0 added
0 removed
Original
2026-01-01
Modified
2026-02-21
1
<p>Рассказываем обо всём, что нужно для руководства бизнесом, командой или проектом, - от SMM и SEO до корпоративных финансов.</p>
1
<p>Рассказываем обо всём, что нужно для руководства бизнесом, командой или проектом, - от SMM и SEO до корпоративных финансов.</p>
2
<p>Опрос SuperJob<a>показал</a>, что всего лишь 9% российских компаний планируют выплатить своим сотрудникам 13-ю зарплату. 10% опрошенных будут "действовать выборочно". 63% работодателей заявили, что не будут платить 13-ю зарплату, а оставшиеся 18% затрудняются с ответом или пока не приняли решение.</p>
2
<p>Опрос SuperJob<a>показал</a>, что всего лишь 9% российских компаний планируют выплатить своим сотрудникам 13-ю зарплату. 10% опрошенных будут "действовать выборочно". 63% работодателей заявили, что не будут платить 13-ю зарплату, а оставшиеся 18% затрудняются с ответом или пока не приняли решение.</p>
3
<p>Использовали эту новость как повод рассказать о том, что такое 13-я зарплата и как её рассчитывают.</p>
3
<p>Использовали эту новость как повод рассказать о том, что такое 13-я зарплата и как её рассчитывают.</p>
4
<p>13-я зарплата - это дополнительная выплата сотрудникам по итогам года. Она не обязательна: каждая компания сама принимает решение о том, стоит ли её проводить. Но, как<a>пишет</a>Роструд, практика 13-й зарплаты распространена во многих организациях.</p>
4
<p>13-я зарплата - это дополнительная выплата сотрудникам по итогам года. Она не обязательна: каждая компания сама принимает решение о том, стоит ли её проводить. Но, как<a>пишет</a>Роструд, практика 13-й зарплаты распространена во многих организациях.</p>
5
<p>Само понятие 13-й зарплаты появилось в советские времена, когда руководство предприятий в конце года поощряло ответственных работников и выплачивало им премию в размере месячного оклада. Сегодня под 13-й зарплатой часто понимают годовую премию.</p>
5
<p>Само понятие 13-й зарплаты появилось в советские времена, когда руководство предприятий в конце года поощряло ответственных работников и выплачивало им премию в размере месячного оклада. Сегодня под 13-й зарплатой часто понимают годовую премию.</p>
6
<p>Однако далеко не все компании практикуют это. Выплата возможна, если она предусмотрена правилами внутреннего трудового распорядка компании, положениями о премировании или трудовым договором.</p>
6
<p>Однако далеко не все компании практикуют это. Выплата возможна, если она предусмотрена правилами внутреннего трудового распорядка компании, положениями о премировании или трудовым договором.</p>
7
<p>В компаниях разные условия выплат. Так, некоторые платят 13-ю зарплату только сотрудникам, которые отработали полный год и выполнили свои KPI. Другие компании могут выплатить её всем сотрудникам независимо от результатов работы.</p>
7
<p>В компаниях разные условия выплат. Так, некоторые платят 13-ю зарплату только сотрудникам, которые отработали полный год и выполнили свои KPI. Другие компании могут выплатить её всем сотрудникам независимо от результатов работы.</p>
8
<p>Обычно 13-ю зарплату рассчитывают с учётом правил, которые прописаны во внутренних документах компании. Работодатель может установить любые условия, которые при этом не ухудшают положение сотрудников.</p>
8
<p>Обычно 13-ю зарплату рассчитывают с учётом правил, которые прописаны во внутренних документах компании. Работодатель может установить любые условия, которые при этом не ухудшают положение сотрудников.</p>
9
<p>Чаще всего размер 13-й зарплаты рассчитывают одним из трёх способов: как фиксированную выплату, как процент от зарплаты или как процент от оклада:</p>
9
<p>Чаще всего размер 13-й зарплаты рассчитывают одним из трёх способов: как фиксированную выплату, как процент от зарплаты или как процент от оклада:</p>
10
<ul><li><strong>Фиксированная выплата.</strong>Например, работодатель может прописать во внутренних документах, что в качестве 13-й зарплаты менеджеры получают 30 тысяч рублей, а руководители отделов - 50 тысяч рублей.</li>
10
<ul><li><strong>Фиксированная выплата.</strong>Например, работодатель может прописать во внутренних документах, что в качестве 13-й зарплаты менеджеры получают 30 тысяч рублей, а руководители отделов - 50 тысяч рублей.</li>
11
<li><strong>Процент от зарплаты.</strong>В этом случае берут годовую зарплату каждого сотрудника и выплачивают процент от неё. Например, 13-я зарплата может составлять 5%. Если сотрудник за год получил 720 тысяч рублей, то в качестве 13-й зарплаты он получит 720 000 × 0,05 = 36 000 рублей.</li>
11
<li><strong>Процент от зарплаты.</strong>В этом случае берут годовую зарплату каждого сотрудника и выплачивают процент от неё. Например, 13-я зарплата может составлять 5%. Если сотрудник за год получил 720 тысяч рублей, то в качестве 13-й зарплаты он получит 720 000 × 0,05 = 36 000 рублей.</li>
12
<li><strong>Процент от оклада.</strong>Работодатель может платить 13-ю зарплату в размере части от оклада при оговорённых условиях. Например, если сотрудник работает в компании три месяца, то он получает 25% от оклада, если полгода - 50%. Если же сотрудник работает год или больше, ему полагается 100% оклада.</li>
12
<li><strong>Процент от оклада.</strong>Работодатель может платить 13-ю зарплату в размере части от оклада при оговорённых условиях. Например, если сотрудник работает в компании три месяца, то он получает 25% от оклада, если полгода - 50%. Если же сотрудник работает год или больше, ему полагается 100% оклада.</li>
13
</ul><p>Обычно 13-ю зарплату выплачивают перед новогодними праздниками. Некоторые компании платят её вместе с окладом за декабрь. Есть и те, кто предпочитает выплачивать её после праздников, в январе.</p>
13
</ul><p>Обычно 13-ю зарплату выплачивают перед новогодними праздниками. Некоторые компании платят её вместе с окладом за декабрь. Есть и те, кто предпочитает выплачивать её после праздников, в январе.</p>
14
<p><strong>Как узнать, положена ли вам 13-я зарплата?</strong>Спросите в отделе кадров или прочитайте трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка, положение о премировании.</p>
14
<p><strong>Как узнать, положена ли вам 13-я зарплата?</strong>Спросите в отделе кадров или прочитайте трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка, положение о премировании.</p>
15
<a>Научитесь: Менеджер по работе с персоналом + ИИ Узнать больше</a>
15
<a>Научитесь: Менеджер по работе с персоналом + ИИ Узнать больше</a>