Как стать тимлидом в 17 лет: интервью с Акимом Саввиным
2026-02-21 07:15 Diff
https://skillbox.ru/media/code/kak-stat-timlidom-v-17-let-intervyu-s-akimom-savvinym/

В начале февраля в технических телеграм-каналах появилась новость о 17-летнем кандидате, который успешно прошёл собеседование на позицию тимлида. Он справился со всеми этапами отбора, ответил на дополнительные вопросы и в целом произвёл хорошее впечатление. Команда предложила ему оффер, однако на работу юного гения не взяли.

Оказалось, что никто из интервьюеров не знал о возрасте кандидата. На все вопросы он отвечал уверенно, поэтому никто из собеседующих не заподозрил, что перед ними подросток. Истина раскрылась лишь во время оформления оффера, когда молодой человек предупредил, что ему нужно получить формальное разрешение от родителей.

Служба безопасности отказалась предоставлять несовершеннолетнему доступ к коммерческой информации, и предложение отозвали. Однако спустя несколько дней компанию пересмотрела ситуацию и предложила ему работу над внутренним проектом — а в анкете кандидатов с тех пор появился вопрос о возрасте.

Мы пообщались с юным специалистом и узнали, как ему удалось получить оффер на позицию, о которой мечтают сеньоры. Подробности — в интервью.

Стал тимлидом в 17 лет, руководит командой Go‑разработчиков в компании «ВСК», ведёт телеграм-канал о программировании и менеджменте.

— Привет, давай знакомиться. Расскажи немного о себе: как тебя зовут и чем занимаешься?

— Меня зовут Аким, мне 17 лет, и я руковожу командой разработки в страховой компании «ВСК». Мы делаем внутренний продукт для наших операционных специалистов. Ещё я менторю разработчиков уровня middle+ и учусь в онлайн-школе. В свободное от работы и учёбы время рассказываю в телеграм-канале о программировании и менеджменте.

— Расскажи подробнее про учёбу: где учишься, в каком формате, как устроен процесс обучения.

— Учусь в общеобразовательной онлайн-школе. Процесс обучения у меня строится в основном на сдаче домашних заданий. Я получаю тесты или письменные работы, разбираюсь в теме, всё выполняю и отправляю на проверку. На платформе онлайн-школы есть видеоуроки с объяснением тем, но мне больше нравится разбираться самостоятельно.

— Когда и как ты начал увлекаться программированием?

— Впервые писать код я начал в 11–12 лет. Тогда я очень хотел научиться создавать сайты, поэтому изучал вёрстку и UX/UI-дизайн. После этого взялся за фреймворки для фронтенда, затем начал пробовать себя в бэкенде. Так шаг за шагом доучился до фулстек-разработчика.

— На чём пишешь код и в каких технологиях разбираешься?

— Лучше всего я знаю Go — сейчас как раз руковожу командой Go-разработчиков. Ещё неплохо разбираюсь в JavaScript и C#. Если говорить про фреймворки, то я хорошо знаю React и Next.js.

— Расскажи про недавнее собеседование, которое ты успешно прошёл. Из чего оно состояло? Какие этапы были? Чем в итоге всё закончилось?

— Собеседование состояло из четырёх этапов:

  • Программирование. Мне надо было провести код-ревью проекта и ответить на стандартные вопросы по библиотеке Runtime в Go.
  • Системный дизайн. На этом этапе меня попросили спроектировать бэкенд для онлайн-шахмат. При этом надо было не забыть про механизм поиска соперников и систему, которая не даёт нарушать правила и порядок ходов.
  • Интервью с техническим директором. На этом этапе я уже пообщался с нанимающей стороной. Мы обсудили мои управленческие и лидерские навыки. Были вопросы про типы управления командой и виды контроля.
  • Интервью с product owner. Эта часть собеседования понравилась больше всего. Мне надо было рассказать воображаемому заказчику, как бы я реализовал одну из фич продукта. Интересно, что мой вариант совпал с тем, который до этого выбрала команда.

Я успешно прошёл все четыре этапа. Оффер мне сделали буквально на следующий день после последнего интервью. Одновременно с этим у меня было ещё два собеседования на позицию тимлида. Их я тоже прошёл, но оффер получил только от ВСК.

— Какая часть собеседования далась сложнее всего? Как собеседующие оценивали управленческие и лидерские качества?

— Не могу выделить что-то наиболее сложное из собеседования. Для оценки лидерских и управленческих навыков у меня было два интервью на проверку менеджерских скиллов. На первом спрашивали про конкретные кейсы из моей практики, задавали стандартные вопросы про управление людьми, способы мотивации команд и так далее. На втором этапе давали конкретные задачи и спрашивали, как бы я их решил.

— Почему решил собеседоваться на тимлида? Тебя пригласили или сам решил откликнуться?

— Я всегда нахожусь в пассивном поиске, чтобы понимать, сколько я стою и что сейчас требуют от специалистов. Пройти собеседование на позицию тимлида мне предложил рекрутер.

