Rivalry2

HTML Diff

0 added 0 removed

Original 2026-01-01

Modified 2026-02-21

1 Бизнес-школа "Русская школа управления" (РШУ) и рекрутинговая компания Get Experts провели опрос и выяснили, какое значение для работодателей<a>имеет</a>высшее образование соискателей, а также как они<a>относятся</a>к кандидатам без профильного образования, пришедшим в профессию после курсов переквалификации. В обоих опросах приняли участие по 1200 представителей компаний из разных регионов страны.

2 Для большинства работодателей по-прежнему важно, чтобы сотрудник имел профильное высшее образование, - так ответили 85% респондентов. При этом для 39% это всё же некритичный параметр. И лишь для 15% вообще не имеет значения, есть ли у соискателя диплом об окончании вуза.

3 Интересно, что более трети работодателей (38%) могут дать шанс кандидату без высшего образования, даже если этот фактор был указан как обязательный в описании вакансии. Также многие сообщили, что непрофильное высшее образование у кандидата - не препятствие для найма: 85% относятся к этому нейтрально или положительно, и 77% могут принять на работу с дипломом не по профилю.

4 Другие опросы показывают, что работодатели могут видеть ценность высшего образования не только в профильных знаниях соискателя, но и в том, что во время учёбы в вузе формируются важные софт-скиллы: дисциплина и самоорганизация, умение анализировать и работать с информацией. Такие результаты показало исследование сервисов "Работа.ру" и "СберПодбор", о котором мы рассказывали<a>здесь</a>.

5 Оба опроса РШУ и Get Experts показали, что работодатели внимательно относятся к тому, проходил ли соискатель курсы повышения квалификации или профпереподготовку. По итогам первого опроса, для 54% респондентов регулярное прохождение профессионального обучения и тренингов - плюс в пользу кандидата.

6 Согласно второму исследованию, работу кандидатам после переквалификации - то есть тем, кто входит в новую профессию после обучения на краткосрочных курсах, - охотнее предлагают в сферах дизайна и креативных специальностей, маркетинга, рекламы, программирования, менеджмента, финансов и клиентского сервиса. Причём в большинстве случаев зарплата новичков в профессии от этого не страдает:

7 <ul><li>62% работодателей предлагают соискателям, сменившим профессию после курсов, ту же зарплату, что и новым сотрудникам с высшим образованием;</li>

8 <li>23% - более низкую зарплату;</li>

9 <li>15% - более высокую.</li>

10 </ul>При выборе сотрудника для компаний, по данным опроса, в приоритете - навыки, полученные на курсах, личностные качества и мотивация кандидата и сформированное во время обучения портфолио. Сами исследователи объясняют доверие к новичкам в профессии тем, что решение сменить специализацию во взрослом возрасте обычно взвешенное и обдуманное, человек мотивирован развиваться в новой сфере.

11 Однако при этом работодатели редко рассматривают кандидатов, сменивших профессию после 50 лет, - о готовности нанять таких сотрудников сообщили 23% опрошенных. Для сравнения: тех, кто поменял профессию между 30 и 40 годами, готовы принимать на работу 77% респондентов.

12 Кстати, по <a>данным</a>крупного опроса сервиса SuperJob, за последние четыре года профессию сменили 25% участников: они перешли в смежную область или кардинально поменяли специализацию. Причём люди разных возрастов в почти одинаковой степени готовы принять такое решение.

13 Больше интересного про образование ― в нашем<a>телеграм-канале</a>. Подписывайтесь!