Где лучше работать: дома, в офисе или в коворкинге?
2026-02-21 07:46 Diff
https://skillbox.ru/media/code/gde-luchshe-rabotat-doma-v-ofise-ili-kovorkinge/

#статьи

  • 10 апр 2023
  • 0

Где лучше работать: дома, в офисе или в коворкинге?

Опытные айтишники рассказывают, в каких условиях приятнее программировать, тестировать, администрировать и не только.

Фото: Thomas Kronsteiner / Getty Images

Журналист, коммерческий автор и редактор. Пишет про IT, цифровой маркетинг и бизнес.
Сайт: darovska.com.

«Не ездить в офис» — для кого-то мечта, а для кого-то — пытка. Говорят, удалёнщикам, которые работают из дома, по ночам снятся бесплатные печеньки и офисная кофемашина. А когда во время митингов в дверь ломятся дети и домашние животные, они с тоской вспоминают комфортные переговорки коворкингов.

С другой стороны, некоторые офисные труженики готовы всё это терпеть — лишь бы не вставать рано утром и не тратить время на дорогу.

В целом у любой локации есть преимущества и недостатки. Поэтому, чтобы выяснить, где работается лучше, мы решили спросить самих айтишников.

Если не можете выбрать между офисом, коворкингом и домом, попробуйте чередовать варианты. Например, приезжайте в офис на встречи, подразумевающие долгое и активное общение с командой. Остальное время работайте в коворкинге. Кроме тех дней, когда погода настолько плохая, что не хочется выходить на улицу, — тогда можно поработать из дома :)

Software Engineer, разрабатывает системы управления городской инфраструктурой для мегаполисов по всему миру.

Всегда призываю коллег встречаться в офлайне, если нужно устроить брейншторм, разработать концепцию или понять требования к проекту. В таких случаях нет ничего хуже пятичасового созвона в Teams. Нужен жаркий спор, дебаты, километры исписанной бумаги и белые доски с маркерами!

С другой стороны, писать код, тесты, документацию, спецификации и распределять задачи можно из дома. Главное — чтобы вы хорошо понимали требования к своей работе и не тратили время на многочисленные созвоны.

К сожалению, не каждый может организовать дома изолированное и комфортное рабочее пространство. Кому-то нужен внешний контроль, а кому-то — живое общение с коллегами. Таким людям по душе только офисная атмосфера.

Поделюсь советами, которые помогут повысить эффективность работы из дома.

Обзаведитесь личной техникой. Хранить корпоративные данные и вашу личную чувствительную информацию на одном компьютере небезопасно. Конечно, удобно использовать корпоративный ноутбук и в рабочих, и в личных целях, но тогда, в случае перехода к другому работодателю, не забудьте почистить жёсткий диск.

Техника должна быть качественной и удобной. Мониторы, клавиатура, мышь, наушники — мелочи, но очень важные. Работайте с качественным и портативным оборудованием, с которым будет легко путешествовать, если вдруг захочется сменить город или страну.

Планируйте работу с утра. Распишите задачи, определите, какие из них точно должны сделать сегодня, а какие — если будут настроение и силы. С этим поможет метод calendar blocking.

Развивайте самодисциплину. Просыпайтесь рано утром, не пропускайте завтраки и обеды, заканчивайте работу в одно и то же время.

Сократите количество созвонов до минимума. Например, я не могу работать в дни, когда есть часовые митинги, — они выбивают меня из потока. Поэтому стараюсь общаться только по электронной почте (никаких мессенджеров!), а срочные звонки принимаю только от ограниченного круга лиц.

Поддерживайте физическую активность. Я, например, предпочитаю тягать железо в зале 3–4 раза в неделю. Важно помнить, что режим «кровать — диван — рабочее кресло» довольно быстро убивает организм.

Будьте готовы послать всё к чёрту (ну, или просто уйти в отпуск). Поверьте: от вас, отдохнувшего и посвежевшего после недельного отпуска, будет гораздо больше пользы, чем если вы потеряете интерес к работе и выгорите.

И последнее. Обзаведитесь хорошими микрофоном и камерой. Микрофоны в ноутбуках, XM4 и AirPods никуда не годятся. Хороший микрофон, желательно на штативе, — это база. Пусть людям, с которыми вы говорите, будет приятно вас слушать.

Технический директор. Любит фитнес, путешествия и компьютерные игры. Пишет технические статьи и иногда технические треды в Twitter.

