0 added
0 removed
Original
2026-01-01
Modified
2026-02-21
1
<p>Они провели совместное исследование, посвящённое эйджизму в сфере рекрутмента. Для этого использовали 18 млн резюме - их проанализировали при помощи ИИ,<a>пишет</a>RB.ru.</p>
1
<p>Они провели совместное исследование, посвящённое эйджизму в сфере рекрутмента. Для этого использовали 18 млн резюме - их проанализировали при помощи ИИ,<a>пишет</a>RB.ru.</p>
2
<p>Аналитики утверждают: чем старше кандидат, тем реже его приглашают на собеседование в компанию. На хотя бы одно такое предложение могут рассчитывать:</p>
2
<p>Аналитики утверждают: чем старше кандидат, тем реже его приглашают на собеседование в компанию. На хотя бы одно такое предложение могут рассчитывать:</p>
3
<ul><li>около 50% соискателей в возрасте от 34 до 45 лет;</li>
3
<ul><li>около 50% соискателей в возрасте от 34 до 45 лет;</li>
4
<li>6% кандидатов в каждой из двух категорий - 45-55 и 65-71;</li>
4
<li>6% кандидатов в каждой из двух категорий - 45-55 и 65-71;</li>
5
<li>1% - по категориям 56-64 и 71+.</li>
5
<li>1% - по категориям 56-64 и 71+.</li>
6
</ul><p>Эксперты пришли к выводу, что те, кто не указывает свой возраст в резюме, часто выигрывают в глазах рекрутера. Кандидатов старше 45 лет недооценивают на рынке, и они не имеют возможности диалога с работодателем, в ходе которого можно продемонстрировать свои навыки и экспертизу.</p>
6
</ul><p>Эксперты пришли к выводу, что те, кто не указывает свой возраст в резюме, часто выигрывают в глазах рекрутера. Кандидатов старше 45 лет недооценивают на рынке, и они не имеют возможности диалога с работодателем, в ходе которого можно продемонстрировать свои навыки и экспертизу.</p>
7
<p>Исследование показало, что люди старше 61 года так же активны в поиске работе, как и молодые специалисты в возрасте от 24 до 30 лет. Однако первые получают приглашение на собеседование значительно реже. В сфере автомобильного бизнеса таких предложений на 20% меньше, в категориях высшего менеджмента и управления персоналом - на 40%.</p>
7
<p>Исследование показало, что люди старше 61 года так же активны в поиске работе, как и молодые специалисты в возрасте от 24 до 30 лет. Однако первые получают приглашение на собеседование значительно реже. В сфере автомобильного бизнеса таких предложений на 20% меньше, в категориях высшего менеджмента и управления персоналом - на 40%.</p>
8
<p>Авторы исследования считают, что необходимо внедрять меры по снижению уровня дискриминации возрастных кандидатов на корпоративном и государственном уровне.</p>
8
<p>Авторы исследования считают, что необходимо внедрять меры по снижению уровня дискриминации возрастных кандидатов на корпоративном и государственном уровне.</p>
9
<p>Ранее исследование сервиса SuperJob<a>показало</a>, что только 42% компаний в России готовы рассматривать кандидатов пенсионного возраста на вакансию наравне с молодыми соискателями. Чаще всего на это идёт крупный бизнес. Наиболее лояльны к таким соискателям предприятия в сфере транспорта, логистики, строительства и производства. Однако первая причина, по которой компании на это идут, - отсутствие молодых специалистов.</p>
9
<p>Ранее исследование сервиса SuperJob<a>показало</a>, что только 42% компаний в России готовы рассматривать кандидатов пенсионного возраста на вакансию наравне с молодыми соискателями. Чаще всего на это идёт крупный бизнес. Наиболее лояльны к таким соискателям предприятия в сфере транспорта, логистики, строительства и производства. Однако первая причина, по которой компании на это идут, - отсутствие молодых специалистов.</p>
10
<p>Около трети российских предприятий берут на работу пожилых специалистов в качестве исключения, а 28% заявили, что не готовы трудоустраивать к себе пенсионеров.</p>
10
<p>Около трети российских предприятий берут на работу пожилых специалистов в качестве исключения, а 28% заявили, что не готовы трудоустраивать к себе пенсионеров.</p>
11
<p>Как<a>отметили</a>в Antal Russia, доля специалистов в возрасте 20-24 и 25-29 лет в структуре занятого населения России последние четыре года снижается. Это значит, что в ближайшие пять лет рынок труда станет рынком зрелого соискателя, и работодатели будут вынуждены рассматривать резюме соискателей 45 лет и старше.</p>
11
<p>Как<a>отметили</a>в Antal Russia, доля специалистов в возрасте 20-24 и 25-29 лет в структуре занятого населения России последние четыре года снижается. Это значит, что в ближайшие пять лет рынок труда станет рынком зрелого соискателя, и работодатели будут вынуждены рассматривать резюме соискателей 45 лет и старше.</p>
12
<p>Фото: Friends Stock / Shutterstock</p>
12
<p>Фото: Friends Stock / Shutterstock</p>