0 added
0 removed
Original
2026-01-01
Modified
2026-02-21
1
<p>Министерство науки и высшего образования<a>утвердило</a>новое положение о порядке замещения должностей сотрудников профессорско-преподавательского состава. В документе указан срок избрания по конкурсу для постоянного педагогического работника -<strong>от трёх до пяти лет</strong>либо бессрочный. Преподаватель, с которым заключается бессрочный трудовой договор, должен проходить аттестацию один раз в пять лет.</p>
1
<p>Министерство науки и высшего образования<a>утвердило</a>новое положение о порядке замещения должностей сотрудников профессорско-преподавательского состава. В документе указан срок избрания по конкурсу для постоянного педагогического работника -<strong>от трёх до пяти лет</strong>либо бессрочный. Преподаватель, с которым заключается бессрочный трудовой договор, должен проходить аттестацию один раз в пять лет.</p>
2
<p>Кроме того, из нового документа следует, что договор с преподавателем может быть заключён на меньший срок -<strong>от одного до трёх лет</strong>, но лишь в том случае, если сотрудника принимают для выполнения работ, которые носят<strong>"заведомо временный характер".</strong>В <a>положении</a>2015 года, которое признали утратившим силу, сроки избрания по конкурсу прописаны не были.</p>
2
<p>Кроме того, из нового документа следует, что договор с преподавателем может быть заключён на меньший срок -<strong>от одного до трёх лет</strong>, но лишь в том случае, если сотрудника принимают для выполнения работ, которые носят<strong>"заведомо временный характер".</strong>В <a>положении</a>2015 года, которое признали утратившим силу, сроки избрания по конкурсу прописаны не были.</p>
3
<p>Конкурсные процедуры не требуются при приёме на работу преподавателей в новые образовательные организации, а также для обеспечения непрерывного учебного процесса. В этих случаях договор, как указано в положении, заключается сроком<strong>не более чем на год</strong>. Также приём преподавателя на работу без конкурса возможен и для замещения временно отсутствующего работника. При этом договор заключают до возвращения этого сотрудника к работе.</p>
3
<p>Конкурсные процедуры не требуются при приёме на работу преподавателей в новые образовательные организации, а также для обеспечения непрерывного учебного процесса. В этих случаях договор, как указано в положении, заключается сроком<strong>не более чем на год</strong>. Также приём преподавателя на работу без конкурса возможен и для замещения временно отсутствующего работника. При этом договор заключают до возвращения этого сотрудника к работе.</p>
4
<p>Ещё одним нововведением стала<strong>возможность проведения конкурса в дистанционной форме</strong>. Однако решение о том, делать процедуру очной или цифровой, оставляют за конкретным вузом. В новом положении говорится, что в организации должны быть созданы условия для ознакомления всех лиц, претендующих на замещение соответствующих должностей педагогических работников с порядком проведения конкурса.</p>
4
<p>Ещё одним нововведением стала<strong>возможность проведения конкурса в дистанционной форме</strong>. Однако решение о том, делать процедуру очной или цифровой, оставляют за конкретным вузом. В новом положении говорится, что в организации должны быть созданы условия для ознакомления всех лиц, претендующих на замещение соответствующих должностей педагогических работников с порядком проведения конкурса.</p>
5
<p>Приказ Минобрнауки вступает в силу с 1 сентября 2024 года и будет действовать до 31 августа 2030-го. Он распространяется на все вузы,<strong>кроме МГУ имени М. В. Ломоносова и СПбГУ,</strong>которые по-прежнему сами могут устанавливать правила о порядке замещения должностей, но в рамках действующего российского законодательства.</p>
5
<p>Приказ Минобрнауки вступает в силу с 1 сентября 2024 года и будет действовать до 31 августа 2030-го. Он распространяется на все вузы,<strong>кроме МГУ имени М. В. Ломоносова и СПбГУ,</strong>которые по-прежнему сами могут устанавливать правила о порядке замещения должностей, но в рамках действующего российского законодательства.</p>
6
<p>Напомним, что срок преподавательского контракта регулирует<a>статья 332</a>Трудового кодекса РФ. По ней трудовые договоры с преподавателями должны заключаться либо на неопределённый срок, либо на тот, на который преподавателя избирают по конкурсу на замещение соответствующей должности. А он должен быть в пределах от<strong></strong>трёх до пяти лет. Но так было не всегда - эти положения<a>появились</a>в статье 332 лишь в 2023 году во исполнение постановления Конституционного суда России, который<a>защитил</a>интересы преподавателей и признал не соответствующими Конституции прежние положения этой статьи. Это было связано с тем, что она допускала практику безосновательного и произвольного заключения трудовых договоров с преподавателями на короткие сроки, из-за чего они оказывались в нестабильном положении.</p>
6
<p>Напомним, что срок преподавательского контракта регулирует<a>статья 332</a>Трудового кодекса РФ. По ней трудовые договоры с преподавателями должны заключаться либо на неопределённый срок, либо на тот, на который преподавателя избирают по конкурсу на замещение соответствующей должности. А он должен быть в пределах от<strong></strong>трёх до пяти лет. Но так было не всегда - эти положения<a>появились</a>в статье 332 лишь в 2023 году во исполнение постановления Конституционного суда России, который<a>защитил</a>интересы преподавателей и признал не соответствующими Конституции прежние положения этой статьи. Это было связано с тем, что она допускала практику безосновательного и произвольного заключения трудовых договоров с преподавателями на короткие сроки, из-за чего они оказывались в нестабильном положении.</p>
7
<p>Теперь положение Минобрнауки тоже приведено в соответствие с новой редакцией статьи 332 Трудового кодекса.</p>
7
<p>Теперь положение Минобрнауки тоже приведено в соответствие с новой редакцией статьи 332 Трудового кодекса.</p>
8
<p>Больше интересного про образование ― в нашем<a>телеграм-канале</a>. Подписывайтесь!</p>
8
<p>Больше интересного про образование ― в нашем<a>телеграм-канале</a>. Подписывайтесь!</p>