Rivalry2

HTML Diff

0 added 0 removed

Original 2026-01-01

Modified 2026-02-21

1 Онлайн-школа программирования "Хекслет" провела исследование о том, готовы ли российские IT-компании нанимать выпускников онлайн-курсов. Участниками опроса стали менеджеры по подбору персонала, тимлиды и технические директора. Всего опросили представителей 33 компаний, включая VK, "Сибур", "Авито" и "Контур". Результаты исследования представлены в ноябрьском дайджесте Spektr и Ed.Partners. Его можно скачать при помощи<a>телеграм-бота</a>.

2 Речь идёт о приёме на работу на джуниорские позиции (для начинающих). Более трети респондентов (36%) заявили, что за последние два года в их компаниях выросли требования к джунам. При этом 21% отметил, что базовый уровень знаний соискателей вырос. А 33% считают, что он не изменился.

3 При этом тех, кто совсем не готов нанимать выпускников онлайн-школ, среди опрошенных не оказалось, 69% сообщили, что рассматривают выпускников курсов наравне с другими кандидатами, а 13% - что выборочно относятся к таким соискателям. В целом последние готовы их рассматривать за исключением тех, кто учился в отдельных онлайн-школах (в опросе эти школы с плохой репутацией не фигурировали, участники лишь указали, что исключают некоторые школы). Кроме того, такая же доля респондентов в первую очередь рассматривает именно окончивших курсы, а ещё 4% - только после всех остальных кандидатов.

4 Работодатели рассказали, на что они в первую очередь обращают внимание при отборе. На первом месте, что ожидаемо, технические скиллы. Меньше всего опрошенных интересует город проживания кандидатов. Уточняется, что местом жительства интересуются, когда речь идёт о гибридном формате работы.

5 Источник данных: "Хекслет". Инфографика: Skillbox MediaКроме того, респондентов попросили оценить выпускников онлайн-школ по пятибалльной шкале по разным критериям. Это:

6 <ul><li>технические компетенции;</li>

7 <li>фундаментальная подготовка;</li>

8 <li>проекты в портфолио;</li>

9 <li>техническое интервью;</li>

10 <li>софт-скиллы;</li>

11 <li>лайфкодинг в ходе интервью;</li>

12 <li>выполнение тестового задания;</li>

13 <li>качество работы на протяжении стажировки или испытательного срока.</li>

14 </ul>Все эти пункты опрошенные оценили в среднем на три балла.

15 Руководитель карьерного трека в онлайн-школе "Хекслет" Алиса Воробьёва объяснила, что работодатели ищут максимально подходящих под их требования кандидатов. Они готовы брать выпускников курсов, но только если у них есть портфолио, в которое входят и проекты, выполненные за пределами онлайн-школы. По её словам, такой опыт можно получить в компаниях-партнёрах онлайн-школ. Кроме того, она отметила, что для выпускников курсов важен нетворкинг.

16 "Джунам важно быть активными - участвовать в хакатонах, конференциях и митапах, знакомиться и дружить с разработчиками, техлидами и рекрутерами, участвовать в жизни сообществ и т. д. Тогда поиск работы не будет проблемой и джун сможет получить желанный оффер за три-пять месяцев активного поиска".

17 А управляющий директор "Авито Работы" Артём Кумпель отметил, что, несмотря на высокие требования к кандидатам, работодатели продолжают охотно нанимать стажёров и джунов без опыта. Более того, по его словам, осенью 2023 года число вакансий для IT-специалистов без опыта выросло в полтора раза по сравнению с тем же периодом прошлого года.

18 Ранее опросы работодателей показывали противоположный тренд - компании отдают предпочтение опытным кандидатам, а новичкам всё труднее найти позиции, где можно набраться опыта. Так, в апреле<a>выяснилось</a>, что 61% работодателей сталкиваются с нехваткой IT-специалистов, а срок поиска сотрудников в этой области за год увеличился вдвое - именно потому, что компании стремятся найти разработчиков с опытом. Директор по развитию образовательной платформы Skillbox Глеб Михеев видит выход в развитии кадров внутри компаний, то есть уже на работе, чтобы специалисты уровня джуниор через какое-то время становились мидлами, а те потом переходили в самую опытную категорию сеньоров.

19 В мае 2023 года опрос "СберПодбора" и рекрутингового сервиса "Работа.ру"<a>показал</a>, что кандидатов с недостаточным опытом готовы нанимать 88% опрошенных. А те, кто не согласен идти на это, рассказали, что именно их останавливает. Главной причиной оказалось отсутствие возможности тратить время на обучение - так ответили 56% из тех, кто не готов принимать неопытных соискателей.

20 Больше интересного про образование ― в нашем<a>телеграм-канале</a>. Подписывайтесь!