0 added
0 removed
Original
2026-01-01
Modified
2026-02-21
1
<p>Об этом говорят результаты исследования "HR-вызовы - 2021" от компании TalentTech, разрабатывающей HRTech-решения. В опросе приняли участие специалисты, занимающиеся подбором и управлением персоналом. TalentTech опросила сотрудников более 500 российских компаний малого, среднего и крупного бизнеса из различных сфер. Результаты исследования есть у редакции Skillbox Media.</p>
1
<p>Об этом говорят результаты исследования "HR-вызовы - 2021" от компании TalentTech, разрабатывающей HRTech-решения. В опросе приняли участие специалисты, занимающиеся подбором и управлением персоналом. TalentTech опросила сотрудников более 500 российских компаний малого, среднего и крупного бизнеса из различных сфер. Результаты исследования есть у редакции Skillbox Media.</p>
2
<p>В 2021 году проблема коснулась 90% компаний. Остальным удалось избежать этого. 5% опрошенных заявили, что наём новых сотрудников в этом году остался стабильным, а ещё 5% добавили, что начали получать больше откликов.</p>
2
<p>В 2021 году проблема коснулась 90% компаний. Остальным удалось избежать этого. 5% опрошенных заявили, что наём новых сотрудников в этом году остался стабильным, а ещё 5% добавили, что начали получать больше откликов.</p>
3
<p>Более 60% отметили, что они не смогли найти подходящих кандидатов. 40% заявили, что соискатели стали чаще отказываться от предложенной им должности в последний момент. Ещё одной проблемой в 2021-м стал хантинг между конкурентами. Треть респондентов призналась, что их сотрудников стали чаще переманивать другие работодатели.</p>
3
<p>Более 60% отметили, что они не смогли найти подходящих кандидатов. 40% заявили, что соискатели стали чаще отказываться от предложенной им должности в последний момент. Ещё одной проблемой в 2021-м стал хантинг между конкурентами. Треть респондентов призналась, что их сотрудников стали чаще переманивать другие работодатели.</p>
4
<p>Меньше других на дефицит жалуются представители малого бизнеса. Почти 10% ощутили наплыв кандидатов, а 6% не заметили особых изменений по сравнению с 2020-м. В сегменте среднего бизнеса особо остро стоит проблема непринятых предложений о работе (45%). А крупным компаниям сложнее остальных искать подходящих специалистов (70%).</p>
4
<p>Меньше других на дефицит жалуются представители малого бизнеса. Почти 10% ощутили наплыв кандидатов, а 6% не заметили особых изменений по сравнению с 2020-м. В сегменте среднего бизнеса особо остро стоит проблема непринятых предложений о работе (45%). А крупным компаниям сложнее остальных искать подходящих специалистов (70%).</p>
5
<p>Согласно результатам исследования, тяжелее всего найти:</p>
5
<p>Согласно результатам исследования, тяжелее всего найти:</p>
6
<ul><li>разработчиков (особенно Java-разработчиков и разработчиков мобильных приложений) - 33%;</li>
6
<ul><li>разработчиков (особенно Java-разработчиков и разработчиков мобильных приложений) - 33%;</li>
7
<li>специалистов по продажам - 24%;</li>
7
<li>специалистов по продажам - 24%;</li>
8
<li>линейный и производственный персонал - 21%;</li>
8
<li>линейный и производственный персонал - 21%;</li>
9
<li>руководителей - 14%;</li>
9
<li>руководителей - 14%;</li>
10
<li>инженерно-технических работников - 14%;</li>
10
<li>инженерно-технических работников - 14%;</li>
11
<li>маркетологов - 9%;</li>
11
<li>маркетологов - 9%;</li>
12
<li>аналитиков- 8%;</li>
12
<li>аналитиков- 8%;</li>
13
<li>офисных сотрудников - 5%;</li>
13
<li>офисных сотрудников - 5%;</li>
14
<li>HR-специалистов - 4%.</li>
14
<li>HR-специалистов - 4%.</li>
15
</ul><p>Только 2% заявили, что в 2021 году у них не было сложностей с наймом.</p>
15
</ul><p>Только 2% заявили, что в 2021 году у них не было сложностей с наймом.</p>
16
<p>О трудностях с наймом новых сотрудников<a>говорит</a>и другое исследование от сервиса HeadHunter. Об этой проблеме заявили почти 60% работодателей. Чтобы привлечь новых кандидатов, в 2021 году каждая пятая компания повысила бюджетную ставку. А в каждой восьмой решили сконцентрироваться на найме работников, которые согласны на более низкую зарплату.</p>
16
<p>О трудностях с наймом новых сотрудников<a>говорит</a>и другое исследование от сервиса HeadHunter. Об этой проблеме заявили почти 60% работодателей. Чтобы привлечь новых кандидатов, в 2021 году каждая пятая компания повысила бюджетную ставку. А в каждой восьмой решили сконцентрироваться на найме работников, которые согласны на более низкую зарплату.</p>
17
<p>Из-за сложностей с закрытием вакансий около 20% компаний предлагают уже нанятым сотрудникам взять дополнительную ставку. А 6% работодателей вынужденно понизили зарплату, однако требования к кандидатам оставили прежние.</p>
17
<p>Из-за сложностей с закрытием вакансий около 20% компаний предлагают уже нанятым сотрудникам взять дополнительную ставку. А 6% работодателей вынужденно понизили зарплату, однако требования к кандидатам оставили прежние.</p>
18
<p>Несмотря на дефицит кадров, уровень безработицы в России опустился ниже допандемических значений и с сентября<a>составляет</a>4,3%. На тот момент не было трудоустроено около 3,3 млн россиян: это исторический минимум с 1991 года - такой же зафиксировали в августе 2019-го.</p>
18
<p>Несмотря на дефицит кадров, уровень безработицы в России опустился ниже допандемических значений и с сентября<a>составляет</a>4,3%. На тот момент не было трудоустроено около 3,3 млн россиян: это исторический минимум с 1991 года - такой же зафиксировали в августе 2019-го.</p>
19
<p>Сейчас проблема нехватки кадров преследует большинство работодателей со всего мира. По <a>оценкам</a>исследователей, это максимальный дефицит кадров за последние 15 лет. По другим<a>подсчётам</a>, это рекордный показатель за период, длящийся с 1962 года.</p>
19
<p>Сейчас проблема нехватки кадров преследует большинство работодателей со всего мира. По <a>оценкам</a>исследователей, это максимальный дефицит кадров за последние 15 лет. По другим<a>подсчётам</a>, это рекордный показатель за период, длящийся с 1962 года.</p>