров, строителей, аналитиков, медсестёр, менеджеров по продажам, маркетологов, HR-специалистов, юристов и дизайнеров.</p>
3
<p>Среди факторов, по которым респонденты выбирали ту или иную профессию, они чаще всего называли:</p>
3
<p>Среди факторов, по которым респонденты выбирали ту или иную профессию, они чаще всего называли:</p>
4
<ul><li>большие зарплаты - 43%;</li>
4
<ul><li>большие зарплаты - 43%;</li>
5
<li>высокую конкуренцию работодателей за кадры - 43%;</li>
5
<li>высокую конкуренцию работодателей за кадры - 43%;</li>
6
<li>перспективы развития профессии в России и других странах - 39%;</li>
6
<li>перспективы развития профессии в России и других странах - 39%;</li>
7
<li>престиж специальности - 32%;</li>
7
<li>престиж специальности - 32%;</li>
8
<li>возможности для удалённой работы - 25%;</li>
8
<li>возможности для удалённой работы - 25%;</li>
9
<li>высокий карьерный потенциал - 23%.</li>
9
<li>высокий карьерный потенциал - 23%.</li>
10
<li>редкость профессии, а точнее малое число мест, где ей обучают, - 20%.</li>
10
<li>редкость профессии, а точнее малое число мест, где ей обучают, - 20%.</li>
11
</ul><p>В большинстве подобных опросов в России респонденты голосуют за IT-специальности. Например, ранее в опросе hh.ru как самые престижные россияне<a>выбрали</a>профессии в IT и нефтегазовом секторе, а самыми непопулярными сферами стали ЖКХ, розничная торговля и гостинично-ресторанный сектор. Рабочие профессии редко рассматривают как привлекательные. В другом исследовании hh.ru треть респондентов сообщили, что готовы рассмотреть смену сферы деятельности на рабочую - но лишь при крайней необходимости.</p>
11
</ul><p>В большинстве подобных опросов в России респонденты голосуют за IT-специальности. Например, ранее в опросе hh.ru как самые престижные россияне<a>выбрали</a>профессии в IT и нефтегазовом секторе, а самыми непопулярными сферами стали ЖКХ, розничная торговля и гостинично-ресторанный сектор. Рабочие профессии редко рассматривают как привлекательные. В другом исследовании hh.ru треть респондентов сообщили, что готовы рассмотреть смену сферы деятельности на рабочую - но лишь при крайней необходимости.</p>
12
<p>В то же время работодатели часто указывают на востребованность именно рабочих кадров. Так, в числе самых дефицитных профессий за второй квартал 2023 года 56% работодателей<a>называли</a><strong>рабочих.</strong>Кроме того, традиционно не хватало<strong>менеджеров по продажам, IT-специалистов, инженеров, а также представителей массовых профессий, таких как кассиры, продавцы и курьеры</strong>.</p>
12
<p>В то же время работодатели часто указывают на востребованность именно рабочих кадров. Так, в числе самых дефицитных профессий за второй квартал 2023 года 56% работодателей<a>называли</a><strong>рабочих.</strong>Кроме того, традиционно не хватало<strong>менеджеров по продажам, IT-специалистов, инженеров, а также представителей массовых профессий, таких как кассиры, продавцы и курьеры</strong>.</p>
13
<p>Согласно недавнему опросу сервиса по поиску работы SuperJob, проведённому среди тысячи менеджеров по персоналу и других представителей кадровых служб предприятий и организаций, 85% российских компаний<a>испытывают</a>кадровый голод. Самые дефицитные позиции на рынке труда, по мнению кадровиков, -<strong>квалифицированные рабочие, мастера цехов и инженеры</strong>в промышленности. Количество вакансий для них за 2023 год выросло на 122%. Спрос на квалифицированных рабочих подтверждает и то, что компании готовы платить таким специалистам больше, - например, рост зарплаты токаря-расточника в Москве за год, по данным SuperJob, составил 18%, а медианная зарплата достигла 100 тысяч рублей после уплаты налогов.</p>
13
<p>Согласно недавнему опросу сервиса по поиску работы SuperJob, проведённому среди тысячи менеджеров по персоналу и других представителей кадровых служб предприятий и организаций, 85% российских компаний<a>испытывают</a>кадровый голод. Самые дефицитные позиции на рынке труда, по мнению кадровиков, -<strong>квалифицированные рабочие, мастера цехов и инженеры</strong>в промышленности. Количество вакансий для них за 2023 год выросло на 122%. Спрос на квалифицированных рабочих подтверждает и то, что компании готовы платить таким специалистам больше, - например, рост зарплаты токаря-расточника в Москве за год, по данным SuperJob, составил 18%, а медианная зарплата достигла 100 тысяч рублей после уплаты налогов.</p>
14
<p>Больше интересного про образование ― в нашем<a>телеграм-канале</a>. Подписывайтесь!</p>
14
<p>Больше интересного про образование ― в нашем<a>телеграм-канале</a>. Подписывайтесь!</p>