Rivalry2

HTML Diff

0 added 0 removed

Original 2026-01-01

Modified 2026-02-21

1 Вопросы избыточной квалификации изучила профессор Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ Елена Варшавская. Результаты<a>опубликованы</a>в журнале "Социологические исследования".

2 А своей работе учёная использовала микроданные Комплексного наблюдения условий жизни населения (КОУЖ), проведённого Росстатом в 2018 году. Объём выборки составил 50 тысяч человек.

3 Отмечается, что вопрос чрезмерной квалификации находится на периферии исследовательского интереса в России, что делает данную работу практически первой попыткой изучить эту тему.

4 Оказалось, что около половины трудящихся россиян считают себя слишком квалифицированными для той работы, которую они выполняют. А главная причина этого - полученное образование. Причём степень восприятия своей квалификации как избыточной увеличивается от любого профессионального образования, особенно высшего.

5 Из числа россиян с вузовским дипломом 61,8% уверены, что обладают навыками, достаточными для выполнения более сложной работы, чем та, что у них есть. Для сравнения: среди работников, имеющих только школьное образование, это мнение встречается вдвое реже.

6 Кроме того, выяснилось, что наибольшему риску появления чувства избыточной квалификации подвержены те, кто занимает руководящие должности, а также офисные сотрудники и работники сферы обслуживания. А вот меньше всего это грозит квалифицированным работникам сельского хозяйства и промышленности.

7 "Таким образом, работники с более высоким уровнем образования и занятые более квалифицированной работой чаще воспринимают себя чрезмерно квалифицированными", - отметила Варшавская.

8 Она добавила, что эти данные согласуются с мнением иностранных учёных, что подтверждает описываемую тенденцию.

9 Прежде всего ощущение слишком высокой квалификации негативно влияет на удовлетворённость имеющейся работой, что толкает на поиски новой. А из-за этого может возникать текучесть кадров. Так, 16% тех, кто на момент проведения исследования называл свою квалификацию избыточной, искали новое место работы. А среди тех, чья квалификация по ощущениям соответствовала занимаемой должности, в поиске находились всего 8,8%.

10 Помимо этого, у тех, кто считает свою квалификацию избыточной, на 25-30% возрастает вероятность быть полностью неудовлетворёнными своим рабочим функционалом и не испытывать морального удовлетворения от работы.

11 Варшавская отметила, что есть ещё ряд вопросов, которые только предстоит изучить, поскольку чувство избыточной квалификации - это не только экономическое, но и социально-психологическое явление. А его анализ может способствовать сокращению разрыва между навыками работников и выполняемыми ими задачами.

12 Компания "Нетология" и платформа "Россия - страна возможностей"<a>выяснили</a>, что большинство жителей страны, у которых уже есть высшее образование, чаще всего учатся для смены работы.

13 А исследования рекрутинговых сервисов<a>SuperJob</a>и "<a>Работа.ру</a>" показали, что залогом продвижения по карьерной лестнице и увеличения дохода, по мнению респондентов, является повышение квалификации. Исследователи из Института образования НИУ ВШЭ<a>узнали</a>, что повышение квалификации ещё и поднимает у сотрудников уверенность в себе. Правда, другой опрос SuperJob<a>показал</a>, что обучение привело к повышению зарплаты или должности лишь у 11% и 8% опрошенных соответственно, а у 38% вообще ничего не изменилось.

14 Выходит, россияне работают над повышением своей квалификации, рассчитывая на бенефиты. Но по итогу далеко не всем удаётся получить более высокую должность или зарплату. Это значит, что люди остаются на текущей работе, а чувство излишней квалификации лишь увеличивает уровень неудовлетворённости.