0 added
0 removed
Original
2026-01-01
Modified
2026-02-21
1
<p>Об этой проблеме написал "<a>Коммерсантъ</a>". Издание ссылается на опрос 97 участников и экспертов рынка радиоэлектроники, который провёл консорциум "Базис".</p>
1
<p>Об этой проблеме написал "<a>Коммерсантъ</a>". Издание ссылается на опрос 97 участников и экспертов рынка радиоэлектроники, который провёл консорциум "Базис".</p>
2
<p>Опрос показал, что в 2022 году российские компании стали меньше сотрудничать с вузами для подготовки кадров. В 2021-м интерес к этому был у 77% разработчиков и производителей, а в 2022-м - только у 47%. В этом году всего 11% компаний сообщили, что хотели бы открыть на базе вузов лаборатории (в 2021-м это желание выразили 47% опрошенных), и лишь 15% - что хотят реализовать совместные с институтами образовательные программы (в 2021 году таких было 40%). В научно-исследовательских работах желают участвовать 14% (прошлый показатель составил 43%).</p>
2
<p>Опрос показал, что в 2022 году российские компании стали меньше сотрудничать с вузами для подготовки кадров. В 2021-м интерес к этому был у 77% разработчиков и производителей, а в 2022-м - только у 47%. В этом году всего 11% компаний сообщили, что хотели бы открыть на базе вузов лаборатории (в 2021-м это желание выразили 47% опрошенных), и лишь 15% - что хотят реализовать совместные с институтами образовательные программы (в 2021 году таких было 40%). В научно-исследовательских работах желают участвовать 14% (прошлый показатель составил 43%).</p>
3
<p>Эксперты пояснили "Коммерсанту", что целевая подготовка одного студента требует в среднем 1 млн рублей расходов. Однако кадры нужны работодателям уже сейчас. Поэтому ждать четыре-пять лет, вкладывая такие суммы, получается менее выгодно, чем вложиться в привлечение уже имеющихся на рынке опытных специалистов. К тому же у расходов на обучение молодых специалистов есть своя проблема: нет гарантий, что они потом придут на работу в российские компании.</p>
3
<p>Эксперты пояснили "Коммерсанту", что целевая подготовка одного студента требует в среднем 1 млн рублей расходов. Однако кадры нужны работодателям уже сейчас. Поэтому ждать четыре-пять лет, вкладывая такие суммы, получается менее выгодно, чем вложиться в привлечение уже имеющихся на рынке опытных специалистов. К тому же у расходов на обучение молодых специалистов есть своя проблема: нет гарантий, что они потом придут на работу в российские компании.</p>
4
<p>Издание ссылается на отчёт Финансового университета при правительстве РФ, согласно которому из 20,8 тысячи выпускников российских вузов в области радиоэлектроники только 35% готовы трудиться на отечественных предприятиях, 15% рассчитывают покинуть их после одного-трёх лет работы, 10% хотят в зарубежные компании, а 40% вообще не планируют сохранять специальность.</p>
4
<p>Издание ссылается на отчёт Финансового университета при правительстве РФ, согласно которому из 20,8 тысячи выпускников российских вузов в области радиоэлектроники только 35% готовы трудиться на отечественных предприятиях, 15% рассчитывают покинуть их после одного-трёх лет работы, 10% хотят в зарубежные компании, а 40% вообще не планируют сохранять специальность.</p>
5
<p>Однако представители МФТИ сообщили "Коммерсанту", что не наблюдают снижения интереса индустриальных партнёров к подготовке кадров в части электронной компонентной базы. Ряд других вузов на запрос издания не ответил.</p>
5
<p>Однако представители МФТИ сообщили "Коммерсанту", что не наблюдают снижения интереса индустриальных партнёров к подготовке кадров в части электронной компонентной базы. Ряд других вузов на запрос издания не ответил.</p>
6
<p>Если сведения о снижении интереса производителей к сотрудничеству с вузами верны, то вопрос в том, не станет ли это тенденцией и на других направлениях подготовки в нестабильной экономической ситуации. Работодатели могут решить, что им невыгодно нести такие расходы, не имея гарантий последующего трудоустройства выпускников. Возможно, такую гарантию могла бы обеспечить модель контрактов о <a>целевом обучении</a>. Но и эта модель может быть успешной лишь при условии, что студенты действительно настроены на работу по специальности в компании, с которой договорились. Иначе они не станут там задерживаться после минимального срока отработки.</p>
6
<p>Если сведения о снижении интереса производителей к сотрудничеству с вузами верны, то вопрос в том, не станет ли это тенденцией и на других направлениях подготовки в нестабильной экономической ситуации. Работодатели могут решить, что им невыгодно нести такие расходы, не имея гарантий последующего трудоустройства выпускников. Возможно, такую гарантию могла бы обеспечить модель контрактов о <a>целевом обучении</a>. Но и эта модель может быть успешной лишь при условии, что студенты действительно настроены на работу по специальности в компании, с которой договорились. Иначе они не станут там задерживаться после минимального срока отработки.</p>
7
<p>Кстати, другому изданию - "<a>МК</a>" - стало известно, что региональные российские вузы не смогли набрать студентов на бюджетные направления даже в ходе объявленного ранее<a>дополнительного набора</a>. Похоже, направления просто не пользуются таким спросом у абитуриентов, какой нужен для покрытия дефицита в инженерных кадрах.</p>
7
<p>Кстати, другому изданию - "<a>МК</a>" - стало известно, что региональные российские вузы не смогли набрать студентов на бюджетные направления даже в ходе объявленного ранее<a>дополнительного набора</a>. Похоже, направления просто не пользуются таким спросом у абитуриентов, какой нужен для покрытия дефицита в инженерных кадрах.</p>