Мне довелось поработать в офисе и дома, и вот что я могу сказать.

✅ Преимущества работы в офисе:

  • рабочие время и пространство чётко отделены от личных;
  • приятно видеться с коллегами вживую.

❌ Недостаток:

  • дорога отнимает время и силы, особенно в плохую погоду.

✅ Преимущества работы из дома:

  • экономия времени и сил;
  • остаётся больше времени на задачи, потому что коллеги реже отвлекают.

❌ Недостатки:

  • размывается грань между рабочим и личным временем;
  • сложно объяснить ребёнку, что папа на работе, когда папа дома :)

Для меня идеален гибридный вариант, когда часть недели работаешь из дома, а часть — в офисе.

Head of Development, любит своего пса Брюса и автомобильные путешествия.

Я люблю офисное неформальное общение с командой и корпоративы. Но продуктивно поработать там удаётся редко.

Главный недостаток офиса — постоянный контроль. На диване 15 минут не поваляешься, в приставку особо не поиграешь. Ведь, по логике менеджеров, если разработчики не стучат по клавиатуре восемь часов подряд в поте лица, значит, не работают.

В офисе много отвлекающих факторов. Если вы отвечаете за систему, вас будут дергать по каждой мелочи, вместо того чтобы самостоятельно заглянуть в документацию.

Некоторые компании арендуют крутые коворкинги, чтобы не заморачиваться с офис-менеджментом. Меня в такой приглашали: работали весело и слаженно, никто никого не отвлекал.

Но сам я коворкинг никогда не арендовывал, это совершенно не мой формат. Он требует высокой дисциплины — чтобы вовремя просыпаться и не засиживаться за компом.

Дома тоже есть свои проблемы, например можно «застрять». По пути из офиса можно заехать к друзьям, а выезжать из уютной квартиры только ради встречи бывает лень. Из-за этого я вижусь с другом, который живёт на соседней станции метро пару раз в год. А ещё от работы могут отвлекать домашние дела, например неприкрученная полка :)

Я много лет была сторонницей офиса. Рабочие вопросы там решаются быстро. Не нужно собираться с коллегами на созвонах, писать десятки сообщений и дожидаться ответа.

Кроме того, в дороге есть время переключиться: пока еду в офис, настраиваю себя на рабочий лад, а на обратном пути — разгружаю мозг от задач. В этом мне помогают подкасты. По дороге на работу слушаю что-нибудь про технологии, а когда возвращаюсь домой — лёгкое, лайфстайловое.

С началом пандемии пришлось перейти на удалёнку. И довольно быстро я поняла, что при правильной организации домашнего пространства она может быть очень даже эффективной. У меня появилось больше времени на хобби, отдых и сон.

А ещё удалёнка позволяет работать из любой точки мира. Главное — находиться в пределах часового пояса своей компании. Иначе собрать эффективную команду вряд ли получится.

Теперь о недостатках. Во-первых, приходится самому обустраивать рабочее место. Оно должно быть относительно изолированным и содержать необходимую технику и мебель. Да, некоторым комфортно кодить, лёжа в кровати или на диване, я иногда тоже так делаю. Но это скорее исключение.

Другая проблема в том, что стирается граница между личными и рабочими делами. Когда из-за ковидных ограничений компании отправили сотрудников по домам, некоторые мои знакомые стали работать по 12–14 часов. В конце дня действительно бывает трудно оторваться от дел.

Что касается коворкингов, то я не большая их поклонница. Но иногда это единственный вариант для организации распределённой команды. Основная прелесть коворкингов в том, что вы получаете готовое рабочее место со стабильным интернетом и приятным интерьером.

Правда, не все работодатели компенсируют затраты на аренду, что может ударить по карману. Часто в коворкингах не хватает переговорок или пространство не разделено перегородками, из-за чего люди из разных команд слышат друг друга.

В некоторых местах требуют соблюдать тишину, что может идти вразрез с рабочими задачами. В таком случае придётся снимать отдельный кабинет или бронировать переговорку за дополнительную плату. В общем, на мой взгляд, у коворкингов больше минусов, чем плюсов.

Работа из дома подходит не всем, но и доступ в офис есть не всегда. Особенно сложно тем, кто работает на иностранные компании. Если, чтобы настроиться на работу, вам нужны специальные условия, коворкинг — лучшее решение.

DevRel в Evrone. Участвовал в создании Radmin, продвигал интерактивное телевидение NPTV.

