Rivalry2

HTML Diff

0 added 0 removed

Original 2026-01-01

Modified 2026-02-21

1 Популярное издательство Kotaku<a>опубликовало</a>большой отчёт, разоблачающий Ubisoft Singapore. В публикации бывшие и нынешние сотрудники сингапурского филиала называют компанию "одной из худших студий Ubisoft с точки зрения корпоративной культуры".

2 Студию обвиняют в ряде сексуальных домогательств и издевательств со стороны руководителей, а также в том, что при распределении зарплаты можно заметить расовую дискриминацию. Причём особенно явно токсичность начала распространяться под руководством Хьюго Рикура.

3 Ранее его обвиняли в сексуальных домогательствах в отношении сразу нескольких человек - об этом<a>сообщается</a>в отчёте издания Gamasutra, опубликованном в августе 2020 года. Документ опубликовали после первой<a>крупной волны критики</a>в адрес топ-менеджмента Ubisoft. В результате этого компания<a>может потерять</a>часть талантливых сотрудников и доходов. После череды скандалов корпорацию уже<a>покинул</a>Рафаэль Лакост - арт-директор серии Assassin’s Creed.

4 В ноябре прошлого года стало известно, что Хьюго Рикура сняли с должности главы студии Ubisoft Singapore, хотя в его собственном профиле LinkedIn указано, что он занимал этот пост до прошлого февраля. В настоящее время он является директором по производственной разведке Ubisoft, работая в штаб-квартире компании в Париже.

5 Редактор Kotaku сообщил, что его заменил Дэрил Лонг, бывший глава Ubisoft Winnipeg. Источники утверждают, что с его приходом атмосфера внутри студии немного улучшилась, но неравенство в оплате труда и другие проблемы всё ещё сохраняются.

6 Сингапурский офис, созданный в 2008 году, занимается совместной разработкой, участвуя в создании игр серии Assassin’s Creed, а также поддержкой Immortals: Fenyx Rising. Кроме этого, команда трудится над многопользовательским пиратским приключением Skulls & Bones, которое попало в производственный ад.

7 Трейлер Skulls & BonesСогласно информации из источников, правительство Сингапура предоставило Ubisoft большие субсидии в надежде, что компания будет взращивать местные таланты, которые со временем возглавят студию. Несмотря на то что корпорация, как сообщается, приняла инвестиции, иностранцы в Сингапуре по-прежнему занимают более высокие должности, чем местные сотрудники. Об этом свидетельствует и назначение Лонга на замену Рикура.

8 Источники Kotaku также сообщили о большой разнице между зарплатами местных сотрудников и тех, кто переехал в Сингапур для работы в студии. Причём некоторые сингапурские разработчики до сих пор вынуждены жить с родителями из-за низкого дохода.

9 В большинстве случаев разрыв в зарплате составляет от 5 до 10 тысяч долларов США в год, хотя есть примеры и более значительных различий. Утверждается, что некоторым топ-менеджерам платят значительно больше, чем сотрудникам таких студий, как Ubisoft Montreal или Massive Entertainment.

10 Источники отмечают, что здесь можно применить термин "французский потолок": из-за него карьера тех, кто не родился во Франции или не владеет французским языком, развивается в разы медленнее. Считается, что это особенно актуально для сотрудников из Юго-Восточной Азии и женщин.

11 В отчёте также говорится о неэффективном отделе кадров, который, хоть он и управляется в основном местными жителями, вынужден следовать приоритетам центрального руководства.

12 Утверждается, что случаи сексуальных домогательств внутри компании замалчиваются. Один случай, который привёл к официальному рассмотрению, закончился выговором и принудительным обучением обвиняемого культурной этике.

13 Женщина, которая сообщила, что подвергалась домогательствам, подала апелляцию, и её обидчика перевели в другое здание. Весь процесс занял девять месяцев. По сообщениям источников, "братская культура" в корпорации сохраняется до сих пор. Некоторые сотрудники даже высмеивали тренинг после его прохождения.

14 Представитель Ubisoft<a>дал изданию GamesIndustry.biz официальный комментарий</a>относительно опубликованного отчёта. Он заявил, что Ubisoft работает над тем, чтобы все команды менеджеров и разработчиков были глубоко интегрированы в местные сообщества, где есть офисы корпорации.

15 "Ubisoft Singapore гордится корпоративной культурой студии, созданной за последние тринадцать лет. В сингапурском отделении работают представители 35 национальностей и таланты из самых разных слоев общества. 40% экспертов - сингапурцы или постоянные жители Сингапура. Наша цель - продолжать увеличивать число сингапурских лидеров с помощью различных программ, включая специальное обучение руководителей для ускорения их развития. Вознаграждение определяется ролью, ответственностью, рыночной практикой и результатами работы", - подчеркнул представитель компании.

16 В дополнительном заявлении, направленном GamesIndustry.biz, издатель сообщил, что в течение текущего года Ubisoft существенно изменила внутреннюю политику компании, чтобы создать безопасную и инклюзивную рабочую среду для всех. Это включает в себя тренинги и более комплексные процедуры, которые позволяют сотрудникам сообщать о проблемах и претензиях, а также обеспечивают их своевременное расследование и рассмотрение.

17 "Мы надеемся, что благодаря нашим постоянным действиям все члены команды чувствуют поддержку, ценность и уверенность в способности Ubisoft формировать культуру уважения и принадлежности. Ubisoft - глобальная компания, наши офисы и студии по всему миру состоят из самых разных групп людей. Мы глубоко уважаем местные культуры и стремимся создать среду, где каждый чувствует себя желанным гостем и уважаемым человеком", - подчеркнул представитель французской компании.

18 Первая волна обвинений начала поступать в сторону Ubisoft в июле 2020 года. В результате глава корпорации Ив Гиймо<a>опроверг</a>информацию о токсичной атмосфере внутри компании. Топ-менеджер заверил, что во всех внутренних студиях издательства начала действовать новая корпоративная этика. При этом издание Le Telegramme утверждает, что это не так.