Rivalry2

HTML Diff

2 added 8 removed

Original 2026-01-01

Modified 2026-02-21

1 <a>#статьи</a>

2 <ul><li>5 окт 2023</li>

3 <li>0</li>

4 </ul>Рассказываем о классификации, основанной на теории психиатра Карла Юнга.

5 Иллюстрация: Оля Ежак для Skillbox Media

6 В 2015 году начала дружить с психологией. С тех пор учится принимать свою психику и тело. А ещё участвует в киноклубе, цитирует Бродского и пишет стихи.

7 Из этой статьи вы узнаете:

8 <ul><li>что такое<a>тест</a>MBTI;</li>

9 <li>как<a>появилась</a>типология MBTI и на чём она<a>строится</a>;</li>

10 <li>какие типы личности по MBTI<a>выделяют</a>;</li>

11 <li>насколько<a>эффективна</a>типология по MBTI и где она<a>применяется</a>;</li>

12 <li>за что<a>критикуют</a>метод MBTI и какие существуют<a>альтернативы</a>.</li>

13 </ul>Мы завелителеграм-канал "Ты как?". Будем в удобном формате рассказывать о саморазвитии, психологии и о том, как эффективно учиться и строить карьеру в любом возрасте.<a>Подписывайтесь!</a>

14 Тестирование по MBTI(Myers - Briggs Type Indicator, или индикатор типа Майерс - Бриггс) - это метод психологической оценки в формате теста. Специальные вопросы определяют сильные и слабые стороны человека, подчёркивают его взгляды и предпочтения, выявляют мотивацию и особенности поведения. Результаты укладываются в определённые комбинации, на основании которых и выделяются типы личности.

15 Сторонники MBTI<a>считают</a>, что знание своего типа личности и понимание типов окружающих помогает:

16 <ul><li>обнаружить и принять свои и чужие черты характера;</li>

17 <li>научиться лучше понимать человеческое поведение;</li>

18 <li>определить комфортный стиль общения и менять его в зависимости от типа личности собеседника;</li>

19 <li>научиться преодолевать конфликтные ситуации без лишнего ущерба;</li>

20 <li>выбрать подходящую профессию и быстро вырасти в этой сфере;</li>

21 <li>определить личные<a>триггеры</a>стресса и научиться справляться с ним.</li>

22 </ul>Теоретически такое самонаблюдение помогает повысить продуктивность общения, научиться принимать продуктивные решения, управлять стрессом.

23 Система оценки по MBTI появилась в 1942 году. Кэтрин Бриггс и её дочь Изабель Майерс взяли за основу работу"Психологические типы" Карла Юнга(известного психиатра и ученика Зигмунда Фрейда). Юнг<a>считал</a>, что именно психологический тип человека с самого начала определяет и ограничивает его суждения.

24 По Юнгу, люди<a>воспринимают</a>мир, опираясь на основные психологические функции, которые противопоставляются друг другу: мышление конкурирует с чувствами, ощущения (имеются в виду зрение, осязание и слух) - с <a>интуицией</a>(неким внутренним чутьём). При этом люди делятся на два типа в зависимости от того, откуда они "черпают энергию": экстраверты заряжаются от внешнего мира и общения с другими людьми, интроверты лучше чувствуют себя наедине с собой или в узком кругу друзей.

25 Опросник Бриггс и Майерс создан на основе этой идеи. На <a>разработку</a>метода определения ключевых черт личности их вдохновила обстановка на рынке труда во время Второй мировой войны.

26 Многие<a>устраивались</a>на работу из чувства патриотизма: всё равно куда, лишь бы помочь родине. Но зачастую люди чувствовали себя несчастливыми, потому что у них не было возможности применять свои таланты. Бриггс и Майерс верили, что установление типа личности облегчит поиск подходящей сферы для каждого и повысит эффективность труда.

27 В 1942 году индикатор личности начали<a>тестировать</a>. А в 1975 году Майерс стала сооснователем<a>Центра применения психологического типа</a>(CAPT). Центр долгое время был крупнейшим издателем книг о психологических типах и выпустил первую компьютеризированную программу подсчёта очков для MBTI.

28 Человек отвечает на вопросы, получает очки и узнаёт свой тип личности. Количество вопросов зависит от конкретной интерпретации теста: так, в североамериканской <a>версии</a> 93 вопроса, а в европейской - 88.