Евангелист сообщества MoscowPython и нейрофизиолог-любитель.

Мне всегда было интересно, как у людей с точки зрения нейрофизиологии устроены процессы мышления и обучения. Наш мозг работает так, как привык, а не так, как мы хотим.

Если программист несколько лет трудился в офисе, то работа у него будет ассоциироваться с офисом. Он привык к контексту, который создают коллеги, офисному пространству и технике.

А потом наступает пандемия и программиста отправляют домой. Он садится за стол, где привык есть, играть в компьютерные игры, делать с детьми уроки — всё что угодно, только не работать. Мозг не получает нужного контекста, и работать становится тяжело.

Да, наш мозг обладает нейропластичностью и умеет обобщать информацию: вы узнаете друга, даже если он наденет очки, отрастит бороду или постареет. Но возможности мозга ограниченны. Если мы впервые за долгое время увидим друга, который и постарел, и стал носить очки, и отрастил бороду, то мы можем его и не узнать. Чем больше изменений получит некогда знакомый объект, тем тяжелее нам будет его идентифицировать.

Поэтому некоторые учёные советуют удалёнщикам сделать комнату похожей на офис, переодеваться в рабочую одежду и попросить близких не беспокоить в рабочие часы. Делается это лишь с одной целью: воссоздать рабочий контекст, который «заведёт» ваш мозг. И с этой точки зрения коворкинги идеально подходят для работы.

DevOps-инженер, разрабатывает микросервисы и подключает RTC-интеграции (VoIP).

В 2013 году по окончании рабочего контракта я оказался в небольшом испанском городе. Прекрасный климат, безработица и ребёнок, который учился в местной школе, вынудили меня уйти на удалёнку.

Сначала работал гибридно: из дома и кафе. Зимой в Испании тепло (температура выше 18 °C), было приятно сидеть за ноутбуком, попивая кофе на террасе.

Но потом начались созвоны, а кафе для них совершенно не предназначены. Так я попал в свой первый коворкинг, и моя жизнь изменилась. За следующие семь лет я побывал в десятках коворкингов разных стран. Почти во всех условия были отличные. Правда, есть одна общая проблема: переполненность и отсутствие свободных переговорных комнат.

За несколько лет цифрового кочевничества я составил список критериев хорошего коворкинга.

Расположение. Удобно, когда здание находится близко к центру города и/или к вашему дому, когда до него ходит общественный транспорт. Мне также важно, чтобы рядом были кафешки, рестораны и парки или другие места, где можно прогуляться.

Загруженность. Посмотрите, как выглядит коворкинг в разгар рабочего дня. Если он переполнен, то не стоит туда возвращаться: скорость интернета, скорее всего, будет «черепашья», а переговорки — всё время заняты.

Организация. Какой режим работы у коворкинга? Какие есть ограничения у разных типов абонементов? Как бронировать комнаты? Кто решает бытовые вопросы? Всё это лучше узнать в первый же день.

Бонусы. Предлагают ли бесплатный чай, кофе, булочки? Обычно чем дороже коворкинг, тем больше подобных «плюшек».

Тест-драйв. Есть ли бесплатный пробный день или период? Нередко пользуюсь ими в путешествиях.

Фронтенд-разработчик в «Злых марсианах», любит спорт и pole dance, ведёт канал strip_programmer, переводит статьи о разработке. КМС по пулевой стрельбе и LeetCode warrior.

Два главных недостатка работы в офисе для меня: потеря времени на дорогу и меньшая гибкость графика. Если нужно отлучиться по срочным делам в середине дня или с утра, то на удалёнке это сделать обычно проще. Зато работа в офисе способствует социализации и соблюдению пресловутого work-life balance.

Я ценю удалёнку за свободу в планировании времени и возможность путешествовать. Но такой формат требует самодисциплины и высокой степени организованности. Причём на кого-то домашняя обстановка действует расслабляюще, а кто-то, наоборот, уходит в работу с головой и теряет баланс между рабочими и личными делами.

А вот коворкинг, на мой взгляд, — это «гибрид», который сочетает преимущества и недостатки офиса и классической удалёнки. С одной стороны, нужно тратить время на дорогу, с другой — коворкинги позволяют отделить работу от дома и легко войти в рабочий ритм. Но при планировании созвонов стоит учитывать, что в коворкингах может быть шумно, а комнаты для переговоров при этом будут заняты.

За 15 лет я успел вдоволь потрудиться как в офисе, так и на удалёнке.

