Rivalry2

HTML Diff

0 added 0 removed

Original 2026-01-01

Modified 2026-02-21

1 <a>#Мнения</a>

2 <ul><li>18 авг 2021</li>

3 <li>0</li>

4 </ul><h2>Спроси эксперта: что важно при устройстве на работу?</h2>

5 Директор по продукту Владимир Зимин и дизайн-директор Александр Ковальский рассказали, на что смотрят, кроме портфолио.

6 Dana Moskvina / Skillbox Media

7 Знает всё о дизайне, фотографии и современном искусстве. Постоянный посетитель московских музеев и галерей.

8 ВОПРОС ОТ ЧИТАТЕЛЯ:

9 Ксения Борисова, Москва

10 Об экспертах:

11 Делал проекты для МГТС, Touchbank, Microsoft, Viasat, РЖД, "Ростелеком", "МегаФон", S7 и других крупных компаний. Работая в "Альфа-Банке" с 2016-го до 2018 года, стал дизайн-директором, а после небольшого периода в "Яндексе" в феврале 2019-го возглавил департамент дизайна в "Почтатехе". Сейчас работает директором по продуктам в молодом стартапе про ЗОЖ - Selfit. Часто ищет на работу дизайнеров и собеседует их.

12 Основатель и дизайн-директор одного из крупнейших российских дизайн-агентств CreativePeople, созданного в 2003 году. За последние семь лет работы оно получило более 200 российских, а также зарубежных наград, и входит во все ключевые отраслевые рейтинги.

13 Предлагаю всё-таки начать с портфолио, так как именно по этому артефакту обычно проходит предварительный отбор кандидатов для собеседования. При его подготовке рекомендую обратить особое внимание на качество кейсов, а не их количество. Тут важно всё: и первое впечатление, и внимание к деталям, и глубина проработки, поскольку смотрят дизайн-менеджеры портфолио дизайнеров по-разному:

14 <ul><li>Кто-то просматривает бегло, а внимание уделяет только тем работам, где что-то зацепило. Подумайте, чем цепляет именно ваше портфолио.</li>

15 <li>Кто-то сразу смотрит внимательно всё, что к нему попадает. И поэтому работы в вашем портфолио должны быть "вылизаны". Совершенно точно портят впечатление разные мелочи: орфографические и пунктуационные ошибки, проблемы с отступами, висячие предлоги, плохо обтравленные картинки, "рыбные" тексты, повторяющиеся данные в таблицах, пережатые или слишком разреженные надписи и так далее. В общем, на внимание к деталям в работе дизайнера смотрят даже в 2021 году.</li>

16 <li>Кто-то начинает с описания кейсов или просмотра картинок, поэтому подумайте над подачей. Во-первых, стоит забыть про подачу ради подачи. Все вот эти мокапы смартфонов в изометрии хорошо работают только тогда, когда макеты отличные, но чаще их используют, чтобы скрыть недостатки работы за внешним лоском. Во-вторых, обычно всем плевать, какие шрифты и палитру вы выбрали для проекта. Важно, как это работает друг с другом. В-третьих, расскажите кратко о том, какая задача стояла и как вы её решали. Это действительно интересно. Вообще, подойдёт любой нарратив, который покажет, как вы думаете. Сила дизайнера - в мышлении, а не в рисовании картинок.</li>

17 </ul>Общая же рекомендация: рассматривайте портфолио как продукт, а его сборку - как дизайнерскую задачу.

18 Ещё из формальных признаков хочется отметить два важных пункта, на которые дизайнеры часто забивают:

19 <ul><li>Сопроводительное письмо. Любой дизайн-менеджер уделит вашему портфолио большее внимание, если почувствует вашу мотивацию и интерес к вакансии. Подумайте, чем вам интересна работа в этой компании, и напишите об этом.</li>

20 <li>Краткий рассказ о себе. В анкетах некоторых компаний об этом просят. Расскажите о том, чем занимаетесь сейчас и что сделали на предыдущих местах работы. Сделали, а не делали. Почувствуйте разницу. Не надо писать огромное сочинение - подробнее о себе вы сможете рассказать на собеседовании, а вот заинтересовать нужно быстро и вот "прям щас". В продуктах вы боретесь за внимание пользователей, а тут - за внимание нанимающего менеджера.</li>

21 </ul>С формальной частью плюс-минус разобрались. Дальше - череда собеседований. В разных компаниях эти процессы построены по-разному. Где-то всё может ограничиться одним собеседованием, где-то пятью или даже семью. Об этом можно и нужно спросить HR-специалиста, который будет с вами общаться. Так что тут я соберу советы, которые считаю важными:

22 <ul><li>К собеседованию надо готовиться. Это важная встреча, которая отнимет ваше время и время человека, который будет с вами общаться. Будет классно, если вы со своей стороны приложите максимум усилий, чтобы собеседование прошло как по маслу. Поэтому уточните у эйчара, что вас ждёт, как лучше подготовиться (в этом вопросе нет ничего зазорного) и к каким вопросам стоит быть готовым. Продумайте заранее свои вопросы и подготовьте презентацию о себе (я не про слайды, конечно, а про информацию и подачу). Подумайте, как будете отвечать на дополнительные вопросы.</li>

23 <li>Будьте готовы ответить на вопросы по дизайну. В частности, по вашим кейсам. Почему-то часто дизайнеры закатывают глаза и теряются, когда их спрашивают о том, как они решали ту или иную дизайнерскую задачу. Вас наверняка попросят рассказать о вашем самом кайфовом проекте за последний год. Вас наверняка спросят о том, почему вот в этом кейсе вы приняли вот такое решение, а не другое. Ребята, рассказывать о своей работе - часть вашей работы. : -)</li>

