0 added
0 removed
Original
2026-01-01
Modified
2026-02-21
1
<p>К такому выводу<a>пришли</a>аналитики рекрутингового сервиса SuperJob. Компания провела два опроса - среди довольных своей карьерой и среди тех, кто ей не удовлетворён. В обоих случаях выборка составила 1,6 тысячи человек.</p>
1
<p>К такому выводу<a>пришли</a>аналитики рекрутингового сервиса SuperJob. Компания провела два опроса - среди довольных своей карьерой и среди тех, кто ей не удовлетворён. В обоих случаях выборка составила 1,6 тысячи человек.</p>
2
<p>Тех, кого устраивает течение карьеры, спросили, что, по их мнению, помогает им в продвижении по службе. Каждый респондент мог выбрать не более трёх факторов из предложенного списка. Главными оказались:</p>
2
<p>Тех, кого устраивает течение карьеры, спросили, что, по их мнению, помогает им в продвижении по службе. Каждый респондент мог выбрать не более трёх факторов из предложенного списка. Главными оказались:</p>
3
<ul><li>целеустремлённость - 35%;</li>
3
<ul><li>целеустремлённость - 35%;</li>
4
<li>образование - 28%;</li>
4
<li>образование - 28%;</li>
5
<li>опыт - 23%;</li>
5
<li>опыт - 23%;</li>
6
<li>любовь к профессии - 20%;</li>
6
<li>любовь к профессии - 20%;</li>
7
<li>ответственность - 20%.</li>
7
<li>ответственность - 20%.</li>
8
</ul><p>Причём женщины и мужчины оценили важность этих качеств неодинаково: женщины ценят почти каждое из них сильнее, чем мужчины. Так, образование назвали в числе самых важных факторов успеха 33% женщин и только 21% мужчин.</p>
8
</ul><p>Причём женщины и мужчины оценили важность этих качеств неодинаково: женщины ценят почти каждое из них сильнее, чем мужчины. Так, образование назвали в числе самых важных факторов успеха 33% женщин и только 21% мужчин.</p>
9
<p>Респондентов, которые недовольны своей карьерой, в свою очередь, попросили назвать преграды для её развития. Общий топ-5 причин выглядит так:</p>
9
<p>Респондентов, которые недовольны своей карьерой, в свою очередь, попросили назвать преграды для её развития. Общий топ-5 причин выглядит так:</p>
10
<ul><li>возраст - 17%;</li>
10
<ul><li>возраст - 17%;</li>
11
<li>неблагоприятная рыночная ситуация - 16%;</li>
11
<li>неблагоприятная рыночная ситуация - 16%;</li>
12
<li>отсутствие необходимого образования - 13%;</li>
12
<li>отсутствие необходимого образования - 13%;</li>
13
<li>отсутствие протекции, связей, кумовства - 13%;</li>
13
<li>отсутствие протекции, связей, кумовства - 13%;</li>
14
<li>отсутствие вакантных руководящих должностей в компании - 13%.</li>
14
<li>отсутствие вакантных руководящих должностей в компании - 13%.</li>
15
</ul><p>Здесь мнения тоже разделились. Возраст и образование чаще называли женщины (19 против 14 и 19 против 8% соответственно). А вот мужчины больше жаловались на рыночную ситуацию и отсутствие связей (22 против 9 и 18 против 7% соответственно). Отсутствие вакантных руководящих должностей в компании женщины и мужчины называли с почти равной частотой (14 и 13%).</p>
15
</ul><p>Здесь мнения тоже разделились. Возраст и образование чаще называли женщины (19 против 14 и 19 против 8% соответственно). А вот мужчины больше жаловались на рыночную ситуацию и отсутствие связей (22 против 9 и 18 против 7% соответственно). Отсутствие вакантных руководящих должностей в компании женщины и мужчины называли с почти равной частотой (14 и 13%).</p>
16
<p>Кстати, недавно<a>стало известно</a>, как часто за последние пять лет россияне меняли профессию. Выяснилось, что такой опыт есть почти у половины опрошенных, а 23% сделали это больше одного раза. А другое исследование<a>показало</a>, что желающим сменить работу чаще всего мешает недостаток компетенций.</p>
16
<p>Кстати, недавно<a>стало известно</a>, как часто за последние пять лет россияне меняли профессию. Выяснилось, что такой опыт есть почти у половины опрошенных, а 23% сделали это больше одного раза. А другое исследование<a>показало</a>, что желающим сменить работу чаще всего мешает недостаток компетенций.</p>