— Как семья относится к тому, что ты работаешь программистом? Как они отреагировали на оффер?

— К моей работе они относятся позитивно. Мне нравится то, что я делаю, семья за меня только рада. На недавний оффер они отреагировали так же, как и на все предыдущие. Особой радости не было — просто очередной оффер.

— Удаётся совмещать работу и учёбу? Не страдает ли успеваемость и подготовка к экзаменам из-за основной работы?

— Совмещать получается с большим трудом. Я учусь заочно, поэтому практически не трачу время на учёбу, но мне сложно успевать готовиться к экзаменам.

— Как тебе заочный онлайн-формат. Хватает ли живого общения со сверстниками?

— Мало общаюсь со сверстниками и не вижу в этом никаких проблем. Есть пара близких друзей, иногда видимся с ними. Что касается онлайн-формата, не очень его люблю — поэтому по работе два раза в неделю стараюсь выбираться в офис.

— Сколько и где надо практиковаться, чтобы к 17 годам пройти собеседование на тимлида?

— Суммарно у меня пять лет опыта работы в IT. За это время я успел поработать на фрилансе и аутсорсе. Участвовал в продуктовой и платформенной разработке. Было много интересных проектов, в которых можно было быстро расти. Важно учитывать, что в юном возрасте всё схватывается довольно быстро. Научиться чему-то новому в 16 и 40 лет — это принципиально разные вещи.

— Тимлид — это же не просто хороший разработчик, но и лидер команды. Как получить такой опыт?

— Мне кажется, что для этого сперва надо научиться организовывать своё время и начать проявлять инициативу. На первых порах просто помогайте коллегам и пробуйте с ними подружиться. Со временем они вас заметят и сами начнут приходить за помощью или советом.

Ещё важно развивать эмпатию и эмоциональный интеллект. Без них будет сложно чувствовать эмоции каждого члена команды. Если вы не считываете настроение и переживания коллеги, то не сможете понять, что ему нужно дать, чтобы получить хороший результат.

— Какие навыки в итоге оказались наиболее полезными на собеседовании?

— Наиболее полезными оказались не навыки, а скорее опыт работы с разными людьми в различных ситуациях. На собеседовании мы обсуждали случаи из моего опыта и решения, которые я в них принимал.

— Как ты чувствуешь себя в роли тимлида? Как тебя воспринимают коллеги, были ли конфликты, сложно ли было освоиться?

— В работе никогда не было проблем. Коллеги сначала видят компетенцию, а потом узнают про возраст — и это делает впечатление обо мне только лучше. Проблем с освоением в роли тимлида не было, я всегда чувствовал, что это моё.

— Как реагируешь на критику в интернете?

— Смотря какая критика: если объективная, то обращаю внимание и исправляюсь, на хейт никак не реагирую. Для меня это просто белый шум.

— О тебе уже наверняка знают крупные IT-компании. Какие карьерные планы после совершеннолетия?

— Я пока не строю планы относительно карьеры. Стараюсь постоянно развиваться в интересных мне направлениях и принимаю решения из текущих возможностей. Как у же говорил, я всегда в пассивном поиске. Рассматриваю предложения, чтобы понимать, что сейчас востребовано на рынке и сколько я стою, как специалист.

— Планируешь поступать в вуз или посвятишь время работе и росту внутри компании?

— Да, хочу поступить в вуз, чтобы получить формальное высшее образование. Пока выбираю между МИРЭА и МТУСИ. У меня нет вуза мечты — просто хочу, чтобы был диплом.

— Поступали предложения о работе от зарубежных компаний?

— Я уже работал в зарубежных компаниях. У меня много знакомых, которые приглашали меня по реферальным программам. В американской компании Ion Water работал архитектором, а в Bfine — фулстек-разработчиком.

— Какие направления тебе нравятся? Куда планируешь двигаться в разработке?

— Мне очень нравится выстраивать процессы и организовывать работу других людей. Хочу развиваться в менеджерском направлении и стать техническим директором.

— Топ важных качеств для айтишника, по твоему мнению.

— На самом деле я не вижу больших отличий IT-сферы от других. Не думаю, что айтишнику нужны какие-то особенные качества, которые не пригодились бы врачам, бухгалтерам или юристам. Разработчик — это инженерная профессия с элементами творчества, в которой надо уметь быстро закрывать свои задачи. Вы сами должны определить, что вам в этом может помочь. Многое зависит от мотивации — что человек хочет получить от своей работы.

— Можешь посоветовать, что почитать или посмотреть, чтобы изучить базу программирования?

— Я рекомендую делать упор на видеоуроки. На YouTube сейчас много роликов от западных и российских авторов, которые буквально с нуля могут научить чему угодно. Главное, не забывать про практику и сразу применять полученные знания. Можно попробовать создать собственный сервис для автоматизации какой-нибудь рутинной задачи. В процессе разработки вы здорово прокачаете навык программирования.