0 added
0 removed
Original
2026-01-01
Modified
2026-02-21
1
<p>Почти в 30 регионах страны работники должны пройти обязательную вакцинацию. Это относится к представителям определённых профессий. Новое требование уже помешало устроиться на работу 11% опрошенных сервисом Superjob,<a>пишет</a>РБК. При этом 73% рассказали, что отсутствие прививки никак не повлияло на решение об их трудоустройстве.</p>
1
<p>Почти в 30 регионах страны работники должны пройти обязательную вакцинацию. Это относится к представителям определённых профессий. Новое требование уже помешало устроиться на работу 11% опрошенных сервисом Superjob,<a>пишет</a>РБК. При этом 73% рассказали, что отсутствие прививки никак не повлияло на решение об их трудоустройстве.</p>
2
<p>Чаще всего с этой проблемой сталкиваются в Москве, где<a>обязали</a>вакцинироваться 60% сотрудников ряда сфер деятельности, - об этом рассказали 15% респондентов. В регионах это коснулось 10%, а в Санкт-Петербурге, где<a>должны были</a>привить в срочном порядке 65% госслужащих, - 9%.</p>
2
<p>Чаще всего с этой проблемой сталкиваются в Москве, где<a>обязали</a>вакцинироваться 60% сотрудников ряда сфер деятельности, - об этом рассказали 15% респондентов. В регионах это коснулось 10%, а в Санкт-Петербурге, где<a>должны были</a>привить в срочном порядке 65% госслужащих, - 9%.</p>
3
<p>Отказы при приёме на работу получили в основном кандидаты, претендующие на зарплату до 50 тысяч. Среди тех, кто откликнулся на вакансии с более высокой зарплатой, с этим столкнулись только 10%.</p>
3
<p>Отказы при приёме на работу получили в основном кандидаты, претендующие на зарплату до 50 тысяч. Среди тех, кто откликнулся на вакансии с более высокой зарплатой, с этим столкнулись только 10%.</p>
4
<p>"У компаний в Москве, которые обязаны привить сотрудников, есть возможность обеспечить работу в штате для 40% специалистов, не прошедших вакцинацию. Но если эта норма уже достигнута, а потенциальный кандидат тоже отказывается прививаться, то его резюме, скорее всего, попадёт в кадровый резерв и будет там находиться, пока количество не привитых сотрудников будет оставаться в пределах этих 40%. Ситуация подводит к тому, что HR-специалисты будут отдавать предпочтение кандидатам, прошедшим вакцинацию или хотя бы поставившим первый компонент", - поделилась мнением со Skillbox Media Татьяна Нечаева, юрист HeadHunter.</p>
4
<p>"У компаний в Москве, которые обязаны привить сотрудников, есть возможность обеспечить работу в штате для 40% специалистов, не прошедших вакцинацию. Но если эта норма уже достигнута, а потенциальный кандидат тоже отказывается прививаться, то его резюме, скорее всего, попадёт в кадровый резерв и будет там находиться, пока количество не привитых сотрудников будет оставаться в пределах этих 40%. Ситуация подводит к тому, что HR-специалисты будут отдавать предпочтение кандидатам, прошедшим вакцинацию или хотя бы поставившим первый компонент", - поделилась мнением со Skillbox Media Татьяна Нечаева, юрист HeadHunter.</p>
5
<p>По мнению эксперта, сейчас это стало ещё одним стимулом прививаться.</p>
5
<p>По мнению эксперта, сейчас это стало ещё одним стимулом прививаться.</p>
6
<p>"Большинство не захочет менять профессию из-за такого принципиального момента. Либо я продолжаю работать в этой сфере, либо не ставлю прививку - многие выберут первое", - считает Татьяна Нечаева.</p>
6
<p>"Большинство не захочет менять профессию из-за такого принципиального момента. Либо я продолжаю работать в этой сфере, либо не ставлю прививку - многие выберут первое", - считает Татьяна Нечаева.</p>
7
<p>Кроме этого, Superjob опросила представителей московских компаний. Согласно исследованию, увольнения сотрудников из-за их отказа ставить вакцину от COVID-19 были уже в 20% организаций. В основном это ретейлеры и компании из сферы услуг.</p>
7
<p>Кроме этого, Superjob опросила представителей московских компаний. Согласно исследованию, увольнения сотрудников из-за их отказа ставить вакцину от COVID-19 были уже в 20% организаций. В основном это ретейлеры и компании из сферы услуг.</p>
8
<p>Работодатели не готовы идти на риски и превышать установленную норму по вакцинации сотрудников, считает юрист Татьяна Нечаева. В противном случае ИП грозит штраф от 30 до 50 тысяч рублей, а компаниям - от 100 до 300 тысяч. При повторном нарушении могут либо увеличить сумму штрафа до 1 млн, либо приостановить работу компании на срок до 3 месяцев.</p>
8
<p>Работодатели не готовы идти на риски и превышать установленную норму по вакцинации сотрудников, считает юрист Татьяна Нечаева. В противном случае ИП грозит штраф от 30 до 50 тысяч рублей, а компаниям - от 100 до 300 тысяч. При повторном нарушении могут либо увеличить сумму штрафа до 1 млн, либо приостановить работу компании на срок до 3 месяцев.</p>
9
<p>"Введение обязательной вакцинации соответствует действующему законодательству. И за нарушение этого требования привлекут к ответственности. Однако некоторые работодатели, возможно, захотят воспользоваться другим маневром -заключить временное сотрудничество с непривитыми соискателями в рамках гражданско-правовых отношений. Это позволит им удержать ценные кадры на какой-то период. Однако не во всех регионах это возможно. При этом работодатель может столкнуться с другим риском - подменой трудовых отношений гражданско-правовыми, что тоже запрещено ТК РФ, но санкции за такое сотрудничество меньше", - объяснила Нечаева.</p>
9
<p>"Введение обязательной вакцинации соответствует действующему законодательству. И за нарушение этого требования привлекут к ответственности. Однако некоторые работодатели, возможно, захотят воспользоваться другим маневром -заключить временное сотрудничество с непривитыми соискателями в рамках гражданско-правовых отношений. Это позволит им удержать ценные кадры на какой-то период. Однако не во всех регионах это возможно. При этом работодатель может столкнуться с другим риском - подменой трудовых отношений гражданско-правовыми, что тоже запрещено ТК РФ, но санкции за такое сотрудничество меньше", - объяснила Нечаева.</p>