1 added
1 removed
Original
2026-01-01
Modified
2026-02-21
1
<p><a>#новости</a></p>
1
<p><a>#новости</a></p>
2
<ul><li>21 июл 2021</li>
2
<ul><li>21 июл 2021</li>
3
<li>0</li>
3
<li>0</li>
4
</ul><p>За что теперь они ценят работодателей.</p>
4
</ul><p>За что теперь они ценят работодателей.</p>
5
<p>: motortion films / shutterstock</p>
5
<p>: motortion films / shutterstock</p>
6
<p>Редактор новостей о бизнесе и EdTech. Скроллить новостную ленту - и работа, и хобби.</p>
6
<p>Редактор новостей о бизнесе и EdTech. Скроллить новостную ленту - и работа, и хобби.</p>
7
<p>Пандемия позволила сотрудникам отвлечься от привычного рабочего образа жизни и заставила обратить внимание на себя, своё ментальное и физическое состояние. Теперь более чем для 60% из них гораздо важнее собственное благополучие, чем подъём по карьерной лестнице. Причём так считают представители разных поколений и разных уровней дохода. К таким выводам<a>пришли</a>аналитики PwC Australia и Atlassian Corporation.</p>
7
<p>Пандемия позволила сотрудникам отвлечься от привычного рабочего образа жизни и заставила обратить внимание на себя, своё ментальное и физическое состояние. Теперь более чем для 60% из них гораздо важнее собственное благополучие, чем подъём по карьерной лестнице. Причём так считают представители разных поколений и разных уровней дохода. К таким выводам<a>пришли</a>аналитики PwC Australia и Atlassian Corporation.</p>
8
<p>В ходе исследования компании опросили в Австралии и США 3,5 тысячи сотрудников из разных отраслей. Аналитики отмечают массовый переход от мышления "жить, чтобы работать" к "работать, чтобы жить". 45% сотрудников рассказали о том, что готовы уволиться, если работодатель не сможет предложить им более гибкие условия. Причём миллениалы отвечали так чаще остальных.</p>
8
<p>В ходе исследования компании опросили в Австралии и США 3,5 тысячи сотрудников из разных отраслей. Аналитики отмечают массовый переход от мышления "жить, чтобы работать" к "работать, чтобы жить". 45% сотрудников рассказали о том, что готовы уволиться, если работодатель не сможет предложить им более гибкие условия. Причём миллениалы отвечали так чаще остальных.</p>
9
<p>Аналитики узнали, что же теперь вместо возможности карьерного роста ценно для сотрудников. Главный вывод, к которому пришли в результате исследования: компании должны разделять ценности своих работников. Число тех, кто готов уволиться из компании, если не будет гордиться ею, достигло 38%.</p>
9
<p>Аналитики узнали, что же теперь вместо возможности карьерного роста ценно для сотрудников. Главный вывод, к которому пришли в результате исследования: компании должны разделять ценности своих работников. Число тех, кто готов уволиться из компании, если не будет гордиться ею, достигло 38%.</p>
10
<p>Так, 80% сотрудников считают, что организациям следует решать проблемы общества: например, поддерживать социальные и благотворительные проекты. А 77% разделяют мнение, что компании должны нести ответственность за воздействие на окружающую среду. Например, снижать свой углеродный след.</p>
10
<p>Так, 80% сотрудников считают, что организациям следует решать проблемы общества: например, поддерживать социальные и благотворительные проекты. А 77% разделяют мнение, что компании должны нести ответственность за воздействие на окружающую среду. Например, снижать свой углеродный след.</p>
11
<p><em>Эксперты</em><a><em>считают</em></a><em>, что теперь, чтобы быть востребованными для кандидатов, компаниям также следует уделять больше внимания развитию HR-брендов, работать над имиджем, вводить гибкие условия труда и новые системы мотивации. Причём этот тренд проходит на фоне уменьшения числа соискателей в принципе. По данным hh.ru, за год конкурс среди соискателей сократился в два раза: с восьми человек на место до четырёх.</em></p>
11
<p><em>Эксперты</em><a><em>считают</em></a><em>, что теперь, чтобы быть востребованными для кандидатов, компаниям также следует уделять больше внимания развитию HR-брендов, работать над имиджем, вводить гибкие условия труда и новые системы мотивации. Причём этот тренд проходит на фоне уменьшения числа соискателей в принципе. По данным hh.ru, за год конкурс среди соискателей сократился в два раза: с восьми человек на место до четырёх.</em></p>
12
-
<a><b>Более 80 курсов со скидкой до 60%</b>Курсы по Excel, бухгалтерии, управлению проектами, аналитике для старта карьеры. Подарок - бесплатные уроки по нейросетям. Записаться →</a>
12
+
<a><b>Более 80 курсов со скидкой до 55%</b>Курсы по Excel, бухгалтерии, управлению проектами, аналитике для старта карьеры. Подарок - бесплатные уроки по нейросетям. Записаться →</a>