0 added
0 removed
Original
2026-01-01
Modified
2026-02-21
1
<p><a>Learning Technologies Awards</a> - премия, на которую могут претендовать различные по направленности EdTech-проекты. В рамках неё предусмотрено более 20 номинаций. Победителей и призёров объявили 16 ноября в Лондоне. Расскажем о некоторых из них.</p>
1
<p><a>Learning Technologies Awards</a> - премия, на которую могут претендовать различные по направленности EdTech-проекты. В рамках неё предусмотрено более 20 номинаций. Победителей и призёров объявили 16 ноября в Лондоне. Расскажем о некоторых из них.</p>
2
<p>Победителями в номинации стали платформа для взаимного обучения<strong>Hive Learning</strong>и благотворительная организация по охране психического здоровья детей<strong>Place2Be</strong>. В 2020 году они запустили в Великобритании программу "Основы психического здоровья" для поддержки учителей в постпандемийной реальности. Как<a>уточняет</a>пресс-служба Hive Learning, это онлайн-программа, она охватывает 42% школ и более 64 тысяч педагогов по всей стране. По данным компаний, благодаря проекту 90% его участников осознали свою способность мыслить позитивно и считают, что это помогает формированию здоровой среды в школах.</p>
2
<p>Победителями в номинации стали платформа для взаимного обучения<strong>Hive Learning</strong>и благотворительная организация по охране психического здоровья детей<strong>Place2Be</strong>. В 2020 году они запустили в Великобритании программу "Основы психического здоровья" для поддержки учителей в постпандемийной реальности. Как<a>уточняет</a>пресс-служба Hive Learning, это онлайн-программа, она охватывает 42% школ и более 64 тысяч педагогов по всей стране. По данным компаний, благодаря проекту 90% его участников осознали свою способность мыслить позитивно и считают, что это помогает формированию здоровой среды в школах.</p>
3
<p>В этой номинации победила фармацевтическая компания<strong>AstraZeneca</strong>. Она продвигает концепцию обучения на протяжении всей жизни. Уточняется, что компания развивает культуру обучения как образ мышления и это входит в её стратегию развития.</p>
3
<p>В этой номинации победила фармацевтическая компания<strong>AstraZeneca</strong>. Она продвигает концепцию обучения на протяжении всей жизни. Уточняется, что компания развивает культуру обучения как образ мышления и это входит в её стратегию развития.</p>
4
<p>За последние три года AstraZeneca полностью переформатировала работу своей службы корпоративного обучения и развития. Компания отказалась от 70 учебных программ, заменив их полностью интегрированной экосистемой обучения. За счёт этого к нынешнему моменту она сэкономила 8 млн долларов.</p>
4
<p>За последние три года AstraZeneca полностью переформатировала работу своей службы корпоративного обучения и развития. Компания отказалась от 70 учебных программ, заменив их полностью интегрированной экосистемой обучения. За счёт этого к нынешнему моменту она сэкономила 8 млн долларов.</p>
5
<p>Экосистема адаптирована к потребностям 110 тысяч сотрудников компании. Причём, согласно внутреннему опросу, 89% из них уже развивают навыки с её помощью. В настоящее время контент доступен на десяти языках, но их пул планируется ещё расширить.</p>
5
<p>Экосистема адаптирована к потребностям 110 тысяч сотрудников компании. Причём, согласно внутреннему опросу, 89% из них уже развивают навыки с её помощью. В настоящее время контент доступен на десяти языках, но их пул планируется ещё расширить.</p>
6
<p>Победителем в этой категории стала нидерландская компания<strong>TEO-Technical Training</strong>. Она предлагает решение для практического обучения техническим навыкам в сферах электричества, механики и пневматики.</p>
6
<p>Победителем в этой категории стала нидерландская компания<strong>TEO-Technical Training</strong>. Она предлагает решение для практического обучения техническим навыкам в сферах электричества, механики и пневматики.</p>
7
<p>На <a>сайте</a>компании сказано, что она производит различные мобильные модули для обучения. Они представляют собой реалистичные макеты, подключённые к онлайн-платформе. Суть в том, что человек сначала изучает теоретический материал, а затем переходит к практике и оттачивает навыки с помощью физического модуля. Программа оценивает правильность его действий.</p>
7
