Rivalry2

HTML Diff

0 added 0 removed

Original 2026-01-01

Modified 2026-02-21

1 <a>#истории</a>

2 <ul><li>15 окт 2025</li>

3 <li>0</li>

4 </ul>Екатерина устала от жизни на чемоданах в авиации и пошла учиться на HR. Теперь живёт Барселоне, строит международную карьеру и знает, чего хочет.

5 Фото: личный архив Екатерины

6 Автор текстов. Пишу о вдохновляющем и технологичном дизайне.

7 Испания, Барселона

8 Достижения

9 Екатерина поработала в Авито и потом устроилась в международный стартап на одну из самых высоких HR-должностей.

10 Екатерина рассказала:

11 <ul><li>как гуманитарию полюбить аналитику и почему<a>это не просто цифры</a>;</li>

12 <li>какие у неё были<a>сложности</a>в новой профессии и что помогло ей справиться;</li>

13 <li>как она боролась с <a>выгоранием</a>и синдромом самозванца;</li>

14 <li>чем работа в стартапе<a>отличается</a>от работы в корпорации;</li>

15 <li>помогает ли в новой карьере<a>высшее образование</a>и предыдущий опыт.</li>

16 </ul>На последнем курсе университета я осознала, что по образованию, то есть лингвистом, много не заработать. Я решила стать стюардессой и попала на работу в "Аэрофлот". Мне казалось, что я живу в кино: небо, путешествия, Москва.

17 За четыре года я быстро выросла, потому что сама просила повышений и обучений. Из эконома перешла в бизнес-класс - руководила экипажем. А в конце лётной карьеры я работала инструктором и обучала новичков. Опыт был потрясающий: интересные командировки, новые страны и люди, хорошая зарплата.

18 Мои будни в "Аэрофлоте"Фото: личный архив ЕкатериныА потом - пандемия. Количество рейсов резко сократилось, появилось время выдохнуть и подумать. Я осознала, насколько устала физически и не только: нестабильный график, джетлаги, бессонные ночи в рейсах. Хотелось планировать жизнь дальше, чем на четыре дня.

19 Работа в авиации воспитала во мне черты, которые до сих пор помогают в HR-сфере. Это навык общаться с кем угодно, вне зависимости от статуса и влияния (знаменитость или топ-менеджер - неважно). Авиационная пунктуальность: всегда вовремя начинаю и заканчиваю встречи. А ещё умение гибко руководить: каждый рейс - новая команда, нужно заново искать подход к людям.

20 Я замучила себя и других размышлениями о том, куда мне пойти. Сначала думала выучиться на тестировщика, но один друг сказал: "Какая тебе информационная безопасность, иди в эйчары". Тогда я ещё ничего не знала об этой профессии, но решила поизучать.

21 Как-то раз зашла на Skillbox полистать курсы. Сначала чуть не купила обучение для преподавателей - о том, как создать свою онлайн-программу. Пришла мысль: я же лингвист, знаю английский и испанский.

22 Но в последний момент я передумала: увидела программу "Управление персоналом". В ней - три курса: "HR-менеджер с нуля", "HR-аналитика с нуля" и "Управление командами". Провела небольшой ресёрч и заинтересовалась - у этих специалистов может быть хорошая зарплата и интересные задачи.

23 С мыслью "была не была, будет интересный опыт" я пошла учиться.

24 Курс "HR-менеджер с нуля" поначалу давался с трудом. Я смотрела на задания и терялась: "Составьте эффективную схему отдела", "Кто главнее - директор по персоналу или HR-бизнес-партнёр?". Но всё же я справлялась: возвращалась к материалу, спрашивала у кураторов - они всегда помогали.

25 Потом - курс по аналитике. Мне, гуманитарию, Excel, Python, дашборды казались чем-то страшным. Я конспектировала уроки, останавливала видео каждую минуту, иногда просила помощи у знающих друзей.

26 Мне помог лайфхак - даже после подсказок повторять всё самостоятельно, чтобы понять логику.

27 Пишу те самые конспектыФото: личный архив ЕкатериныТеперь я знаю: аналитика - это не таблички ради табличек. Она помогает мыслить системно: разобрать общее на части, найти слабые места и объяснить бизнесу, что делать. А это важно на всех этапах работы HR.