24 <li>А ещё вас наверняка попросят рассказать о том, как вы в целом подходите к решению дизайнерских задач, про вашу методологию. Если вы скажете: "Вот я получаю задачу, а потом сажусь в Figma и рисую", это вряд ли добавит вам очков в глазах нанимателя. Лучше расскажите о том, как думаете и принимаете решения.</li>

25 <li>Делайте упор на том, что вы сделали, а не на том, что делали. Расскажите про результаты и достижения. Поверьте, гораздо круче услышать от вас про сделанный одностраничный сайт, который заметно помог бизнесу, чем про масштабное приложение, которое вы делали, но не довели работу до конца.</li>

26 <li>Помните, что вы так же оцениваете собеседующего, как и он вас. Совершенно нормальная практика почелленджить дизайн-менеджера и позадавать ему неудобные вопросы. Пользуйтесь этим.</li>

27 <li>Будьте собой. : -)</li>

28 </ul>Нужно понимать, что само пртофолио - не настолько важная штука, как о нём часто думают. Иногда задачи в агентстве или клиентской компании сильно могут отличаться от того, чем вы занимались до этого. То есть даже если у вас очень крутые кейсы, они могут быть абсолютно нерелевантны для нового клиента.

29 Большинство арт-директоров рассматривают портфолио как base line - уровень, ниже которого быть нельзя. Обычно они сначала смотрят на визуал, чтобы оценить скиллы - есть ли в макетах какие-то глупые ошибки, насколько сам кейс собран качественно. Создание кейса - это отдельный жанр, и в нём своя драматургия: как, в какой последовательности и что ты рассказываешь, как это оформлено.

30 Когда при найме я смотрю на портфолио, я для себя оцениваю - "зачёт" или "незачёт". И если это "зачёт", то тогда мы переходим ко всем остальным важным параметрам у дизайнера. То есть если дизайн плохой, то дальше знакомства не будет. Поэтому собирайте портфолио хорошо - оно будет основанием для коммуникации.

31 Если визуальная часть портфолио - это только порог входа, то за ним следует оценка самых важных критериев. Частенько дизайнеры - особенно те, кто работает в продуктах, в которых просто нету хорошего визуала, - не могут показать какие-нибудь отдельные красивые проекты. И тогда самое важное - описание: какую роль в этом проекте играл дизайнер, какие процессы он может курировать, в каком качестве принимал участие в этом проекте.

32 Очень часто при найме мы сталкиваемся с тем, что такие моменты совсем никак не расписаны. Это непонятно из портфолио на Behance, это непонятно из портфолио, которое прикладывают к письму. А это самая важная часть - насколько человек понимает, как работать в команде, как создаётся продукт, как он может повлиять на продукт на той позиции, на которую приходит. Соответственно, тут важно показать наработанный опыт. Также важен предыдущий опыт в целом: есть люди, для которых дизайн - вторая, третья, может, четвёртая профессия, и тогда мы смотрим, какой бэкграунд у человека был до этого. Был ли он директором бензоколонки или занимался мыслительным трудом, решив сейчас поменять профессию на что-то связанное с визуализацией, проектированием.

33 Если мы рассматриваем какие-то начальные позиции, то, конечно, в первую очередь ждём, что человек может нормально визуализировать. Но на более серьёзных позициях или когда с джуна пытаешься перепрыгнуть на позицию мидла, нужно показывать совсем другие компетенции. И вот этого в портфолио уже не видно, эти скиллы нужно подсвечивать отдельно.

34 Так что здесь главная рекомендация - сформировать (может, отдельно в Notion) очень понятный и логичный рассказ о себе. Он должен включать в себя пару абзацев о том, кто вы, какой у вас опыт работы. А далее нужно показать каждый ключевой проект, над которым вы работали, и по нему досконально расписать:

35 <ul><li>тип продукта;</li>

36 <li>какая команда над продуктом работала;</li>

37 <li>как именно вы работали над проектом, в том числе был ли это Time and Materials или спринты;</li>

38 <li>какие вы использовали методологии в процессе;</li>

39 <li>менялась ли ваша роль в проекте и как;</li>

40 <li>с какими сложностями вы столкнулись, какие у вас были достижения в этом проекте.</li>

41 </ul>Такой рассказ о двух-трёх-четырёх проектах позволит сформировать картину о том, что вы умеете, какой у вас бэкграунд, оценить визуальную составляющую каждого проекта в контексте.

42 Следующий этап - личная встреча. Очное собеседование играет большую роль, так как оно позволяет выявить коммуникационные навыки дизайнера: насколько он хорошо говорит, насколько осознанно рассказывает о своей предыдущей работе, насколько понимает свою ценность и роль, как может себя презентовать. Последнее - очень важный критерий: такой софт-скилл, как самопрезентация, позволяет быть эффективным внутри коллектива - убеждать, защищать свои концепции, правильно брифовать, задавать нужные вопросы.

43 Профессия дизайнера сегодня включает в себя много-много кусочков других профессий: ты должен быть и немножко менеджером, и немножечко аналитиком, и немножко спикером, и немножечко ментором для кого-нибудь, и есть ещё много-много других составляющих, включая технические. И эрудиция дизайнера в каждом из этих направлений сейчас очень высоко ценится.

44 У вас есть вопросы к экспертам, которые разбираются в разных направлениях дизайна? Присылайте их на почту<a>design.media@skillbox.ru</a>.

45 <a>Попробуйте бесплатно 4 топовые профессии в дизайнеПройдите бесплатный курс по дизайну. Добавьте 4 крутых кейса в портфолио и решите, в каком направлении развиваться дальше. Пройти курс→</a>