<p>На <a>сайте</a>компании сказано, что она производит различные мобильные модули для обучения. Они представляют собой реалистичные макеты, подключённые к онлайн-платформе. Суть в том, что человек сначала изучает теоретический материал, а затем переходит к практике и оттачивает навыки с помощью физического модуля. Программа оценивает правильность его действий.</p>
8
<p>Лучшей признали бесплатную STEM-игру от <strong>Future Goals</strong>. Она называется Hockey Scholar, включает 12 уроков и помогает учащимся 4-7-х классов изучать через игру в хоккей… математику и естественные науки!</p>
8
<p>Лучшей признали бесплатную STEM-игру от <strong>Future Goals</strong>. Она называется Hockey Scholar, включает 12 уроков и помогает учащимся 4-7-х классов изучать через игру в хоккей… математику и естественные науки!</p>
9
<p>Среди тем игры:</p>
9
<p>Среди тем игры:</p>
10
<ul><li>измерение массы, скорости и кинетической энергии;</li>
10
<ul><li>измерение массы, скорости и кинетической энергии;</li>
11
<li>окружность, площадь окружности, радиус и диаметр;</li>
11
<li>окружность, площадь окружности, радиус и диаметр;</li>
12
<li>состояния вещества и фазовые переходы;</li>
12
<li>состояния вещества и фазовые переходы;</li>
13
<li>расчёт площади и объёма поверхности.</li>
13
<li>расчёт площади и объёма поверхности.</li>
14
</ul><p>На <a>сайте</a>игры уточняется, что её создание спонсировали НХЛ и Ассоциация игроков НХЛ.</p>
14
</ul><p>На <a>сайте</a>игры уточняется, что её создание спонсировали НХЛ и Ассоциация игроков НХЛ.</p>
15
<p>Победителем в этой номинации стал нидерландский проект компаний<strong>NNVO</strong>и <strong>TinQwise</strong>. Они создали программу - симуляцию управления движением судов для начинающих специалистов в этой области.</p>
15
<p>Победителем в этой номинации стал нидерландский проект компаний<strong>NNVO</strong>и <strong>TinQwise</strong>. Они создали программу - симуляцию управления движением судов для начинающих специалистов в этой области.</p>
16
<p>Как<a>уточняет</a>NNVO, решение называется Poseidon. Обучение с помощью программы заменяет первые три дня работы с физическим симулятором оборудования, на котором в дальнейшем предстоит тренироваться в реальности. Только онлайн-тренажёр, в отличие от физического, не ограничивает количество тренировок. По сути, это подготовка к обучению на реальном симуляторе.</p>
16
<p>Как<a>уточняет</a>NNVO, решение называется Poseidon. Обучение с помощью программы заменяет первые три дня работы с физическим симулятором оборудования, на котором в дальнейшем предстоит тренироваться в реальности. Только онлайн-тренажёр, в отличие от физического, не ограничивает количество тренировок. По сути, это подготовка к обучению на реальном симуляторе.</p>
17
<p>Этот же проект получил золотую награду за лучший дизайн.</p>
17
<p>Этот же проект получил золотую награду за лучший дизайн.</p>
18
<p>В этой категории победил проект<strong>Capslock</strong>от<strong>UFI Voctech Trust</strong>. Как<a>уточняет</a>компания-разработчик, это буткемп для тех, кто хочет стать специалистом по кибербезопасности. Он предусматривает два режима обучения - интенсивное (продолжительностью в 16 недель) и более продолжительное, но с меньшей нагрузкой (26 недель). Причём студенты вообще не должны платить заранее, они могут покрыть стоимость обучения уже после трудоустройства (то есть по модели ISA, или Investment Share Agreement, что в переводе на русский означает "соглашение о долевом отчислении доходов").</p>
18
<p>В этой категории победил проект<strong>Capslock</strong>от<strong>UFI Voctech Trust</strong>. Как<a>уточняет</a>компания-разработчик, это буткемп для тех, кто хочет стать специалистом по кибербезопасности. Он предусматривает два режима обучения - интенсивное (продолжительностью в 16 недель) и более продолжительное, но с меньшей нагрузкой (26 недель). Причём студенты вообще не должны платить заранее, они могут покрыть стоимость обучения уже после трудоустройства (то есть по модели ISA, или Investment Share Agreement, что в переводе на русский означает "соглашение о долевом отчислении доходов").</p>
19
<p>Ранее мы <a>рассказывали</a>об интересных иностранных EdTech-проектах, аналогов которым нет в России.</p>
19
<p>Ранее мы <a>рассказывали</a>об интересных иностранных EdTech-проектах, аналогов которым нет в России.</p>
20
20