1 added
1 removed
Original
2026-01-01
Modified
2026-02-21
1
<p><a>#новости</a></p>
1
<p><a>#новости</a></p>
2
<ul><li>20 май 2021</li>
2
<ul><li>20 май 2021</li>
3
<li>0</li>
3
<li>0</li>
4
</ul><p>Почти половина считает, что для этого нужно привлекать других IT-специалистов.</p>
4
</ul><p>Почти половина считает, что для этого нужно привлекать других IT-специалистов.</p>
5
<p>Редактор новостей о бизнесе и EdTech. Скроллить новостную ленту - и работа, и хобби.</p>
5
<p>Редактор новостей о бизнесе и EdTech. Скроллить новостную ленту - и работа, и хобби.</p>
6
<p>Большинство HR-специалистов сталкивалось с подбором кандидатов на такие должности, суть которых они абсолютно не понимают. У трети из них постоянные сложности с этим: им приходится нанимать людей, но у них недостаточно знаний для того, чтобы нанять профессионалов, которые действительно обладают необходимыми навыками. К таким результатам пришли платформа All Cups от Mail.ru и hh.ru в ходе опроса,<a>пишет</a>RB.RU.</p>
6
<p>Большинство HR-специалистов сталкивалось с подбором кандидатов на такие должности, суть которых они абсолютно не понимают. У трети из них постоянные сложности с этим: им приходится нанимать людей, но у них недостаточно знаний для того, чтобы нанять профессионалов, которые действительно обладают необходимыми навыками. К таким результатам пришли платформа All Cups от Mail.ru и hh.ru в ходе опроса,<a>пишет</a>RB.RU.</p>
7
<p>Только каждый пятый рекрутер может самостоятельно определить, подходит кандидат или нет. Почти половина HR-менеджеров сталкивается с тем, что подобранный IT-специалист в итоге не способен занимать эту должность. 23% опрошенных заявили, что часто программисты указывают в резюме не соответствующую действительности информацию, вписывая туда, например, навыки, которыми они не владеют.</p>
7
<p>Только каждый пятый рекрутер может самостоятельно определить, подходит кандидат или нет. Почти половина HR-менеджеров сталкивается с тем, что подобранный IT-специалист в итоге не способен занимать эту должность. 23% опрошенных заявили, что часто программисты указывают в резюме не соответствующую действительности информацию, вписывая туда, например, навыки, которыми они не владеют.</p>
8
<p>Чаще всего рекрутеры ищут фронтенд-, бэкенд- и фулстек-разработчиков. 26% опрошенных HR-менеджеров считают, что самая популярная вакансия в этой области - тестировщик. Почти так же востребована позиция аналитика. Половина считает, что легче всего нанять специалиста среднего уровня, а с топовыми должностями дело обстоит уже сложнее.</p>
8
<p>Чаще всего рекрутеры ищут фронтенд-, бэкенд- и фулстек-разработчиков. 26% опрошенных HR-менеджеров считают, что самая популярная вакансия в этой области - тестировщик. Почти так же востребована позиция аналитика. Половина считает, что легче всего нанять специалиста среднего уровня, а с топовыми должностями дело обстоит уже сложнее.</p>
9
-
<a><b>Более 80 курсов со скидкой до 60%</b>Курсы по Excel, бухгалтерии, управлению проектами, аналитике для старта карьеры. Подарок - бесплатные уроки по нейросетям. Записаться →</a>
9
+
<a><b>Более 80 курсов со скидкой до 55%</b>Курсы по Excel, бухгалтерии, управлению проектами, аналитике для старта карьеры. Подарок - бесплатные уроки по нейросетям. Записаться →</a>