Испытательный срок на работе: сколько он длится, зачем он нужен и как его не провалить
2026-02-21 23:44 Diff
https://skillbox.ru/media/growth/probationary-period/

#статьи

  • 5 мар 2025
  • 0

Испытательный срок на работе: сколько он длится, зачем он нужен и как его не провалить

HR-директор и карьерный стратег Оксана Молодикова даёт простые советы, которые помогут успешно пройти этот этап.

Кадр: фильм «Доброе утро» / Paramount Pictures

Медицинский журналист и редактор с десятилетним опытом. Заботится о двух кошках и о ментальном здоровье. Любит трукрайм и стоицизм.

Из этой статьи вы узнаете:

HR-директор, карьерный стратег, автор телеграм-канала FairyBoss.

Мы завели телеграм-канал «Ты как?». Будем в удобном формате рассказывать о саморазвитии, психологии и о том, как эффективно учиться и строить карьеру в любом возрасте. Подписывайтесь!

Испытательный срок — период, когда работодатель и сотрудник проверяют, сработаются ли они. Правила и продолжительность этого периода регулируются статьями 70 и 71 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).

На испытательном сроке работодатель может понять, как потенциальный сотрудник справляется с обязанностями и вписывается в коллектив, а сотрудник — оценить реальную обстановку в компании, проверить, насколько комфортны условия труда и соответствуют ли они его ожиданиям.

Испытательный срок при приёме на работу — не обязательное условие. Он назначается только по желанию работодателя. Если в трудовом договоре об этом нет ни слова, считается, что человек принят на работу без испытаний.

Испытательный срок не может длиться дольше трёх месяцев с фактического начала работы. В этот период не входит время, когда сотрудник был на больничном или в отпуске. Например, если на испытательном сроке он проболел семь дней, то срок испытаний увеличится на неделю.

Для руководителей организаций и главных бухгалтеров, а также их заместителей продолжительность испытательного периода может быть увеличена до шести месяцев. Если заключается временный трудовой договор на срок от двух до шести месяцев, испытательный срок не может превышать двух недель.

По инициативе работодателя испытательный срок можно сделать короче.

По закону испытательный срок назначают не всем — есть категории работников, которых ТК РФ защищает от испытаний. Например, испытательный срок не устанавливается:

  • для молодых специалистов, впервые устраивающихся на работу в течение года после окончания учебного заведения;
  • беременных женщин;
  • лиц, не достигших 18 лет;
  • женщин, воспитывающих детей до полутора лет;
  • сотрудников с временными трудовыми договорами сроком менее двух месяцев.

Полный список категорий граждан, которым не назначают испытательный срок, можно посмотреть в Трудовом кодексе.

Согласно требованиям ТК РФ, трудовой договор должен быть заключён в течение трёх дней с момента выхода сотрудника на работу независимо от того, есть испытательный срок или нет. Если испытания предусмотрены, они обязательно прописываются в договоре. Обычно это формулируется так: «В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе устанавливается испытательный срок: __ месяцев».

Чтобы испытательный срок считался законным, в трудовом договоре также должны быть прописано, по выполнению каких задач будут оценивать сотрудника, каким будет порядок уведомления о результатах испытательного срока. Если в договоре ничего об этом не сказано, считается, что испытательного срока нет.

Некоторые работодатели заявляют, что трудовой договор будет подписан только после успешного прохождения испытательного срока. Это нарушение закона. Работа без договора лишает сотрудника трудовых гарантий: официальной зарплаты, отпуска и защиты от необоснованного увольнения. Если работодатель отказывается как следует оформлять документы, это повод насторожиться и задуматься о законности трудоустройства в такую организацию.

На испытательном сроке зарплата сотрудника не может быть ниже той, что установлена после испытаний. Работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объёме согласно условиям трудового договора.

Однако на практике компании часто предлагают меньшую плату с условием о повышении после того, как сотрудник успешно пройдёт испытательный срок. Но любые попытки снизить оплату труда на этот период незаконны.

Если работодатель на испытательном сроке предлагает меньшую сумму, это нарушение трудового законодательства. Сотрудник имеет право обратиться в трудовую инспекцию.

Чтобы после испытательного срока сотрудника приняли на работу, важно проявлять инициативу, не бояться брать ответственность и быть готовым быстро учиться новому. Есть и менее очевидные действия, которые помогут показать профессионализм.

На собеседовании или в первые рабочие дни стоит уточнить у работодателя, по каким критериям будет оцениваться работа.

Когда сотрудник понимает, какие ключевые задачи нужно выполнить, он меньше нервничает и точно знает, чем заняться в первую очередь. Это также позволяет продемонстрировать руководству целеустремлённость и ответственность.