29 Ответы оцениваются по четырём категориям характеристик:

30 <ul><li>интроверсия(I - Introversion) илиэкстраверсия(E - Extraversion);</li>

31 <li>ощущения(S - Sensing; ориентация на информацию, полученную с помощью органов чувств, то есть зрение, обоняние и так далее) илиинтуиция(N - iNtuition; ориентация на информацию, полученную с помощью интуиции);</li>

32 <li>мышление(T- Thinking; принятие решений с помощью рационального мышления) иличувство(F - Feeling; принятие решений с помощью эмоций);</li>

33 <li>суждение(J - Judging; стремление к планированию) иливосприятие(P - Perception; стремление действовать без предварительной подготовки).</li>

34 </ul>Конечный тип зависит от того, какие из качеств доминируют. Например, комбинацияENTPзначит, что человек экстравертный, интуитивный, думающий и восприимчивый. Люди с таким типом легко генерируют идеи и находят контакт с окружающими. Есть у ENTP и слабые<a>стороны</a> - нетерпимость к рутине и внешнему контролю.

35 Лучшей или эталонной комбинации не существует, как и единственно "правильных" ответов. Индикатор не оценивает психическое здоровье, не ставит диагнозов и не даёт оценок успешности.

36 В классификации Майерс-Бриггс <a>выделено</a>16 типов личности. Каждый из них имеет характеристику и название.

37 <ul><li>ISTJ(логист) - сдержанный, надёжный, реалистичный;</li>

38 <li>ISFJ(защитник) - преданный, внимательный, ответственный в работе;</li>

39 <li>INFJ(адвокат) - рациональный, прилежный, сострадательный;</li>

40 <li>INTJ(архитектор) - независимый, уверенный в себе, логик;</li>

41 <li>ISTP(мастер) - бесстрашный, целеустремлённый, самодостаточный;</li>

42 <li>ISFP(художник) - дружелюбный, чувствительный, любит одиночество;</li>

43 <li>INFP(посредник) - творческий, верный, заботливый;</li>

44 <li>INTP(мыслитель) - сдержанный, преданный близким, аналитик;</li>

45 <li>ESTP(предприниматель, делец) - спонтанный, общительный, практик;</li>

46 <li>ESFP(артист) - оптимистичный, импульсивный, любит внимание;</li>

47 <li>ENFP(чемпион) - творческий, активный, общительный;</li>

48 <li>ENTP(спорщик) - творческий, смелый, энергичный;</li>

49 <li>ESTJ(режиссёр) - трудолюбивый, практичный, ответственный;</li>

50 <li>ESFJ(воспитатель) - ответственный, отзывчивый, оптимистичный;</li>

51 <li>ENFJ(главный герой) - надёжный, преданный, целеустремлённый;</li>

52 <li>ENTJ(командир) - инициативный, общительный, любит структурировать.</li>

53 </ul>Распределение людей по "папочкам с ярлычками" - популярная практика в оптимизации бизнес-процессов: индикатор личности по MBTI <a>нередко входит</a>в топы личностных тестов для корпоративной среды. Менеджеры верят, что, превратив сотрудников в детальки конструктора с маркировками, можно собрать идеальный, устойчивый к трудностям коллектив. А ещё коучи и консультанты по вопросам карьеры используют опросник Майерс - Бриггс для выявления лидеров. Но некоторые исследования <a>показывают</a>, что лидерство и тип личности связаны слабо.

54 Результаты MBTI могут помочь в выборе профессиональной сферы или специализации. Так, учёные проследили, как у студентов-медиков соотносятся тип личности по MBTI и специальность. Чувствующие типы <a>выбирали</a>семейную медицину чаще, чем мыслящие, а мужчины экстравертного и думающего типов предпочитали хирургию.

55 Иногда типология личности по MBTI полезна в исследовании психологических феноменов. Например, учёные <a>выявили</a>взаимосвязь между типом личности и синдромом самозванца. Объектами исследования стали учащиеся-фармацевты и их результаты по шкале MBTI и шкале феномена самозванца Кланс (CIPS).

56 У студентов с типами личности, в которых преобладает интуиция или восприятие, показатели синдрома самозванца были выше. А ещё с ним в 1,8 раза чаще сталкиваются интроверты.

57 Типами личности интересуются не только коучи и учёные, но и люди "в активном поиске": в некоторых приложениях знакомств (например, в Tinder) можно указать свой тип личности по MBTI. А в Южной Корее <a>выбирать</a>партнёра по типу личности - устоявшаяся норма: молодые люди в возрасте от 20 до 30 лет отвергают потенциальных возлюбленных с неподходящим MBTI.

58 Мнения насчёт надёжности метода разделились.

59 На сайте самого Фонда Майерс - Бриггс<a>пишут</a>, что точность теста достигает90%. Но есть<a>исследования</a>, которые ставят надёжность результатов под сомнение.