28 Когда просят "директора из Яндекса, но до 300 тысяч", я выступаю как партнёр, а не рекрутер. Анализирую рынок, даю честную обратную связь и предлагаю рабочую стратегию. Нужно не просто "копаться в цифрах", а говорить на языке бизнеса и уверенно отстаивать свои решения с С-level - первыми лицами компании.

29 После учёбы я поняла, что хочу быть ближе к бизнесу, к управленцам и стратегии. Я попала на стажировку в международное агентство по executive search - подбору топ-сотрудников на руководящие позиции.

30 Мне понравилось то, что здесь нет рутины. Каждая вакансия уникальна: нужно разбираться в бизнес-модели клиента. Я быстро выросла - выполняла не стажёрские задачи. Вместе с более опытными коллегами я закрывала позиции топ-менеджеров, выстраивала систему коммуникации с топ-кандидатами, делала market mapping - карту анализа рынка и пула кандидатов.

31 В начале карьеры было нелегко перейти от процесса "поиска" к реальному консалтингу. В этом мне помогли знания из курсов - модуль про метрики и отчётность, плюс модуль про HR-функцию. Я научилась спорить с брифами клиентов, глубоко анализировать рынок и выстраивать эффективное общение с С-level.

32 Со временем мне захотелось не просто закрывать вакансии, но и самой влиять на HR-процессы. В удачный момент меня пригласили на интервью в "Авито" - и я прошла. Меня привлекла сильная корпоративная культура с выстроенными процессами.

33 Я пришла в знакомый мне executive search. Поначалу закрывала потоковые вакансии топ-менеджеров. Но мне хотелось большего - и я начала брать сложные задачи, выше уровнем: стратегии найма и удержания лучших кандидатов, стандарты оценки для поиска, тренинги рекрутеров.

34 Были и новые сложности: теперь я работала одновременно с огромным количеством стейкхолдеров - заинтересованных сторон. И у каждого было такое же множество своих запросов, целей и ожиданий, иногда противоречивых. Нужно всё держать в голове и быть многозадачной. Мне помогала систематизация и приоритизация.

35 В "Авито" классный офис!Фото: личный архив ЕкатериныВ "Авито" классный офис!Фото: личный архив ЕкатериныВ "Авито" классный офис!Фото: личный архив ЕкатериныВ "Авито" классный офис!Фото: личный архив ЕкатериныДаже при этом темп работы казался сумасшедшим - это была настоящая школа жизни! Но у меня были амбициозные цели, я ушла в них с головой. Как только поняла, что могу выгореть, - спохватилась и стала восстанавливать прежний баланс. Сознательно вернулась в спорт, нашла новые хобби, стала чаще себе готовить.

36 Как и на других коллег в "Авито", на меня накатывал синдром самозванца. Иногда смотрела на ребят: все как один - ужасно энергичные, эффективные, умные. Спасибо психологу и моему мудрому руководителю! Я приняла то, что мне не нужно соревноваться с другими ради овердостигаторства. Меня ценили за мои сильные стороны - системное мышление и креативность. А зоны роста я прокачивала без спешки.

37 Очень любила свою команду и многому училась у коллег - они настоящие профессионалы, преданные своему делу. Особенно крутыми были офлайн-стратсессии: мы обсуждали командные процессы и как можем в них развиваться. А потом на неофициальной части встречи мы оставались поболтать по душам.

38 В "Авито" я получила бесценный опыт работы с лучшими в крупном бизнесе. Но корпорация - это про масштаб и долгую реализацию изменений.

39 А мне хотелось принимать решения сегодня, чтобы влиять на результат уже завтра. Поэтому я двинулась дальше.

40 Сейчас я HR Business Partner в стартапе - международной группе компаний из продакшен-студии и нескольких e-com-брендов. Я руковожу HR-командой и отвечаю за весь цикл взаимодействия сотрудника с компанией - от онбординга до развития и роста эффективности. В штате 60 человек.

41 У нашего стартапа амбициозная цель - вырасти втрое за два года. Поэтому я пересобрала программу онбординга, внедрила HRIS - платформу для автоматизации, запустила офис в Сербии. Но самое интересное ещё впереди.