У офиса, например, целый список достоинств:

Легче управлять командой и общаться с коллегами. Особенно это заметно в компаниях, которые не смогли настроить процессы для удалёнки. Но это совсем неактуально для зрелых распределённых команд, где сумели построить remote first.

Комфорт. Очевидно, что не у каждого дома есть удобный рабочий стол, кофемашина, бесплатные печеньки, массажное кресло и другие офисные «плюшки».

Изоляция от быта. У меня есть много знакомых, кто из однушек (и не только) с детьми уходит в офис, потому что там легче сосредоточиться, не отвлекаясь на бытовые вопросы.

Подходит экстравертам. Некоторым просто необходимо общаться с людьми, да побольше и желательно в офлайне. А дома они увядают — им становится одиноко и тоскливо.

Тем не менее последние восемь лет я работаю на удалёнке и совсем не жалею. И вот почему:

Легче найти работу в другом городе или стране. Пожалуй, главный плюс ремоута: ваша карьера не привязана к месту проживания. А ещё так легче набрать людей в команду.

Возможность сосредоточиться. Если вы можете позволить себе дома отдельную комнату для работы, где вас никто не потревожит, то это открывает огромные возможности для сконцентрированной работы. Можно не отвлекаться на то, как рядом сидящие коллеги разговаривают на каких-то созвонах, которые вас не касаются, обсуждают первый сезон The Last of Us, кто куда сходил на выходных и кто какой мем увидел. Есть просто вы и задача. Идеально для решения чего-то сложного.

Ваш комфорт — в ваших руках. Всё — от техники до марки кофе — выбираете вы, по своему вкусу и потребностям. Правда, и платить за всё это удовольствие тоже придётся вам самим.

Здоровый сон ? Можно вздремнуть 15 минут средь бела дня, не вызывая недоумения у коллег.

Вы реже разрываете контекст. Удалёнка больше способствует асинхронности общения. Это в офисе к вам подбегут, подёргают за рукав, что-то начнут рассказывать в тот момент, когда вы думаете над задачей. На удалёнке вам просто напишут в чат или на почту, а уведомления вы можете и замьютить на время сосредоточенной работы. Это значит, что вас тяжелее вырвать из контекста текущей задачи.

Риск заболеть — ниже. Некоторые «герои» приходят на работу, даже несмотря на кашель и температуру, чтобы показать начальству, какие они трудяги. Они приносят в офис заразу, которая потом разлетается по офису, и уже через неделю вся команда кашляет и «шмыгает». Очевидно, что дома вы от этого защищены. То же самое касается ежедневных всесезонных путешествий в общественном транспорте.

Больше времени на себя. На дороге в офис в обе стороны можно сэкономить 1,5–3 часа в день. А это очень много. Думаю, каждый из вас с лёгкостью найдёт, куда это время потратить с большей пользой, чем в дождь, снег и зной стоять в пробках или в час пик «прессоваться» в общественном транспорте.

Конечно, удалёнку надо уметь «готовить». Я видел, как в начале ковидного локдауна многие буквально впадали в ступор и месяцами не могли вернуться к работе. Свой взгляд на эту проблему я раскрыл в статье на «Хабре» и в одном из выпусков подкаста «Кода кода»

Одним из главных плюсов удалёнки я считаю личное время — его стало гораздо больше. Можно потратить пару часов на собственные проекты, хобби и семью. Например, я каждый день встречал ребёнка из школы и гулял с ним. Вроде звучит неплохо, но на самом деле всё зависит от компании.

В 2020 году, во время повального перехода бизнеса на удалёнку, стали видны проблемы с процессами в условно традиционных компаниях. Оказывается, недостаточно было создать каналы в Slack и странички в Notion. Важно правильно построить культуру, чтобы люди могли эффективно общаться и вести проекты децентрализованно.

В офисе это достигается естественным образом — за счёт близости к людям. В «Яндексе» я провёл бесчисленное количество встреч, просто поднявшись на нужный этаж к команде, с которой нужно решить блокер в проекте. Информация часто передаётся без всяких формальностей и артефактов.

В Toptal процессы изначально были заточены под удалёнку, и это чувствовалось. Ревью дизайн-документов, почтовые рассылки, пинги в Slack в специальных каналах — всё асинхронно. Конечно, это увеличивает затраты на коммуникацию и заставляет менять свои привычки. Но, когда привыкаешь, работа идёт как по маслу.

