Rivalry2

HTML Diff

2 added 8 removed

Original 2026-01-01

Modified 2026-02-21

1 <a>#статьи</a>

2 <ul><li>4 мар 2025</li>

3 <li>0</li>

4 </ul><h2>Кто такие зумеры: особенности и ценности молодого поколения</h2>

5 Что пишут в исследованиях о поколении Z и как найти с зумерами общий язык.

6 Фото: Galina Zhigalova / Getty Images

7 Написала диплом о психологии Цветаевой в 2018 году и с тех пор не расстаётся с темой ментального здоровья. Борется с тревожным расстройством, воспитывает дочь, регулярно переводит семью на ЗОЖ и смотрит аниме в перерывах.

8 Из этой статьи вы узнаете:

9 <ul><li>кто такие<a>зумеры</a>и как ещё их <a>называют</a>;</li>

10 <li>почему поколению присвоили именно букву<a>Z</a>;</li>

11 <li>какие<a>черты</a>свойственны зумерам;</li>

12 <li>чем поколение Z <a>отличается</a>от поколения Y;</li>

13 <li>как ведут себя зумеры<a>на работе</a>и что ещё<a>важно о них знать</a><a>.</a></li>

14 </ul>Мы завелителеграм-канал "Ты как?". Будем в удобном формате рассказывать о саморазвитии, психологии и о том, как эффективно учиться и строить карьеру в любом возрасте.<a>Подписывайтесь!</a>

15 Зумерами называют людей,<a>родившихся</a>с 1996 по 2010 год. То есть сегодняшним зумерам от 15 до 30 лет. Некоторые исследователи сдвигают эти возрастные рамки. Так, психолог Ребекка Слепиан из Университета Аризоны вместе с коллегами<a>полагает</a>, что зумеры - это те, кто родился в период с 1997 по 2012 год.

16 Обобщая, к зумерам можно причислить всех, кому сегодня больше 13 лет и меньше 31 года, - подростков и молодых взрослых.

17 - За рубежом "зумеров" не водится: там совр��менную молодёжь называют "поколением Z". Есть и другие названия для тех, кто моложе 31:

17 + За рубежом "зумеров" не водится: там современную молодёжь называют "поколением Z". Есть и другие названия для тех, кто моложе 31:

18 <ul><li>цифровые аборигены;</li>

19 <li>поколение большого пальца;</li>

20 <li>постмиллениалы;</li>

21 <li>iGen;</li>

22 <li>поколение основателей;</li>

23 <li>pivotals (можно перевести как "центральные игроки", "ключевые герои");</li>

24 <li>поколение хоумлендеров (домоседов).</li>

25 </ul>Чтобы разобраться, нужно обратиться к истокам.

26 Теорию поколений<a>разработали</a>американский историк и писатель Уильям Штраус и его коллега Нил Хоу. В 1991 году они выпустили книгу "Поколения: история будущего Америки с 1584 по 2069 год". Идея Штрауса и Хоу была в том, что история человечества делится на циклы по 80 лет.

27 Схема такая: каждые 80 лет случается глобальный кризис, который рушит старый социальный порядок и создаёт новый, запуская очередной поколенческий цикл.

28 Внутри циклов каждые 20 лет сменяют друг друга архетипы поколений. Авторы выделяют четыре таких архетипа:

29 <ul><li>"Пророки" - те, кто рождается накануне обновления мира после кризиса. Они прощупывают и устанавливают новые порядки, а на грани следующего кризиса ревностно следят, чтобы заведённые ими традиции сохранялись.</li>

30 <li>"Кочевники"встречают "пробуждение" и моральный подъём нового мира детьми. Следят за тем, как "пророки" ломают старые устои и возводят новые, растут прагматичными и стараются держаться подальше от больших процессов и дел "пророков".</li>

31 <li>"Герои"рождаются во время экономических и политических спадов, когда установленный "пророками" порядок даёт первые трещины. "Герои" - уверенные в себе оптимисты, которые готовы работать и трудиться ради всеобщего блага.</li>

32 <li>"Художники"взрослеют во времена, когда мораль и этика часто приносятся в жертву, чтобы сохранить какой-никакой мир во время кризиса.</li>

33 </ul>Детство, проходящее на фоне кризиса, учит "художников" быть гибкими и адаптивными. "Художники", не слышавшие собственного голоса во время кризиса, после взросления готовы стараться ради того, чтобы новый мир был лучше прежнего. Это сегодняшние зумеры.

34 Итак, у каждого архетипа есть характерные модели поведения и набор ценностей. Они<a>сформированы</a>единым контекстом, в котором растут люди одного возраста.