42 Гуляю по улицам БарселоныФото: личный архив ЕкатериныГуляю по улицам БарселоныФото: личный архив ЕкатериныГуляю по улицам БарселоныФото: личный архив ЕкатериныСейчас мой день - это 50% встреч (с командой, кандидатами, топами) и 50% стратегической работы с метриками, разработкой процессов, инструкциями. Нужно много думать - и это супер!

43 У меня есть уютный хоум-офис, но работать из кафе я тоже люблюФото: личный архив ЕкатериныПосле корпорации ощущается контраст: в стартапе работа кажется медленнее, но хаотичнее. Решения могут меняться быстро, как и стратегия.

44 Но после корпорации я привыкла задаваться вопросом: "Зачем мы это делаем?" Это помогает отфильтровать лишнее и сосредоточиться на настоящих целях.

45 Ещё я проектно, как сторонний консультант, помогаю другим стартапам нанимать ключевых сотрудников и выстраивать HR-процессы, которые поддерживают рост, а не тормозят его.

46 Теперь ближайшая цель - это роль HRD, директора по персоналу. Удивительно: в начале пути я даже не понимала, что это за должность. А теперь сама к ней приближаюсь!

47 У меня уже есть важные качества для этой роли: продвинутый уровень коммуникации, умение переводить запросы фаундеров и C-level-языка HR-инструментов, системный подход в стратегии. Ну и чувство юмора, без него никак.

48 Мечтаю возглавить HR в health-tech- или AI-стартапе (или в киноиндустрии - это моя страсть в последнее время!). Но главное - развивать проект в тандеме с вдохновляющим умным СЕО, с которым сложится мегамэтч. С таким лидером и горы свернуть - обычная рабочая задачка.

49 Я пришла в профессию HR с нуля и без профильного образования. Считаю, что любая вышка даёт необходимую базу. Это очень помогает в дальнейшем развитии. Но на мой взгляд, не особо важно, какую специализацию вы получили.

50 Благодаря вузу я умею структурировать, быстро искать информацию и усваивать её. А уже поверх этих базовых знаний я наращивала другие навыки через курсы и самообразование.

51 Думаю, любой жизненный опыт важен. Авиация меня научила сохранять выдержку, "Авито" - видеть взаимосвязь между людьми, процессами и результатом. А мама научила мечтать по-крупному. Всё пригодилось!

52 Даже если бы я не пошла учиться пять лет назад, думаю, рано или поздно я всё равно оказалась бы в HR. Ведь ещё в "Аэрофлоте" меня волновало, как замотивировать бортпроводников быть радушнее с клиентами и как превратить профессиональную улыбку по регламенту в искреннюю.

53 Кажется, моё призвание всегда было рядом. Я научилась замечать, что именно мне интересно в жизни и работе, а потом прошла обучение, и я этому рада.

54 Нужно не только выжимать лимонад из подкинутых лимонов, но и ухаживать за своим лимонным деревомФото: личный архив ЕкатериныЕсли по ощущениям, то я теперь живу в тысячу раз лучше. Можно сказать, всё разделилось на до и после - без шуток.

55 Раньше - малышка-стюардесса, которая живёт в Химках и не управляет своей жизнью (хотя и летает по миру). Теперь - HRBP и жизнь в Барселоне в пяти минутах от побережья Средиземного моря. Я знаю, чего хочу, что люблю, и у меня есть возможность этим заниматься.

56 Часто хожу на пляж отдыхатьФото: личный архив ЕкатериныЧасто хожу на пляж отдыхатьФото: личный архив ЕкатериныКонечно, уровень дохода тоже изменился - потому что постоянно расту. На стажировку в агентство я пришла на маленький оклад, а ушла - с зарплатой, повышенной в 10 раз. В "Авито" получала уже в два раза больше, а на нынешней работе доход вырос ещё втрое.

57 Я добилась всего не только благодаря обучению. Я очень много работала над собой. Если бы я вернулась назад, в самый тяжёлый момент пути, то я сказала бы себе любимую фразу из фильма "Шопоголик": "Раз пришла - борись". Всегда помогает!

58 <a>Научитесь: HR-аналитика с нуля Узнать больше</a>