Запросите регламенты, стандарты работы, внимательно прочитайте должностную инструкцию и другие документы, которые помогут лучше понять, как устроены процессы в компании. Это поможет быстрее адаптироваться к корпоративной культуре, усвоить принятые нормы поведения и избежать ошибок.

Очевидно, что в первые дни на новом рабочем месте у человека появляется много вопросов. Не стоит замалчивать их. Нужно прояснить непонятные моменты, чтобы избежать ошибок и недоразумений.

При этом важно не переборщить и не подходить с вопросами по несколько раз в день. Идеально будет собрать вопросы за определённый период, например за неделю или две, и обсудить разом. Такой подход покажет работодателю заинтересованность в развитии и быстрой интеграции в команду.

Хорошие отношения с командой помогают быстрее освоить рабочие процессы и снижают вероятность ошибок. Коллеги могут поддержать, подсказать важные нюансы работы и помочь разобраться в корпоративной культуре. Работодатель также обычно обращает внимание на то, как новый сотрудник вписывается в коллектив, поэтому умение выстраивать профессиональные и доброжелательные отношения может стать преимуществом на испытательном сроке.

«В компаниях с хорошо организованными процессами адаптации обычно есть чёткая процедура прохождения испытательного срока: постановка задач, регулярная обратная связь, поддержка от сотрудников HR-службы и коллег.

Если такого процесса нет, стоит проявить самостоятельность и инициативность. Успех во многом зависит от вас: насколько вы вовлечены, заинтересованы и готовы задавать вопросы. На испытательном сроке можно и нужно проявлять инициативу: предлагать идеи того, как улучшить процессы и атмосферу в коллективе, участвовать в проектах и совещаниях. Ещё одна хорошая идея — делиться достижениями и небольшими успехами с руководителем».

Оксана Молодикова, HR-директор, карьерный стратег, автор телеграм-канала FairyBoss

До окончания испытательного срока работодатель может уволить сотрудника, если считает, что тот не соответствует должности. Однако решение должно быть обосновано и оформлено документально. Если испытательный срок завершился, считается, что сотрудник его успешно прошёл, и уволить его можно только на общих основаниях, предусмотренных трудовым законодательством.

Если работодатель принимает решение не нанимать работника после испытательного срока, он обязан:

  • уведомить сотрудника об этом письменно не позднее чем за три дня до даты увольнения;
  • указать причины, основанные на оценке выполнения задач, прописанных в трудовом договоре, и приложить документы, которые подтвердят, что сотрудник не справился с порученной работой.

При увольнении на испытательном сроке выходное пособие не выплачивается, но сотруднику полагаются стандартные выплаты: зарплата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск.

Если работник не согласен с решением работодателя, он имеет право обжаловать увольнение. Для этого важно проверить, были ли соблюдены требования законодательства.

Если решение работодателя кажется несправедливым, в течение месяца можно:

  • Обратиться в трудовую инспекцию. Можно подать жалобу, если условия испытательного срока не были чётко обозначены, а причины увольнения кажутся необоснованными.
  • Оспорить увольнение в суде. Судебный процесс может затянуться, но если есть доказательства правоты сотрудника, то его могут восстановить на работе и выплатить компенсацию.

Для обращения в суд и трудовую инспекцию стоит собрать доказательства добросовестной работы: положительные отзывы коллег, обратную связь по успешно выполненным задачам, выдержки из переписки с руководством. Также важно обращать внимание на возможные нарушения со стороны работодателя. Например, если человека уведомили об увольнении в последний день испытательного срока, такое увольнение нельзя считать законным.

«На практике конфликты из-за решения руководителя по испытательному сроку редко превращаются в серьёзное противостояние. Чаще работник и работодатель расстаются по обоюдному согласию. Если же причина увольнения действительно несправедлива и человек уверен в своей правоте, обращение в трудовую инспекцию или суд — логичный шаг. Однако стоит учитывать:

  • Процедура защиты прав может потребовать времени и изрядно потрепать нервы.
  • Такие действия могут повлиять на вашу репутацию в профессиональной среде, особенно если сфера узкая.

Если человек понимает, что причиной увольнения стало несоответствие должности или отсутствие нужных навыков, возможно, лучше сосредоточиться на поиске новой работы. Но если речь идёт о явной несправедливости — защищайте свои права, опираясь на законодательство».

Оксана Молодикова, HR-директор и карьерный стратег

Бесплатный тест: какая профессия вам подходит?
Узнайте ответ за 8 минут и пройдите бесплатную консультацию профориентолога. К тесту!