35 Социолог Евгения Ожиганова<a>пишет</a>: повторяемость архетипов объясняется тем, что молодые поколения раз за разом хотят изменить те черты и убеждения старших, которые кажутся им неприемлемыми. И это логично: ценности тех, кто родился 20, 30 или 50 лет назад, мало соответствуют жизни молодёжи.

36 Выходит, что нынешние зумеры походят на предыдущее поколение "художников" - людей, родившихся в 1920-1930-х годах. То есть на тех, кто завершал предыдущий цикл, рос и взрослел во времена масштабного мирового кризиса - Второй мировой войны.

37 Этот кризис запустил текущий поколенческий цикл, в который, по Штраусу и Хоу,<a>входят</a>:

38 <ul><li>беби-бумеры (родились с 1943 по 1960 год), архетип - "пророки";</li>

39 <li>поколение X (1961-1981), "кочевники";</li>

40 <li>поколение Y, они же миллениалы (1982-2004), "герои";</li>

41 <li>поколение Z (с 2005-го), "художники".</li>

42 </ul>Итак, зумеров<a>называют</a>поколением Z просто по аналогии с английским алфавитом: X, Y, Z - три последовательных поколения текущего исторического цикла по Штраусу и Хоу.

43 Зумер зумеру рознь. Особенно если говорить о представителях разных стран. То, что характерно для зумеров и миллениалов в США, не всегда свойственно людям, родившимся в те же исторические периоды в России, Китае и любых других странах.

44 Большинство ранних исследований поколения Z <a>провели</a>именно в США, поэтому его представителей за пределами Америки нередко оценивают предвзято, не учитывая различий. В чём принципиальная разница - разбираемся на примерах ниже.

45 И сразу сделаем шаг в прошлое. Многие миллениалы в США праздновали совершеннолетие в благополучные для страны 1990-е годы. В России тот же период был временем потрясений, перемен и хаоса. Американские миллениалы<a>слышали</a>от родителей и звёзд в телевизоре: "Ты сильный, ты можешь стать кем угодно" и "Главное - быть частью команды".

46 В то же время российское поколение Y родителей видело нечасто: взрослым самим приходилось экстренно адаптироваться к новой реальности после колоссального политического кризиса и распада СССР. Основной задачей было выжить, заработать и по возможности не поддаваться панике. Давать детям надежду на "светлое будущее" было сложно: каким это будущее станет, никто не понимал.

47 В результате поколение Y в США - это люди, уверенные в себе, с высокой самооценкой и готовностью работать в команде. В России миллениалы - люди скорее осторожные, стойкие и <a>гибкие</a>, привыкшие полагаться на себя.

48 С зумерами наоборот. Джеффри Тэлмон, исследователь из Университета Небраски,<a>пишет</a>, что поколение Z - "продукт мира после 11 сентября 2001 года". Америка погрузилась в траур и страх.

49 "Экономическая нестабильность, многочисленные войны за рубежом, негатив в СМИ. Почти каждый ребёнок поколения Z видел, как популярная фигура, которую он боготворил, терпела неудачи или ввязывалась в скандалы на виду у всех".

50 Джеффри Тэлмон,отрывок из статьи "Поколение Z: что дальше?"

51 При этом Тэлмон отмечает, что зумеры в Америке стали свидетелями торжества равенства. Первый президент-афроамериканец, пристальное внимание к правам меньшинств, победы женского сообщества в борьбе за признание - эти события тоже влияли на ценности поколения Z в Штатах.

52 В России зумеры росли иначе: страна входила в зону спокойствия и подъёма. Улицы становились безопаснее, тревожных новостей было меньше. Родители возвращали внимание к детям, общая вера в себя и свои возможности крепла.

53 В частности, это могло повлиять на склонность зумеров в России к благотворительности. Социолог Дарья Суховская<a>пишет</a>, что постмиллениалы серьёзно озабочены социальными вопросами и убеждены, что решать их нужно с помощью развития всех секторов экономики.

54 Кстати, ощущение ответственности за человечество, проблемы нуждающихся и особенно экологию - характерная для зумеров черта. Такой вывод<a>сделали</a>исследователи агентства Deloitte Global в ходе масштабного проекта по изучению поколений Y и Z.

55 Специалисты агентства также отмечают, что зумерам свойственен пессимизм в отношении политической и социальной ситуации в родных странах. Одна из причин единства среди них в этом вопросе - пандемия коронавируса.

56 Неверие миллениалов и зумеров в прекрасное будущее мира в 2021 году достигло исторического максимума. А вот надежда на бизнес как на общечеловеческое благо растёт.