А вот когда Amazon отправил сотрудников домой, процессы сразу забуксовали, команды начали со скрипом преодолевать инерцию. В итоге в 2022-м решили перейти на гибридный режим — офис + дом.

Получается, что удалённая работа требует от компаний перестройки процессов и дополнительных затрат на коммуникацию. Зато разработчикам даёт больше личной свободы. И в этом, как я уже сказал, её главный плюс.

Мой персональный выбор — работать из дома. Я выделил специальное место для работы, обустроил всё — от кресла до любимой чашки, выработал режим. Мне очень нравится, что можно работать в домашней толстовке, держать ноги в тепле на ковре (да, у меня есть ковёр!) и не тратить время на дорогу в офис.

В офисе было сложно собраться: часто отвлекали, руководитель мог зайти, чтобы потыкать пальцем в монитор.

Коворкинги тоже не для меня. Хотя они, конечно, незаменимы в поездках или если захотелось сменить рабочую обстановку.

У каждого варианта рабочего места свои плюсы и минусы, но обустроить, в принципе, можно любой. Главное — правильно установить границы рабочего пространства и понять, где вам комфортнее и спокойнее работается.

Lead Mobile Developer в компании Usetech. Пишет нативные приложения под iOS (Swift, Objective-C) и Android (Kotlin, Java) и кросс-платформенные (Xamarin, Xamarin.Forms, Kotlin Multiplatform). В мобильной разработке больше восьми лет. Тимлид и ментор. Kotlin GDE. Преподаватель в Otus на курсах iOS Basic и Pro.

Я отработала пять лет в барнаульской аутсорс-/аутстаф-фирме, у которой были заказчики из Москвы. Разница во времени между Москвой и Барнаулом — четыре часа. Иногда я была на нескольких проектах с московскими заказчиками одновременно, и это накладывало определённые условия на график. Когда ты работаешь в офисе, позже 10–11 не придёшь, позже 20 часов не задержишься. А при разнице в часовых поясах ты вынужден работать ещё несколько часов после обычного окончания рабочего дня, чтобы быть на связи с коллегами по проекту. На свою жизнь по будням у тебя остаётся по одному часу. Это прямой путь к выгоранию, нервному и эмоциональному истощению.

Последние несколько лет я работаю удалённо из дома. Мой рабочий день смещается к 14 часам моего времени (10 мск) и заканчивается примерно в 22–23. В офисе/коворкинге работать с таким графиком опять же неудобно. Переключение на такой распорядок у меня произошло ещё из-за проекта (один из моих первых), на котором продакт-оунер заказчика жил в США, и дейли с ним у всей команды проходили примерно в 18 часов по Москве (это было часов восемь утра по его времени).

До 14 часов у меня личное время. В это время я занимаюсь своими хобби (учу китайский и пишу картины), околорабочими, айтишными, домашними делами или спортом. Например, летом я начала ходить на стретчинг и йогу — отлично для спины и как профилактика гиподинамии, а ещё успокаивает нервы. После работы стараюсь не задерживаться и ложиться спать не позже часа ночи.

Пару слов о том, как организовать работу на дому.

Во-первых, обязательно делайте короткие перерывы в течение дня. Не буду рассказывать про метод помидорок — вы наверняка о нём слышали и не раз. Полезно также составлять план на день, разделяя дела по секторам: работа, хобби, домашние дела и так далее.

Не работайте в домашней одежде. Иначе возникнет ощущение, будто вы трудитесь сутки напролёт, прерываясь лишь на сон. Также важно регулярно выходить из дома, менять обстановку хотя бы несколько раз в неделю.

А ещё позаботьтесь о спине — для сидячей работы мебель должна быть удобной. Всё нужное должно быть под рукой, атмосфера — приятной и спокойной, интернет и электричество стабильными, а запасы кофе и воды — неиссякаемыми :)

Выводы, друзья, делайте сами. Как сказал один из героев этого опроса: ваш комфорт — в ваших руках. Мы лишь рекомендуем попробовать все варианты и, если не определитесь, можете их чередовать. Главное — периодически меняйте обстановку, ведь даже лучшая на свете работа в самом комфортном офисе рано или поздно может надоесть. А оно вам надо?

Бесплатный курс по Python ➞
Мини-курс для новичков и для опытных кодеров. 4 крутых проекта в портфолио, живое общение со спикером. Кликните и узнайте, чему можно научиться на курсе. Смотреть программу