Решение проблем с людьми по схемам — бесплатное обучение, курсы и видеоуроки
2026-02-21 14:23 Diff

Программирование

Бесплатный вебинар

01 марта 2021

Решение проблем с людьми по схемам

Трансляция бренд-отдела

  • Александр Орлов

    Управляющий партнер Школы менеджеров «Стратоплан»

80 комментариев

  • Skillbox.Live

    Мы в эфире! Обновляйте страницу, если не стартовала трансляция

  • Алексей Корчемагин

    21:49

    Александр, можно презу получить на e-mail?

  • Алексей Корчемагин

    21:47

  • Alexander Shmel

    20:41

    Ответственность дает осознание -для чего ты это делаешь, и вера в ценность соглашений,в которых принимал участие

  • Alexander Shmel

    20:38

    А если выбор не добровольный-нет ответственности..не уверен

  • Alexander Shmel

    20:37

    -"Ответственность возникает,когда человек делает добровольный выбор

  • Как поставить себя так, чтобы команда отнеслась с уважением ?

  • Адель Шайхутдинова

    20:34

  • Вячеслав Кунцевич

    20:31

  • Марина Четвергова

    20:31

  • Евгений Покидов

    20:31

    Про 4 причины выполнения не так - интересно!

  • 1. важно быть не добрым и злым, а четким -- ясным понятным и конструктивным 2. люди меняют свою модель поведения, когда они понимают что она контр-конструктивна их целям и их хотелкам.

  • Lyubov Solnechnaya

    20:30

    Спасибо, очень много полезной информации!

  • Ольга Антонова

    20:30

  • Наталья Харламова

    20:30

  • Евгений Покидов

    20:30

    Спасибо, было увлекательно!

  • Вячеслав Кунцевич

    20:30

  • Вячеслав Кунцевич

    20:18

  • Sergiy Skyninko

    20:18

  • Марина Четвергова

    20:15

  • Алина Даулеткалиева

    20:15

  • Евгений Покидов

    20:15

  • Наталья Харламова

    20:15

  • Адель Шайхутдинова

    20:15

  • Marina Obukhova

    20:10

    Чтобы мы знали и твою точку зрения тоже

  • Вячеслав Кунцевич

    20:10

  • если нравится тебе работа то приходи вовремя или делай выводы для себя

  • Евгений Покидов

    20:10

  • Будут приниматься решения без учета твоего мнения.

  • Марина Четвергова

    20:09

    спросить его, почему он опаздывает?

  • Ты пропускаешь обсуждение текущих задачи и проблем, не принимаешь участия в совместном решении

  • Все должны знать, кто что делает. Нам эффективен такой формат

  • Алина Даулеткалиева

    20:07

    Сотрудник будет не в курсе текущих проблем/ не будет знать целей компании на данный список задач -> неэффективная работа

  • Евгений Покидов

    20:07

    Ты теряешь контекст командной работы, не будешь знать всю картину

  • Марина Четвергова

    20:04

    Александр, в какой проге ваша презентация?