57 <a>Есть</a>ещё одна общемировая "страсть" зумеров - технологии.

58 Их развитие, появление искусственного интеллекта и соцсетей вызвали кризис, который обновил и перезапустил цикл истории по Штраусу и Хоу. Индустриальная эпоха - off, цифровой мир - welcome.

59 В этом контексте зумеры отчасти похожи на миллениалов: те и другие знают жизнь при интернете лучше, чем без.

60 Джеффри Тэлмон<a>полагает</a>, что представители поколения Z в большей степени прагматики, чем их предшественники. Зумеры (по наблюдению исследователя) меньше склонны к риску и чаще держат в голове необходимость иметь финансовую подушку безопасности.

61 Верно ли это для России, сказать трудно. Но зумеры, кажется, правда более<a>ответственны</a>в вопросах культуры потребления. Отчасти из-за поколенческой<a>озабоченности</a>экоповесткой. Гретта Тунберг с её радикальными представлениями о будущем планеты и моральным компасом, настроенным строго на чистоту окружающего мира, - пример зумерского взгляда на человечество как на потребителя.

62 Другое отличие - погружённость зумеров в социальные сети. Дети, родившиеся в нулевых, почти не застали кнопочных телефонов: их подростковый период был связан с общением в Сети.

63 И это<a>повлияло</a>на фундаментальный для становления личности процесс социализации. Раньше ребёнок социализировался преимущественно в двух микросистемах: семье и школе. Условия в этих средах (в идеале) "тепличные": ты растёшь там, где тебя любят просто потому, что ты это ты, и там, где вокруг тебя твои ровесники, занимающиеся тем же, чем ты.

64 Сегодня всё не так. Дети теперь социализируются в интернете, где зачастую нет правил этики и пощады к младшим. Нет и жёстких ограничений на доступные действия.

65 <a>Подростки</a>уже сегодня могут зарабатывать на блогах больше, чем их родители, транслировать свою жизнь незнакомцам и общаться с кем угодно, вне зависимости от возраста, образования и места жительства. У этого есть плюсы - например, обрести здоровые амбиции проще, когда способы самовыражения ничем не ограничены. Но риски и минусы тоже существенны.

66 Так, профессор прикладной психологии Шалини Шарма<a>отмечает</a>: поколение Z проводит на сайтах и в приложениях соцсетей гораздо больше времени, чем поколение Y. А также чаще сталкивается с синдромом FOMO.

67 То есть зумеры ощущают стресс и тревогу, исходящие от интернета, интенсивнее, чем миллениалы.

68 С другой стороны, поколение Z взрослело в эпоху расцвета глобализации. Новости из любой точки мира можно раздобыть парой кликов. Дружить с теми, кто живёт на другом континенте, легко. Учить языки и путешествовать стало комфортно, как никогда ранее.

69 А затем привычные блага оказались ограничены. Неожиданное табу на свободу перемещения во время пандемии, мировая политическая неопределённость и распространение терроризма<a>научили</a>зумеров справляться со стрессом от турбулентности и адаптироваться к шаткости глобального мира.

70 Зумерам приходится принимать: реальность нестабильна, проблемы масштабны, кризисы всепроникающи. В таких обстоятельствах личная ответственность человека перед миром становится базовой установкой.

71 В качестве итога - вот<a>список</a>ключевых черт поколения Z, составленный испанскими экономистами и бизнес-экспертами:

72 <ul><li>зумеры амбициозны и уверены в себе, но крайне реалистично оценивают происходящееи готовы его принять;</li>

73 <li>онипредприимчивы и верят в бизнес(больше, чем тоже предприимчивое поколение Y);</li>

74 <li>зумерыне боятся перемен, стремятся найти работу, которая даёт пространство для развития, склонны к карьерным изменениям больше, чем поколения до них;</li>

75 <li>представители поколения Z проявляютфинансовую сознательность(меньше импульсивных покупок, больше сбережений);</li>

76 <li>зумерыэмпатичны и открыты к миру, готовы слышать и слушать тех, кто видит мир иначе.</li>

77 </ul>Теория поколений чаще всего<a>находит</a>практическое применение в трёх областях:

78 <ul><li>в педагогикес помощью теории поколений определяют, как учить тех, кто имеет новые ценности и привычки;</li>

79 <li>в маркетингезнатьнюансы жизни разных поколений необходимо, чтобы продавать больше товаров и предсказывать спрос;</li>

80 <li>в управлениитеорию поколений применяют, чтобы понять, как<a>мотивировать</a>людей трудиться.</li>

81 </ul>По мнению испанских исследователей, в работе зумеры высоко<a>ценят</a>честность и ответственность начальства перед коллективом. А ещё доступность личной связи с лидерами. Закрытые, строго иерархические корпоративные ячейки у поколения Z не в почёте. Для них важно, чтобы их голос и старания были замечены и работали на результат.