60 Учёные разработали две шкалы оценки стилей поведения, опираясь на определения типов по индикатору Майерс - Бриггс. В первом опроснике участники контрольной группы отвечали на вопросы о самовосприятии, во втором нужно было составить представление об идеальном Я. Затем портреты испытуемых предложили составить их супругам, а в завершение эксперимента участники прошли тест MBTI.

61 Результаты оценивались по коэффициенту каппа Коэна - показателю, который используется для оценки надёжности и эффективности научных классификаций. По каппе Коэна результаты типологии во многом совпали с ответами супругов об участниках исследования, но не с представлениями о себе самих членов контрольной группы.

62 В других экспериментах результаты первых тестирований по MBTI<a>не совпадали</a>с итогами повторного прохождения, что также ставит под сомнение надёжность результатов теста.

63 У психологов есть ряд претензий к типологии MBTI.

64 - <ul><li>Научная необоснованность.Теории Юнга, на которых основан MBTI, не были <a>доказаны</a>, и не все специалисты считают знаменитого врача авторитетом в области психического здоровья. К тому же создательницы опросника не имели психологического образования и знаний в области психометрии или психологической оценки.</li>

64 + <ul><li>Научная необоснованность.Теории Юнга, на которых основан MBTI, не были <a>доказаны</a>, и не все специалисты считают знаменитого врача авторитетом в области психического з��оровья. К тому же создательницы опросника не имели психологического образования и знаний в области психометрии или психологической оценки.</li>

65 <li>Чрезмерная категоризация.Оценка личности строится на принудительном выборе между чертами характера, которые не являются<a>взаимоисключающими</a>. В частности, человек не обязан быть тотальным интровертом или экстравертом: эти параметры сочетаются в каждом, просто в разных пропорциях.</li>

66 <li>Несоответствие стандартам.Концепция типологии<a>подталкивает</a> людей к фиксированному мышлению о себе. Это не соответствует современному вектору психологии, направленному на формирование внутренней гибкости и осознанности. Недавние исследования <a>говорят</a>, что понятия "тип личности" вообще не существует. По степени научности методики, подобные MBTI, иногда приравниваются к гороскопам.</li>

67 </ul>Массовые типизации - это ограничения и рамки, в которые люди пытаются вместить себя и окружающих. Упрощение человеческой природы приводит к тому, что многогранные и интересные личности превращаются в упорядоченную файловую систему, которой легко управлять.

68 В реальности научно не обоснованные тесты вряд ли помогут найти вторую половинку или завести друзей, но могут стать инструментом<a>рефлексии</a>.

69 Например, можно попробовать пройтиопросник-самоотчёт Кеттелла, основанный на теории психолога Рэймонда Кеттелла. Типология<a>используется</a>при составлении портрета личности отдельного человека, при поиске подходящей профессии или в подборе персонала. Её применяют в клинической диагностике и при планировании терапии, так как она помогает оценить степень тревожности, способности к адаптации и поведенческие проблемы человека.

70 Также можно пройтиличностный тест HEXACO, разработанный канадскими психологами в 2000 году. Личность в HEXACO<a>оценивается</a>по шести параметрам:

71 <ul><li>честность/сдержанность;</li>

72 <li>эмоциональность;</li>

73 <li>экстраверсия;</li>

74 <li>уступчивость;</li>

75 <li>добросовестность;</li>

76 <li>открытость новому опыту.</li>

77 </ul>Научное сообщество не всегда благосклонно к разным методам самопознания. Но это не мешает таким инструментам, как MBTI, широко применяться в массах. Важно помнить, что популярность не доказывает эффективность, а каждый человек - индивидуальность, которую нельзя загнать в четыре буквы.

78 - Как начать карьеру в IT в 2025 году?

78 + <a>Бесплатный тест: какая профессия вам подходит?Узнайте ответ за 8 минут и пройдите бесплатную консультацию профориентолога. К тесту!</a>

79 - Откройте доступ к 4 бесплатным IT-курсам. Попробуйте себя в Java, Python, тестировании ПО, SQL и Excel. Выберите подходящее направление и получите полезные подарки.

80 - <a>Пройти курс</a>

81 - Мечтаете работать в IT, но не знаете, с чего начать?

82 - Откройте доступ к 4 бесплатным IT-курсам. Попробуйте себя в Java, Python, тестировании ПО, SQL и Excel. Определите, какое направление вам подходит, и получите подарки.

83 - <a>Пройти курс</a>

84 - <a>Хотели бы работать на удалёнке? ➞Освойте IT, дизайн или маркетинг. Пройдите 5 онлайн-курсов для старта работы по топовым digital-профессиям. Пройти курс→</a>