82 Далее невероятный факт: поколение зумеров предпочитает удалёнку. В частности, это<a>показала</a>жизнь совместная исследовательская работа онлайн-школы Skillfactory и Skillbox и "Акселератора возможностей".

83 Также удалось выяснить, что для зумеровwork-life balance дороже, чем солидная зарплата.Миллениалы же, выбирая место работы, ориентируются как раз на деньги, а поколение X стремится работать в стабильных и надёжных компаниях.

84 Вот ещё несколько выводов из исследования. Зумеры:

85 <ul><li>умеют отключаться от работы при отдыхе;</li>

86 <li>не жалуют переработки;</li>

87 <li>испытывают стресс, если сталкиваются с неясно поставленными задачами или не получают обратной связи;</li>

88 <li>не терпят нарушений личных границ на работе.</li>

89 </ul>Выходит, зумеры часто не готовы жертвовать личными интересами, здоровьем и самооценкой ради карьеры. Хобби, отдых, друзья и семья, собственное ментальное состояние для поколения Z ценны не меньше, чем повышения, премии и корпоративный успех.

90 Забота о себе и ориентир на индивидуальность нередко вызывают критику у представителей поколения X. Эти люди росли во времена, когда труд считался высшим благом и целью человека. "Тунеядец" - оскорбление, лень вне закона, "я" меркнет перед "мы", а "хочу" перед "надо".

91 Неудивительно, что те, кто сформировал свои взгляды в подобном контексте, считают зумеров и миллениалов неженками. "Снежинки, не желающие взрослеть" - такой ярлык приводит в пример Роберта Кац, старший научный сотрудник Стэнфордского центра перспективных исследований в области поведенческих наук.

92 Следом Кац<a>объясняет</a>: подобные претензии - результат узкого взгляда на контекст.

93 Возможно, зумер не работает летом не из лени, а потому, что создаёт и развивает свой блог, учится программировать или успешно стримит. Не получает права не потому, что боится ответственности, а потому, что он против распространения личного транспорта и осознанно выбирает общественный.

94 Но вернёмся к зумерам на работе. Роберта Кац отмечает: зумеры склонны подвергать сомнению правила и авторитет начальства. Причина - привычка самостоятельно получать то, что нужно, способами, которые удобны и эффективны. Когда говорят прочесть об эволюции в учебнике, школьник открывает интернет: там больше мнений и меньше букв.

95 Так же и на работе: многие зумеры не признают формулировок "Потому что я так сказал". Они готовы работать ради результата, они прагматичны и ответственны, но любую задачу предпочитают выполнять осознанно.

96 Ломать и переделывать поколение Z под принятые традиции - путь в никуда. Зато реализовать огромный потенциал цифрового поколения поможет тысячелетний метод - диалог.

97 "Конечно, зумеры не всегда правы. Часто они не знают, что им нужно, особенно в новой обстановке. И именно здесь диалог между поколениями очень полезен. Старшие и младшие коллеги могут учиться друг у друга. Старший узнает несколько полезных новых способов выполнения работы, младший поймёт веские причины, по которым что-то давно делается определённым образом. Без этого диалога у нас будет бесполезное перетягивание каната между прошлым и будущим".

98 Роберта Кац, издание Stanford Report

99 - Хотите стать востребованным специалистом с высокой зарплатой?

99 + <a>Бесплатный тест: какая профессия вам подходит?Узнайте ответ за 8 минут и пройдите бесплатную консультацию профориентолога. К тесту!</a>

100 - Откройте доступ к 5 бесплатным курсам по IT, дизайну, маркетингу и другим топовым направлениям. Определите, какая сфера вам ближе, и узнайте, как в неё попасть.

101 - <a>Пройти курс</a>

102 - Мечтаете работать в IT, но не знаете, с чего начать?

103 - Откройте доступ к 4 бесплатным IT-курсам. Попробуйте себя в Java, Python, тестировании ПО, SQL и Excel. Определите, какое направление вам подходит, и получите подарки.

104 - <a>Пройти курс</a>

105 - <a>Хотели бы работать на удалёнке? ➞Освойте IT, дизайн или маркетинг. Пройдите 5 онлайн-курсов для старта работы по топовым digital-профессиям. Пройти курс→</a>